2025寒假临时工录用及管理细则合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL

2025寒假临时工录用及管理细则合同本合同共三部分组成，仅供学习使用，第一部分如下：甲方（用人单位名称）：____________________地址：____________________法定代表人（负责人）：____________________乙方（临时工）：____________________住址：____________________鉴于甲方因工作需要，需要雇佣乙方担任2025年寒假临时工，双方经友好协商，达成如下协议：一、录用岗位及工作内容1.乙方被录用担任甲方____________________岗位的临时工。2.乙方的工作内容包括但不限于：____________________。二、工作期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方可根据工作需要，与乙方协商延长工作期限。三、工作时间及休息1.乙方的工作时间为每日____________________，每周工作____________________小时。2.乙方享有国家法定节假日及公休日休息，休息日安排由甲方决定。四、工资及福利1.乙方工资按____________________标准执行，每月支付一次，具体支付日期为____日。2.乙方工作期间，甲方负责提供必要的劳动保护用品。3.乙方享有国家规定的五险一金待遇。五、工作条件及环境1.甲方应确保乙方在工作期间的人身安全。2.甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和卫生条件。六、保密条款1.乙方在甲方工作期间，应对甲方商业秘密负有保密义务。2.乙方离职后，仍应遵守本条款的保密义务。七、解除合同1.任何一方如需解除本合同，应提前____天向对方书面提出。2.因不可抗力导致本合同无法履行时，双方均有权解除合同。3.乙方如有严重违反劳动纪律、损害甲方利益等行为，甲方有权立即解除本合同。八、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________日期：____年____月____日第二部分：第三方介入后的修正一、第三方定义在本合同中，“第三方”是指甲方为招聘、管理乙方而聘请的任何中介机构、咨询公司、人才市场或其他任何提供相关服务的组织或个人。二、第三方介入方式1.甲方有权选择通过第三方进行临时工的招聘和管理。2.甲方与第三方之间的合作关系应以书面协议形式明确，包括但不限于服务内容、费用、期限等。三、第三方责任1.第三方应按照甲乙双方的要求，提供合格的临时工候选人。2.第三方应确保提供给甲方的临时工候选人的信息真实、准确。3.第三方应对其提供的服务质量承担责任，如因第三方原因导致乙方无法履行合同，第三方应承担相应责任。四、第三方权利1.第三方有权根据甲方要求，对乙方进行背景调查和资格审查。2.第三方有权收取甲方支付的服务费用。五、第三方介入后的额外条款1.甲方与乙方之间的合同关系不变，第三方不得直接与乙方建立任何形式的合同关系。2.甲方应将第三方介入的情况告知乙方，并确保乙方了解第三方介入对其权益的影响。3.甲方应与第三方共同制定临时工的培训计划和工作指导，确保乙方能够胜任工作。六、第三方责任限额1.第三方的责任限额应在其与甲方签订的服务协议中明确约定。2.如第三方在履行其服务协议过程中造成乙方或甲方损失，其责任限额应不超过其收取的服务费用总额。3.如第三方责任超过其责任限额，甲方有权要求乙方承担超出部分的责任。七、第三方与其他各方的划分说明1.第三方与甲方之间的关系由其与甲方签订的服务协议约定，与乙方无关。2.第三方在提供招聘和管理服务过程中，应遵守国家相关法律法规，不得损害乙方合法权益。3.乙方在合同履行过程中，应与甲方直接沟通，第三方不得干预乙方与甲方之间的合同关系。八、第三方介入后的合同变更1.如因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并书面确认变更内容。2.任何变更均不得损害乙方的合法权益，乙方有权在变更内容不符合其利益时拒绝接受。九、争议解决1.如第三方在履行服务协议过程中与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他1.本部分为合同附加条款，与合同其他部分具有同等法律效力。2.本部分未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书详细说明乙方所担任岗位的具体工作职责、工作流程和考核标准。2.附件二：工作环境及安全措施说明描述甲方工作场所的环境条件、安全措施以及乙方在工作中应遵守的安全规程。3.附件三：临时工培训计划规定乙方入职后的培训内容和时间安排，确保乙方能够迅速适应工作。4.附件四：乙方个人信息登记表5.附件五：甲方规章制度列出甲方的工作规章制度，包括考勤、奖惩、离职等规定。6.附件六：第三方服务协议如有第三方介入，提供第三方与甲方签订的服务协议副本。7.附件七：变更协议记录甲乙双方在合同履行过程中发生的任何变更事项。8.附件八：争议解决协议明确争议解决的方式和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定时间报到或提前离职。乙方在工作期间违反甲方规章制度。甲方未按照约定支付乙方工资或未提供必要的工作条件。第三方未按照服务协议履行职责。2.责任认定标准：乙方未按照约定时间报到或提前离职，应承担相应的违约金。乙方违反甲方规章制度，根据违规程度，甲方有权给予警告、罚款或解除合同。甲方未支付乙方工资或未提供必要的工作条件，应立即改正，并支付相应的赔偿金。第三方未履行服务协议，应退还甲方已支付的服务费用，并承担相应的违约责任。示例说明：乙方未在约定时间报到，甲方有权要求乙方支付违约金，金额为乙方一个月的工资。乙方在工作期间迟到三次，甲方有权给予警告，并要求乙方在一个月内改正。甲方未按照约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付