二零二四年企业员工招聘与人才引进服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年企业员工招聘与人才引进服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人姓名及身份证号码1.3联系方式及地址1.4合同签订日期2.招聘与人才引进服务内容2.1招聘岗位及人数2.2人才引进岗位及人数2.3服务期限2.4服务费用及支付方式2.5服务质量要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布及渠道3.2报名及筛选环节3.3面试安排及时间3.4录用及入职流程4.人才引进流程及时间安排4.1人才引进渠道4.2人才引进申请及筛选4.3人才引进合同签订4.4人才引进手续办理5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额5.2支付方式及时间5.3违约责任及赔偿6.信息保密及知识产权6.1信息保密要求6.2知识产权归属6.3侵权责任及赔偿7.违约责任及处理7.1违约情形及认定7.2违约责任及赔偿7.3违约处理流程8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止后的处理9.争议解决方式9.1争议解决方式选择9.2争议解决机构及程序9.3争议解决费用10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同变更及修改10.3合同解除及终止后的处理11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同解释及适用法律11.3合同签署及见证12.合同附件12.1招聘岗位需求说明书12.2人才引进岗位需求说明书12.3服务协议12.4其他相关文件13.合同签署及见证13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同见证人及见证机构14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：有限公司乙方：人力资源服务有限公司1.2法定代表人姓名及身份证号码甲方法定代表人：，身份证号码：5619900101乙方法定代表人：，身份证号码：56199101011.3联系方式及地址1.4合同签订日期本合同签订日期为2024年2月1日。2.招聘与人才引进服务内容2.1招聘岗位及人数销售岗位：5人技术支持岗位：3人行政岗位：2人2.2人才引进岗位及人数高级研发工程师：1人高级管理人员：1人2.3服务期限本合同服务期限自2024年2月1日起至2024年11月30日止。2.4服务费用及支付方式服务费用总额为人民币10万元整，甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%预付款，剩余50%服务费用在乙方完成招聘及人才引进任务后10个工作日内支付。2.5服务质量要求乙方应保证提供的服务符合甲方要求，确保招聘及人才引进工作的顺利进行。3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布及渠道乙方应通过线上线下渠道发布招聘信息，包括但不限于招聘网站、社交媒体、校园宣讲会等。3.2报名及筛选环节乙方应在接到报名后5个工作日内完成简历筛选，并将筛选结果反馈给甲方。3.3面试安排及时间乙方应在收到筛选结果后10个工作日内安排面试，并将面试时间、地点通知甲方。3.4录用及入职流程乙方应在面试结束后5个工作日内将录用结果通知甲方，并协助甲方完成录用人员的入职手续。4.人才引进流程及时间安排4.1人才引进渠道乙方应通过猎头服务、内部推荐等方式寻找合适的人才。4.2人才引进申请及筛选乙方应在收到人才引进申请后5个工作日内完成筛选，并将筛选结果反馈给甲方。4.3人才引进合同签订乙方应在筛选结束后10个工作日内与合适人才签订劳动合同。4.4人才引进手续办理乙方应协助甲方完成人才引进手续的办理，包括但不限于落户、社保等。5.服务费用及支付方式5.1服务费用总额服务费用总额为人民币10万元整。5.2支付方式及时间甲方应在合同签订后5个工作日内支付50%预付款，剩余50%服务费用在乙方完成招聘及人才引进任务后10个工作日内支付。5.3违约责任及赔偿如乙方未按约定完成招聘及人才引进任务，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费用，并承担相应的违约责任。6.信息保密及知识产权6.1信息保密要求双方对本合同内容及相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.2知识产权归属双方在合作过程中产生的知识产权归各自所有，但涉及甲方业务的成果需由乙方提供给甲方使用。6.3侵权责任及赔偿如因一方泄露信息或侵犯对方知识产权而引发纠纷，责任方应承担相应的法律责任及赔偿。8.违约责任及处理8.1违约情形及认定如一方违反本合同约定，导致合同目的不能实现，或造成对方损失的，构成违约。8.2违约责任及赔偿违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的直接损失。赔偿金额应依据实际损失及合同约定进行计算。8.3违约处理流程发生违约时，双方应友好协商解决。如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.争议解决方式9.1争议解决方式选择双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.2争议解决机构及程序如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。仲裁应提交至仲裁委员会，按照其仲裁规则进行。9.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁定。10.合同生效及变更10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同变更及修改本合同的任何变更或修改，必须经双方书面同意，并由双方签字盖章后生效。10.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照本合同约定及法律规定处理相关事宜。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件包括但不限于招聘岗位需求说明书、人才引进岗位需求说明书、服务协议等。11.2合同解释及适用法律本合同以中文为准，如有歧义，以中文文本为准。本合同适用中华人民共和国法律。11.3合同签署及见证本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。合同签署时，双方可邀请见证人见证。12.合同附件清单12.1招聘岗位需求说明书12.2人才引进岗位需求说明书12.3服务协议12.4其他相关文件13.合同签署及见证13.1合同签署日期本合同签署日期为2024年2月1日。13.2合同签署地点本合同签署地点为省市区路号。13.3合同见证人及见证机构见证人姓名：身份证号码：561992020214.合同附件清单14.1招聘岗位需求说明书14.2人才引进岗位需求说明书14.3服务协议14.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同执行过程中提供咨询、中介、见证、评估等服务的独立法人、自然人或其他组织。1.2第三方介入的范围招聘中介服务人才引进中介服务法律咨询评估机构服务见证服务2.第三方责任限额2.1责任限额的定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行合同过程中出现疏忽、违约或其他原因给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。2.2责任限额的设定第三方责任限额应在本合同中明确约定，具体数额由甲乙双方根据第三方提供的服务类型和风险程度协商确定。3.第三方介入的程序3.1第三方介入的申请甲乙双方如需引入第三方，应提前协商确定，并向对方提交第三方介入的申请。3.2第三方介入的审批甲乙双方应共同审批第三方介入申请，并签署相关协议，明确第三方在合同中的权利和义务。4.第三方权利与义务4.1第三方的权利第三方有权要求甲乙双方按照约定支付相关费用。第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据。4.2第三方的义务第三方应按照合同约定，独立、客观、公正地提供服务。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.第三方与其他各方的责任划分5.1第三方与甲方的责任划分第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致甲方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。甲方应向第三方追偿，追偿金额不得超过合同约定的第三方责任限额。5.2第三方与乙方的责任划分第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。乙方应向第三方追偿，追偿金额不得超过合同约定的第三方责任限额。5.3第三方与甲乙双方的责任划分如第三方在履行合同过程中，因共同过错导致甲乙双方损失，甲乙双方应根据各自过错程度承担相应的责任。6.第三方介入后的合同变更6.1合同变更的申请甲乙双方如需对合同进行变更，应提前通知第三方，并共同协商确定变更内容。6.2合同变更的审批甲乙双方应共同审批合同变更申请，并签署相关协议，明确变更后的合同条款。6.3合同变更的生效变更后的合同条款自双方签字盖章之日起生效。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议解决方式仍按照本合同约定的争议解决方式执行。7.2争议解决机构及程序如协商不成，双方可选择仲裁或诉讼作为争议解决方式。仲裁应提交至仲裁委员会，按照其仲裁规则进行。7.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁庭另有裁定。第三方介入后的争议解决费用，按实际发生金额计算，由责任方承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求说明书详细要求：包括岗位名称、职责描述、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。说明：用于明确招聘的具体要求和标准，确保招聘流程的顺利进行。2.人才引进岗位需求说明书详细要求：包括岗位名称、职责描述、任职要求、薪资待遇、工作地点等信息。说明：用于明确人才引进的具体要求和标准，确保人才引进的质量。3.服务协议详细要求：包括服务内容、服务期限、服务费用、双方的权利和义务、违约责任等内容。说明：明确甲乙双方在合同履行过程中的权利和义务，确保服务质量的达成。4.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、权利义务、违约责任等内容。说明：明确第三方在合同履行过程中的权利和义务，确保第三方服务的质量。5.招聘宣传材料详细要求：包括招聘广告、宣传册、海报等，需包含岗位信息、公司简介、联系方式等。说明：用于宣传招聘信息，吸引合适的人才报名。6.面试记录表详细要求：包括面试时间、地点、面试官、应聘者信息、面试评价等。说明：用于记录面试过程，便于后续的评估和筛选。7.录用通知书详细要求：包括录用岗位、薪资待遇、入职时间、公司联系方式等。说明：用于通知被录用者，明确录用事宜。8.人才引进合同详细要求：包括岗位名称、职责描述、任职要求、薪资待遇、工作地点、合同期限等。说明：明确人才引进的合同条款，保障双方的权益。9.薪资福利明细表详细要求：包括基本工资、绩效工资、福利待遇等信息。说明：用于明确员工的薪资福利，确保员工的满意度。10.合同附件清单详细要求：列明所有附件的名称、用途和说明。说明：确保合同附件的完整性和清晰性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为甲方未按时支付服务费用。乙方未按约定完成招聘或人才引进任务。第三方未按约定提供服务质量。甲乙双方未履行合同约定的保密义务。甲乙双方未按约定处理合同争议。2.责任认定标准违约行为发生，一方造成对方损失的，应承担违约责任。责任认定依据实际损失及合同约定。责任认定由争议解决机构或法院进行。3.违约责任示例甲方未按时支付服务费用：甲方应向乙方支付违约金，金额为未支付费用的一定比例。乙方未按约定完成招聘或人才引进任务：乙方应向甲方支付违约金，金额为合同服务费用的一定比例。第三方未按约定提供服务质量：第三方应向甲乙双方支付违约金，金额为合同服务费用的一定比例。甲乙双方未履行保密义务：泄露信息的一方应承担相应的法律责任，赔偿对方损失。甲乙双方未按约定处理合同争议：双方应承担因未及时处理争议而产生的额外费用。全文完。二零二四年企业员工招聘与人才引进服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2人才引进方基本信息2.合同目的与原则2.1招聘目的2.2人才引进目的2.3合同原则3.招聘与人才引进的范围3.1招聘职位范围3.2人才引进范围3.3职位与人才需求描述4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程4.2各阶段时间安排4.3人员选拔标准5.人才引进流程与时间安排5.1人才引进流程5.2各阶段时间安排5.3人才选拔标准6.费用与支付6.1招聘费用6.2人才引进费用6.3支付方式6.4付款时间7.信息保密7.1保密义务7.2保密范围7.3违约责任8.合同期限8.1合同生效时间8.2合同期限8.3合同解除条件9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除程序10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2人才引进方违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止12.3合同解除13.合同附件13.1附件一：招聘职位需求表13.2附件二：人才引进需求表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同未尽事宜14.2合同补充条款14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1招聘方名称：有限公司1.1.2招聘方地址：市区街道号1.1.3招聘方法定代表人：1.2人才引进方基本信息1.2.1人才引进方名称：人才服务中心1.2.2人才引进方地址：市区街道号1.2.3人才引进方法定代表人：2.合同目的与原则2.1招聘目的本合同旨在明确双方就企业员工招聘的相关事宜达成一致，确保招聘工作的顺利进行。2.2人才引进目的本合同旨在明确双方就企业人才引进的相关事宜达成一致，为企业引进优秀人才，提升企业核心竞争力。2.3合同原则2.3.1公平、公正、公开原则2.3.2诚信原则2.3.3合作共赢原则3.招聘与人才引进的范围3.1招聘职位范围3.2人才引进范围3.3职位与人才需求描述详细描述招聘职位和人才引进的具体要求，包括岗位职责、任职资格、薪资待遇等。4.招聘流程与时间安排4.1招聘流程4.1.1发布招聘信息4.1.2简历筛选4.1.3面试4.1.4体检4.1.5录用通知4.2各阶段时间安排4.2.1发布招聘信息：自合同签订之日起10个工作日内4.2.2简历筛选：自发布招聘信息之日起15个工作日内4.2.3面试：自简历筛选完毕之日起30个工作日内4.2.4体检：自面试合格之日起10个工作日内4.2.5录用通知：自体检合格之日起5个工作日内5.人才引进流程与时间安排5.1人才引进流程5.1.1资料收集5.1.2初步筛选5.1.3面谈5.1.4评估与决策5.1.5聘请通知5.2各阶段时间安排5.2.1资料收集：自合同签订之日起10个工作日内5.2.2初步筛选：自资料收集完毕之日起15个工作日内5.2.3面谈：自初步筛选完毕之日起20个工作日内5.2.4评估与决策：自面试合格之日起10个工作日内5.2.5聘请通知：自评估与决策完毕之日起5个工作日内6.费用与支付6.1招聘费用6.1.1招聘费用总额：人民币万元整6.1.2招聘费用构成：包括广告费用、招聘人员工资、差旅费用等6.2人才引进费用6.2.1人才引进费用总额：人民币万元整6.2.2人才引进费用构成：包括面试费用、体检费用、薪酬待遇等6.3支付方式6.3.1招聘费用：双方按照合同约定的比例分摊，于合同签订后15个工作日内支付6.3.2人才引进费用：双方按照合同约定的比例分摊，于人才引进完成后的30个工作日内支付6.4付款时间6.4.1招聘费用：自合同签订之日起30个工作日内支付6.4.2人才引进费用：自人才引进完成之日起30个工作日内支付7.信息保密7.1保密义务7.1.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。7.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。7.2保密范围7.2.1双方在本合同履行过程中知悉的对方公司机密、技术秘密、客户信息、商业计划等。7.3违约责任7.3.1如一方违反保密义务，导致对方商业秘密泄露，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。8.合同期限8.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同期限本合同有效期为一年，自合同生效之日起计算。8.3合同解除条件8.3.1双方协商一致，可以解除本合同。8.3.2因不可抗力导致合同无法继续履行，双方可以解除本合同。8.3.3一方严重违约，另一方有权解除本合同。9.合同变更与解除9.1合同变更任何一方要求变更本合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。9.2合同解除9.2.1双方应按照本合同约定履行合同义务，未经对方同意，不得擅自解除合同。9.2.2合同解除后，双方应立即停止履行合同，并按照合同约定处理未履行完毕的部分。10.违约责任10.1招聘方违约责任10.1.1若招聘方未能按照约定时间完成招聘工作，应向人才引进方支付违约金，违约金为招聘费用总额的10%。10.1.2若招聘方提供的招聘信息与实际职位需求不符，导致人才引进方损失，招聘方应承担赔偿责任。10.2人才引进方违约责任10.2.1若人才引进方未能按照约定时间完成人才引进工作，应向招聘方支付违约金，违约金为人才引进费用总额的10%。10.2.2若人才引进方提供的候选人信息与实际人才不符，导致招聘方损失，人才引进方应承担赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议，协商不成的，提交市区人民法院诉讼解决。11.2争议解决机构双方同意将争议提交至市区仲裁委员会仲裁解决。11.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及市区仲裁委员会的仲裁规则进行。12.合同生效与终止12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止12.2.1合同期限届满且双方无续约意向；12.2.2双方协商一致解除合同；12.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行；12.2.4一方违约，另一方依法解除合同。13.合同附件13.1附件一：招聘职位需求表13.2附件二：人才引进需求表13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同补充条款双方可就合同内容进行补充，补充内容与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归招聘方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方外的任何单位或个人，包括但不限于中介机构、猎头公司、咨询服务机构、推荐人等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入的目的是协助甲乙双方完成招聘与人才引进工作。15.2.2第三方介入的方式包括但不限于信息发布、简历筛选、面试组织、背景调查等。15.3第三方责任15.3.1第三方在介入过程中，应遵守本合同的约定，并承担相应的责任。15.3.2第三方对甲乙双方提供的任何信息应予以保密，不得泄露给任何第三方。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额16.1.1第三方的责任限额为本合同中约定的招聘费用或人才引进费用的10%。16.1.2第三方对甲乙双方的赔偿责任不超过其责任限额。17.第三方权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权根据甲乙双方的要求，进行招聘与人才引进工作。17.1.2第三方有权获得甲乙双方支付的合理费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分说明18.1.1第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方完成招聘与人才引进工作。18.1.2第三方对甲方承担的责任不涉及甲方对乙方的责任。18.2第三方与乙方的划分说明18.2.1第三方与乙方的关系为推荐关系，乙方接受第三方的推荐。18.2.2第三方对乙方的推荐责任仅限于乙方是否满足招聘或引进条件。19.第三方介入的合同签订19.1第三方介入的合同签订19.1.1甲乙双方与第三方签订的合同应明确各方的权利、义务和责任。19.1.2第三方介入合同应与本合同的原则和条款相一致。20.第三方介入合同的变更20.1第三方介入合同的变更20.1.1第三方介入合同如有变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后生效。20.1.2第三方介入合同的变更不得影响本合同的履行。21.第三方介入合同的终止21.1第三方介入合同的终止21.1.1第三方介入合同因任何原因终止，甲乙双方应立即通知对方，并按照合同约定处理剩余事宜。21.1.2第三方介入合同的终止不影响本合同的履行。22.第三方介入的争议解决22.1第三方介入的争议解决22.1.1第三方介入合同履行过程中发生的争议，应按照合同约定解决。22.1.2争议解决方式包括但不限于协商、调解、仲裁或诉讼。23.第三方介入的保密义务23.1第三方介入的保密义务23.1.1第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的任何信息应予以保密。23.1.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘职位需求表详细要求和说明：包括职位名称、岗位职责、任职资格、薪资待遇、工作地点等详细信息。需由甲乙双方共同确认，作为招聘工作的依据。2.附件二：人才引进需求表详细要求和说明：包括人才类型、所需专业、工作经验、技能要求、薪资待遇等详细信息。需由甲乙双方共同确认，作为人才引进工作的依据。3.附件三：第三方介入合作协议详细要求和说明：明确第三方介入的具体内容、费用、责任和权利。需由甲乙双方与第三方共同签订，作为第三方介入的依据。4.附件四：候选人信息表详细要求和说明：包括候选人基本信息、教育背景、工作经验、技能特长等。5.附件五：面试记录表详细要求和说明：记录面试时间、地点、参与人员、面试内容、面试评价等。需由甲乙双方或第三方记录，作为面试评估的依据。6.附件六：体检报告详细要求和说明：包括体检时间、地点、体检结果等。需由第三方提供，作为候选人健康状况的证明。7.附件七：劳动合同详细要求和说明：包括劳动合同期限、工作内容、薪资待遇、福利待遇等。需由甲乙双方签订，作为员工入职的依据。8.附件八：保密协议详细要求和说明：明确双方在合同履行过程中的保密义务和违约责任。需由甲乙双方签订，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定时间完成招聘或人才引进工作。第三方未按照合同约定履行职责，导致招聘或人才引进工作延误。甲乙双方未按照合同约定支付费用。任何一方泄露对方商业秘密。2.责任认定标准：违约行为的认定以合同约定为准。责任认定标准根据违约行为的性质、程度和后果确定。3.违约责任示例说明：若甲乙双方未按照合同约定时间完成招聘工作，甲乙双方应向对方支付违约金，违约金为招聘费用总额的5%。若第三方未按照合同约定履行职责，导致招聘工作延误，第三方应向甲乙双方支付违约金，违约金为招聘费用总额的5%。若任何一方泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。全文完。二零二四年企业员工招聘与人才引进服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.招聘方基本信息1.2.服务方基本信息2.招聘岗位与人才需求2.1.岗位名称及要求2.2.人才引进数量及要求3.招聘流程与时间安排3.1.招聘信息发布3.2.报名与资格审查3.3.面试与考察3.4.录用与入职4.服务内容与范围4.1.招聘方案制定4.2.招聘渠道拓展4.3.招聘宣传与推广4.4.资料收集与整理4.5.面试组织与评估4.6.录用通知与跟进5.服务费用及支付方式5.1.服务费用总额5.2.支付方式及时间6.合同期限与终止条件6.1.合同期限6.2.终止条件及程序7.保密条款7.1.保密内容7.2.保密期限7.3.违约责任8.违约责任与争议解决8.1.违约责任8.2.争议解决方式9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止程序10.知识产权10.1.服务方知识产权10.2.招聘方知识产权11.合同附件11.1.招聘方案11.2.招聘岗位需求表11.3.面试评估表12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序13.其他约定事项14.合同签署与生效第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.招聘方基本信息1.1.1.招聘方全称：________________________1.1.2.招聘方住所：________________________1.1.3.招聘方法定代表人：_________________1.1.4.招聘方联系电话：____________________1.1.5.招聘方电子邮箱：___________________1.2.服务方基本信息1.2.1.服务方全称：________________________1.2.2.服务方住所：________________________1.2.3.服务方法定代表人：_________________1.2.4.服务方联系电话：____________________1.2.5.服务方电子邮箱：___________________2.招聘岗位与人才需求2.1.岗位名称及要求2.1.1.岗位一：________________________2.1.2.岗位要求：________________________2.1.3.岗位数量：________________________2.1.4.岗位薪资：________________________2.2.人才引进数量及要求2.2.1.人才引进数量：________________________2.2.2.人才引进要求：________________________3.招聘流程与时间安排3.1.招聘信息发布3.1.1.发布渠道：________________________3.1.2.发布时间：________________________3.2.报名与资格审查3.2.1.报名方式：________________________3.2.2.资格审查时间：____________________3.3.面试与考察3.3.1.面试形式：________________________3.3.2.考察方式：________________________3.3.3.面试时间：________________________3.3.4.考察时间：________________________3.4.录用与入职3.4.1.录用通知方式：____________________3.4.2.入职时间：________________________4.服务内容与范围4.1.招聘方案制定4.1.1.招聘方案内容：____________________4.1.2.招聘方案提交时间：_________________4.2.招聘渠道拓展4.2.1.招聘渠道：________________________4.2.2.招聘渠道拓展时间：_________________4.3.招聘宣传与推广4.3.1.宣传内容：________________________4.3.2.宣传时间：________________________4.4.资料收集与整理4.4.1.资料收集范围：____________________4.4.2.资料整理时间：____________________4.5.面试组织与评估4.5.1.面试组织时间：____________________4.5.2.面试评估标准：____________________4.6.录用通知与跟进4.6.1.录用通知方式：____________________4.6.2.录用跟进时间：____________________5.服务费用及支付方式5.1.服务费用总额：________________________5.2.支付方式及时间：5.2.1.首付款：________________________5.2.2.首付款支付时间：_________________5.2.3.服务完成后支付：_________________5.2.4.服务完成后支付时间：_________________6.合同期限与终止条件6.1.合同期限：________________________6.2.终止条件及程序：6.2.1.合同终止条件：____________________6.2.2.合同终止程序：____________________8.保密条款8.1.保密内容8.1.1.招聘方提供的所有招聘信息、人才资料、商业秘密等；8.1.2.服务方在执行服务过程中知悉的招聘方商业秘密；8.2.保密期限8.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年；8.3.违约责任8.3.1.若任何一方违反保密义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，金额为保密内容价值的一倍。9.违约责任与争议解决9.1.违约责任9.1.1.双方应严格按照合同约定履行义务，如一方违约，守约方有权要求违约方承担违约责任；9.1.2.违约金计算方法：按照实际损失的一定比例或合同约定金额计算；9.2.争议解决方式9.2.1.双方发生争议应友好协商解决；9.2.2.若协商不成，任何一方均有权将争议提交至招聘方所在地的人民法院诉讼解决。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.合同双方协商一致；10.1.2.因不可抗力导致合同无法履行；10.1.3.一方违约，另一方根据合同约定行使解除权；10.2.合同终止程序10.2.1.双方应提前30日书面通知对方合同终止；10.2.2.合同终止后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.知识产权11.1.服务方知识产权11.1.1.服务方对其提供的招聘方案、宣传材料等享有知识产权；11.1.2.招聘方不得未经服务方同意，擅自使用、复制或传播服务方的知识产权；11.2.招聘方知识产权11.2.1.招聘方对其提供的招聘信息、人才资料等享有知识产权；11.2.2.服务方在执行服务过程中，不得侵犯招聘方的知识产权。12.合同附件12.1.招聘方案12.1.1.招聘方案应详细列明招聘岗位、要求、薪资等信息；12.1.2.招聘方案应经双方确认后作为合同附件；12.2.招聘岗位需求表12.2.1.招聘岗位需求表应详细列明各岗位的具体要求；12.2.2.招聘岗位需求表应经双方确认后作为合同附件；12.3.面试评估表12.3.1.面试评估表应详细列明面试标准、评估项目等信息；12.3.2.面试评估表应经双方确认后作为合同附件。13.合同生效与变更13.1.合同生效条件13.1.1.双方签字盖章；13.1.2.合同附件齐全；13.2.合同变更程序13.2.1.合同变更需经双方协商一致；13.2.2.合同变更应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.合同签署与生效14.1.合同签署14.1.1.双方代表签字盖章；14.1.2.合同一式两份，双方各执一份；14.2.合同生效14.2.1.合同自双方签字盖章之日起生效；14.2.2.合同生效后，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1.第三方是指在本合同履行过程中，由招聘方或服务方邀请或委托的，提供与合同履行相关服务的独立第三方机构或个人。1.2.第三方包括但不限于中介机构、咨询服务公司、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入的引入条件2.1.招聘方或服务方在履行本合同时，如需引入第三方提供专业服务，应提前30日书面通知对方，并说明引入第三方的理由、服务内容和预期效果。2.2.双方应共同对第三方进行审查，确保第三方具备履行相关服务的能力和资质。3.第三方的责权利3.1.责任：第三方应按照合同约定，对其提供的服务质量负责，并承担相应的法律责任。3.2.权利：第三方有权根据合同约定获得相应的服务费用，并享有独立工作的权利。3.3.利益：第三方在履行合同过程中，应维护招聘方和服务方的合法权益，不得损害其利益。4.第三方与其他各方的划分说明4.1.第三方与招聘方、服务方之间应明确划分权责，确保各方的合法权益。4.2.第三方在履行服务过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。4.3.第三方与其他各方之间的沟通与协调，由招聘方或服务方负责，第三方应积极配合。5.第三方责任限额5.1.第三方的责任限额应根据其提供的服务类型、服务内容、服务期限等因素确定。5.2.第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。5