二零二四事业单位改革后公立医院专业技术人才聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四事业单位改革后公立医院专业技术人才聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2事业单位改革政策1.3公立医院相关规定2.合同双方基本情况2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位任职资格4.聘用期限4.1起止时间4.2合同续签条件4.3合同终止条件5.工作时间及考勤5.1工作时间制度5.2考勤管理制度5.3假期及休假制度6.工资及福利待遇6.1基本工资构成6.2绩效奖金制度6.3福利待遇6.4社会保险及公积金7.职业培训与发展7.1培训计划7.2职业晋升制度7.3职业发展规划8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序9.违约责任9.1违约行为及责任9.2违约赔偿9.3违约争议解决10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序11.3合同附件12.其他约定事项12.1合同签订日期12.2合同份数12.3合同附件13.合同附件13.1附件一：聘用岗位说明书13.2附件二：工资及福利待遇明细表13.3附件三：社会保险及公积金明细表13.4附件四：培训计划13.5附件五：争议解决协议14.合同签署及备案14.1合同签署日期14.2合同备案机关14.3合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等国家和地方相关法律法规以及事业单位改革政策及公立医院相关规定订立。1.2本合同订立过程中，双方应严格遵守国家法律法规和政策要求，确保合同的合法性和有效性。2.合同双方基本情况2.1聘用单位基本信息（此处填写聘用单位名称、住所地、法定代表人、联系电话等）2.2聘用人员基本信息（此处填写聘用人员姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、联系电话等）3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位名称：_______3.2岗位职责描述：（此处详细描述聘用岗位的职责，包括但不限于工作内容、工作标准、工作要求等）3.3岗位任职资格：（此处列出聘用岗位的任职资格，包括学历、专业、工作经验、技能要求等）4.聘用期限4.1起止时间：_______至_______4.2合同续签条件：（此处列出合同续签的条件，如工作表现、考核结果等）4.3合同终止条件：（此处列出合同终止的条件，如合同期满、双方协商一致等）5.工作时间及考勤5.1工作时间制度：（此处描述聘用人员的工作时间制度，如标准工作时间、加班制度等）5.2考勤管理制度：（此处描述聘用人员的考勤管理制度，包括考勤记录、请假制度等）5.3假期及休假制度：（此处描述聘用人员的假期及休假制度，包括法定节假日、年休假、事假、病假等）6.工资及福利待遇6.1基本工资构成：（此处详细列出聘用人员的基本工资构成，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等）6.2绩效奖金制度：（此处描述聘用人员的绩效奖金制度，包括奖金标准、考核办法等）6.3福利待遇：（此处描述聘用人员的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪年休假等）6.4社会保险及公积金：（此处列出聘用人员的社会保险及公积金缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等）8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1聘用人员单方面解除合同：（此处列出聘用人员单方面解除合同的条件，如个人原因、家庭原因等）8.1.2聘用单位单方面解除合同：（此处列出聘用单位单方面解除合同的条件，如严重违反工作纪律、不能胜任工作等）8.2合同终止条件8.2.1合同期满终止：（此处说明合同期满后，如无特殊情况，合同自然终止）8.2.2双方协商一致终止：（此处说明双方在合同期满前协商一致，可以终止合同）8.2.3其他终止条件：（此处列出其他导致合同终止的条件，如法定情形、政策调整等）8.3解除与终止的程序8.3.1提前通知：（此处规定聘用人员或聘用单位单方面解除或终止合同时，需提前通知对方的期限）8.3.2办理手续：（此处规定解除或终止合同后的手续办理流程，包括但不限于档案转移、工资结算等）9.违约责任9.1违约行为及责任（此处列举可能发生的违约行为，并规定相应的违约责任）9.2违约赔偿（此处规定违约赔偿的标准和方法）9.3违约争议解决（此处规定违约争议的解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等）10.争议解决方式10.1争议解决途径（此处列出解决争议的途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等）10.2争议解决机构（此处规定争议解决机构的名称和地址）10.3争议解决程序（此处描述争议解决的具体程序）11.合同生效及修改11.1合同生效条件（此处规定合同生效的条件，如双方签字盖章、合同备案等）11.2合同修改程序（此处规定合同修改的程序，如双方协商一致、修改内容签字盖章等）11.3合同附件（此处列出合同附件的名称和内容）12.其他约定事项12.1合同签订日期：_______12.2合同份数：_______12.3合同附件：_______13.合同附件13.1附件一：聘用岗位说明书13.2附件二：工资及福利待遇明细表13.3附件三：社会保险及公积金明细表13.4附件四：培训计划13.5附件五：争议解决协议14.合同签署及备案14.1合同签署日期：_______14.2合同备案机关：_______14.3合同备案手续：_______第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指本合同签订及履行过程中，由甲乙双方共同选择或由其中一方指定的，提供专业服务或咨询的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方及其法定代表人、员工或其亲属。15.2第三方职责（此处列举第三方可能承担的具体职责，如人才招聘、职业培训、绩效评估等）15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同约定和甲乙双方的要求，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据，以便其履行职责。15.4第三方义务15.4.1第三方应保证其提供的服务或咨询符合国家法律法规和行业标准。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人信息。16.甲乙双方权利和义务16.1甲乙双方权利16.1.1甲乙双方有权要求第三方按照合同约定提供专业服务或咨询。16.1.2甲乙双方有权对第三方的服务质量进行监督和评估。16.2甲乙双方义务16.2.1甲乙双方应按照合同约定支付第三方服务费用。16.2.2甲乙双方应配合第三方履行职责，提供必要的支持和协助。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1.2第三方在履行职责过程中，因不可抗力或甲乙双方原因造成的损失，不承担责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，原则上不超过第三方收取服务费用的总额。17.2.2如有特殊情况，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方介入的具体条款18.1第三方介入的流程18.1.1第三方介入前，甲乙双方应协商一致，确定第三方介入的具体事项和职责。18.1.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。18.2第三方介入的监督18.2.1甲乙双方应共同监督第三方履行职责的情况，确保第三方按照合同约定提供服务。18.2.2如发现第三方存在违约行为，甲乙双方有权要求第三方改正或解除服务协议。18.3第三方介入的终止18.3.1如第三方无法履行合同约定的职责，甲乙双方有权解除服务协议，并追究第三方的违约责任。18.3.2如第三方介入的合同期满或双方协商一致，服务协议自动终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书要求：详细描述聘用岗位的职责、任职资格、工作内容、工作标准等。说明：岗位说明书是明确岗位要求的重要文件，有助于双方了解和履行合同。2.附件二：工资及福利待遇明细表要求：详细列出聘用人员的工资构成、福利待遇、社会保险及公积金缴纳情况等。说明：明细表是明确工资待遇的重要依据，有助于双方对工资福利的执行。3.附件三：社会保险及公积金明细表要求：详细列出聘用人员的社会保险和公积金缴纳情况，包括险种、缴费基数、缴费比例等。说明：明细表是明确社会保险和公积金缴纳情况的重要依据，有助于双方履行相关义务。4.附件四：培训计划要求：详细列出聘用人员的培训计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。说明：培训计划是明确培训内容和时间的重要文件，有助于双方提升聘用人员的能力。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决协议是明确争议解决机制的重要文件，有助于双方在发生争议时快速、有效地解决。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方提供专业服务或咨询的内容、费用、权利义务等。说明：第三方服务协议是明确第三方介入合同的重要文件，有助于双方明确第三方的职责和权利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用人员未按时到岗或擅自离岗责任认定标准：根据合同约定，聘用人员应按时到岗，擅自离岗需提前通知并经甲方同意。示例说明：如聘用人员未经甲方同意，连续三天未到岗，视为擅自离岗，甲方有权解除合同，并要求聘用人员承担违约责任。2.违约行为：聘用人员严重违反工作纪律责任认定标准：根据合同约定，聘用人员应遵守工作纪律，如有严重违反行为，视为违约。示例说明：如聘用人员在工作中泄露单位机密，造成重大损失，视为严重违反工作纪律，甲方有权解除合同，并要求聘用人员承担违约责任。3.违约行为：聘用单位未按时支付工资或福利待遇责任认定标准：根据合同约定，聘用单位应按时支付工资和福利待遇，如有延误，视为违约。示例说明：如聘用单位连续一个月未支付聘用人员工资，视为违约，聘用人员有权要求甲方支付工资及违约金。4.违约行为：聘用单位未按规定为聘用人员缴纳社会保险及公积金责任认定标准：根据合同约定，聘用单位应按规定为聘用人员缴纳社会保险及公积金，如有延误或未缴纳，视为违约。示例说明：如聘用单位连续三个月未为聘用人员缴纳社会保险及公积金，视为违约，聘用人员有权要求甲方履行缴纳义务。全文完。二零二四事业单位改革后公立医院专业技术人才聘用合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同签订地点1.4合同双方名称及地址1.5合同签订人及职务2.聘用人员基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5学历2.6专业2.7技术职称2.8工作经历3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位3.2职责描述3.3工作地点3.4工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险4.4住房公积金4.5其他福利待遇5.工作考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核结果及处理6.培训与继续教育6.1培训方式6.2培训内容6.3培训时间6.4培训经费7.工作交接7.1工作交接时间7.2工作交接内容7.3工作交接手续8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决期限11.其他约定11.1保密条款11.2不可抗力条款11.3通知方式11.4合同附件12.合同生效及变更12.1合同生效日期12.2合同变更程序12.3合同解除与终止后的处理13.合同签署13.1合同签署人签名13.2合同签署日期13.3合同副本份数14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：YH20240011.2合同签订日期：2024年3月1日1.3合同签订地点：市区街道医院会议室1.4合同双方名称及地址1.4.1聘用方：市区医院1.4.2被聘用方：1.4.3地址：聘用方：市区医院，电话：01被聘用方：，地址：省市区街道号，电话：021.5合同签订人及职务1.5.1聘用方代表：，职务：院长1.5.2被聘用方代表：，职务：应聘者2.聘用人员基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份证号码：56199001012.5学历：本科2.6专业：临床医学2.7技术职称：住院医师2.8工作经历：曾在医院实习一年3.聘用岗位及职责3.1聘用岗位：内科住院医师3.2职责描述3.2.1负责内科患者的诊疗工作3.2.2参与科室的日常管理工作3.2.3参与科室的学术活动3.2.4遵守医院各项规章制度3.3工作地点：市区医院内科3.4工作时间：实行八小时工作制，每周工作五天4.薪酬待遇4.1基本工资：5000元/月4.2奖金及津贴：根据医院及科室的考核结果，年终奖金及各类津贴另行计算4.3社会保险：按照国家及地方政策，为被聘用方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4.4住房公积金：按照国家及地方政策，为被聘用方缴纳住房公积金4.5其他福利待遇：享有带薪年假、婚假、产假等法定假日及福利待遇5.工作考核5.1考核方式：定期考核，由医院人事部门及科室负责人进行5.2考核内容：工作态度、业务能力、团队合作、工作成果等5.3考核结果及处理：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者将根据情况进行处理6.培训与继续教育6.1培训方式：定期组织内部培训，鼓励参加外部学术会议和继续教育6.2培训内容：临床技能、医学知识、职业道德等6.3培训时间：每年不少于40学时6.4培训经费：由医院承担7.工作交接7.1工作交接时间：合同解除或终止时，应在一个月内完成工作交接7.2工作交接内容：包括但不限于患者信息、医疗文书、工作资料等7.3工作交接手续：双方签字确认，医院人事部门备案8.违约责任8.1违约情形8.1.1被聘用方未按约定时间报到上班或未经批准擅自离职8.1.2被聘用方违反医院规章制度，造成不良影响或经济损失8.1.3聘用方未按时足额支付被聘用方薪酬或福利8.1.4双方协议解除或终止合同后，任何一方违反协议约定8.2违约责任8.2.1被聘用方违约，应向聘用方支付违约金，违约金为一个月的工资8.2.2聘用方违约，应按被聘用方实际损失赔偿，最高不超过六个月工资8.3违约赔偿8.3.1违约方应承担因违约给对方造成的直接经济损失8.3.2违约方应承担因违约给对方造成的间接经济损失9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1被聘用方因健康原因无法履行合同9.1.2被聘用方触犯刑法，被依法追究刑事责任9.1.3聘用方因经营不善等原因，经双方协商一致解除合同9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满9.2.2被聘用方达到法定退休年龄9.2.3双方协议终止合同9.3解除与终止程序9.3.1双方协商一致，签订合同解除或终止协议9.3.2任何一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方9.3.3解除或终止合同后，应进行工作交接和财务清算10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商解决10.1.2争议无法协商解决，提交市区人民法院诉讼解决10.2争议解决机构10.2.1市区劳动争议仲裁委员会10.3争议解决期限10.3.1劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决10.3.2人民法院应在立案之日起六个月内审结，有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长三个月11.其他约定11.1保密条款11.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露11.2不可抗力条款11.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任11.2.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等11.3通知方式11.3.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方提供的地址或电子邮箱11.4合同附件11.4.1本合同附件包括但不限于：a.聘用人员基本情况表b.薪酬待遇明细表c.工作考核标准12.合同生效及变更12.1合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同变更程序12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行12.2.2合同变更部分与本合同具有同等法律效力12.3合同解除与终止后的处理12.3.1合同解除或终止后，双方应按照合同约定进行财务清算和工作交接13.合同签署13.1合同签署人签名13.1.1聘用方代表：，职务：院长，签名：________________13.1.2被聘用方代表：，职务：应聘者，签名：________________13.2合同签署日期：2024年3月1日13.3合同副本份数：本合同一式两份，双方各执一份14.合同附件清单14.1附件一：聘用人员基本情况表14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：工作考核标准第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、律师事务所等，其介入本合同的目的是为了协助合同履行，提供专业服务或解决合同执行中的问题。15.2第三方介入条件15.2.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订相应的合作协议或服务协议。15.2.2第三方的介入应有助于提高合同的履行效率，保障合同双方的合法权益。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供专业服务过程中，应遵循相关法律法规和行业标准，确保其服务内容的真实性、准确性和有效性。15.3.2第三方在执行任务过程中造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.4第三方责任限额15.4.1第三方的责任限额应根据其服务内容、服务期限和风险评估结果确定。15.4.2第三方责任限额应在合作协议或服务协议中明确约定，并在合同附件中予以列明。16.第三方与其他各方的划分说明16.1第三方与甲方的划分16.1.1第三方对甲方负责，确保其提供的服务符合甲方要求。16.1.2甲方对第三方的服务成果负有验收和评价的权利。16.2第三方与乙方的划分16.2.1第三方对乙方负责，确保其提供的服务符合乙方要求。16.2.2乙方对第三方的服务成果负有验收和评价的权利。16.3第三方与合同履行的关系16.3.1第三方的介入不影响甲乙双方的合同权利和义务。16.3.2第三方的服务成果应作为合同履行的一部分，纳入合同考核范围。17.甲乙双方在第三方介入时的额外条款17.1甲方的额外条款17.1.1甲方向第三方支付的服务费用，应按照合作协议或服务协议的约定执行。17.1.2甲方可要求第三方提供必要的工作报告和进度更新。17.2乙方的额外条款17.2.1乙方应向第三方提供必要的工作条件和信息，确保第三方能够顺利开展工作。17.2.2乙方有权对第三方的工作成果提出意见和建议。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更程序18.1.1若第三方介入导致合同内容发生变化，甲乙双方应协商一致，签订合同变更协议。18.1.2合同变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。18.2合同变更后的责任划分18.2.1合同变更后的责任划分，应根据变更协议的约定执行。18.2.2合同变更协议中未明确的责任，仍按原合同约定执行。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决方式19.1.1第三方介入产生的争议，由甲乙双方协商解决。19.1.2协商无果的，可提交合同约定的争议解决机构或法院解决。19.2第三方争议责任19.2.1第三方在介入过程中产生的争议，由第三方自行承担责任。19.2.2第三方承担责任后，可根据合作协议或服务协议向甲乙双方追偿。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘用人员基本情况表要求：包含姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、技术职称、工作经历等基本信息。说明：用于记录被聘用方的个人信息和工作背景。2.薪酬待遇明细表要求：详细列出基本工资、奖金、津贴、社会保险、住房公积金等各项待遇的具体金额和支付方式。说明：用于明确被聘用方的薪酬构成和支付标准。3.工作考核标准要求：设定工作考核的指标、权重和评分标准。说明：用于对被聘用方的工作表现进行客观评价。4.合同解除或终止协议要求：明确合同解除或终止的原因、程序和双方的权利义务。说明：用于规范合同解除或终止的过程。5.第三方合作协议或服务协议要求：详细约定第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：用于明确第三方介入的详细安排和责任划分。6.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：用于解决合同执行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.被聘用方违约行为及责任认定1.1违约行为：未按约定时间报到上班或未经批准擅自离职责任认定：支付违约金，违约金为一个月的工资。1.2违约行为：违反医院规章制度，造成不良影响或经济损失责任认定：赔偿经济损失，最高不超过六个月工资。2.聘用方违约行为及责任认定2.1违约行为：未按时足额支付被聘用方薪酬或福利责任认定：赔偿经济损失，按实际损失金额计算。2.2违约行为：因经营不善等原因，未提前一个月书面通知被聘用方解除合同责任认定：支付一个月的赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定3.1违约行为：未按约定提供服务或提供的服务不符合要求责任认定：根据协议约定赔偿甲乙双方损失，最高不超过协议约定的责任限额。4.其他违约行为及责任认定4.1违约行为：任何一方违反合同约定的其他条款责任认定：根据违约行为的性质和影响，由违约方承担相应的法律责任。示例说明：被聘用方因个人原因未按约定时间报到上班，经核实，未提前向医院请假。根据合同约定，医院有权要求支付违约金，违约金为一个月的工资。全文完。二零二四事业单位改革后公立医院专业技术人才聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据1.2合同适用范围2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2专业技术人才基本信息3.聘用性质与岗位3.1聘用性质3.2岗位设置与职责4.聘用期限4.1聘用起始时间4.2聘用期限4.3合同续签5.工作内容与任务5.1工作内容5.2任务分配6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.工资待遇7.1基本工资7.2绩效奖金7.3社会保险与公积金8.专业技术人才培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3发展规划9.考核与评价9.1考核内容9.2评价标准9.3考核周期10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.合同解除与终止11.1合同解除情形11.2合同终止情形12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定事项13.1法律法规变更13.2合同变更13.3合同生效14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》及有关法律法规，结合本单位的实际情况，双方本着平等自愿、协商一致的原则，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于二零二四事业单位改革后公立医院专业技术人才聘用关系。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息单位名称：[单位名称]单位地址：[单位地址]法定代表人：[法定代表人姓名]2.2专业技术人才基本信息姓名：[专业技术人才姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]3.聘用性质与岗位3.1聘用性质本次聘用为事业单位编制内聘用。3.2岗位设置与职责专业技术人才所聘岗位为[具体岗位名称]，主要职责包括[具体职责描述]。4.聘用期限4.1聘用起始时间本合同自双方签字之日起生效，聘用起始时间为[起始日期]。4.2聘用期限本合同聘用期限为[聘用期限]，包括试用期[试用期时长]。4.3合同续签在合同期限届满前，如双方无异议，可协商一致续签合同。5.工作内容与任务5.1工作内容专业技术人才在本单位从事[具体工作内容]。5.2任务分配具体工作任务由单位根据工作需要和专业技术人才的能力进行分配。6.工作时间与休息休假6.1工作时间专业技术人才实行标准工作时间，每周工作[工作日数]天，每天工作[工作时长]小时。6.2休息休假专业技术人才享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休假待遇。7.工资待遇7.1基本工资专业技术人才的基本工资为[基本工资数额]，按月发放。7.2绩效奖金专业技术人才按照单位绩效奖金制度，根据工作表现和考核结果获得相应的绩效奖金。7.3社会保险与公积金专业技术人才依法参加社会保险，缴纳相应的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。同时，按照国家规定缴纳住房公积金。8.专业技术人才培训与发展8.1培训内容8.2培训方式培训方式包括：内部培训、外部培训、在岗培训、脱产培训等。8.3发展规划单位将为专业技术人才制定个人发展计划，包括晋升通道、职业规划等。9.考核与评价9.1考核内容考核内容包括：工作态度、工作能力、工作业绩、团队协作等。9.2评价标准评价标准依据单位制定的考核办法，包括定量指标和定性指标。9.3考核周期考核周期为每年一次，具体考核时间由单位另行通知。10.违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于：擅自离职、违反工作纪律、泄露单位秘密等。10.2违约责任承担违反本合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。11.合同解除与终止11.1合同解除情形合同解除情形包括：双方协商一致解除、因法定事由解除、因不可抗力解除等。11.2合同终止情形合同终止情形包括：合同期满、双方解除合同、因法定事由终止等。12.争议解决12.1争议解决方式争议解决方式包括：协商、调解、仲裁、诉讼等。12.2争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.其他约定事项13.1法律法规变更如国家法律法规发生变化，影响本合同的履行，双方应按变更后的法律法规调整合同内容。13.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。13.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同签署与生效日期本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、培训机构等。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同的履行效率，确保合同条款的准确执行，以及提供专业服务或技术支持。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指在甲乙双方之间提供中介服务的第三方，包括但不限于招聘中介、租赁中介等。16.2咨询方咨询方是指为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方，如法律咨询、财务咨询等。16.3支持方支持方是指为甲乙双方提供技术支持或服务保障的第三方，如培训机构、技术支持服务等。17.第三方责任与权利17.1责任第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，按照合同约定履行职责。17.2权利第三方有权根据合同约定收取服务费用，并在提供服务的范围内享有相应的权利。18.第三方介入程序18.1中介方介入中介方介入需经甲乙双方同意，并签订中介服务协议，明确中介方的职责和服务内容。18.2咨询方介入咨询方介入需甲乙双方提出需求，并签订咨询服务协议，明确咨询方的职责和咨询内容。18.3支持方介入支持方介入需甲乙双方同意，并签订服务协议，明确支持方的职责和服务内容。19.第三方责任限额19.1责任范围第三方责任限于其服务范围内的行为，对于超出其服务范围的行为，第三方不承担相应责任。19.2赔偿责任第三方因履行合同过程中的过错造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.3限额规定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则以法律法规规定为准。2