二零二四年度小公司员工加班工资计算与支付合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度小公司员工加班工资计算与支付合同本合同目录一览1.定义与解释1.1加班工作时间的界定1.2加班工资的计算基数1.3加班工资的计算方法2.加班工资支付标准2.1法定工作日加班工资2.2法定休息日加班工资2.3法定节假日加班工资3.加班申请与审批3.1加班申请程序3.2加班审批权限3.3加班记录要求4.加班工资的支付方式4.1支付时间4.2支付形式4.3支付账户5.加班工资的结算与核对5.1结算周期5.2结算核对程序5.3结算核对期限6.加班工资的调整6.1调整条件6.2调整程序6.3调整通知7.加班工资的争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决程序7.3争议解决期限8.违约责任8.1员工违约责任8.2公司违约责任8.3违约责任的具体条款9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件10.2合同变更程序10.3合同解除条件10.4合同解除程序11.合同的终止与后续处理11.1合同终止条件11.2终止后的工资支付11.3合同终止后的资料处理12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达时间13.合同争议的解决13.1争议解决地点13.2争议解决方式13.3争议解决的法律适用14.其他约定14.1适用法律14.2合同附件14.3合同份数与签署第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1加班工作时间的界定本合同所指的加班工作时间，是指员工按照国家规定的工作时间标准，在正常工作时间外，经公司批准，延长工作时间所形成的超出标准工作时间的时间段。1.2加班工资的计算基数加班工资的计算基数，以员工本合同约定的月工资收入为准，具体数额由双方在合同中约定。1.3加班工资的计算方法加班工资的计算方法如下：1.3.1法定工作日加班工资：按不低于本人正常工作时间工资的150%计算；1.3.2法定休息日加班工资：按不低于本人正常工作时间工资的200%计算；1.3.3法定节假日加班工资：按不低于本人正常工作时间工资的300%计算。2.加班工资支付标准2.1法定工作日加班工资员工在法定工作日加班，公司应按照加班工资的计算基数和计算方法，支付加班工资。2.2法定休息日加班工资员工在法定休息日加班，公司应按照加班工资的计算基数和计算方法，支付加班工资。2.3法定节假日加班工资员工在法定节假日加班，公司应按照加班工资的计算基数和计算方法，支付加班工资。3.加班申请与审批3.1加班申请程序员工需提前向部门负责人提出加班申请，经部门负责人同意后，报公司人力资源部审批。3.2加班审批权限加班审批权限由公司人力资源部负责，审批期限不超过两个工作日。3.3加班记录要求员工加班需填写《加班申请表》，详细记录加班时间、工作内容等信息，并交由部门负责人审核。4.加班工资的支付方式4.1支付时间加班工资应在每月工资发放日与正常工资一并支付。4.2支付形式加班工资以现金或银行转账的形式支付，具体方式由双方在合同中约定。4.3支付账户员工需在合同签订时提供有效的银行账户信息，用于加班工资的支付。5.加班工资的结算与核对5.1结算周期加班工资的结算周期为每月，与正常工资结算同期进行。5.2结算核对程序员工应在每月工资发放前，核对加班工资的结算情况，如有异议，应在工资发放前向人力资源部提出。5.3结算核对期限员工提出异议的期限为工资发放前五个工作日。6.加班工资的调整6.1调整条件如国家法定加班工资标准调整或双方协商一致，可对加班工资进行调整。6.2调整程序加班工资调整需经双方协商一致，并签订补充协议。6.3调整通知加班工资调整后，公司应将调整后的标准通知员工。7.加班工资的争议解决7.1争议解决方式加班工资争议可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。7.2争议解决程序员工与公司发生加班工资争议时，应通过协商解决；协商不成的，可申请调解、仲裁或诉讼。7.3争议解决期限加班工资争议应在争议发生后三十日内解决，如超过期限仍未解决，可通过仲裁或诉讼途径解决。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1无故不按照加班安排工作的，公司有权扣除当月部分或全部加班工资；8.1.2故意拖延或拒绝加班的，公司有权扣除当月部分或全部加班工资；8.1.3提前离职且未提前通知公司的，公司有权扣除相应月份的加班工资。8.2公司违约责任8.2.1未按约定支付加班工资的，公司应支付违约金，违约金按未支付加班工资的百分比计算；8.2.2未按约定提供加班记录的，公司应承担相应责任；8.2.3故意隐瞒加班事实的，公司应承担相应责任。8.3违约责任的具体条款具体违约责任条款详见本合同附件《违约责任明细表》。9.保密条款9.1保密内容员工在任职期间及离职后，应保守公司商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息等。9.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于两年。9.3违反保密义务的责任员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。10.合同的生效、变更与解除10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。10.3合同解除条件合同的解除应符合国家法律规定或本合同约定的条件。10.4合同解除程序合同解除需提前三十日通知对方，并以书面形式进行。11.合同的终止与后续处理11.1合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、双方协商一致解除合同、因不可抗力导致合同无法履行等。11.2终止后的工资支付合同终止后，公司应按照合同约定支付员工应得的工资及加班工资。11.3合同终止后的资料处理合同终止后，双方应妥善处理合同及相关资料，包括但不限于归还文件、归还物品等。12.通知与送达12.1通知方式通知可采用书面形式或电子形式，以送达对方实际地址或电子邮箱为准。12.2送达地址双方应在本合同中约定送达地址，如未约定，则以双方已知或应知的地址为准。12.3送达时间通知自送达对方实际地址或电子邮箱后第二个工作日视为送达。13.合同争议的解决13.1争议解决地点争议解决地点为合同签订地或双方约定的其他地点。13.2争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼，具体方式由双方在合同中约定。13.3争议解决的法律适用本合同争议解决适用中华人民共和国法律。14.其他约定14.1适用法律本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于《加班申请表》、《加班工资计算表》、《违约责任明细表》等。14.3合同份数与签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同履行过程中的个人或机构，包括但不限于中介方、审计机构、评估机构、仲裁机构等。15.2范围15.2.1协助甲乙双方进行合同履行过程中的协商和调解；15.2.2对甲乙双方的财务状况、履行能力等进行审计或评估；15.2.3对合同履行过程中的争议进行仲裁；15.2.4执行本合同约定的其他第三方介入事项。16.第三方介入的申请与批准16.1申请甲乙双方任何一方均可向对方提出第三方介入的申请，并说明介入的原因和目的。16.2批准第三方介入的申请需经甲乙双方协商一致，并书面同意。17.第三方的责任与义务17.1责任第三方在介入本合同履行过程中，应遵守相关法律法规和本合同约定，对其提供的服务或决策承担相应的法律责任。17.2义务17.2.1独立、客观、公正地履行职责；17.2.2保守甲乙双方的商业秘密；17.2.3在规定的时间内完成工作并提交报告；17.2.4遵守合同约定的保密条款。18.第三方的责任限额18.1明确第三方责任限额本合同中，第三方的责任限额为人民币【具体金额】元。如第三方因违约或疏忽造成甲乙双方损失的，第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任。18.2责任限额的调整第三方责任限额可根据甲乙双方协商一致或法律规定进行调整。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托关系，甲方委托第三方履行本合同中的特定事项。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为委托关系，乙方委托第三方履行本合同中的特定事项。19.3第三方与甲乙双方的划分第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，第三方在介入本合同履行过程中，不代表任何一方，其职责仅限于协助甲乙双方履行合同。20.第三方介入的费用承担20.1费用承担第三方介入的费用由委托方承担，具体费用由甲乙双方在合同中约定。20.2费用支付第三方介入的费用应在服务完成后，由委托方支付。21.第三方介入的终止与后续处理21.1终止第三方介入的终止需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知第三方。21.2后续处理第三方介入终止后，第三方应将相关资料和报告提交给甲乙双方，并协助处理后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《加班申请表》详细要求：记录员工加班申请的时间、工作内容、审批情况等。附件说明：此表由员工填写，经部门负责人批准后，作为加班工资计算和支付的依据。2.《加班工资计算表》详细要求：根据员工的加班时间、工资基数和计算方法，计算加班工资。附件说明：此表由人力资源部根据《加班申请表》和合同约定计算加班工资，并作为支付依据。3.《违约责任明细表》详细要求：详细列出各种违约行为及其相应的责任认定标准。附件说明：此表作为合同附件，对违约责任进行具体说明。4.《保密协议》详细要求：明确双方保密内容、保密期限和违反保密义务的责任。附件说明：此协议作为合同附件，对保密条款进行具体说明。5.《合同变更协议》详细要求：记录合同变更的内容、生效日期等。附件说明：此协议作为合同附件，对合同变更进行具体说明。6.《合同解除协议》详细要求：记录合同解除的原因、生效日期等。附件说明：此协议作为合同附件，对合同解除进行具体说明。7.《第三方介入协议》详细要求：明确第三方介入的原因、范围、费用、责任等。附件说明：此协议作为合同附件，对第三方介入进行具体说明。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按照加班安排工作。责任认定标准：扣除当月部分或全部加班工资。示例：员工未按批准的加班时间工作，公司扣除其当月全部加班工资。2.公司违约行为及责任认定违约行为：公司未按约定支付加班工资。责任认定标准：支付违约金，违约金按未支付加班工资的百分比计算。示例：公司未按时支付员工加班工资，支付违约金，违约金为未支付加班工资的10%。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按照约定履行职责。责任认定标准：第三方承担不超过责任限额的赔偿责任。示例：第三方在执行审计任务时出现重大失误，造成公司损失，第三方赔偿公司损失额的50%。4.其他违约行为及责任认定违约行为：任何一方违反合同约定的行为。责任认定标准：根据违约行为的具体情况，由双方协商一致或按照法律规定承担责任。示例：一方未按照合同约定履行付款义务，另一方有权要求支付违约金或采取其他法律措施。全文完。二零二四年度小公司员工加班工资计算与支付合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同期限2.加班工资计算标准2.1加班类型2.2加班工资计算基数2.3加班工资计算方法3.加班工资支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3支付渠道4.加班工资支付流程4.1提交加班申请4.2加班工资审核4.3加班工资支付5.加班工资争议解决5.1争议解决方式5.2争议处理期限5.3争议处理机构6.合同变更与解除6.1合同变更6.2合同解除6.3解除合同后的处理7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议处理机构10.合同生效与终止10.1合同生效10.2合同终止10.3终止后的处理11.其他约定事项11.1合同附件11.2通知方式11.3不可抗力12.合同附件12.1加班工资计算表12.2加班工资支付证明12.3争议解决相关文件13.合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点14.合同附件14.1合同副本14.2签署人身份证复印件14.3合同签订地证明文件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确公司对员工加班工资的计算与支付标准，保障员工合法权益，确保公司加班工资支付工作的规范性和合理性。1.2合同适用范围本合同适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工及实习生，但不包括公司派遣员工。1.3合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年12月31日止。2.加班工资计算标准2.1加班类型本合同所指加班类型包括法定节假日加班、休息日加班及平时加班。2.2加班工资计算基数加班工资计算基数为员工正常工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。2.3加班工资计算方法（1）法定节假日加班工资：按加班工资计算基数的300%计算；（2）休息日加班工资：按加班工资计算基数的200%计算；（3）平时加班工资：按加班工资计算基数的150%计算。3.加班工资支付方式3.1支付时间公司每月10日前支付上一个月度加班工资。3.2支付方式公司通过银行转账方式支付加班工资，具体账户信息由员工提供。3.3支付渠道加班工资支付渠道为公司指定的银行转账渠道。4.加班工资支付流程4.1提交加班申请员工需在加班当天或次日内，通过公司内部系统提交加班申请。4.2加班工资审核人力资源部门在收到加班申请后，对加班情况进行审核，确认加班工资计算。4.3加班工资支付审核通过后，公司按照约定的支付时间和方式，将加班工资支付给员工。5.加班工资争议解决5.1争议解决方式员工对加班工资计算和支付有异议时，可向人力资源部门提出申请，由人力资源部门进行调查处理。5.2争议处理期限人力资源部门在收到争议申请后，应在15个工作日内给予答复。5.3争议处理机构如员工对人力资源部门的处理结果不满意，可向公司劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会进行调解。6.合同变更与解除6.1合同变更在合同期限内，如因国家法律法规、政策调整等原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，签订补充协议。6.2合同解除（1）员工因个人原因提出解除合同，应提前30日书面通知公司；（2）公司因员工严重违反公司规章制度等原因，有权解除合同。6.3解除合同后的处理解除合同后，公司应按照国家法律法规及合同约定，支付员工相应的经济补偿。8.保密条款8.1保密内容员工在本合同履行过程中知悉的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均属于保密内容。8.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，不少于3年。8.3违反保密责任员工违反保密义务，泄露或非法使用公司保密信息的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。9.3争议处理机构如需仲裁，争议双方应将争议提交至合同签订地具有管辖权的人民法院。10.合同生效与终止10.1合同生效本合同自双方代表签字盖章之日起生效。10.2合同终止（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。10.3终止后的处理合同终止后，双方应按照法律法规及合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：（1）员工工资、福利待遇的结算；（2）保密信息的保护；（3）公司财产的归还。11.其他约定事项11.1合同附件本合同附件包括但不限于加班工资计算表、加班工资支付证明等。11.2通知方式（1）书面通知，直接送达员工本人或邮寄至员工提供的地址；（2）电子通知，通过公司内部系统或电子邮件发送至员工注册的电子邮箱。11.3不可抗力如发生自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素，导致合同无法履行，双方互不承担责任。12.合同附件12.1加班工资计算表12.2加班工资支付证明12.3争议解决相关文件13.合同签署13.1签署主体本合同由公司法定代表人或授权代表签署。13.2签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.3签署地点本合同签署地点为公司所在地。14.合同附件14.1合同副本14.2签署人身份证复印件14.3合同签订地证明文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、审计机构、法律顾问、人力资源外包服务商等，以及任何经甲乙双方同意的其他第三方。15.2第三方介入目的第三方介入旨在协助甲乙双方履行合同义务，提高合同执行效率，确保合同条款的准确实施。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并确保第三方具备履行其职责所需的资质和能力。16.2第三方合同甲乙双方与第三方应签订独立的合同，明确第三方的责任、义务和权利。17.第三方责任17.1责任范围（1）按照合同约定提供专业服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对提供的服务质量负责。17.2责任限额第三方的责任限额应根据其提供的具体服务内容、风险程度及合同约定确定。具体限额如下：（1）中介机构：中介服务费用的一倍；（2）咨询服务提供商：咨询服务费用的一倍；（3）审计机构：审计服务费用的一倍；（4）法律顾问：法律咨询费用的一倍；（5）人力资源外包服务商：人力资源外包服务费用的一倍。18.第三方权利18.1收费权利第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。18.2信息获取权利第三方在履行职责过程中，有权获取与合同履行相关的必要信息。19.第三方与其他各方的划分19.1职责划分甲乙双方应明确第三方与其他各方的职责划分，确保各方在合同履行过程中的权责清晰。19.2争议解决第三方与其他各方之间因合同履行产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。20.第三方变更20.1变更程序如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订补充协议。20.2变更通知变更第三方后，甲乙双方应及时通知对方，并确保第三方变更后的合同履行符合合同约定。21.第三方介入后的合同履行21.1合同履行第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并确保第三方能够有效履行其职责。21.2合同监督甲乙双方应监督第三方履行合同情况，确保第三方按照合同约定提供服务质量。22.第三方介入后的合同终止22.1终止条件（1）合同约定的终止条件成就；（2）甲乙双方协商一致；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。22.2终止程序合同终止时，甲乙双方应按照合同约定和法律法规规定，处理相关事宜，包括但不限于：（1）支付第三方服务费用；（2）返还第三方提供的服务成果；（3）终止第三方介入后的合同履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班工资计算表详细要求：记录员工每月加班情况，包括加班日期、