事业单位临时聘用人员2024协议协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL事业单位临时聘用人员2024协议协议版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4学历1.5专业1.6联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作地点2.4工作时间3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保险4.5福利待遇5.劳动纪律5.1遵守国家法律法规5.2遵守事业单位规章制度5.3保守国家秘密和单位商业秘密5.4服从工作安排6.培训和学习6.1参加单位组织的培训和学习6.2提高自身业务能力和素质7.合同解除和终止7.1双方协商一致解除合同7.2合同到期自然终止7.3一方违反合同规定，对方有权解除合同7.4法律法规规定的其他情形8.违约责任8.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任8.2赔偿因违约给对方造成的损失9.争议解决9.1双方应友好协商解决合同争议9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼10.合同的签订、变更和解除10.1合同签订10.2合同变更10.3合同解除11.附件11.1聘用人员简历11.2相关证明材料12.其他约定13.双方签字盖章13.1聘用单位（盖章）13.2聘用人员（签字）14.合同生效日期第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900307567X1.4学历：本科1.5专业：计算机科学与技术1.6联系方式：1385678第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：软件开发工程师2.2岗位职责：2.2.1负责项目需求分析及软件设计；2.2.2负责编码实现、单元测试及系统集成；2.2.3参与项目上线及后期维护工作；2.2.4协助团队完成其他相关工作。2.3工作地点：北京市海淀区2.4工作时间：标准工时制，周一至周五，9:0018:00。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2024年12月31日第四条薪酬待遇4.1基本工资：人民币10,000元/月4.2绩效工资：根据个人绩效考核结果，每月发放4.3奖金：年度绩效优秀者，可获得年终奖金4.4社会保险：按照国家和地方政策规定，为聘用人员缴纳社会保险4.5福利待遇：提供工作日午餐、节假日福利、年度体检等第五条劳动纪律5.1遵守国家法律法规，不得从事违法活动；5.2遵守事业单位规章制度，服从领导安排；5.3保守国家秘密和单位商业秘密，不得泄露给第三方；5.4服从工作安排，认真履行岗位职责。第六条培训和学习6.1参加单位组织的培训和学习，提高自身业务能力和素质；6.2积极学习新技术、新知识，提升个人竞争力。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致解除合同，应提前一个月通知对方；7.2合同到期自然终止，如需续签，双方可协商办理；7.3一方违反合同规定，对方有权解除合同，解除合同后，违约方应承担相应责任；7.4法律法规规定的其他情形。第八条违约责任8.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任；8.2赔偿因违约给对方造成的损失，损失金额需双方协商确定。第九条争议解决9.1双方应友好协商解决合同争议；9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的签订、变更和解除10.1合同签订：双方签字盖章后，合同立即生效；10.2合同变更：双方协商一致，并书面确认变更内容；10.3合同解除：按照第七条的规定办理。第十一条附件11.1聘用人员简历11.2相关证明材料第十二条其他约定第十三条双方签字盖章13.1聘用单位（盖章）：×××事业单位13.2聘用人员（签字）：第十四条合同生效日期：2024年1月1日第八条违约责任8.1双方违反合同规定，应承担相应的违约责任；8.2赔偿因违约给对方造成的损失，损失金额需双方协商确定；8.3若聘用人员提前解除合同，应提前一个月书面通知聘用单位，并支付违约金人民币5,000元；8.4若聘用单位提前解除合同，应提前一个月书面通知聘用人员，并支付一个月的基本工资作为补偿。第九条争议解决9.1双方应友好协商解决合同争议；9.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；9.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条合同的签订、变更和解除10.1合同签订：双方签字盖章后，合同立即生效；10.2合同变更：双方协商一致，并书面确认变更内容；10.3合同解除：按照第七条的规定办理。第十一条附件11.1聘用人员简历11.2相关证明材料第十二条其他约定12.1聘用人员在工作期间，如需出国（境）进修、学术交流等，应提前一个月向聘用单位提出申请，并经聘用单位批准；12.2聘用人员在工作期间，不得违反国家法律法规和单位规章制度，不得从事与聘用单位相冲突的其他兼职；12.3聘用人员在工作期间，应积极参加单位组织的各项活动，提高自身业务能力和综合素质；12.4聘用单位为聘用人员提供必要的工作条件和环境，保障其合法权益。第十三条双方签字盖章13.1聘用单位（盖章）：×××事业单位13.2聘用人员（签字）：第十四条合同生效日期：2024年1月1日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：聘用人员简历详细要求：简历应包括个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉奖项等内容，需真实、准确、完整。附件2：相关证明材料详细要求：证明材料应包括学历证书、身份证复印件、职业资格证书、获奖证书等，需真实、有效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.聘用人员提前解除合同，未按要求提前通知聘用单位或未支付违约金；2.聘用单位提前解除合同，未按要求提前通知聘用人员或未支付违约金；3.双方未履行合同约定的职责和义务；4.违反国家法律法规和单位规章制度；5.从事与聘用单位相冲突的其他兼职。违约责任认定：1.违约金：按照合同约定金额支付违约金；2.损失赔偿：根据违约行为导致的损失金额，由违约方承担赔偿责任；3.合同解除：违约行为严重违反合同约定，对方有权解除合同；4.其他违约责任：按照合同约定和法律法规规定承担相应责任。示例说明：1.若聘用人员未经聘用单位同意，提前解除合同且未支付违约金，则视为违约行为，需承担违约责任；2.若聘用单位未按照合同约定提供工作条件，导致聘用人员损失，需承担损失赔偿责任；3.若聘用人员违反国家法律法规和单位规章制度，从事与聘用单位相冲突的其他兼职，则视为违约行为，聘用单位有权解除合同。说明三：法律名词及解释：1.事业单位：指依法设立，以公益为目的，从事教育、科技、文化、卫生等社会服务活动的社会组织；2.临时聘用：指事业单位与人员之间建立的非全日制、短期性的劳动关系；3.基本工资：指根据聘用人员的学历、职称、工作年限等因素确定的固定工资；4.绩效工资：指根据聘用人员的工作绩效、工作质量等因素确定的工资；5.社会保险：指依法参加的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.福利待遇：指单位提供给聘用人员的各项福利，如带薪年假、节日福利、体检等；7.劳动争议：指劳动关系双方在劳动合同履行过程中发生的争议；8.仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的活动；9.人民