二零二四年度足球教练职业发展规划与管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度足球教练职业发展规划与管理合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式1.4双方住所地2.合同签订背景2.1发展规划制定目的2.2发展规划实施意义2.3双方合作意愿3.教练职业发展规划内容3.1发展目标设定3.2发展路径规划3.3发展阶段划分3.4发展措施制定4.教练职责与义务4.1教练基本职责4.2教练具体义务4.3教练行为规范5.教练权利与待遇5.1教练基本权利5.2教练具体待遇5.3教练权益保障6.教练考核与评价6.1考核指标体系6.2考核实施程序6.3评价结果运用7.教练培训与晋升7.1培训计划制定7.2培训内容安排7.3晋升条件与程序8.教练薪酬与福利8.1薪酬结构设计8.2福利待遇规定8.3薪酬调整机制9.教练合同期限9.1合同签订期限9.2合同续签条件9.3合同解除程序10.教练违约责任10.1教练违约行为10.2违约责任承担10.3违约纠纷解决11.合同争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决途径11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.合同附件及补充协议13.1附件内容13.2补充协议约定14.其他约定事项14.1法律适用14.2合同解释14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]1.4双方住所地甲方住所地：[甲方住所详细地址]乙方住所地：[乙方住所详细地址]第二条合同签订背景2.1发展规划制定目的甲方为提升足球运动水平，培养优秀足球人才，特制定本职业发展规划。2.2发展规划实施意义本发展规划旨在为乙方提供职业发展平台，实现个人与团队共同成长。2.3双方合作意愿甲方愿意与乙方建立长期合作关系，共同推动足球运动的发展。第三条教练职业发展规划内容3.1发展目标设定（1）提升个人足球专业技能；（2）培养一批优秀足球人才；（3）提高团队整体竞技水平。3.2发展路径规划（1）参加专业培训，提升自身能力；（2）参与国内外比赛，积累实战经验；（3）深入研究足球理论，提高战术素养。3.3发展阶段划分本发展规划分为三个阶段：（1）初级阶段：提升个人技能，积累教学经验；（2）中级阶段：培养优秀球员，提升团队成绩；（3）高级阶段：成为国内顶尖教练，指导国家队或职业俱乐部。3.4发展措施制定（1）定期组织专业培训，提升乙方技能；（2）提供国内外比赛机会，让乙方积累实战经验；（3）邀请专家为乙方提供指导，优化战术体系。第四条教练职责与义务4.1教练基本职责（1）制定训练计划，组织实施；（2）关注球员成长，培养团队精神；（3）与球员、家长保持良好沟通。4.2教练具体义务（1）严格遵守国家法律法规和甲方规章制度；（2）认真执行训练计划，确保训练质量；（3）关心球员身心健康，防止运动伤害。4.3教练行为规范（1）公正、公平、公开地对待每一位球员；（2）尊重球员、家长、同事和上级；（3）维护甲方声誉，树立良好形象。第五条教练权利与待遇5.1教练基本权利（1）获得合同约定的薪酬待遇；（2）参加甲方组织的各类活动；（3）享受国家规定的休假待遇。5.2教练具体待遇乙方具体待遇如下：（1）基本工资：[基本工资数额]元/月；（2）奖金：根据乙方工作表现及团队成绩，按比例发放；（3）五险一金：按照国家规定缴纳。5.3教练权益保障甲方保障乙方合法权益，包括但不限于：（1）提供必要的办公设备和场地；（2）保障乙方身心健康；（3）为乙方提供职业发展机会。第六条教练考核与评价6.1考核指标体系（1）训练质量；（2）球员成长；（3）团队成绩。6.2考核实施程序考核分为季度考核和年度考核，由甲方组织进行。6.3评价结果运用考核结果将作为乙方薪酬、晋升、奖惩的重要依据。第八条教练薪酬与福利8.1薪酬结构设计乙方薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金和津贴等部分。具体如下：（1）基本工资：根据乙方资质和经验，每月[基本工资数额]元；（2）绩效工资：根据乙方年度考核结果，按比例发放；（3）奖金：根据团队年度成绩，按比例发放；（4）津贴：包括交通津贴、通讯津贴等，按月发放。8.2福利待遇规定（1）国家法定节假日及年休假；（2）五险一金：按照国家规定缴纳；（3）定期体检；（4）子女教育支持：甲方提供子女教育费用补贴。8.3薪酬调整机制甲方将根据国家相关政策、市场行情及乙方工作表现，定期对乙方薪酬进行调整。第九条教练合同期限9.1合同签订期限本合同期限为[合同期限]年，自双方签字盖章之日起生效。9.2合同续签条件合同期满前，双方均可提出续签申请，经协商一致后，可续签本合同。9.3合同解除程序任何一方需解除合同时，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并说明解除原因。第十条教练违约责任10.1教练违约行为（1）违反国家法律法规和甲方规章制度；（2）泄露甲方商业秘密；（3）损害甲方利益。10.2违约责任承担（1）赔偿甲方因此遭受的损失；（2）支付违约金；（3）甲方有权解除合同。10.3违约纠纷解决违约纠纷解决方式同第十一条。第十一条合同争议解决方式11.1争议解决原则11.2争议解决途径如双方协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规及法院规定执行。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件合同终止条件如下：（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约导致合同解除。12.3合同解除条件合同解除条件同第九条第9.3款。第十三条合同附件及补充协议13.1附件内容（1）教练职业发展规划；（2）考核指标体系；（3）薪酬福利表。13.2补充协议约定双方可就本合同未尽事宜，另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同解释本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成，按法律规定处理。14.3合同份数及效力本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及介入目的1.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定，提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同的执行效率，确保合同内容的实现，以及保障甲乙双方的合法权益。第二条第三方介入的条款及说明2.1第三方介入条款（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方介入的程序和方式；（3）第三方介入的期限和条件。2.2第三方介入说明（1）第三方介入的具体事项包括但不限于：教练技能培训、赛事组织、球员转会、市场推广等。（2）第三方介入的程序和方式应明确，包括合同签订、费用支付、服务内容交付、成果验收等环节。（3）第三方介入的期限和条件应根据具体服务内容确定，并确保合同双方的权益不受损害。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因履行合同过程中产生的违约责任、赔偿责任或其他法律责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务内容、市场行情等因素确定；（2）责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方确认。3.3责任限额适用责任限额适用于第三方在履行合同过程中因自身原因造成的违约责任、赔偿责任或其他法律责任。第四条第三方责权利划分4.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，履行其提供的服务，确保服务质量；（2）第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应承担因自身原因造成的违约责任、赔偿责任或其他法律责任。4.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，确保其履行合同；（3）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其权利。4.3第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供高质量的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应承担因自身原因造成的违约责任、赔偿责任或其他法律责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，双方应按照合同约定履行权利和义务。5.2第三方与乙方的的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，双方应按照合同约定履行权利和义务。5.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为合同第三方，其权利义务由合同约定，并受合同约束。第六条第三方介入的合同修改6.1合同修改当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行修改，以确保合同的有效性和可执行性。6.2合同修改程序合同修改需经甲乙双方同意，并签署书面修改协议。第七条第三方介入的合同终止7.1合同终止条件当第三方介入的合同无法继续履行时，甲乙双方可协商一致，终止合同。7.2合同终止程序合同终止需经甲乙双方同意，并签署书面终止协议。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决第三方介入产生的争议，按照本合同约定的争议解决方式处理。8.2争议解决程序争议解决程序按照本合同约定的程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练职业发展规划要求：详细列出教练职业发展的具体目标、路径、阶段和措施，以及相应的培训计划和时间表。说明：本附件作为合同附件，用于指导教练的职业发展，确保双方对发展目标有共同的理解。2.考核指标体系要求：明确考核指标的具体内容、权重、评估方法和周期。说明：本附件作为合同附件，用于对教练的工作进行客观评价，确保考核的公正性和有效性。3.薪酬福利表要求：详细列出薪酬结构、福利待遇、调整机制和支付方式。说明：本附件作为合同附件，用于明确教练的薪酬福利，确保双方的权益。4.教练行为规范要求：详细列出教练在职业活动中应遵守的行为规范和道德准则。说明：本附件作为合同附件，用于规范教练的行为，维护教练的职业形象。5.第三方服务协议要求：详细列出第三方提供服务的具体内容、费用、期限和责任。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同中的作用和责任。6.争议解决协议要求：详细列出争议解决的方式、程序和适用法律。说明：本附件作为合同附件，用于指导双方在出现争议时如何解决。7.合同变更协议要求：详细列出合同变更的条件、程序和内容。说明：本附件作为合同附件，用于规范合同变更的过程，确保变更的合法性和有效性。8.合同终止协议要求：详细列出合同终止的条件、程序和后续处理。说明：本附件作为合同附件，用于明确合同终止的流程，保障双方权益。说明二：违约行为及责任认定：1.教练未履行职责责任认定标准：教练未按照合同约定履行其基本职责，如未制定训练计划、未组织训练活动等。示例：教练未按计划进行训练，导致球队成绩下滑，应承担相应的责任，如赔偿损失、扣除奖金等。2.教练违反行为规范责任认定标准：教练在职业活动中违反行为规范，如泄露商业秘密、损害甲方或乙方利益等。示例：教练泄露球队战术安排，导致比赛失利，应承担相应的责任，如赔偿损失、解除合同等。3.第三方未履行服务义务责任认定标准：第三方未按照服务协议履行其服务义务，如服务质量不达标、服务中断等。示例：第三方提供的服务未达到约定标准，导致甲方或乙方利益受损，应承担相应的责任，如赔偿损失、终止合同等。4.甲乙双方未按时支付费用责任认定标准：甲乙双方未按照合同约定按时支付相关费用，如培训费用、服务费用等。示例：甲方未按时支付教练薪酬，导致教练无法正常工作，应承担相应的责任，如支付滞纳金、赔偿损失等。5.合同解除责任认定标准：甲乙双方在合同期限内，因一方违约或不可抗力等原因，解除合同。示例：因甲方违约，乙方解除合同，甲方应承担相应的责任，如赔偿损失、支付违约金等。全文完。二零二四年度足球教练职业发展规划与管理合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3联系方式1.4法定代表人或授权代表2.合同签订背景与目的2.1签订背景2.2发展规划目标2.3管理要求3.教练职责与义务3.1教学与训练3.2团队建设3.3竞赛指导3.4教学研究3.5职业形象维护4.教练权利与待遇4.1工资与奖金4.2社会保险与福利4.3职业培训与进修4.4工作环境与条件5.教练选拔与聘用5.1选拔程序5.2聘用条件5.3聘用流程5.4合同签订6.教练考核与评价6.1考核指标6.2评价方式6.3考核周期6.4考核结果应用7.教练晋升与调整7.1晋升条件7.2晋升程序7.3调整方式7.4调整流程8.教练离职与终止8.1离职条件8.2离职程序8.3终止合同的条件8.4终止合同程序9.教练保密与知识产权9.1保密义务9.2知识产权归属9.3侵权责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件12.4合同解除程序13.合同附件13.1附件一：教练职责详细说明13.2附件二：考核评价标准13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜14.2本合同解释权14.3本合同附件14.4合同签署日期与地点第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：[甲方全称]（2）乙方：[乙方全称]1.2双方地址（1）甲方地址：[甲方详细地址]（2）乙方地址：[乙方详细地址]1.3联系方式（1）甲方联系方式：[甲方联系人姓名]、[甲方联系电话]（2）乙方联系方式：[乙方联系人姓名]、[乙方联系电话]1.4法定代表人或授权代表（1）甲方法定代表人或授权代表：[甲方法定代表人姓名]（2）乙方法定代表人或授权代表：[乙方法定代表人姓名]2.合同签订背景与目的2.1签订背景[详细描述双方签订合同的背景，如：甲方为提升足球教练团队整体水平，乙方具备相关资质和经验，双方达成合作意向。]2.2发展规划目标[具体列出双方签订合同的发展规划目标，如：提高球队竞技水平、培养优秀运动员、提升教练团队专业能力等。]2.3管理要求[明确甲方对乙方在合同期间的管理要求，如：遵守国家法律法规、执行球队纪律、维护球队形象等。]3.教练职责与义务3.1教学与训练（1）制定训练计划，组织实施训练活动；（2）针对队员特点，进行个性化训练；（3）关注队员身心健康，确保训练安全。3.2团队建设（1）加强队员团队精神建设；（2）提高队员整体竞技水平；3.3竞赛指导（1）制定比赛策略，指导队员参赛；（3）关注对手情况，调整比赛策略。3.4教学研究（1）开展教学研究，提升教学水平；（2）参加学术交流活动，分享教学成果；（3）关注国内外足球发展趋势。3.5职业形象维护（1）遵守职业道德，树立良好形象；（2）维护球队利益，不得损害球队声誉；（3）积极履行社会责任。4.教练权利与待遇4.1工资与奖金（1）乙方工资按月支付，具体数额根据双方协商确定；（2）根据球队成绩和教练工作表现，给予乙方相应的奖金。4.2社会保险与福利（1）甲方为乙方缴纳社会保险；（2）提供乙方必要的福利待遇。4.3职业培训与进修（1）甲方支持乙方参加各类职业培训；（2）提供乙方进修机会。4.4工作环境与条件（1）提供乙方必要的工作场所；（2）确保乙方工作条件满足训练需求。5.教练选拔与聘用5.1选拔程序（1）甲方根据球队需求，发布招聘信息；（2）乙方报名并参加选拔；（3）甲方对乙方进行考核，确定聘用人员。5.2聘用条件（1）乙方具备相关资质和经验；5.3聘用流程（1）甲方与乙方进行洽谈；（2）双方签订合同；（3）甲方办理聘用手续。5.4合同签订（1）双方根据实际情况，协商确定合同期限；（2）合同期限届满前一个月，双方可进行续约；（3）合同解除需提前一个月书面通知对方。8.教练考核与评价8.1考核指标（1）教学成果：队员竞技水平提升、技术战术运用等；（2）训练效果：队员身体素质、技术动作掌握等；（3）团队建设：队员凝聚力、道德品质等；（4）竞赛成绩：球队胜负、进球数、失球数等；（5）个人表现：工作态度、职业道德、团队合作等。8.2评价方式（1）定期考核：每季度对教练进行一次考核；（2）竞赛考核：每赛季结束后对教练进行综合评价；（3）队员、家长、同事反馈：收集各方意见，作为评价依据。8.3考核周期（1）季度考核：每季度第一个月内完成；（2）赛季考核：赛季结束后一个月内完成。8.4考核结果应用（1）考核结果作为教练晋升、调整、离职的依据；（2）对考核不合格的教练，甲方有权进行警告、降级或解除合同。9.教练晋升与调整9.1晋升条件（1）连续两年考核优秀；（2）具备更高的资质和经验；（3）球队发展需要。9.2晋升程序（1）教练提出晋升申请；（2）甲方组织评审，确定晋升人选；（3）双方签订晋升后的劳动合同。9.3调整方式（1）根据球队发展需要，对教练进行岗位调整；（2）根据教练个人意愿，进行岗位调整。9.4调整流程（1）教练提出调整申请；（2）双方协商确定调整方案；（3）签订调整后的劳动合同。10.教练离职与终止10.1离职条件（1）合同到期；（2）双方协商一致；（3）乙方因个人原因提出离职。10.2离职程序（1）乙方提前一个月向甲方提出离职申请；（2）甲方同意离职，办理离职手续。10.3终止合同的条件（1）乙方严重违反合同约定；（2）乙方因健康原因无法履行合同；（3）国家法律法规或政策调整导致合同无法履行。10.4终止合同程序（1）双方协商一致，签订终止合同协议；（2）办理终止合同手续。11.教练保密与知识产权11.1保密义务（1）乙方对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务；（2）乙方不得泄露或使用未经授权的信息。11.2知识产权归属（1）乙方在履行合同过程中产生的作品、技术成果等知识产权归甲方所有；（2）未经甲方同意，乙方不得将上述知识产权转让、许可或使用。11.3侵权责任（1）乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任；（2）乙方侵犯甲方知识产权，应承担相应的法律责任。12.违约责任12.1违约情形（1）乙方未按时完成教学任务；（2）乙方泄露甲方商业秘密；（3）乙方违反合同约定的其他行为。12.2违约责任承担（1）乙方应承担违约责任，赔偿甲方损失；（2）甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。12.3违约赔偿（1）赔偿金额根据实际情况确定；（2）赔偿金额最高不超过合同总金额的20%。13.争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决；（2）申请仲裁；（3）诉讼。13.2争议解决机构（1）协商解决：由双方协商确定；（2）仲裁：向[仲裁委员会名称]申请仲裁；（3）诉讼：向[法院名称]提起诉讼。13.3争议解决程序（1）协商解决：自争议发生之日起一个月内；（2）仲裁：自争议发生之日起三个月内；（3）诉讼：自争议发生之日起六个月内。14.合同附件14.1附件一：教练职责详细说明[详细列出教练各项职责的具体要求。]14.2附件二：考核评价标准[具体列出各项考核指标的评价标准。]14.3附件三：保密协议[详细规定双方的保密义务和违约责任。]14.4本合同附件作为合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲方、乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提供专业服务、协助合同履行、解决争议或实现合同目标。15.3第三方介入方式（1）提供咨询服务，包括但不限于技术、法律、财务等方面的专业意见；（2）协助实施合同条款，如组织培训、评估、审核等；（3）作为争议解决的中立方，参与调解或仲裁；（4）执行合同规定的其他任务。16.第三方责任与义务16.1责任限额第三方在介入本合同时，应对其提供的服务或执行的任务承担相应的责任。具体责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。16.2第三方义务（1）遵守国家法律法规，执行合同规定；（2）保守合同双方的商业秘密；（3）提供的服务或执行的任务应达到合同约定的标准；（4）在合同约定的范围内，独立、公正地履行职责。17.第三方权利（1）根据合同约定，收取相应的服务费用；（2）在执行任务过程中，享有必要的自主权；（3）根据合同约定，享有相应的权利，如知情权、监督权等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务与被服务关系，甲方负责支付服务费用，并对第三方的服务质量进行监督。18.2与乙方的划分第三方与乙方的关系为辅助与被辅助关系，乙方负责提供必要的配合，并对第三方的服务内容进行评价。18.3与合同双方的划分（1）第三方在介入本合同时，不得泄露合同双方的商业秘密；（2）第三方在执行任务过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方；（3）第三方在介入本合同时，应遵守合同规定，不得损害合同双方的合法权益。19.第三方介入协议19.1协议签订甲乙双方可另行签订第三方介入协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任划分等。19.2协议内容（1）第三方名称、地址、联系方式；（2）介入目的、方式；（3）服务内容、标准；（4）费用及支付方式；（5）责任限额；（6）保密条款；（7）争议解决方式；（8）协议生效、变更、解除条件。20.第三方介入合同的修改20.1修改程序甲乙双方如需修改第三方介入合同，应书面通知第三方，并经三方协商一致后修改。20.2修改内容修改内容应包括但不限于服务内容、费用、责任限额等方面的变更。21.第三方介入合同的解除21.1解除条件（1）合同约定的事由；（2）第三方违约；（3）合同双方协商一致。21.2解除程序（1）书面通知第三方；（2）办理合同解除手续；（3）处理合同解除后的善后事宜。22.第三方介入合同的终止22.1终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）合同双方协商一致；（3）合同目的实现。22.2终止程序（1）书面通知第三方；（2）办理合同终止手续；（3）处理合同终止后的善后事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练职责详细说明要求：详细列出教练的职责范围、具体工作内容、工作标准及考核指标。说明：此附件作为合同附件，用于指导教练履行职责。2.考核评价标准要求：明确考核评价的具体指标、评价方法、评分标准及权重分配。说明：此附件作为合同附件，用于对教练进行考核和评价。3.保密协议要求：明确双方的保密义务、保密范围、违约责任及争议解决方式。说明：此附件作为合同附件，用于保护双方的商业秘密。4.第三方介入协议要求：详细约定第三方的介入目的、方式、服务内容、费用、责任限额等。说明：此附件作为合同附件，用于规范第三方介入行为。5.知识产权归属协议要求：明确在合同履行过程中产生的知识产权的归属及使用权限。说明：此附件作为合同附件，用于保护双方的知识产权。6.违约责任认定标准要求：详细列出违约行为的种类、认定标准及相应的责任承担。说明：此附件作为合同附件，用于规范违约行为及责任认定。7.争议解决程序要求：明确争议解决的方式、机构、程序及期限。说明：此附件作为合同附件，用于解决合同履行过程中的争议。8.合同变更协议要求：详细列出合同变更的条件、程序及生效日期。说明：此附件作为合同附件，用于规范合同变更行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为教练未按时完成教学任务，影响球队训练和比赛。教练泄露球队商业秘密，损害球队利益。甲方未按时支付教练工资或奖金。乙方未履行保密义务，泄露合同内容。第三方提供的服务未达到合同约定的标准。双方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准教练未按时完成教学任务，每延误一天，甲方有权要求乙方支付相当于一日工资的违约金。教练泄露球队商业秘密，乙方有权要求教练赔偿损失，包括但不限于违约金、律师费等。甲方未按时支付教练工资或奖金，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的1%。乙方未履行保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为泄露信息的价值的一定比例。第三方提供的服务未达到合同约定的标准，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、重新提供服务等。双方未按照合同约定履行其他义务，根据违约情节，双方协商确定违约责任。示例说明：若教练因个人原因未能按时完成训练计划，甲方有权要求乙方支付相当于一日工资的违约金，并要求乙方采取措施确保教练履行职责。若第三方提供的咨询服务未达到合同约定的标准，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括赔偿因服务不到位造成的损失，并要求乙方提供同等质量的服务。全文完。二零二四年度足球教练职业发展规划与管理合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.合同签订背景与目的2.1签订背景2.2签订目的3.教练职责与权限3.1教练职责3.2教练权限4.教练培训与发展4.1培训计划4.2发展规划5.工作任务与安排5.1工作任务5.2工作安排6.教练薪酬待遇6.1薪酬结构6.2发放方式6.3休假待遇7.教练考核与评价7.1考核指标7.2评价方式7.3考核结果应用8.教练合同期限8.1合同起止时间8.2合同续签9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2合同生效与修改14.合同附件14.1附件一：教练工作计划14.2附件二：教练考核指标体系第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：足球俱乐部（2）乙方：足球教练1.2双方法定代表人（1）甲方法定代表人：（2）乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.合同签订背景与目的2.1签订背景甲乙双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2签订目的本合同旨在明确甲乙双方在2024年度内关于足球教练职业发展规划与管理的权利和义务，确保乙方的专业成长与俱乐部发展相辅相成。3.教练职责与权限3.1教练职责（1）负责制定球队训练计划，并组织实施；（2）指导、监督球队训练与比赛；（3）发现、培养、选拔队员，提出人才引进建议；（4）与俱乐部管理层沟通，协助俱乐部完成相关管理工作。3.2教练权限（1）对球队训练计划的制定与调整有决定权；（2）对球队队员的选拔与使用有建议权；（3）对球队战术与技战术打法有决策权；（4）参与球队比赛策略的制定与调整。4.教练培训与发展4.1培训计划（1）国内外足球培训课程；（2）教练员资质认证课程；（3）战术分析与管理培训。4.2发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，包括但不限于：（1）提升教练员资质；（2）拓宽人际网络；（3）增强足球业务能力。5.工作任务与安排5.1工作任务（1）根据球队实际情况，制定并实施训练计划；（2）组织球队参加各类比赛，确保球队成绩；（3）完成俱乐部安排的其他工作任务。5.2工作安排（1）每周组织球队进行训练，确保训练质量；（2）根据比赛安排，制定比赛策略与战术；（3）定期向俱乐部汇报工作进展。6.教练薪酬待遇6.1薪酬结构乙方薪酬由基本工资、奖金、补贴等构成。6.2发放方式（1）基本工资：每月元，按月发放；（2）奖金：根据球队成绩与个人表现，按季度发放；（3）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，按月发放。6.3休假待遇（1）乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、丧假等；（2）根据工作年限，乙方享有年休假。8.教练合同期限8.1合同起止时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。8.2合同续签合同期满前，甲乙双方如有意愿续签合同，应提前一个月进行协商，并签订续签协议。9.违约责任9.1违约情形（1）乙方违反合同约定，未履行教练职责；（2）甲方未按合同约定支付乙方薪酬或福利；（3）任何一方违反合同约定的保密条款；（4）任何一方未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任承担（1）乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方赔偿因此造成的损失；（2）甲方违约，乙方有权要求甲方履行合同义务，并赔偿因此造成的损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.保密条款10.1保密信息范围本合同涉及的保密信息包括但不限于：球队战术、队员信息、俱乐部内部文件等。10.2保密义务（1）双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；（2）保密义务在本合同终止后仍有效，双方仍需遵守保密义务。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）合同期满；（2）任何一方违约，另一方有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.2合同终止条件（1）合同解除；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同期满。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。13.其他约定事项13.1其他权利义务双方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的权利和义务。13.2合同生效与修改本合同自双方签字盖章之日起生效。未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行修改。14.合同附件14.1附件一：教练工作计划14.2附件二：教练考核指标体系第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、培训机构、法律顾问等。2.第三方介入目的2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高工作效率，确保合同目的的实现。3.第三方介入方式（1）提供专业咨询和服务；（2）组织或参与相关活动，如培训、评估等；（3）协助解决合同履行过程中出现的争议。4.第三方责任（1）严格遵守国家法律法规及合同约定；（2）保证提供的服务或咨询的真实性、准确性；（3）对在介入过程中获取的甲乙双方信息负有保密义务；（4）因自身原因导致合同履行受阻，应承担相应责任。5.第三方责任限额5.1第三方责任限额如下：（1）对于因第三方原因导致合同履行受阻，甲方或乙方遭受的直接经济损失，第三方应承担不超过合同总金额的10%的责任；（2）对于因第三方原因导致合同履行受阻，甲方或乙方遭受的间接经济损失，第三方不承担