2025年不定时工时制劳动合同（2篇）

2025年不定时工时制劳动合同劳动合同甲方（雇主）：乙方（雇员）：鉴于双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律法规的规定，就乙方在甲方单位工作的相关事宜，达成以下合同：一、工作内容与职责1.乙方应依据甲方要求，完成甲方指定的工作任务。2.乙方须遵守甲方制定的工作规章制度。3.乙方应按时按量完成所分配的工作任务，并确保工作质量。二、工作时间与休假1.工作时间：依据不定时工时制，乙方的工作时间将依据甲方的工作安排而变动，可能涵盖早班、中班和晚班。2.加班：乙方如需加班，须经甲方批准，并根据相关法律规定享受加班费。3.休假：乙方享有带薪年假及其他法定节假日休假，具体休假安排由甲方负责安排。三、工资与福利待遇1.工资：乙方的工资将根据其工作岗位、性质及工作质量等因素确定，并依据甲方的工资发放制度进行发放。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的正常福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。四、劳动保护与安全1.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施，并确保乙方的劳动安全与身体健康。2.乙方应遵守甲方的劳动保护规定，正确使用劳动保护设施，确保自身安全与健康。五、合同期限与解除条件1.合同期限：本合同自____年起生效，有效期为一年。2.解除条件：在合同期限内，甲、乙双方如需解除合同，应提前____天以书面形式通知对方。若因双方约定的事由解除合同，则无需提前通知。六、合同变更与终止1.合同变更：在合同有效期内，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并以书面形式确认。2.合同终止：合同期满，双方经协商一致可终止合同。若出现以下情形之一，双方可提前终止合同：a)乙方严重违反劳动合同；b)乙方因患病或意外事故无法完成工作，影响工作效果；c)甲方经营情况发生严重变化，无法提供相应工作岗位；d)法律法规规定的其他情形。七、争议解决合同履行过程中产生的争议，双方应首先协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他事项1.双方签订的补充协议，与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：法定代表人/经办人：签订日期：地址：乙方（签字）：身份证号码：签订日期：2025年不定时工时制劳动合同（二）甲方：（以下统称“公司”）乙方：（以下统称“雇员”）鉴于公司对人力资源的需求，以及双方的共识，特此订立本劳动协议。1.协议期限：本协议自____年____月____日起至____年____月____日止，有效期以此为准。2.工作职责：雇员的主要工作职责包括但不限于：____。3.工作时间安排：雇员遵循公司安排的不定时工作制，工作时间将根据实际工作需求进行调整。双方可就工作时间变动进行协商。4.薪酬标准：雇员的薪酬结构为____，公司将据此进行支付。5.假期与加班：雇员有权享受规定的休假制度。如需加班，需提前通知公司，并按相关规定获得加班补偿或调休。6.保密责任：雇员有义务保护公司的商业机密，禁止向任何第三方透露，否则将承担法律责任。7.终止协议：双方如需提前终止协议，应提前____天以书面形式通知对方，在取得双方同意后方可执行。8.其他条款：如出现协议争议，双方应首先尝试协商解决；如协商无果，可按照法律规定寻求纠纷解决途径。本协议一式两份，公司与雇员各执一份，自签字之日起生效。公司（盖章）：