2025解除劳动合同审批表

合同编号：甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】法定代表人：【姓名】联系电话：【电话号码】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【详细住址】联系电话：【电话号码】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，现将双方之间的劳动合同解除事宜达成如下协议：第一条解除原因1.1甲乙双方经协商一致，自愿解除劳动合同。1.2乙方同意自【解除日期】起，不再担任甲方职务，双方终止劳动合同关系。第二条解除时间2.1本劳动合同自双方签字盖章之日起生效，至【解除日期】止。2.2乙方按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、保密资料等。第三条经济补偿3.1甲方按照国家法律法规规定，向乙方支付经济补偿。3.2乙方确认收到甲方支付的经济补偿，对甲方无其他经济要求。第四条保密协议4.1乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等。4.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条双方权利义务5.1甲方按时足额支付乙方经济补偿，为乙方办理离职手续。5.2乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方声誉、利益。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：【年】年【月】月【日】日注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实准确，如发生信息虚假情况，应承担相应法律责任。解决办法：签订前双方应认真核实对方提供的信息，如有疑问可要求对方提供相关证明文件。2.合同中的条款应严格遵守国家法律法规，不得违法约定。解决办法：双方在签订合同前，应详细了解相关法律法规，确保合同内容的合法性。3.合同中的经济补偿、保密协议等敏感内容需详细明确，以免产生争议。解决办法：双方在签订合应详细阐述相关条款的具体内容，确保双方理解一致。4.合同双方应按时履行合同义务，如发生违约情况，应承担相应违约责任。解决办法：双方在签订合同后，应严格按照合同约定履行各自义务，如有违约行为，应立即协商解决。5.合同签订后，双方应妥善保存合同副本，以便日后查阅。解决办法：双方在签订合同后，应将合同副本分别保存，并确保保存的安全性。涉及到的法律名词及名词解释：1.用人单位：指雇佣劳动者的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指在用人单位工作，并与用人单位建立劳动关系的人员。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照法定标准支付给劳动者的补偿。5.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，要求劳动者在离职后继续保守用人单位的商业秘密、技术秘密等协议。6.法律法规：指国家制定的具有普遍约束力的法律和行政法规。7.违约责任：指合同当事人违反合同约定，应承担的法律责任。8.争议解决：指在合同履行过程中，双方发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。适用场合：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。2.符合国家法律法规规定的劳动合同解除情形。3.双方自愿终止劳动关系，并达成一致协议。补充条款：1.附加条款一：双方关于社会保险和公积金的转移和结算办法。2.附加条款二：双方关于离职证明的出具和使用的具体规定。3.附加条款三：双方关于乙方在解除劳动合同后继续享有医疗待遇的约定。4.附加条款四：双方关于乙方在解除劳动合同后原有福利的延续或转换方案。5.附加条款五：双方关于解除劳动合同后乙方参与公司股权激励计划的处理办法。附件列表：1.附件一：甲乙双方的有效身份证明文件复印件。2.附件二：劳动合同原文副本。3.附件三：经济补偿计算公式及支付明细。4.附件四：保密协议副本