二零二五年度时尚购物中心收银员聘任服务协议4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度时尚购物中心收银员聘任服务协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议的订立与生效2.1协议的订立2.2协议的生效3.服务内容3.1服务概述3.2服务期限3.3服务地点3.4服务时间3.5服务要求4.收银员职责4.1工作职责4.2工作规范4.3工作考核5.收银员权益5.1工资待遇5.2假期与休息5.3社会保险与福利6.保密条款6.1保密义务6.2保密范围6.3违约责任7.知识产权7.1知识产权归属7.2使用许可7.3违约责任8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.协议的变更与解除11.1协议变更11.2协议解除12.合同附件12.1附件一：收银员岗位职责12.2附件二：工资待遇标准12.3附件三：社会保险与福利明细13.其他约定13.1通知方式13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“时尚购物中心”指位于市区的时尚购物中心。1.1.2“收银员”指被聘任为时尚购物中心收银岗位的员工。1.1.3“服务协议”指本协议的全文。1.2解释1.2.1本协议中使用的术语，除非上下文另有规定，其含义与通常含义一致。1.2.2本协议中未定义的术语，应按照相关法律法规或行业惯例解释。2.协议的订立与生效2.1协议的订立2.1.2乙方应充分阅读本协议内容，了解其权利和义务，并在完全理解的基础上签署本协议。2.2协议的生效2.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2.2甲方应在协议生效后三日内向乙方支付首月工资。3.服务内容3.1服务概述3.1.1乙方应在甲方指定的时尚购物中心担任收银员，负责顾客的收款、找零、结账等工作。3.1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，确保服务质量。3.2服务期限3.2.1本协议的有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.3服务地点3.3.1乙方应在甲方指定的时尚购物中心内履行服务职责。3.4服务时间3.4.1乙方应按照甲方规定的班次和工作时间履行服务职责。3.4.2乙方每月工作时间不得少于160小时。4.收银员职责4.1工作职责4.1.1乙方应熟练掌握收银操作流程，确保收款准确无误。4.1.2乙方应妥善保管顾客的财物，防止遗失或损坏。4.1.3乙方应主动向顾客提供优质服务，维护购物中心形象。4.2工作规范4.2.2乙方应遵守购物中心的安全规定，确保顾客和自身安全。4.3工作考核4.3.1甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作质量、服务质量等。4.3.2甲方应根据考核结果对乙方进行奖惩。5.收银员权益5.1工资待遇5.1.1乙方工资标准为每月人民币元。5.1.2甲方按月支付乙方工资，每月工资支付日为日。5.2假期与休息5.2.1乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等假期。5.2.2乙方每月享有天带薪休假。5.3社会保险与福利5.3.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3.2甲方为乙方提供住房公积金，按月缴纳。6.保密条款6.1保密义务6.1.1乙方在履行服务职责过程中，对甲方商业秘密负有保密义务。6.1.2乙方不得泄露甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务状况等。6.2保密范围6.2.1本协议中“商业秘密”指甲方的技术秘密、经营秘密、客户信息等。6.2.2乙方在履行服务职责过程中获得的任何信息，均属于保密范围。6.3违约责任6.3.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的法律责任。6.3.2乙方违反保密义务，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿损失。8.违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按约定时间到岗或提前离职，导致甲方损失。8.1.2乙方在工作中出现重大失误，造成甲方财产损失或顾客投诉。8.1.3乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。8.2违约责任8.2.1乙方发生违约情形，应向甲方支付违约金，违约金金额为每月工资的%。8.2.2甲方有权根据违约情形，单方面解除本协议，并要求乙方赔偿实际损失。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1双方应在争议发生后日内提交书面争议解决申请。9.2.2双方应积极配合争议解决程序，提供必要的证据和资料。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为甲方所在地。10.法律适用与管辖10.1法律适用10.1.1本协议适用中华人民共和国法律。10.1.2如本协议的任何条款与中华人民共和国法律相抵触，该条款应按法律规定进行解释，其余条款仍然有效。10.2管辖法院10.2.1本协议的争议解决，由甲方所在地人民法院管辖。11.协议的变更与解除11.1协议变更11.1.1本协议的任何变更，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）。11.1.2协议变更自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议解除11.2.1如一方违约，另一方有权解除本协议。11.2.2如双方协商一致，可以解除本协议。12.合同附件12.1附件一：收银员岗位职责12.1.1收银员岗位职责包括但不限于收款、找零、结账、保管顾客财物等。12.2附件二：工资待遇标准12.2.1工资待遇标准包括基本工资、加班费、奖金等。12.3附件三：社会保险与福利明细12.3.1社会保险与福利明细包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的具体缴费比例和金额。13.其他约定13.1通知方式13.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送，并视为已送达。13.2合同解除条件13.2.1任何一方在协议期满前日内，书面通知对方解除本协议。13.3合同解除程序13.3.1合同解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.1.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2生效日期14.2.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在本协议执行过程中，为甲方或乙方提供中介、咨询、代理或其他相关服务的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方的责权利15.2.1第三方应遵守法律法规和本协议的约定，对甲方和乙方负责。15.2.2第三方有权根据其提供服务的内容和要求，向甲方或乙方收取合理的服务费用。15.2.3第三方有权获得甲方或乙方提供的必要信息，以完成其服务。15.3第三方的介入条件15.3.1第三方的介入需经甲方和乙方书面同意。15.3.2第三方介入的协议应与本协议的宗旨和目的相一致。16.第三方介入后的额外条款16.1甲方与第三方之间的协议16.1.1甲方与第三方之间的协议应明确双方的权利和义务，包括但不限于服务内容、费用、保密条款等。16.1.2甲方与第三方之间的协议不得损害本协议的约定。16.2乙方与第三方之间的协议16.2.1乙方与第三方之间的协议应明确双方的权利和义务，包括但不限于服务内容、费用、保密条款等。16.2.2乙方与第三方之间的协议不得损害本协议的约定。17.第三方责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在本协议项下的责任限于其直接行为导致的损失。17.1.2第三方对因其提供服务而产生的间接损失、特殊损失或惩罚性赔偿不承担责任。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额为本协议约定的服务费用总额的%。17.2.2如第三方的责任超过责任限额，超出部分由甲方和乙方按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲方与第三方的责任划分18.1.1甲方对第三方的行为承担连带责任，但甲方有权向第三方追偿。18.1.2第三方对甲方的行为承担责任，甲方有权向第三方追偿。18.2乙方与第三方的责任划分18.2.1乙方对第三方的行为承担责任，第三方有权向乙方追偿。18.2.2第三方对乙方的行为承担责任，乙方有权向第三方追偿。19.第三方的变更与退出19.1第三方的变更19.1.1第三方的变更需经甲方和乙方书面同意。19.1.2第三方的变更不得损害本协议的约定。19.2第三方的退出19.2.1第三方有权在任何时候退出本协议，但需提前日书面通知甲方和乙方。19.2.2第三方的退出不得影响本协议的继续履行。20.第三方的法律适用与管辖20.1第三方的法律适用20.1.1第三方在本协议项下的法律关系适用中华人民共和国法律。20.2第三方的管辖法院20.2.1第三方与本协议相关的争议，由甲方所在地人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：收银员岗位职责详细要求：明确收银员的岗位职责，包括工作内容、工作标准、工作流程等。说明：本附件作为协议的补充，用于指导收银员的工作行为。2.附件二：工资待遇标准详细要求：详细列出工资构成、支付方式、支付时间、加班费计算标准等。说明：本附件作为协议的补充，用于保障收银员的工资权益。3.附件三：社会保险与福利明细详细要求：详细列出社会保险和福利的种类、缴费比例、待遇标准等。说明：本附件作为协议的补充，用于保障收银员的社会保障权益。4.附件四：保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为协议的补充，用于保护甲方的商业秘密。5.附件五：第三方服务协议详细要求：明确第三方服务的具体内容、费用、责任划分等。说明：本附件作为协议的补充，用于规范第三方介入时的行为。6.附件六：争议解决程序详细要求：明确争议解决的方式、程序、时限等。说明：本附件作为协议的补充，用于指导争议解决的具体操作。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按约定时间到岗或提前离职，导致甲方损失。1.2乙方在工作中出现重大失误，造成甲方财产损失或顾客投诉。1.3乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。1.4甲方未按时支付乙方工资。1.5甲方未按约定提供社会保险和福利。1.6第三方未按协议约定提供服务。2.责任认定标准2.1乙方违约责任：乙方应承担违约金，违约金金额为每月工资的%。2.2甲方违约责任：甲方应赔偿乙方因违约造成的实际损失。2.3第三方违约责任：第三方应承担违约金，违约金金额为服务费用总额的%。2.4双方违约责任：双方均应承担相应的违约责任。3.违约示例说明3.1乙方未按约定时间到岗，甲方可视为乙方单方面解除协议，并要求乙方支付违约金。3.2乙方在工作中出现重大失误，导致顾客投诉，甲方可要求乙方赔偿实际损失。3.3甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。3.4第三方未按协议约定提供服务，甲方有权要求第三方支付违约金。全文完。二零二五年度时尚购物中心收银员聘任服务协议1甲方（采购方）：甲方名称：时尚购物中心甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、服务内容描述1.服务项目乙方应提供时尚购物中心收银员聘任服务，包括但不限于招聘、培训、管理及考核等。2.服务标准乙方保证所招聘的收银员在服务期间，能够遵守购物中心各项规章制度，维护购物中心形象。二、服务数量与价格1.服务数量甲方预计聘任的收银员数量为______名。实际聘任数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在服务开始前______天（具体时长）发出。2.服务单价与总价收银员聘任服务的单价为______元/人/月。本合同服务总价预计为______元（大写：______），该总价根据预计数量计算得出，最终总价以实际聘任数量和相应单价结算为准。三、服务时间与地点1.服务时间乙方应在合同签订后的______个工作日内（具体时长）完成收银员的招聘工作。收银员培训时间根据实际情况确定，但不得少于______天。2.服务地点乙方应在时尚购物中心内进行收银员的招聘、培训和管理工作。四、服务要求与责任1.服务要求乙方应按照甲方要求，在规定时间内完成收银员的招聘、培训和管理工作。乙方应确保所招聘的收银员具备相关资质和证书，并符合甲方要求。2.服务责任乙方对所招聘的收银员的服务质量负责，如因乙方原因导致收银员服务质量不符合要求，乙方应承担相应责任。乙方应保证收银员在服务期间，遵守购物中心各项规章制度，如因收银员违反规定导致购物中心损失，乙方应承担相应责任。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方提供的服务进行监督和评估，如发现服务质量不符合要求，有权要求乙方进行改进或更换人员。有权根据购物中心运营情况调整服务内容，但应按照本合同约定的程序通知乙方。义务：在合同规定的时间内接收乙方提供的服务，并按照合同约定支付服务费用。为乙方提供必要的协助，如提供办公场所、培训设施等。2.乙方权利与义务权利：在按照合同要求提供服务后，有权要求甲方按照约定支付服务费用。如因甲方原因导致服务延迟或其他损失，有权要求甲方承担相应责任。义务：按照合同约定的时间、地点、数量和质量提供收银员聘任服务。对甲方提供的与收银员相关的信息保密，不得泄露给第三方。六、服务评估与改进1.评估方式甲方应定期对乙方提供的服务进行评估，评估方式包括但不限于收银员的工作表现、服务质量等。乙方应配合甲方的评估工作，并提供必要的支持材料。2.改进措施如评估结果显示服务质量存在问题，乙方应在接到甲方通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施，并实施改进。七、付款方式与期限1.预付款合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。2.进度款（如有）根据购物中心运营进度，在乙方按照甲方要求完成一定比例的服务后，甲方支付相应比例的进度款。具体支付比例和时间由双方另行书面约定。3.尾款在乙方完成所有服务且经甲方评估合格后的______个工作日内（具体时长），甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照合同约定支付服务费用，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。如甲方无故解除合同，应承担因此给乙方造成的损失，包括但不限于人员遣散费用、培训费用等。2.乙方违约责任若乙方未按照合同约定的时间、地点、数量或质量提供服务，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。如乙方提供的收银员不符合合同要求，应负责免费更换符合要求的收银员，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因收银员服务质量问题给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。九、合同的变更与解除1.变更本服务协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本服务协议的组成部分，具有与本服务协议同等的法律效力。2.解除除本服务协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本服务协议。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本服务协议，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本服务协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行服务协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决服务协议的履行问题，如变更服务协议内容或解除服务协议等。十一、争议解决1.协商本服务协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在服务协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于人员配置、服务流程等）予以保密。2.保密期限保密期限自服务协议签订之日起至服务协议履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本服务协议自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本服务协议有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日乙方代表（签字）：______签署日期：______年______月______日见证人（如适用）：______见证人签字：______合同签署地点：______二零二五年度时尚购物中心收银员聘任服务协议2合同目录第一章总则1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同定义和解释1.4合同生效条件1.5合同期限1.6合同变更和解除1.7违约责任1.8争议解决方式1.9合同附件第二章聘任双方基本信息2.1聘任方基本信息2.2被聘任方基本信息2.3双方联系方式第三章聘任岗位及职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作时间3.5工作地点3.6工作条件第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4福利待遇4.5薪酬支付方式及时间4.6薪酬调整第五章工作纪律及考核5.1工作纪律5.2考核制度5.3考核内容5.4考核结果运用5.5培训与发展第六章保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任6.4保密措施第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序7.4解除或终止后的处理7.5通知与证明第八章法律责任8.1违约责任8.2违法责任8.3不可抗力8.4免责条款第九章合同争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决机构9.4争议解决费用第十章合同生效及修改10.1合同生效10.2合同修改10.3修改程序10.4修改后的生效日期第十一章合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止程序11.4解除或终止后的处理11.5通知与证明第十二章合同解除后的处理12.1工资支付12.2福利待遇12.3资料归还12.4其他事项第十三章其他约定13.1合同补充条款13.2通知方式13.3合同附件13.4合同份数第十四章合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署人14.4签署单位盖章合同编号_________第一章总则1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在明确聘任双方的权利和义务，建立稳定、和谐的劳动关系，保障双方的合法权益。1.3合同定义和解释本合同中涉及的定义和解释如下：（1）“聘任方”指时尚购物中心；（2）“被聘任方”指受聘任的收银员；（3）“工作岗位”指收银员；（4）“工作地点”指时尚购物中心指定地点。1.4合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.5合同期限本合同期限自____年____月____日至____年____月____日止。1.6合同变更和解除1.6.1合同变更经双方协商一致，可以对本合同进行变更，变更内容以书面形式为准。1.6.2合同解除1.6.2.1合同解除条件（1）被聘任方严重违反劳动纪律或职业道德；（2）被聘任方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘任方另行安排的工作；（3）被聘任方严重失职，营私舞弊，给聘任方造成重大损害；（4）法律、法规规定的其他情形。1.6.2.2合同解除程序任何一方要求解除本合同，应提前30日书面通知对方，并经双方协商一致后解除。1.7违约责任1.7.1聘任方违约责任（1）未按时支付被聘任方工资的，应按中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金；（2）未依法为被聘任方缴纳社会保险和公积金的，应补缴并支付滞纳金。1.7.2被聘任方违约责任（1）未按合同规定履行工作职责的，聘任方有权解除合同，并要求被聘任方承担相应责任；（2）违反保密条款的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。1.8争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。1.9合同附件本合同附件包括但不限于：（1）被聘任方个人信息；（2）工作职责说明书；（3）薪酬待遇明细；（4）考核制度；（5）保密协议。第二章聘任双方基本信息2.1聘任方基本信息（1）名称：时尚购物中心（2）住所：__________________（3）法定代表人：_____________2.2被聘任方基本信息（1）姓名：__________________（2）性别：__________________（3）出生日期：__________________（4）身份证号码：__________________2.3双方联系方式（1）聘任方联系电话：__________________（2）聘任方电子邮箱：__________________（3）被聘任方联系电话：__________________（4）被聘任方电子邮箱：__________________第三章聘任岗位及职责3.1岗位名称收银员3.2岗位职责（1）负责接待顾客，引导顾客至收银台；（2）负责核对顾客购物小票及商品；（3）负责收取顾客款项，开具购物发票；（4）负责处理顾客退货、换货等相关事宜；（5）负责维护收银台秩序；（6）完成聘任方交办的其他工作。3.3工作内容（1）负责收银台日常工作；（2）参与购物中心各类促销活动；（3）协助解决顾客投诉；（4）遵守购物中心各项规章制度。3.4工作时间（1）实行标准工作时间，每日工作8小时；（2）具体工作时间根据购物中心营业时间及排班制度确定。3.5工作地点时尚购物中心指定收银台3.6工作条件（1）遵守购物中心各项规章制度；（3）具备基本的沟通和协调能力；（4）具备收银操作技能。第八章法律责任8.1违约责任8.1.1聘任方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.1.2被聘任方未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2违法责任8.2.1任何一方违反法律法规，应承担相应的法律责任。8.2.2如因一方违法行为给另一方造成损失的，应依法承担赔偿责任。8.3不可抗力8.3.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。8.3.2发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。8.4免责条款8.4.1因不可抗力导致的合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。8.4.2因不可抗力导致的合同无法履行或部分履行，双方应协商解决后续事宜。第九章合同争议解决9.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应尽快协商解决。9.2.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决机构本合同争议解决机构为____市劳动合同争议仲裁委员会。9.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十章合同生效及修改10.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改10.2.1合同修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。10.2.2修改后的合同条款与本合同具有同等法律效力。10.3修改程序10.3.1双方协商一致后，由一方起草修改协议，经双方签字（或盖章）后生效。第十一章合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1合同解除条件按照第一章第七章的规定执行。11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满；11.2.2双方协商一致解除合同；11.2.3法律法规规定的其他终止条件。11.3解除或终止程序11.3.1解除或终止合同，任何一方应提前30日书面通知对方。11.3.2解除或终止合同后，双方应妥善处理相关事宜。第十二章合同解除后的处理12.1工资支付12.1.1合同解除或终止后，聘任方应支付被聘任方自解除或终止之日起至合同期限届满前的工作报酬。12.2福利待遇12.2.1合同解除或终止后，聘任方应按照国家有关规定为被聘任方办理社会保险和公积金的转移手续。12.3资料归还12.3.1合同解除或终止后，被聘任方应将所有属于聘任方的资料、文件等归还给聘任方。12.4其他事项12.4.1合同解除或终止后，双方应妥善处理合同约定的其他事项。第十三章其他约定13.1合同补充条款双方可根据实际情况在本章中约定其他补充条款。13.2通知方式双方之间的通知，以书面形式进行，并按照本合同中约定的联系方式送达。13.3合同附件本合同附件包括但不限于：（1）被聘任方个人信息；（2）工作职责说明书；（3）薪酬待遇明细；（4）考核制度；（5）保密协议。第十四章合同签署14.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2签署地点__________________14.3签署人聘任方（盖章）：被聘任方（签字）：14.4签署单位盖章（盖章）年月日（签字）年月日多方为主导时的，附件条款及说明1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方培训责任甲方负责对被聘任方进行岗前培训，包括但不限于收银操作流程、顾客服务规范、购物中心规章制度等。培训期间，甲方应提供必要的工作条件和培训资料。1.2甲方考核权甲方有权对被聘任方的工作进行定期或不定期的考核，考核内容包括但不限于工作态度、工作效率、顾客满意度等。考核结果作为被聘任方薪酬调整和晋升的重要依据。1.3甲方保密责任甲方对被聘任方在工作中了解的商业秘密负有保密义务，未经被聘任方同意，不得向任何第三方泄露。1.4甲方劳动争议处理在劳动合同履行过程中，如发生劳动争议，甲方应积极与被聘任方协商解决，协商不成的，甲方应依法承担相应的责任。1.5甲方合同解除权（1）被聘任方严重违反劳动纪律或职业道德；（2）被聘任方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）被聘任方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（4）被聘任方违反保密条款；（5）法律法规规定的其他情形。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方工作选择权乙方有权根据自身情况选择工作班次，甲方应尽量满足乙方的工作需求。2.2乙方休息日安排乙方有权享有国家规定的休息日，甲方应合理安排乙方的工作班次，确保乙方休息日得到保障。2.3乙方薪酬调整权乙方有权根据自身工作表现和市场需求，向甲方提出薪酬调整申请，甲方应认真考虑乙方的合理要求。2.4乙方晋升机会甲方应提供公平的晋升机会，乙方通过考核和表现，有权申请晋升。2.5乙方合同解除权（1）甲方未按时足额支付乙方工资；（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险和公积金；（3）甲方未提供符合国家规定的劳动条件；（4）法律法规规定的其他情形。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介机构责任（1）协助甲方和乙方签订本合同；（2）监督合同履行情况，确保双方权益；（3）协调解决合同履行过程中出现的争议。3.2中介机构费用中介机构提供服务的费用由甲方承担，具体费用标准由双方协商确定。3.3中介机构保密中介机构对本合同内容及双方信息负有保密义务，未经甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.4中介机构责任限制中介机构在本合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法履行或履行不到位，应承担相应的责任。3.5中介机构合同解除权（1）甲方或乙方违反合同约定，给中介机构造成损失；（2）法律法规规定的其他情形。附件及其他补充说明一、附件列表：1.被聘任方个人信息2.工作职责说明书3.薪酬待遇明细4.考核制度5.保密协议6.中介机构服务协议（如有）7.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按时足额支付被聘任方工资；b.未依法为被聘任方缴纳社会保险和公积金；c.未提供符合国家规定的劳动条件；d.未按合同约定提供培训；e.未经被聘任方同意泄露商业秘密。乙方违约行为：a.严重违反劳动纪律或职业道德；b.患病或非因工负伤，无法从事原工作；c.严重失职，营私舞弊，造成甲方损失；d.违反保密条款；e.未按合同约定履行工作职责。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款、法律法规以及双方协商一致的意见。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，明确劳动合同双方权利义务的法律。2.劳动争议仲裁委员会：依法处理劳动合同争议的专门机构。3.社会保险：国家强制实行的，为劳动者在丧失劳动能力或失业时提供基本生活保障的制度。4.公积金：劳动者个人和单位共同缴纳的，用于解决职工住房问题的资金。5.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：被聘任方对工作条件不满。解决办法：双方协商调整工作条件，确保被聘任方权益。2.问题：被聘任方工作表现不佳。解决办法：甲方提供培训，帮助被聘任方提高工作能力。3.问题：合同履行中出现争议。解决办法：双方协商解决，协商不成可申请劳动争议仲裁。五、所有应用场景：1.时尚购物中心收银员聘任服务。2.劳动合同签订与履行。3.劳动争议处理。4.社会保险和公积金缴纳。5.商业秘密保护。全文完。二零二五年度时尚购物中心收银员聘任服务协议3甲方（聘任方）：甲方名称：时尚购物中心甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘任方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘任岗位描述1.岗位名称与职责岗位名称：收银员岗位职责：负责购物中心的收银工作，包括但不限于现金收银、POS机操作、顾客服务等。2.岗位要求乙方需持有相关资格证书（如有）。二、聘任期限与薪资1.聘任期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为______个月（具体时长）。期满后，如双方同意，可续签本协议。2.薪资待遇乙方月工资为______元，按月支付。乙方享有国家法定节假日及带薪年假等福利。三、工作时间与地点1.工作时间乙方每日工作时间根据购物中心营业时间确定，具体排班由甲方安排。2.工作地点乙方工作地点为甲方时尚购物中心。四、协议解除与违约责任1.协议解除（1）乙方因个人原因提出辞职；（2）甲方因乙方严重违反工作规定或协议约定，给予乙方解除合同；（3）其他双方同意解除协议的情形。2.违约责任任