二零二五年度猎头服务委托与人才选拔合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度猎头服务委托与人才选拔合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同双方基本信息3.合同签订时间及地点4.合同期限5.合同目的二、猎头服务内容1.服务范围2.服务方式3.服务流程4.服务标准三、人才选拔1.人才需求分析2.招聘渠道3.人才评估4.人才推荐四、服务费用1.服务费用总额2.费用支付方式3.费用支付时间五、保密条款1.保密范围2.保密期限3.违约责任六、知识产权1.知识产权归属2.知识产权保护七、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同解除1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同解除后的责任十、其他约定1.通知送达方式2.合同附件3.合同解释十一、合同生效及修改1.合同生效条件2.合同修改程序十二、合同终止1.合同终止条件2.合同终止程序十三、合同附件1.人才需求信息表2.猎头服务协议3.人才评估标准十四、合同签署1.合同签署方式2.合同签署日期合同编号20251001_一、合同概述1.合同名称：二零二五年度猎头服务委托与人才选拔合同2.合同双方基本信息：3.合同签订时间及地点：[签订时间][签订地点]4.合同期限：自[起始日期]至[终止日期]5.合同目的：明确双方在二零二五年度内关于猎头服务委托与人才选拔的合作关系及权利义务二、猎头服务内容1.服务范围：a.根据甲方提供的职位需求，进行人才搜寻与推荐b.对潜在候选人进行初步筛选与评估c.协助甲方进行面试安排及候选人背景调查2.服务方式：a.线上招聘渠道b.线下行业活动及人脉网络c.内部数据库及第三方招聘平台3.服务流程：a.甲方提供职位需求及候选人标准b.乙方进行候选人搜寻与评估c.乙方向甲方推荐候选人d.甲方与候选人进行面试及背景调查e.乙方协助甲方完成招聘流程4.服务标准：a.按照甲方要求的职位需求，推荐符合条件的人才c.提供的猎头服务应达到行业平均水平三、人才选拔1.人才需求分析：a.甲方提供详细的职位需求，包括岗位职责、任职资格等b.乙方根据职位需求进行人才市场分析，提供人才市场报告2.招聘渠道：a.利用乙方内部数据库及行业资源进行人才搜寻b.通过线上招聘渠道发布职位信息c.参加行业招聘会及专业交流活动3.人才评估：a.对候选人的教育背景、工作经验、专业技能进行评估b.通过电话或面试初步筛选候选人c.对候选人进行背景调查及推荐信核实4.人才推荐：a.向甲方推荐符合要求的候选人b.提供候选人的详细资料及评估报告c.协助甲方进行候选人面试安排四、服务费用1.服务费用总额：[服务费用总额]2.费用支付方式：a.甲方应在合同签订后支付预付款[预付款金额]b.乙方完成招聘任务后，甲方支付剩余款项3.费用支付时间：a.预付款支付时间：合同签订后[预付款支付时间]b.剩余款项支付时间：乙方完成招聘任务后[支付时间]五、保密条款1.保密范围：a.双方在合同履行过程中所获得的对方商业秘密b.乙方在服务过程中了解到的甲方内部信息2.保密期限：自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]3.违约责任：a.任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任b.违约方应赔偿守约方因此遭受的损失六、知识产权1.知识产权归属：a.双方在合同履行过程中所产生的新创意、新技术等知识产权，归各自所有b.乙方在服务过程中产生的知识产权，归乙方所有2.知识产权保护：a.双方应采取必要的措施保护各自的知识产权b.一方发现对方侵犯其知识产权的，应及时通知对方七、违约责任1.违约情形：a.乙方未按约定时间完成招聘任务b.乙方推荐的人才不符合甲方要求c.甲方未按时支付费用2.违约责任承担：a.乙方未按约定时间完成招聘任务的，应向甲方支付违约金[违约金金额]b.乙方推荐的人才不符合甲方要求的，应重新推荐或退还服务费用c.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金[滞纳金金额]3.违约赔偿：a.违约方应赔偿守约方因此遭受的直接损失b.违约方应承担相应的法律责任八、争议解决1.争议解决方式：a.双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议b.如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼2.争议解决机构：a.双方可协商选择具有管辖权的仲裁机构进行仲裁3.争议解决程序：a.争议发生后，双方应立即书面通知对方b.双方应在收到通知后[协商期限]内进行协商c.如协商不成，任何一方可向争议解决机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼九、合同解除1.合同解除条件：a.双方协商一致，决定解除合同b.一方违约，经另一方通知后[解除通知期限]内未采取补救措施c.发生不可抗力事件，致使合同无法履行2.合同解除程序：a.解除合同前，双方应书面通知对方b.合同解除后，双方应立即停止履行合同义务c.双方应就合同解除后的善后事宜进行协商3.合同解除后的责任：a.双方应按照合同约定，承担相应的违约责任b.合同解除后，双方应互相返还已收到的款项十、其他约定1.通知送达方式：a.除非另有约定，所有通知应以书面形式送达b.通知送达地址为合同双方在合同中指定的地址2.合同附件：a.本合同附件与本合同具有同等法律效力b.附件包括但不限于：人才需求信息表、猎头服务协议、人才评估标准3.合同解释：a.本合同条款如存在歧义，应以有利于维护守约方权益的原则进行解释十一、合同生效及修改1.合同生效条件：a.双方签字盖章后，合同即生效2.合同修改程序：a.任何对合同内容的修改，均需双方书面同意并签字盖章十二、合同终止1.合同终止条件：a.合同期限届满b.双方协商一致解除合同c.因不可抗力导致合同无法履行2.合同终止程序：a.合同终止前，双方应书面通知对方b.合同终止后，双方应立即停止履行合同义务十三、合同附件（此处列出合同附件清单）十四、合同签署1.合同签署方式：a.双方签字盖章2.合同签署日期：[签署日期]甲方（盖章）：法定代表人（签字）：乙方（盖章）：法定代表人（签字）：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.职位需求调整权：a.甲方有权根据业务发展需要，在合同期内调整职位需求，包括职位名称、职责、任职资格等。b.乙方应积极配合甲方进行职位需求的调整，并确保调整后的需求符合行业标准。2.候选人筛选标准调整权：a.甲方有权在合同期内调整候选人筛选标准，包括学历、工作经验、技能要求等。b.乙方应按照甲方调整后的筛选标准进行候选人推荐。3.面试安排权：a.甲方有权决定面试的时间和地点，并提前通知乙方。b.乙方应协助甲方安排面试，并确保候选人的面试体验。4.背景调查权：a.甲方有权要求乙方对候选人进行背景调查，包括但不限于教育背景、工作经历、信用记录等。b.乙方应按照甲方的要求进行背景调查，并确保调查结果的准确性。5.候选人录取权：a.甲方有权决定候选人的最终录取结果。b.乙方应尊重甲方的决定，并在必要时提供支持。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.服务费用调整权：a.乙方有权根据市场行情和实际工作量，在合同期内调整服务费用。b.甲方应接受乙方调整后的服务费用，并按照新的费用标准支付。2.服务内容调整权：a.乙方有权根据甲方需求和市场变化，在合同期内调整服务内容。b.甲方应接受乙方调整后的服务内容，并按照新的服务内容履行合同。3.候选人推荐顺序权：a.乙方有权决定候选人的推荐顺序，优先推荐符合甲方需求的候选人。b.甲方应尊重乙方的推荐顺序，并在必要时提出调整建议。4.服务期限调整权：a.乙方有权根据合同履行情况和市场变化，在合同期内调整服务期限。b.甲方应接受乙方调整后的服务期限，并按照新的服务期限履行合同。5.服务质量承诺：a.乙方承诺提供高质量的服务，确保推荐的候选人符合甲方要求。b.若因乙方原因导致推荐的候选人不符合甲方要求，乙方应承担相应的责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责：a.第三方中介作为中介方，负责协调甲方、乙方及候选人的沟通与联系。b.第三方中介应确保所有信息的真实性、准确性和及时性。2.第三方中介费用：a.第三方中介的费用由甲乙双方共同承担，具体比例由三方协商确定。b.第三方中介费用应在合同签订时一次性支付。3.第三方中介保密义务：a.第三方中介应遵守合同双方的保密义务，不得泄露任何商业秘密。b.第三方中介违反保密义务的，应承担相应的法律责任。4.第三方中介责任：a.第三方中介在履行职责过程中，因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的责任。b.第三方中介在履行职责过程中，因不可抗力导致合同无法履行的，不承担任何责任。5.第三方中介变更：a.若第三方中介需要更换，需经甲乙双方同意，并签订补充协议。b.第三方中介变更后，原合同条款仍有效，变更后的协议作为合同附件。附件及其他补充说明一、附件列表：1.人才需求信息表2.猎头服务协议3.人才评估标准4.第三方中介协议（如有）5.保密协议6.背景调查报告7.服务费用调整协议（如有）8.服务内容调整协议（如有）9.服务期限调整协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按约定时间完成招聘任务b.乙方推荐的人才不符合甲方要求c.甲方未按时支付费用d.双方未履行保密义务e.第三方中介泄露商业秘密2.违约行为的认定：a.违约行为的认定以合同条款为准，并由双方协商确定。b.如协商不成，可提交争议解决机构进行仲裁或诉讼。三、法律名词及解释：1.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.保密义务：指双方在合同履行过程中，对获得的对方商业秘密负有保密责任。4.背景调查：指对候选人进行的教育背景、工作经历、信用记录等进行调查。5.滞纳金：指因延迟支付款项而产生的额外费用。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方推荐的人才不符合甲方要求。解决办法：乙方应重新推荐符合要求的候选人