地面人员考勤管理制度

地面人员考勤管理制度一、目的

为加强地面人员考勤管理，规范员工工作时间，确保工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明确员工考勤相关规定，保障公司和员工的合法权益，促进公司持续健康发展。

二、适用范围

本考勤管理制度适用于公司全体地面工作人员，包括全职、兼职、实习等性质的员工。

三、工作时间

1.公司正常工作时间为周一至周五，每天工作8小时，具体工作时间安排如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

其中，12:00-13:00为午休时间。

2.根据公司业务需要，部分岗位实行轮班制，具体工作时间由所在部门负责人根据实际情况安排，并报人力资源部备案。

3.特殊情况下，如国家法定节假日、公司安排的集体活动等，工作时间可根据实际情况调整，由公司提前通知全体员工。

4.员工应按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需提前或推迟上下班，应提前向所在部门负责人申请，并报人力资源部备案。

四、考勤制度

1、每日签到制度

（1）员工每日应通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号密码登录等。

（2）员工签到时需确保个人信息准确无误，如有变更，应及时向人力资源部申请更新。

（3）员工签到时应遵守考勤纪律，严禁代签、串签等弄虚作假行为。

2、签到次数和时间

（1）员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。

（2）上午签到时间为08:50-09:10，下午签到时间为12:50-13:10。

（3）如有特殊原因导致无法按时签到，员工应在规定时间内向所在部门负责人说明情况，并尽快完成签到。

3、因公外出未签到处理

（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后尽快完成签到。

（2）因公外出未签到员工需提供外出公务的相关证明材料，如外出公函、出差审批表等。

4、忘记签到处理

（1）员工如因个人原因忘记签到，应在发现后第一时间向所在部门负责人报告，并说明原因。

（2）部门负责人对员工的报告进行核实，并根据实际情况决定是否予以补签。

（3）员工忘记签到次数达到一定次数，将按公司规定进行处理。

5、考勤管理责任分配

（1）人力资源部负责公司整体考勤管理，制定、修订考勤管理制度，并对考勤数据进行分析和汇总。

（2）各部门负责人负责本部门的考勤管理，确保员工遵守考勤制度，对考勤异常情况进行处理和上报。

（3）员工本人应自觉遵守考勤制度，如有疑问或问题，及时向人力资源部或所在部门负责人反馈。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）员工如需请假，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请，注明请假原因、起始时间、结束时间及请假类型。

（2）请假申请需经部门负责人审批同意后，报人力资源部备案。

（3）员工请假申请应提供相关证明材料，如病假需提供医生开具的诊断证明，事假需说明具体情况，婚假、丧假等需提供相应证明文件。

（4）请假申请应至少提前三个工作日提交，紧急情况除外。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由部门负责人审批。

（2）请假2-3天（含3天）由部门负责人审批，并报人力资源部备案。

（3）请假4天以上，需经部门负责人、人力资源部审批，并报公司领导批准。

3、请假销假要求

（1）员工请假结束后，应在返回工作岗位的第一个工作日向所在部门负责人销假，并提交请假期间的相关证明材料。

（2）部门负责人应在收到销假申请后，及时审批并通知人力资源部。

（3）员工未按时销假，视为旷工处理，并根据旷工规定进行相应处罚。

（4）员工请假期间如需延长请假时间，应按请假申请流程重新提交申请，并经相应审批权限批准。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

（1）假期种类包括：年假、病假、事假、婚假、丧假、产假、陪产假、公众假期等。

（2）各类假期申请均需按照本制度规定的流程提交书面申请，并提供相应证明材料。

（3）请假申请流程：员工提交申请→部门负责人审批→人力资源部备案→公司领导审批（如需）。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：员工因病需休息，应提供医疗机构出具的诊断证明，按医嘱休息时间给予病假。

（2）事假：员工因私事需请假，应说明具体情况，事假期间工资按公司规定扣除。

（3）婚假：员工结婚，可享受国家规定的婚假天数，并提供结婚证书复印件。

（4）丧假：员工直系亲属去世，可享受国家规定的丧假天数，并提供相应证明。

（5）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，并提供出生证明等相关材料。

3、年假规定

（1）员工自入职之日起，按工作年限享受相应的年假天数，具体标准按照国家规定执行。

（2）年假需在当年内使用完毕，不得跨年度使用。

（3）员工在休年假前，应提前向部门负责人申请，并报人力资源部备案。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女员工生育，享受国家规定的产假天数，产假期间工资按公司规定发放。

（2）陪产假：男员工可享受国家规定的陪产假天数，陪产假期间工资按公司规定发放。

5、公众假期安排

（1）公司按照国家法定节假日安排公众假期，具体放假时间以公司通知为准。

（2）公众假期期间，如需员工加班，应按照国家规定支付加班费。

（3）公司可根据实际情况调整公众假期安排，提前通知全体员工。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：员工未在规定的工作时间开始工作，即为迟到。迟到时间以分钟为单位计算，迟到超过15分钟视为旷工半天。

（2）旷工：员工未按规定时间到岗工作，且未提前请假或请假未获批准，视为旷工。旷工时间以天为单位计算。

（3）处理：迟到或旷工员工需向部门负责人说明原因，部门负责人根据实际情况进行批评教育，并根据公司规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

（1）员工未请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。

（2）员工伪造考勤记录、代签等行为，一经发现，将按严重违反公司规定处理。

（3）处理措施：根据旷工天数和公司规定，给予相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、降薪直至解除劳动合同。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间，公司有权扣除相应天数的工资。

（2）辞退规定：连续旷工超过规定天数（如3天），或一年内累计旷工超过规定次数（如5次），公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

（1）员工未按时签到，需在当日内向部门负责人报告并说明原因。

（2）部门负责人对未签到情况进行核实，并根据实际情况决定是否予以补签。

（3）员工未签到次数达到一定次数，将按公司规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求

（1）各级主管应严格执行公司考勤管理制度，对所辖员工的考勤情况进行监督和管理。

（2）各级主管需定期检查考勤记录，发现问题及时处理，并向上级报告。

（3）各级主