双下沉人员考勤管理制度

双下沉人员考勤管理制度一、目的

为加强双下沉人员考勤管理，规范工作秩序，提高工作效率，保障公司业务正常运行，根据国家法律法规及公司相关规定，特制定本考勤管理制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体双下沉人员，包括但不限于全职、兼职、实习等形式的员工。

三、工作时间

1.公司实行标准工作制，工作时间为周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00，共计8小时/天。

2.双下沉人员根据工作需要，可进行弹性工作安排，但每周工作时间累计不得超过40小时。

3.双下沉人员在执行任务期间，如遇特殊情况需临时调整工作时间，应提前向直接上级报告，并经同意后方可实施。

4.双下沉人员应按照公司规定的工作时间进行工作，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况，需按照请假制度进行申请。

5.双下沉人员在工作时间内应保持手机畅通，随时接受公司及上级领导的工作安排及调度。如有紧急事项，应立即向直接上级报告。

6.双下沉人员应严格遵守公司作息时间，不得在非工作时间擅离职守。如有违反，按照迟到、旷工管理制度进行处理。

四、考勤制度

1、每日签到制度

双下沉人员每日需按时进行签到，签到方式由公司统一规定，可采用物理签到机、移动端APP、电脑端系统等。签到记录将作为考勤管理的依据。

2、签到次数和时间

（1）每日签到次数：双下沉人员每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。

（2）签到时间：

上午上班签到时间：8:30至9:30；

下午下班签到时间：17:30至18:30。

双下沉人员应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。

3、因公外出未签到处理

双下沉人员因公外出无法按时签到，应提前向上级报告并说明原因，由上级在考勤系统中进行备注。返回公司后，需在第一时间完成补签，并说明外出事由。

4、忘记签到处理

双下沉人员如因个人原因忘记签到，应在发现后1小时内向直接上级报告，并说明情况。经上级核实后，可在考勤系统中进行手动补签。若超过1小时未报告，视为旷工。

5、考勤管理责任分配

（1）双下沉人员：负责按时完成签到，确保签到信息真实、准确，如有问题及时向直接上级报告。

（2）直接上级：负责监督、核实下属的考勤情况，对下属因公外出、忘记签到等情况进行备注和审批，对考勤异常情况进行处理。

（3）人力资源部门：负责制定、解释、执行考勤管理制度，对全公司的考勤情况进行汇总、分析和报告，对考勤违规行为进行处理。

五、请假制度

1、请假申请和审批

（1）双下沉人员如需请假，应提前向直接上级提出书面请假申请，注明请假类型、起始日期、结束日期、请假原因等详细信息。

（2）请假申请需在请假前至少提前3个工作日提交，特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事项等）可适当放宽至1个工作日。

（3）直接上级在收到请假申请后，应在2个工作日内完成审批。如有特殊原因无法及时审批，应告知申请人并说明原因。

2、请假审批权限

（1）请假1天以内（含1天）由直接上级审批；

（2）请假1天以上至3天（含3天）由部门负责人审批；

（3）请假3天以上至7天（含7天）由人力资源部门审批；

（4）请假7天以上需提交至公司领导层审批。

3、请假销假要求

（1）请假批准后，双下沉人员应在请假结束后1个工作日内向直接上级销假，并提交相关证明材料（如病假证明、事假证明等）。

（2）如请假期间发生特殊情况导致无法按时返回工作岗位，应提前向直接上级报告，并按照请假审批流程重新申请延期。

（3）未按时报到或未提交相关证明材料的，视为旷工。旷工天数按照公司规定进行处理。

（4）双下沉人员请假期间，如有工作交接需求，应在请假前完成交接工作，确保工作不受影响。

六、休假制度

1、假期种类和申请流程

公司为双下沉人员提供以下假期种类，具体申请流程如下：

（1）病假：需提交医院出具的诊断书或病假证明，按照请假制度提交申请。

（2）事假：需说明请假原因，按照请假制度提交申请。

（3）婚假：需提交结婚证书复印件，按照请假制度提交申请。

（4）丧假：需提交亲属死亡证明或相关通知，按照请假制度提交申请。

（5）产假：需提交怀孕证明及医院出具的分娩证明，按照请假制度提交申请。

（6）年假：根据工作年限和公司规定，每年可享受一定天数的年假，需提前向直接上级提交年假申请。

2、病假、事假、婚假、丧假、产假规定

（1）病假：根据国家规定，病假期间工资按照当地最低工资标准的80%发放。

（2）事假：事假期间无工资发放。

（3）婚假：根据国家规定，享受正常工资待遇，具体天数按照公司规定执行。

（4）丧假：根据国家规定，享受正常工资待遇，具体天数按照公司规定执行。

（5）产假：产假期间工资按照国家规定发放，包括产前休息和产后恢复期。

3、年假规定

双下沉人员年假天数根据工作年限和公司规定执行，具体如下：

（1）工作满1年不满5年的，享受5天年假；

（2）工作满5年不满10年的，享受10天年假；

（3）工作满10年不满15年的，享受15天年假；

（4）工作满15年及以上的，享受20天年假。

年假期间享受正常工资待遇。

4、产假、陪产假规定

（1）产假：女性双下沉人员享受产假，具体天数按照国家规定执行。

（2）陪产假：男性双下沉人员享受陪产假，具体天数按照公司规定执行。

5、公众假期安排

双下沉人员按照国家法定节假日放假，公司可根据实际情况对公众假期进行安排和调整。公众假期期间，如需加班，应按照国家规定支付加班费。

七、迟到、旷工管理制度

1、迟到、旷工定义和处理

（1）迟到：双下沉人员未在规定签到时间内完成签到，视为迟到。迟到时间在30分钟以内（含30分钟）为轻微迟到；超过30分钟不足1小时为一般迟到；超过1小时不足2小时为严重迟到；超过2小时视为旷工半天。

（2）旷工：双下沉人员未按时到岗且未提前请假，或请假未获批准擅自离岗，视为旷工。旷工时间以半天为单位计算。

处理方式：

-轻微迟到：记录在案，累计次数作为员工考核依据。

-一般迟到：进行口头警告，累计次数作为员工考核依据。

-严重迟到：进行书面警告，并记录在案，累计次数作为员工考核依据。

-旷工：按照旷工规定进行处理。

2、未请假或伪造记录处理

双下沉人员未请假或伪造考勤记录的，一经发现，将按照以下规定处理：

-初次发现：进行书面警告，并记录在案。

-再次发现：视为严重违反公司规定，根据情节严重程度，进行降职、降薪或辞退处理。

3、旷工工资扣除和辞退规定

（1）旷工工资扣除：旷工期间不发放工资，并根据公司规定扣除相应绩效奖金。

（2）辞退规定：连续旷工超过3天或一年内累计旷工超过5天，公司有权解除劳动合同。

4、未签到处理

双下沉人员未签到的，按照以下规定处理：

-忘记签到：在规定时间内向直接上级报告，经核实后可进行手动补签。

-因个人原因未签到：视为旷工，按照旷工规定进行处理。

八、其他

1、各级主管考勤执行要求