2025合同模板非上市公司模拟期权激励范本

合同编号：合同各方：甲方：（姓名/名称）地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）乙方：（姓名/名称）地址：（详细地址）联系电话：（联系电话）第一条期权激励计划1.1甲方同意向乙方授予一定数量的期权，作为对乙方在甲方服务期间的激励。1.2期权的具体数量、行权价格、行权条件等事项，由甲乙双方另行协商确定。第二条期权授予条件2.1乙方须在甲方连续服务满一定年限后，方可获得期权授予。2.2乙方在服务期间，须符合甲方制定的绩效考核标准，否则甲方有权取消乙方的期权授予。第三条期权行使及转让3.1乙方获得期权后，须按照甲乙双方约定的行使期限内行使。3.2乙方在行使期权时，须按照约定的行权价格购买甲方股份。3.3乙方在获得期权后，未经甲方同意，不得转让或设定担保。第四条合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方同意，本合同的变更、解除和终止，须经双方协商一致。4.2在合同有效期内，如乙方严重违反甲方规章制度或合同约定，甲方有权解除本合同。4.3如因国家法律法规、政策变化等原因导致本合同无法继续履行，甲乙双方有权协商解除或终止本合同。第五条违约责任5.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方在行使期权过程中，如出现违法、违规行为，甲方有权取消乙方的期权授予，并要求乙方赔偿给甲方造成的损失。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（签字/盖章）乙方：（签字/盖章）签订日期：年月日注意事项：1.确保合同各方的信息准确无误，包括姓名、名称、地址和联系电话等。2.期权激励计划的具体内容需要双方详细讨论并明确规定，包括期权数量、行权价格和行权条件等。3.确保乙方满足期权授予的条件，如服务年限和绩效考核标准。4.期权的行使和转让应遵守合同约定，避免未经同意的转让或设定担保。5.合同的变更、解除和终止应经双方协商一致，并注意国家法律法规、政策变化对合同履行的影响。6.违约责任应明确约定，确保双方了解违约的后果。7.争议解决方式应明确，选择合适的争议解决机制。解决办法：1.对于合同信息的准确性，可以通过双方提供的身份证明和联系方式进行核实。2.期权激励计划的具体内容可以通过专门的期权协议来详细规定。3.乙方满足期权授予条件可以通过设立明确的绩效考核体系和服务年限规定来实现。4.期权的行使和转让应明确规定在合同中，如有疑问可以咨询法律专业人士。5.合同的变更、解除和终止应通过协商一致的方式进行，并在合同中明确相关条款。6.违约责任应在合同中明确规定，包括违约行为的界定和相应的责任承担。7.争议解决方式可以根据具体情况选择诉讼或仲裁，并在合同中明确约定。法律名词及名词解释：1.期权：期权是一种金融衍生品，给予持有人在未来某个时间点以特定价格购买或出售一定数量的资产的权利，但不是义务。2.期权激励计划：企业为激励员工绩效而制定的一种长期激励机制，通过赋予员工期权来分享企业未来的增值。3.行权价格：期权持有人在行使期权时，按照约定价格购买或出售资产的价格。4.行权条件：期权持有人行使期权的具体条件，可能包括服务年限、绩效考核结果等。5.非上市公司：指没有在证券交易所公开发行股票，不能在股票市场上进行交易的公司。6.激励范本：指用于参考和制定激励计划的示例或模板。7.违约责任：当合同一方或双方违反合同约定时，应承担的法律责任。8.争议解决：通过法律途径或其他协商方式，解决合同双方在履行过程中产生的分歧或争议。应用场合：1.非上市公司为了激励核心员工、高级管理人员或关键技术人员，提升其工作积极性及忠诚度。2.公司在进行内部股权激励计划，希望通过授予期权的方式吸引和留住人才。3.公司与特定员工之间存在长期合作关系，希望通过期权激励机制共享公司成长收益。补充条款：1.期权授予时间表：明确期权授予的具体时间点，以及每年或每次授予的数量。2.绩效考核标准：详细说明乙方的绩效考核指标和方法，以及绩效不佳时期权处理的规则。3.期权行使期限：规定期权行使的开始时间和结束时间，以及提前或延后行使的条件。4.股份锁定期：如果适用，规定乙方在获得期权后多长时间内不能行使或转让股份。5.税收责任：明确乙方在行使期权时可能产生的税收责任，以及相关的税务处理方式。6.合同终止后的期权处理：规定合同终止（如解雇、辞职等）时期权的处理方式，包括未行使期权的处理和已行使期权的结算。7.合同的修订和终止：详细说明合同修订和终止的条件、程序以及相关的法律后果。附件列表：1.乙方的工作合同或服务协议。2.期权协议，详细规定期权的具体条款和条件。