二零二五年度社会组织兼职人员劳动合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度社会组织兼职人员劳动合同范本本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的人员范围2.劳动关系确立2.1劳动合同签订时间2.2劳动合同期限2.3劳动合同生效时间3.工作内容与岗位3.1具体工作内容3.2工作岗位3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排4.2休息日与法定节假日安排4.3休息休假制度5.工资待遇5.1工资标准5.2工资支付方式5.3工资调整机制5.4奖金与补贴6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳6.2福利待遇6.3住房公积金7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业健康检查7.3工作环境与安全8.劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律8.2行为规范8.3保密义务9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险缴纳明细13.其他约定事项13.1合同生效日期13.2合同变更与解除13.3合同争议解决14.合同签订与生效第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同适用的人员范围本合同适用于社会组织中兼职工作人员。2.劳动关系确立2.1合同签订时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。3.工作内容与岗位3.1具体工作内容（1）协助甲方开展项目策划、实施与管理；（2）参与甲方组织的培训与讲座；（3）完成甲方交办的其他相关工作。3.2工作岗位乙方担任甲方项目助理岗位。3.3工作地点工作地点为甲方办公场所。4.工作时间与休息休假4.1工作时间安排乙方每周工作时间为周一至周五，每天工作时间为9:00至17:00，午休时间为12:00至13:00。4.2休息日与法定节假日安排乙方享有国家法定休息日及节假日，具体安排由甲方根据实际情况制定。4.3休息休假制度乙方享有带薪年休假、病假、事假等休息休假待遇，具体按国家相关规定执行。5.工资待遇5.1工资标准乙方月工资为人民币____元，具体数额根据乙方工作表现及甲方薪酬制度进行调整。5.2工资支付方式甲方每月____日前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.3工资调整机制乙方工资调整根据甲方薪酬制度及乙方工作表现，每半年进行一次调整。5.4奖金与补贴乙方享有甲方规定的奖金及补贴，具体标准及发放时间由甲方制定。6.社会保险与福利待遇6.1社会保险缴纳甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于：（1）带薪年休假；（2）法定节假日加班工资；（3）员工体检；（4）其他福利。6.3住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按国家相关规定执行。7.劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。7.2职业健康检查甲方定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。7.3工作环境与安全甲方负责维护工作环境的安全与卫生，确保乙方在工作中不受危害。8.劳动纪律与行为规范8.1劳动纪律乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调度，不得擅自离岗、迟到、早退。8.2行为规范8.3保密义务乙方对本合同履行过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。9.违约责任9.1违约行为（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方违反劳动纪律或行为规范；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）乙方单方面解除合同；（5）甲方单方面解除合同。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）乙方提出解除合同，并提前____天书面通知甲方；（2）甲方因故提前____天书面通知乙方解除合同；（3）乙方出现严重违约行为；（4）甲乙双方协商一致解除合同。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因故无法继续履行合同；（4）甲乙双方协商一致终止合同。10.3合同解除或终止的程序合同解除或终止，甲乙双方应按照法定程序进行，包括书面通知、办理相关手续等。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议，协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会；（2）双方共同认可的仲裁机构。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书详细说明乙方的工作职责、工作标准、考核指标等。12.2附件二：工资表列明乙方工资构成、支付时间、支付方式等。12.3附件三：社会保险缴纳明细列明乙方社会保险缴纳情况。13.其他约定事项13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更与解除合同内容如有变更，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同争议解决本合同履行过程中发生的争议，除法律另有规定外，双方应友好协商解决。14.合同签订与生效14.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、代理或其他相关服务的个人或组织。15.2第三方介入的情形（1）合同履行过程中需要专业服务；（2）合同履行过程中需要资金支持；（3）合同履行过程中需要法律、技术或其他专业咨询；（4）甲乙双方协商一致认为需要第三方介入的情形。16.第三方责任限额16.1责任限额的设定第三方介入合同履行过程中，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方服务协议中明确。16.2责任限额的适用第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方权益的情形。17.第三方责权利17.1责任（1）按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）遵守法律法规，确保服务内容合法合规；（3）因自身原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方权益的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利（1）获得甲乙双方提供的相关资料和信息；（2）根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）在合同履行过程中，有权对甲乙双方提出合理建议。17.3第三方与其他各方的划分说明（1）第三方与甲方的关系：第三方为甲方提供相关服务，甲方负责支付服务费用，并对第三方提供的服务进行监督和评价。（2）第三方与乙方的关系：第三方为乙方提供相关服务，乙方负责提供必要的配合和协助，并对第三方提供的服务进行监督和评价。（3）第三方与合同履行过程中其他第三方的关系：第三方在合同履行过程中，与其他第三方无直接权利义务关系，其责任仅限于与甲乙双方之间的合同约定。18.第三方介入的具体条款18.1第三方服务协议甲乙双方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、服务期限、费用标准、责任限额等。18.2第三方变更如需更换第三方，甲乙双方应提前____天书面通知对方，并协商一致后签订新的服务协议。19.第三方介入的监督与评价19.1监督甲乙双方应对第三方介入合同履行过程进行监督，确保第三方履行合同义务。19.2评价甲乙双方应根据第三方提供的服务质量、完成情况等因素，对第三方进行评价。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入合同履行过程中发生的争议，甲乙双方应协商解决，协商不成的，可向合同履行地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构（1）劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会；（2）双方共同认可的仲裁机构。21.第三方介入的终止21.1终止条件（1）合同履行完毕；（2）第三方服务期限届满；（3）甲乙双方协商一致终止第三方介入；（4）第三方因自身原因无法继续履行合同。21.2终止程序第三方介入终止，甲乙双方应按照法定程序进行，包括书面通知、办理相关手续等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求：（1）明确乙方的工作职责、工作内容、工作标准；（2）规定乙方的工作权限和限制；（3）列出乙方的工作绩效评估标准；（4）说明乙方的工作环境及安全要求。2.附件二：工资表详细要求：（1）列明乙方工资构成，包括基本工资、奖金、补贴等；（2）明确工资支付日期、支付方式；（3）说明工资调整的依据和条件；（4）列出乙方享受的福利待遇。3.附件三：社会保险缴纳明细详细要求：（1）列明乙方应缴纳的社会保险种类及比例；（2）说明甲方为乙方缴纳的社会保险金额；（3）列出乙方社会保险缴纳的起始时间及终止时间；（4）明确社会保险缴纳的变更及终止条件。4.附件四：第三方服务协议详细要求：（1）明确第三方服务内容、服务期限；（2）规定第三方服务费用及支付方式；（3）列出第三方责任限额；（4）说明第三方介入合同履行过程中的权利和义务。5.附件五：争议解决协议详细要求：（1）明确争议解决方式，如协商、仲裁、诉讼等；（2）规定争议解决机构；（3）说明争议解决程序；（4）列出争议解决过程中的费用承担。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方未按合同约定履行工作职责；（2）乙方违反劳动纪律或行为规范；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）甲方未按合同约定支付工资；（5）甲方未按合同约定缴纳社会保险；（6）第三方未按服务协议履行义务；（7）甲乙双方未按争议解决协议履行义务。2.责任认定标准：（1）乙方违约行为导致合同无法履行，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）甲方违约行为导致合同无法履行，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（3）第三方违约行为导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（4）甲乙双方未按争议解决协议履行义务，双方应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：（1）乙方未按时完成工作任务，导致项目延期，甲方有权要求乙方支付____元违约金；（2）甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付____元违约金；（3）第三方未按服务协议提供专业服务，甲乙双方有权要求第三方支付____元违约金。全文完。二零二四年度社会组织兼职人员劳动合同范本1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.当事人基本情况2.1社会组织基本信息2.2兼职人员基本信息3.工作内容与职责3.1工作内容3.2职责要求4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.工作待遇5.1薪酬标准5.2社会保险与公积金5.3其他福利待遇6.工作考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.违约责任7.1兼职人员违约责任7.2社会组织违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决期限10.合同生效与期限10.1合同生效条件10.2合同期限11.合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：薪酬表12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1正本份数13.2副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规以及社会组织的实际情况订立。1.2合同订立目的本合同旨在明确社会组织与兼职人员之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进社会组织工作的顺利进行。第二条当事人基本情况2.1社会组织基本信息名称：__________地址：__________法定代表人：__________统一社会信用代码：__________2.2兼职人员基本信息姓名：__________性别：__________身份证号码：__________联系方式：__________第三条工作内容与职责3.1工作内容兼职人员在本社会组织从事__________工作，具体工作内容如下：（1）__________;（2）__________;（3）__________。3.2职责要求（1）兼职人员应按时完成工作任务，保证工作质量；（2）兼职人员应遵守社会组织规章制度，服从工作安排；（3）兼职人员应保守社会组织商业秘密，不得泄露组织内部信息。第四条工作时间与地点4.1工作时间兼职人员每周工作__________小时，具体工作时间由社会组织根据工作需要安排。4.2工作地点兼职人员的工作地点为社会组织所在地，如有特殊需要，可由双方协商确定。第五条工作待遇5.1薪酬标准兼职人员的薪酬为每月__________元，按月支付。5.2社会保险与公积金社会组织依法为兼职人员缴纳社会保险和住房公积金。5.3其他福利待遇（1）提供工作期间所需的办公设备；（2）提供必要的培训和学习机会；（3）其他由双方协商确定的福利待遇。第六条工作考核与评价6.1考核方式社会组织对兼职人员进行定期考核，考核结果作为薪酬调整和续签合同的依据。6.2评价标准（1）工作质量；（2）工作态度；（3）团队合作；（4）其他由双方协商确定的评价标准。第七条违约责任7.1兼职人员违约责任（2）泄露社会组织商业秘密，造成损失，应承担相应的法律责任；（3）违反国家法律法规，造成社会组织损失的，应承担相应的法律责任。7.2社会组织违约责任（1）未按时支付兼职人员薪酬，应支付滞纳金；（2）未依法为兼职人员缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并承担相应的法律责任；（3）违反国家法律法规，造成兼职人员损失的，应承担相应的法律责任。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1兼职人员提出解除合同的条件：（1）有正当理由，提前__________日向社会组织书面提出解除合同；（2）因社会组织原因导致合同无法继续履行；（3）因不可抗力因素导致合同无法继续履行。8.1.2社会组织提出解除合同的条件：（1）兼职人员严重违反工作纪律或工作职责；（2）兼职人员连续旷工或累计旷工达到__________日；（3）兼职人员被依法追究刑事责任。8.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）法律法规规定的其他终止合同的情形。第九条争议解决方式9.1争议解决途径双方在履行合同过程中发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决期限双方应在争议发生后__________日内协商解决，逾期未解决的，可依法向人民法院提起诉讼。第十条合同生效与期限10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同期限本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第十一条合同附件11.1附件一：工作职责说明书11.2附件二：薪酬表第十二条合同签署12.1签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为__________年__________月__________日。12.2签署地点本合同签署地点为社会组织所在地。12.3签署人社会组织代表（签字或盖章）：__________兼职人员（签字）：__________第十三条合同份数13.1正本份数本合同一式__________份，每份具有同等法律效力。13.2副本份数本合同副本__________份，由双方各执__________份。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同如有变更，应书面通知另一方，并经双方签字（或盖章）确认。14.3本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与定义1.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、技术支持机构等。1.2第三方定义第三方是指在甲乙双方签订的劳动合同中，提供专业服务、协助履行合同义务或承担部分合同责任的独立第三方。2.第三方介入的依据与目的2.1介入依据第三方介入本合同的依据为甲乙双方书面同意，并经第三方签署同意介入的书面文件。2.2介入目的第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率，保障合同各方的合法权益，以及解决合同履行过程中可能出现的专业性问题。3.第三方责权利界定3.1第三方责任（1）第三方应按照合同约定，承担其提供的专业服务或协助履行合同义务的责任。（2）第三方在提供专业服务或协助履行合同义务过程中，因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任。（3）第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和支持。（2）第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中提供相关信息和资料。（3）第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬。3.3第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规和合同约定，保证其提供的服务质量。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。（3）第三方应按时完成合同约定的任务，不得无故拖延。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，第三方应承担的最高赔偿限额。4.2责任限额约定（1）第三方责任限额为本合同约定薪酬总额的__________倍。（2）若第三方责任限额低于实际损失，则第三方应承担全部赔偿责任。（3）第三方责任限额自合同生效之日起计算，至合同终止之日止。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）甲方应按照合同约定，向第三方支付报酬。（2）甲方有权监督第三方履行合同义务，并要求第三方提供必要的协助和支持。（3）甲方应承担因第三方原因造成的损失。5.2第三方与乙方的划分（1）乙方应按照合同约定，向第三方提供必要的协助和支持。（2）乙方有权要求第三方按照合同约定履行职责，并监督第三方的工作质量。（3）乙方应承担因第三方原因造成的损失。5.3第三方与第三方自身的划分（1）第三方应自行承担其提供的专业服务或协助履行合同义务过程中产生的所有费用。（2）第三方应自行承担因自身原因造成的损失。6.第三方介入的变更与解除6.1变更若第三方介入的内容或方式需要变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方同意后签订补充协议。6.2解除（1）若第三方在合同履行过程中，违反合同约定或法律法规，甲乙双方有权解除第三方介入。（2）若第三方介入合同解除，第三方应退还已收报酬，并承担相应的赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责说明书要求：详细列明兼职人员的具体工作职责、工作标准、工作流程及工作成果要求。说明：本附件作为合同附件，是兼职人员履行工作职责的重要依据。2.附件二：薪酬表要求：明确兼职人员的薪酬构成、支付方式、支付时间及支付条件。说明：本附件作为合同附件，是确定兼职人员薪酬标准的重要依据。3.附件三：社会保险和公积金缴纳明细要求：详细列明社会保险和公积金的缴纳比例、缴费基数及缴费时间。说明：本附件作为合同附件，是明确社会组织为兼职人员缴纳社会保险和公积金的重要依据。4.附件四：工作考核与评价标准要求：明确兼职人员的考核方式、考核周期、评价标准及奖惩措施。说明：本附件作为合同附件，是用于考核和评价兼职人员工作表现的重要依据。5.附件五：合同签订确认书要求：甲乙双方及第三方在合同签订时，签署合同签订确认书，确认合同内容无误。说明：本附件作为合同附件，是证明合同签订的重要证据。6.附件六：合同变更协议要求：在合同履行过程中，如需变更合同内容，双方应签署合同变更协议。说明：本附件作为合同附件，是证明合同变更的重要依据。7.附件七：合同解除协议要求：在合同解除时，双方应签署合同解除协议，明确解除原因及双方责任。说明：本附件作为合同附件，是证明合同解除的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）兼职人员未按时完成工作任务，或工作质量不符合合同约定；（2）兼职人员泄露社会组织商业秘密，或违反保密协议；（3）社会组织未按时支付兼职人员薪酬，或未依法缴纳社会保险和公积金；（4）第三方未按合同约定履行职责，或提供的服务质量不符合要求。2.责任认定标准（1）兼职人员违约：根据违约程度，扣除相应薪酬，或解除合同并要求赔偿损失；（2）社会组织违约：根据违约程度，支付违约金，或承担相应的赔偿责任；（3）第三方违约：根据违约程度，扣除相应报酬，或解除合同并要求赔偿损失。3.违约示例说明（1）兼职人员未按时完成工作任务，导致工作进度延误，扣除当月薪酬的10%；（2）社会组织未按时支付兼职人员薪酬，支付违约金，按应支付薪酬的1%计算；（3）第三方未按合同约定履行职责，导致工作进度延误，扣除相应报酬的20%。全文完。二零二四年度社会组织兼职人员劳动合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.社会组织名称1.2.社会组织地址1.3.社会组织法定代表人1.4.兼职人员姓名1.5.兼职人员身份证号码1.6.兼职人员联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.兼职人员工作内容3.1.工作岗位3.2.工作职责3.3.工作地点4.工作时间4.1.工作时间安排4.2.工作时间调整4.3.休息时间5.工资待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.社会保险5.4.住房公积金5.5.工资支付方式6.工作纪律与考核6.1.工作纪律6.2.考核制度6.3.考核结果7.离职手续7.1.离职通知7.2.离职交接7.3.离职补偿8.保密条款8.1.保密内容8.2.保密期限8.3.违约责任9.违约责任9.1.违约情形9.2.违约责任承担9.3.违约赔偿10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效11.1.合同生效条件11.2.合同生效日期11.3.合同变更12.合同解除12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序12.3.合同解除后果13.其他约定13.1.不可抗力13.2.合同附件13.3.合同解释14.合同签署14.1.合同签署日期14.2.合同签署地点14.3.合同签署人第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.社会组织名称：社会组织1.2.社会组织地址：省市区路号1.3.社会组织法定代表人：1.4.兼职人员姓名：1.5.兼职人员身份证号码：1101011990030765181.6.兼职人员联系方式：138001380002.合同期限2.1.合同起始日期：2024年1月1日2.2.合同终止日期：2024年12月31日2.3.合同续签条件：双方协商一致，且兼职人员满足续签条件3.兼职人员工作内容3.1.工作岗位：项目助理3.2.工作职责：3.2.1.协助项目负责人进行项目策划和实施3.2.2.负责项目资料的收集、整理和归档3.2.3.协助进行项目预算和财务管理3.3.工作地点：省市区路号社会组织办公室4.工作时间4.1.工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间根据项目需求和工作计划进行调整4.2.工作时间调整：如遇特殊情况，经双方协商一致，可调整工作时间4.3.休息时间：每周休息2天，具体休息时间根据国家规定和项目需求确定5.工资待遇5.1.基本工资：人民币10,000元/月5.2.绩效奖金：根据工作表现和项目完成情况，年终发放绩效奖金5.3.社会保险：按照国家规定，为兼职人员缴纳社会保险5.4.住房公积金：按照国家规定，为兼职人员缴纳住房公积金5.5.工资支付方式：每月支付一次，具体支付日期为每月5日6.工作纪律与考核6.1.工作纪律：6.1.1.遵守国家法律法规和社会组织规章制度6.1.2.保守组织秘密，不得泄露工作信息6.1.3.服从组织安排，按时完成工作任务6.2.考核制度：定期对兼职人员的工作进行考核，考核结果作为工资调整和晋升的依据6.3.考核结果：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体评定标准由组织制定7.离职手续7.1.离职通知：兼职人员需提前一个月向组织提出离职申请，并书面通知组织7.2.离职交接：离职前需完成工作交接，确保工作连续性和保密性7.3.离职补偿：根据工作年限和离职原因，按照国家规定和双方协商结果给予离职补偿8.保密条款8.1.保密内容：兼职人员在本合同期间接触到的组织内部信息、客户信息、项目资料等，均属于保密范围8.2.保密期限：自合同终止之日起计算，保密期限为3年8.3.违约责任：如兼职人员违反保密义务，泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿组织因此遭受的损失9.违约责任9.1.违约情形：包括但不限于未按时完成工作任务、违反工作纪律、泄露保密信息等9.2.违约责任承担：违约方应根据违约情节，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.3.违约赔偿：赔偿金额根据实际损失和违约情节，由双方协商确定10.争议解决10.1.争议解决方式：通过友好协商解决争议，如协商不成，可提交市区劳动争议仲裁委员会仲裁10.2.争议解决机构：市区劳动争议仲裁委员会10.3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁程序进行，包括申请、受理、审理、裁决等环节11.合同生效11.1.合同生效条件：双方签字盖章后，合同即生效11.2.合同生效日期：合同签字盖章之日起生效11.3.合同变更：任何一方提出变更合同内容，需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议12.合同解除12.2.合同解除程序：任何一方解除合同，需提前一个月书面通知对方，并办理相关手续12.3.合同解除后果：合同解除后，双方应按照约定履行剩余义务，并按照法律规定处理相关事宜13.其他约定13.1.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，合同可以解除13.2.合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、考核标准等13.3.合同解释：本合同如有歧义，以双方协商一致的解释为准14.合同签署14.1.合同签署日期：2024年1月1日14.2.合同签署地点：省市区路号社会组织办公室14.3.合同签署人：社会组织法定代表人：；兼职人员：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1.第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方约定或法律规定的，参与合同履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。2.第三方介入的情形2.1.1.甲乙双方协商一致，引入第三方作为中介方或服务商；2.1.2.法律法规或政策要求必须引入第三方；2.1.3.为了提高工作效率或实现特定目的，甲乙双方决定引入第三方。3.第三方责任限额3.1.第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：3.1.1.第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的责任限额；3.1.2.第三方因一般过失导致合同无法履行或造成损失的责任限额；3.1.3.第三方因不可抗力导致合同无法履行或造成损失的责任免除。4.第三方责权利4.1.第三方的权利：4.1.1.按照合同约定，享有获取报酬的权利；4.1.2.在履行合同过程中，享有必要的知情权和参与权；4.1.3.在合同履行过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助。4.2.第三方的义务：4.2.1.按照合同约定，履行相关服务或中介职责；4.2.2.在履行职责过程中，应尽到合理注意义务，确保服务质量；4.2.3.保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.第三方与甲方的划分：5.1.1.第三方应向甲方提供合同约定的服务或中介服务；5.1.2.甲方有权对第三方的服务质量进行监督和评估；5.1.3.第三方因自身原因导致服务或中介失败，甲方有权要求第三方承担相应的责任。5.2.第三方与乙方的划分：5.2.1.第三方应向乙方提供合同约定的服务或中介服务；5.2.2.乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评估；5.2.3.第三方因自身原因导致服务或中介失败，乙方有权要求第三方承担相应的责任。5.3.第三方与甲乙双方的共同责任：5.3.1.在第三方介入的情况下，甲乙双方仍需共同承担合