2025版物业公司物业管理员招聘服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版物业公司物业管理员招聘服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2被招聘方基本信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求3.招聘流程3.1报名时间及方式3.2资格审查3.3面试安排3.4考核及录用4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3薪酬支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳7.劳动合同签订7.1合同签订时间7.2合同期限8.劳动合同解除及终止8.1解除劳动合同的情形8.2解除劳动合同的程序8.3劳动合同终止的情形9.培训及考核9.1培训内容9.2考核方式及标准10.违约责任10.1招聘方违约责任10.2被招聘方违约责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息招聘方名称：物业公司招聘方地址：市区街道号招聘方法定代表人：1.2被招聘方基本信息被招聘方姓名：被招聘方身份证号码：XXXXXX被招聘方地址：市区街道号2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：物业管理员2.2岗位职责：负责小区物业管理工作；维护小区环境卫生；处理业主投诉及突发事件；负责小区设施设备的日常维护；完成上级领导交办的其他工作任务。2.3岗位要求：熟悉物业管理相关法律法规；身体健康，能够适应加班及夜间值班。3.招聘流程3.1报名时间及方式：报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日报名方式：通过招聘方官方网站或现场报名3.2资格审查：招聘方对报名者进行资格审查，合格者进入面试环节。3.3面试安排：面试时间：2024年2月1日至2024年2月15日面试地点：物业公司会议室3.4考核及录用：招聘方对面试合格者进行考核，考核合格者予以录用。4.工作地点及工作时间4.1工作地点：市区街道号4.2工作时间：标准工作时间：每周五天，每天8小时加班时间：根据工作需要，加班时间另行计算。5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2奖金及补贴：绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放；住房补贴：每月补贴人民币1000元；交通补贴：每月补贴人民币500元。5.3薪酬支付方式及时间：每月10日前支付上月工资。6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳：招聘方按国家规定为被招聘方缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。6.2公积金缴纳：招聘方按国家规定为被招聘方缴纳住房公积金。7.劳动合同签订7.1合同签订时间：被招聘方考核合格后，双方应在5个工作日内签订劳动合同。7.2合同期限：劳动合同期限为3年，自双方签订之日起生效。8.劳动合同解除及终止8.1解除劳动合同的情形8.1.1被招聘方提出解除劳动合同：在试用期内，被招聘方可以书面通知招聘方解除劳动合同；试用期满后，被招聘方提前30日以书面形式通知招聘方解除劳动合同；因招聘方原因导致劳动合同解除。8.1.2招聘方提出解除劳动合同：被招聘方严重违反招聘方规章制度；被招聘方严重失职，营私舞弊，给招聘方造成重大损害；被招聘方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由招聘方另行安排的工作；被招聘方被依法追究刑事责任。8.1.3双方协商一致解除劳动合同；8.1.4劳动合同期满，双方不再续签。8.2解除劳动合同的程序8.2.1双方应提前通知对方解除劳动合同；8.2.2双方应按照国家规定办理相关手续；8.2.3双方应结清工资、经济补偿金等费用。8.3劳动合同终止的情形8.3.1劳动合同期满；8.3.2被招聘方死亡或者被宣告死亡；8.3.3招聘方依法被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者破产。9.培训及考核9.1培训内容物业管理基础知识；小区物业管理实务；招聘方规章制度及工作流程。9.2考核方式及标准定期考核：每季度进行一次，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等；不定期考核：根据工作需要，由招聘方进行不定期考核。10.违约责任10.1招聘方违约责任未按约定支付工资、奖金、补贴等费用的，应按日支付违约金；未按规定为被招聘方缴纳社会保险和住房公积金的，应承担相应的法律责任。10.2被招聘方违约责任未按约定履行工作职责的，应承担相应的责任；因个人原因造成招聘方损失的，应承担相应的赔偿责任。11.保密条款11.1保密内容招聘方的商业秘密；业主的个人信息；招聘方内部管理文件。11.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。12.争议解决12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议；协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无。13.合同生效及终止13.1合同生效条件双方签字盖章后生效。13.2合同终止条件合同期满；双方协商一致解除合同；法律法规规定的其他合同终止情形。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指在物业管理员招聘服务合同中，除甲乙双方之外，参与合同执行或提供相关服务的个人或机构，包括但不限于中介机构、人力资源公司、法律顾问等。15.2第三方介入情形甲乙双方一致同意，在合同执行过程中，可引入第三方参与，以协助完成招聘、培训、考核等环节。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应遵守国家相关法律法规，履行合同约定的职责，并对自身行为承担相应的法律责任。第三方在提供招聘服务过程中，应保证招聘信息的真实性、合法性，不得泄露被招聘方的个人信息。第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致招聘失败或合同目的未能实现，第三方应承担相应的责任。16.2第三方权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。第三方有权获得合同执行过程中所需的信息，以便履行其职责。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。17.2第三方职责第三方应协助招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试等。第三方应协助完成被招聘方的培训及考核工作。17.3第三方费用第三方费用由甲乙双方另行协商确定，并在合作协议中明确。第三方费用应在合同约定的支付时间内支付。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方提供的服务类型、服务内容以及可能产生的风险等因素确定。第三方责任限额应在合作协议中明确。18.2第三方责任限额的执行如第三方在履行职责过程中发生违约行为，其赔偿金额不得超过合同约定的责任限额。如第三方违约行为导致甲乙双方遭受损失，超出责任限额部分，甲乙双方应自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方在履行职责过程中，应接受甲方的监督和管理。第三方违反甲方规定的，甲方有权要求第三方改正，并可追究其违约责任。19.2第三方与乙方的划分第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的知识产权、商业秘密等。第三方违反乙方权益的，乙方有权要求第三方停止侵权行为，并可追究其法律责任。19.3第三方与被招聘方的划分第三方在提供招聘服务过程中，应尊重被招聘方的合法权益，不得泄露其个人信息。第三方违反被招聘方权益的，被招聘方有权要求第三方停止侵权行为，并可追究其法律责任。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件合同期满；双方协商一致终止第三方介入；因不可抗力导致合同无法履行。20.2第三方介入的终止程序双方应提前通知第三方终止介入；双方应结清第三方费用；第三方应办理相关手续，终止其介入职责。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章详细要求：包含岗位名称、职责、要求、待遇、报名方式等信息。说明：用于公开招聘信息，确保应聘者了解岗位详情。2.报名表详细要求：包含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、联系方式等。说明：用于收集应聘者信息，进行资格审查。3.面试通知书详细要求：包含面试时间、地点、注意事项等信息。说明：通知应聘者参加面试，确保面试顺利进行。4.考核报告详细要求：包含考核时间、地点、方式、结果等信息。说明：记录考核过程和结果，作为录用依据。5.劳动合同详细要求：包含双方基本信息、合同期限、薪酬待遇、社会保险、违约责任等。说明：明确双方权利义务，保障双方合法权益。6.培训计划详细要求：包含培训内容、时间、地点、讲师等信息。说明：确保被招聘方具备岗位所需技能。7.考核标准详细要求：包含考核指标、权重、评分标准等信息。说明：确保考核的公平、公正、公开。8.第三方合作协议详细要求：包含双方基本信息、服务内容、费用、责任、保密等。说明：明确第三方介入的职责和权利。9.违约责任认定书详细要求：包含违约行为、违约责任、赔偿金额等信息。说明：用于处理违约行为，明确责任。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付工资、奖金、补贴等费用。责任认定：按日支付违约金，赔偿被招聘方损失。示例：甲方未按约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金。2.第三方违约行为及责任认定违约行为：泄露被招聘方个人信息。责任认定：停止侵权行为，赔偿被招聘方损失。示例：第三方在招聘过程中泄露被招聘方个人信息，被招聘方有权要求第三方赔偿损失。3.被招聘方违约行为及责任认定违约行为：严重违反招聘方规章制度。责任认定：解除劳动合同，赔偿招聘方损失。示例：被招聘方在工作中严重违反招聘方规章制度，招聘方有权解除劳动合同，并要求被招聘方赔偿损失。4.违约责任认定标准违约责任认定应根据实际情况，综合考虑违约行为的性质、后果、影响等因素。违约责任认定应遵循公平、公正、公开的原则。全文完。2024版物业公司物业管理员招聘服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人或授权代表信息1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方法定代表人或授权代表信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位要求2.4薪酬待遇3.招聘流程3.1报名时间及方式3.2资格审查3.3笔试或面试3.4体检及背景调查3.5录用通知4.聘用条件及程序4.1聘用条件4.2聘用程序4.3聘用时间4.4劳动合同签订5.工作内容及权限5.1工作内容5.2工作权限5.3工作地点5.4工作时间6.薪酬及福利6.1基本工资6.2奖金及提成6.3社会保险及住房公积金6.4其他福利待遇7.工作考核与奖惩7.1考核标准7.2考核程序7.3奖励措施7.4惩罚措施8.试用期及转正8.1试用期期限8.2试用期考核8.3转正条件8.4转正程序9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除与终止合同10.1解除合同的条件10.2解除合同的程序10.3终止合同的条件10.4终止合同的程序11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2被招聘方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1通知方式14.2合同份数14.3合同附件14.4合同签订日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.1.1公司名称：物业公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4法定代表人身份证号码：1.2招聘方法定代表人或授权代表信息1.2.1招聘方法定代表人姓名：1.2.2招聘方法定代表人身份证号码：1.2.3授权代表姓名：1.2.4授权代表身份证号码：1.3被招聘方基本信息1.3.1姓名：赵六1.3.2性别：男1.3.3年龄：25岁1.3.4身份证号码：1.4被招聘方法定代表人或授权代表信息1.4.1姓名：赵六1.4.2身份证号码：2.招聘岗位及要求2.1岗位名称：物业管理员2.2岗位职责：2.2.1负责小区物业管理日常事务；2.2.2负责小区公共区域的安全巡查；2.2.3负责小区业主的沟通协调；2.2.4负责小区设施的维护与管理；2.3岗位要求：2.3.1具备物业管理相关专业知识；2.3.3具备较强的责任心和执行力；2.3.4年龄在2540岁之间；2.4薪酬待遇：2.4.1基本工资：人民币6000元/月；2.4.2绩效奖金：根据工作表现，每月可额外获得1000元奖金；2.4.3社会保险及住房公积金：按照国家规定缴纳。3.招聘流程3.1报名时间及方式：3.1.1报名时间：2024年1月1日至2024年1月31日；3.1.2报名方式：通过物业公司官方网站或现场报名。3.2资格审查：3.2.1物业公司将对报名者进行资格审查，合格者将进入笔试或面试环节。3.3笔试或面试：3.3.1笔试或面试时间：2024年2月1日至2024年2月15日；3.3.2笔试或面试地点：物业公司会议室。3.4体检及背景调查：3.4.1体检时间：2024年2月16日至2024年2月20日；3.4.2体检地点：市医院；3.4.3背景调查：物业公司将对体检合格者进行背景调查。3.5录用通知：3.5.1物业公司将在背景调查结束后，向合格者发出录用通知。4.聘用条件及程序4.1聘用条件：4.1.1符合招聘岗位要求；4.1.2体检合格；4.1.3背景调查合格。4.2聘用程序：4.2.1物业公司将与合格者签订劳动合同；4.2.2合同签订后，合格者需按照公司规定办理入职手续。4.3聘用时间：2024年3月1日。4.4劳动合同签订：4.4.1物业公司将与合格者签订书面劳动合同，合同期限为三年。5.工作内容及权限5.1工作内容：5.1.1负责小区物业管理日常事务；5.1.2负责小区公共区域的安全巡查；5.1.3负责小区业主的沟通协调；5.1.4负责小区设施的维护与管理。5.2工作权限：5.2.1拥有物业管理员的工作岗位；5.2.2拥有对小区公共区域进行巡查的权限；5.2.3拥有与业主沟通协调的权限；5.2.4拥有对小区设施进行维护与管理的权限。5.3工作地点：市小区。5.4工作时间：每天8小时，每周40小时。6.薪酬及福利6.1基本工资：人民币6000元/月。6.2奖金及提成：6.2.1绩效奖金：根据工作表现，每月可额外获得1000元奖金；6.2.2提成：根据工作业绩，可获得相应提成。6.3社会保险及住房公积金：6.3.1物业公司将按照国家规定为合格者缴纳社会保险及住房公积金。6.4其他福利待遇：6.4.1节假日加班工资；6.4.2带薪年假；6.4.3生日福利。8.工作考核与奖惩8.1考核标准8.1.1工作质量：按照公司规定的服务标准和操作流程执行工作，保证服务质量；8.1.2工作效率：按时完成工作任务，提高工作效率；8.1.3业主满意度：通过业主调查问卷或反馈意见，评估业主满意度；8.2考核程序8.2.1物业公司每月对物业管理员进行一次工作考核；8.2.2考核由公司指定专人负责，采取自查、互查和抽查相结合的方式；8.2.3考核结果作为绩效奖金发放的依据。8.3奖励措施8.3.1对考核优秀的物业管理员，公司将给予物质奖励和晋升机会；8.3.2对连续多次考核优秀的物业管理员，公司将优先考虑其晋升为管理岗位。8.4惩罚措施8.4.1对考核不合格的物业管理员，公司将进行约谈，要求其改进工作；8.4.2对连续两次考核不合格的物业管理员，公司将视情况给予警告、降职或解除劳动合同。9.试用期及转正9.1试用期期限9.1.1试用期期限为三个月。9.2试用期考核9.2.1试用期考核内容包括工作质量、工作效率、业主满意度等方面；9.2.2试用期考核不合格者，公司将不予转正。9.3转正条件9.3.1试用期考核合格；9.3.2无重大违规行为。9.4转正程序9.4.1试用期结束后，物业公司将对合格者进行转正考核；9.4.2考核合格者，公司将与其签订正式劳动合同。10.保密协议10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密；10.1.2业主的个人信息；10.1.3公司的经营策略。10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。10.3违约责任10.3.1违反保密协议的，被招聘方应承担相应的法律责任；10.3.2违反保密协议给公司造成损失的，被招聘方应承担赔偿责任。11.解除与终止合同11.1解除合同的条件11.1.1双方协商一致；11.1.2被招聘方严重违反合同约定；11.1.3被招聘方因个人原因无法履行合同。11.2解除合同的程序11.2.1双方协商一致解除合同的，应签订解除合同协议；11.2.2一方要求解除合同的，应提前30日书面通知对方。11.3终止合同的条件11.3.1被招聘方死亡或失踪；11.3.2被招聘方达到法定退休年龄；11.3.3被招聘方因故无法履行合同。11.4终止合同的程序11.4.1发生终止合同情形时，物业公司应与被招聘方协商终止合同；11.4.2协商不成，双方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商；12.1.2劳动争议仲裁；12.1.3人民法院诉讼。12.2争议解决机构12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.3.2仲裁委员会仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。13.合同生效及变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章；13.1.2合同符合法律法规的规定。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致；13.2.2签订书面变更协议。13.3合同解除条件13.3.1双方协商一致；13.3.2被招聘方严重违反合同约定；13.3.3被招聘方因故无法履行合同。14.其他约定事项14.1通知方式14.1.1以书面形式发送至对方指定地址或电子邮箱；14.1.2以口头形式通知对方，但需对方签字确认。14.2合同份数14.2.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.3合同附件14.3.1劳动合同；14.3.2其他双方认为需要附件的文件。14.4合同签订日期14.4.1本合同签订日期为2024年1月1日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1本合同所指的第三方包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入的目的是为了协助甲乙双方履行合同，确保合同条款的准确执行，以及解决合同履行过程中可能出现的争议。15.3第三方介入的程序15.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入；15.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议；15.3.3第三方介入后，应遵循甲乙双方的要求和本合同的约定。16.甲乙方增加的额外条款及说明16.1甲方的额外条款及说明16.1.1当第三方介入时，甲方应向乙方提供第三方的基本信息，包括但不限于第三方名称、法定代表人、业务范围等；16.1.2甲方应确保第三方的专业能力和信誉，并承担第三方因不专业或不当行为导致的责任；16.1.3甲方应与第三方协商确定费用，并承担相应的费用。16.2乙方的额外条款及说明16.2.1当第三方介入时，乙方有权要求甲方提供第三方的相关信息，并对第三方的专业能力和信誉进行核实；16.2.2乙方有权对第三方的介入提出异议，并在异议成立的情况下要求更换第三方；16.2.3乙方应与第三方保持沟通，确保第三方的工作符合合同要求。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在本合同项下的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定；17.1.2第三方的责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。17.2责任免除17.2.1第三方在履行职责过程中，因不可抗力、甲乙双方提供的信息不准确或不足等原因导致的责任，第三方不承担责任；17.2.2第三方在履行职责过程中，因甲乙双方未能履行合同义务导致的责任，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在介入过程中，应服从甲方的管理，接受甲方的监督；18.1.2第三方与甲方之间的协议内容，不影响本合同的执行。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在介入过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方的利益；18.2.2第三方与乙方之间的协议内容，不影响本合同的执行。18.3第三方与甲乙双方共同的权利义务18.3.1第三方在介入过程中，应协助甲乙双方共同履行合同义务；18.3.2第三方在介入过程中，应维护甲乙双方的合法权益。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件19.1.1合同履行完毕；19.1.2甲乙双方协商一致；19.1.3第三方完成介入任务。19.2第三方介入的终止程序19.2.1第三方完成任务后，甲乙双方应与第三方协商终止介入；19.2.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合作协议或本合同的约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同：详细规定甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、薪酬待遇、试用期及转正等。2.保密协议：约定甲乙双方在合同履行期间及合同终止后，对公司的商业秘密和业主的个人信息进行保密。3.体检报告：证明被招聘方符合岗位要求的健康证明。4.背景调查报告：对被招聘方的个人背景、工作经历等进行调查的报告。5.第三方合作协议：甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方的介入目的、职责和费用等。6.工作考核记录：记录甲乙双方对物业管理员进行考核的结果。7.薪酬发放记录：记录物业管理员的薪酬发放情况。8.争议解决文件：记录甲乙双方解决争议的相关文件，包括但不限于协商记录、仲裁裁决书等。9.合同变更协议：记录甲乙双方对合同进行变更的协议。10.合同解除协议：记录甲乙双方解除合同的协议。附件详细要求和说明：1.所有附件均需为原件或经双方签字确认的复印件；2.附件内容应真实、完整，与合同内容相符；3.附件应由甲乙双方妥善保管，以便在需要时查阅。说明二：违约行为及责任认定：1.招聘方违约行为及责任认定：未按时发布招聘信息，导致招聘延误：赔偿被招聘方因此遭受的损失；未按照约定支付薪酬：支付违约金，并赔偿被招聘方因此遭受的损失。2.被招聘方违约行为及责任认定：未按时到岗或未履行合同约定的职责：支付违约金，并赔偿招聘方因此遭受的损失；违反保密协议：支付违约金，并承担相应的法律责任；因个人原因无法履行合同：支付违约金，并赔偿招聘方因此遭受的损失。3.第三方违约行为及责任认定：未按约定履行职责：支付违约金，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失；提供虚假信息或不当行为：承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若招聘方未在规定时间内发布招聘信息，导致被招聘方错过应聘机会，招聘方应赔偿被招聘方因错过机会而遭受的损失，如误工费、交通费等。若被招聘方在试用期内因个人原因无法继续履行合同，应提前30日书面通知招聘方，并支付违约金，赔偿招聘方因此遭受的损失，如招聘费用、培训费用等。全文完。2024版物业公司物业管理员招聘服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息1.2招聘方法定代表人或授权代表1.3被招聘方基本信息1.4被招聘方法定代表人或授权代表2.招聘职位及要求2.1招聘职位名称2.2职位描述2.3任职要求3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及筛选3.3面试安排3.4考核及录用4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用构成4.3支付方式5.招聘方权利与义务5.1招聘方权利5.2招聘方义务6.被招聘方权利与义务6.1被招聘方权利6.2被招聘方义务7.合同期限及终止条件7.1合同期限7.2终止条件8.工资及福利待遇8.1工资标准8.2工资支付8.3福利待遇9.工作地点及工作时间9.1工作地点9.2工作时间10.培训及考核10.1培训内容10.2培训时间10.3考核标准11.违约责任11.1招聘方违约责任11.2被招聘方违约责任12.保密条款12.1保密内容12.2保密期限13.法律适用及争议解决13.1法律适用13.2争议解决14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘方基本信息公司名称：物业公司注册地址：市区路号法定代表人：联系电话：1381.2招聘方法定代表人或授权代表姓名：职务：人力资源部经理联系电话：13956781.3被招聘方基本信息姓名：身份证号码系电话：13787651.4被招聘方法定代表人或授权代表姓名：本人职务：无联系电话：13787652.招聘职位及要求2.1招聘职位名称物业管理员2.2职位描述负责小区的日常物业管理，包括环境卫生、安全巡查、业主服务等。2.3任职要求熟悉物业管理相关法律法规3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布通过招聘网站、社交媒体等渠道发布招聘信息3.2报名及筛选报名时间：2024年3月1日至2024年3月31日筛选时间：2024年4月1日至2024年4月5日3.3面试安排面试时间：2024年4月6日至2024年4月10日3.4考核及录用考核时间：2024年4月11日至2024年4月15日录用通知：2024年4月16日4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额人民币壹万元整4.2费用构成招聘广告费用面试组织费用考核评估费用4.3支付方式被招聘方在签订合同后5个工作日内支付人民币壹万元整5.招聘方权利与义务5.1招聘方权利招聘方有权根据职位要求筛选应聘者招聘方有权对被招聘方进行面试和考核招聘方有权决定是否录用被招聘方5.2招聘方义务招聘方应按照约定的时间发布招聘信息招聘方应提供真实、准确的招聘信息招聘方应提供面试和考核所需的场地和设备6.被招聘方权利与义务6.1被招聘方权利被招聘方有权了解招聘职位的相关信息被招聘方有权接受面试和考核被招聘方有权在合同签订前了解合同内容6.2被招聘方义务被招聘方应按照约定的时间报名参加招聘被招聘方应提供真实、准确的个人信息被招聘方应遵守合同约定，履行相关义务7.合同期限及终止条件7.1合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年7.2终止条件合同期满自动终止双方协商一致解除合同发生合同约定的违约行为，导致合同无法履行8.工资及福利待遇8.1工资标准基本工资：人民币5000元/月岗位工资：根据职位和绩效表现，每月最高不超过2000元8.2工资支付每月10日前支付上一个月度的工资8.3福利待遇五险一金：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金休假制度：按照国家规定享受带薪年假、病假、产假等节日福利：在传统节日提供节日礼品或礼金9.工作地点及工作时间9.1工作地点市区小区9.2工作时间标准工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时如遇特殊情况，工作时间可由双方协商调整10.培训及考核10.1培训内容物业管理基础知识小区规章制度安全知识培训10.2培训时间入职前进行为期一周的集中培训定期进行岗位技能提升培训10.3考核标准定期进行工作绩效考核考核内容包括工作态度、工作效率、服务质量等11.违约责任11.1招聘方违约责任若招聘方未按约定支付工资，应向被招聘方支付违约金，违约金为应付款项的10%若招聘方未按约定提供培训，应承担相应责任11.2被招聘方违约责任若被招聘方未按约定履行合同，应向招聘方支付违约金，违约金为合同总额的10%若被招聘方泄露公司秘密，应承担法律责任12.保密条款12.1保密内容公司的商业秘密、客户信息、技术资料等12.2保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年内13.法律适用及争议解决13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律13.2争议解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2其他约定事项二本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及定义1.1第三方是指在物业管理员招聘服务合同中，除合同双方外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、评估机构等。2.第三方介入的引入条件2.1第三方介入需经合同双方书面同意，并在合同中明确约定。3.第三方介入的职责与权限3.1第三方在合同中的职责包括但不限于：提供招聘信息发布、简历筛选等服务；组织面试、考核等活动；提供专业咨询服务；协助合同双方进行合同履行过程中的协调工作。3.2第三方的权限包括但不限于：代表招聘方或被招聘方进行相关活动；在合同双方授权范围内与被授权方进行沟通；在合同双方授权范围内对合同履行情况进行监督。4.第三方介入的合同约定4.1第三方介入的具体条款应在合同中单独列出，包括但不限于：第三方的名称、地址、法定代表人或授权代表；第三方的服务内容、费用及支付方式；第三方的责任范围及责任限额；第三方介入的时间安排。5.第三方责任限额的明确5.1第三方的责任限额应在本合同中明确约定，包括但不限于：第三方因自身原因导致合同履行受阻或合同双方利益受损，应承担相应的违约责任；第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%；第三方的责任限额以合同签订之日的人民币币值为准。6.第三方与其他各方的划分说明6.1