二零二五版医疗机构医护人员招聘与培训委托人力资源合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版医疗机构医护人员招聘与培训委托人力资源合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.招聘岗位与需求2.1岗位名称2.2招聘人数2.3岗位职责2.4任职要求3.招聘流程3.1招聘信息发布3.2报名与资格审查3.3考核方式3.4录用通知4.培训计划与内容4.1培训时间4.2培训地点4.3培训师资4.4培训课程4.5培训考核5.人员派遣与派遣费用5.1派遣人员数量5.2派遣人员岗位5.3派遣费用构成5.4费用支付方式6.人员管理6.1工作时间与休息休假6.2工资待遇6.3社会保险与福利6.4考勤与奖惩7.合同期限与续签7.1合同期限7.2续签条件7.3续签程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培训计划表13.3附件三：人员派遣表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：医疗机构1.1.2派遣方：人力资源有限公司1.2法定代表人或授权代表1.2.1招聘方法定代表人：1.2.2派遣方法定代表人：1.2.3授权代表：1.3联系方式1.3.1招聘方联系电话：02156781.3.3派遣方联系电话：021876543212.招聘岗位与需求2.1岗位名称2.1.1医师2.1.2护士2.1.3医疗技术人员2.2招聘人数2.2.1医师：5人2.2.2护士：10人2.2.3医疗技术人员：3人2.3岗位职责2.3.1医师：负责患者的诊疗工作2.3.2护士：负责患者的护理工作2.3.3医疗技术人员：负责医疗设备的操作和维护2.4任职要求2.4.1医师：具有相应的执业医师资格2.4.2护士：具有相应的护士执业资格2.4.3医疗技术人员：具有相应的专业技术资格3.招聘流程3.1招聘信息发布3.1.1招聘方通过官方网站、招聘网站等渠道发布招聘信息3.1.2派遣方协助招聘方进行信息发布3.2报名与资格审查3.2.1报名者需提交相关材料，包括但不限于学历证书、资格证书等3.2.2招聘方和派遣方对报名者进行资格审查3.3考核方式3.3.1医师：面试、笔试、临床技能考核3.3.2护士：面试、笔试、技能操作考核3.3.3医疗技术人员：面试、笔试、技能操作考核3.4录用通知3.4.1招聘方和派遣方对合格者发放录用通知3.4.2录用者需在规定时间内办理入职手续4.培训计划与内容4.1培训时间4.1.1医师：3个月4.1.2护士：2个月4.1.3医疗技术人员：1个月4.2培训地点4.2.1医师：医疗机构4.2.2护士：医疗机构4.2.3医疗技术人员：医疗机构4.3培训师资4.3.1医师：聘请具有丰富临床经验的医师担任培训师4.3.2护士：聘请具有丰富护理经验的护士长担任培训师4.3.3医疗技术人员：聘请具有丰富技术经验的工程师担任培训师4.4培训课程4.4.1医师：临床技能、医德医风、医院规章制度等4.4.2护士：护理技能、医德医风、医院规章制度等4.4.3医疗技术人员：设备操作、维修保养、医院规章制度等4.5培训考核4.5.1医师：通过理论考试和技能考核4.5.2护士：通过理论考试和技能考核4.5.3医疗技术人员：通过理论考试和技能考核5.人员派遣与派遣费用5.1派遣人员数量5.1.1医师：5人5.1.2护士：10人5.1.3医疗技术人员：3人5.2派遣人员岗位5.2.1医师：科室5.2.2护士：科室5.2.3医疗技术人员：科室5.3派遣费用构成5.3.1人员工资5.3.2社会保险和福利5.3.3培训费用5.3.4管理费用5.4费用支付方式5.4.1每月支付一次5.4.2支付期限为次月15日前6.人员管理6.1工作时间与休息休假6.1.1按照国家规定执行6.1.2休息休假按医院规定执行6.2工资待遇6.2.1按照医院规定执行6.2.2包括基本工资、绩效工资等6.3社会保险与福利6.3.1按照国家规定和医院规定执行6.3.2包括养老保险、医疗保险、失业保险等6.4考勤与奖惩6.4.1按照医院规定执行6.4.2对表现优秀者给予奖励，对违纪者给予相应处罚8.违约责任8.1违约情形8.1.1招聘方未按时支付派遣费用8.1.2派遣方未按时派遣符合要求的人员8.1.3派遣人员未达到合同约定的服务质量8.1.4招聘方或派遣方未履行保密义务8.1.5双方未按约定履行合同解除程序8.2违约责任8.2.1招聘方未按时支付派遣费用，应向派遣方支付违约金，违约金为应付未付费用的一倍8.2.2派遣方未按时派遣符合要求的人员，应向招聘方支付违约金，违约金为未派遣人数工资总和的两倍8.2.3派遣人员未达到合同约定的服务质量，派遣方应承担相应的赔偿责任8.2.4招聘方或派遣方未履行保密义务，应承担相应的法律责任8.2.5双方未按约定履行合同解除程序，应承担相应的违约责任8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向合同约定的仲裁机构申请仲裁9.保密条款9.1保密内容9.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密9.1.2招聘方和派遣方在合作过程中获取的个人信息9.2保密期限9.2.1自合同签订之日起至合同终止后三年9.3违反保密义务的责任9.3.1违反保密义务的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2合同约定的解除条件成就10.1.3因不可抗力导致合同无法履行10.2合同解除程序10.2.1双方应提前30日书面通知对方10.2.2解除合同后，双方应妥善处理未履行完毕的义务10.3合同解除后的处理10.3.1招聘方应支付已派遣人员的工资及社会保险至合同解除之日10.3.2派遣方应协助招聘方处理相关人员的离职手续11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决11.1.2协商不成，提交合同约定的仲裁机构仲裁11.2争议解决机构11.2.1仲裁委员会11.3争议解决程序11.3.1双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请11.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出裁决12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同经合同约定的仲裁机构审核批准12.2合同解除条件12.2.1合同约定的解除条件成就12.2.2因不可抗力导致合同无法履行12.3合同解除程序12.3.1双方应提前30日书面通知对方12.3.2解除合同后，双方应妥善处理未履行完毕的义务13.合同附件13.1附件一：招聘需求表13.2附件二：培训计划表13.3附件三：人员派遣表13.4附件四：保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效14.3本合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规执行第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义15.1.1第三方是指本合同双方之外的任何个人或机构，包括但不限于中介机构、咨询机构、技术支持机构等。15.1.2第三方介入是指在本合同履行过程中，任何一方根据合同约定或经双方同意，引入第三方参与合同相关事宜。16.第三方介入条件16.1合同双方同意引入第三方介入16.2第三方具备相应的资质和能力16.3第三方介入不违反国家法律法规及政策规定17.第三方介入程序17.1合同双方协商确定第三方介入的事项及范围17.2双方签订第三方介入协议，明确第三方的责任、权利和义务17.3第三方介入协议作为本合同的附件18.第三方责任限额18.1第三方在介入本合同过程中，因其过错导致合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额根据第三方介入协议约定，原则上不超过其承诺的赔偿金额。18.3如第三方责任限额不足以弥补损失，合同双方可另行协商解决。19.第三方权利和义务19.1第三方有权获得合同双方提供的必要信息，以完成其介入事项。19.2第三方应按照合同双方的要求，及时、高效地完成其介入事项。19.3第三方应保守合同双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。20.第三方与其他各方的关系20.1第三方与合同双方之间是独立的合同关系，不因本合同的存在而成为合同双方的一方。20.2第三方不得以任何形式介入合同双方之间的内部事务。20.3合同双方与第三方之间的争议，应按照合同约定或法律法规解决。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入费用由合同双方协商确定，原则上由提出介入的一方承担。21.2如第三方介入事项涉及多个方面，合同双方可按比例分担费用。22.第三方介入的合同终止22.1第三方介入事项完成后，合同双方应及时终止第三方介入协议。23.第三方介入的风险承担23.1第三方介入过程中，如因第三方原因导致合同无法履行，第三方应承担相应的责任。23.2如因不可抗力导致第三方介入事项，第三方不承担赔偿责任。24.第三方介入的争议解决24.1第三方介入协议中的争议，应按照合同约定或法律法规解决。24.2第三方介入协议中的争议，如合同双方无法协商一致，可提交合同约定的仲裁机构仲裁。25.第三方介入的其他事项25.1第三方介入事项如涉及国家秘密、商业秘密等，合同双方应遵守相关保密规定。25.2第三方介入事项如涉及法律法规变动，合同双方应根据实际情况调整相关条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘需求表详细要求：包括岗位名称、招聘人数、岗位职责、任职要求、工作地点等详细信息。说明：此表用于明确招聘的具体需求和标准。2.附件二：培训计划表详细要求：包括培训时间、培训地点、培训师资、培训课程、培训考核等详细信息。说明：此表用于规划和管理培训过程。3.附件三：人员派遣表详细要求：包括派遣人员姓名、岗位、派遣时间、工作地点、薪资待遇等详细信息。说明：此表用于记录和管理派遣人员的派遣情况。4.附件四：保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违反保密义务的责任等详细信息。说明：此协议用于保护双方的商业秘密和个人信息。5.附件五：第三方介入协议详细要求：包括第三方介入的事项、范围、责任、权利和义务等详细信息。说明：此协议用于规范第三方介入本合同的过程。6.附件六：违约责任认定表详细要求：包括违约行为、违约责任认定标准、赔偿金额等详细信息。说明：此表用于明确违约行为的认定和相应的责任。7.附件七：争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等详细信息。说明：此协议用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：招聘方未按时支付派遣费用派遣方未按时派遣符合要求的人员派遣人员未达到合同约定的服务质量双方未按约定履行合同解除程序违反保密义务第三方介入过程中违反协议规定2.责任认定标准：违约行为的严重程度对合同履行的影响损失的大小3.赔偿金额：违约金的计算：按照合同约定的比例或金额计算损失赔偿：根据实际损失计算，包括直接损失和间接损失示例说明：招聘方未按时支付派遣费用：若招聘方未在约定的时间内支付派遣费用，则应向派遣方支付违约金，违约金为应付未付费用的一倍。派遣人员未达到合同约定的服务质量：若派遣人员因自身原因导致服务质量不符合合同约定，派遣方应承担相应的赔偿责任，赔偿金额根据实际损失确定。全文完。二零二四版医疗机构医护人员招聘与培训委托人力资源合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称及地址1.2委托人力资源公司名称及地址1.3法定代表人或授权代表姓名及联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位数量2.3岗位职责及任职资格3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布及渠道3.2报名时间及方式3.3资格审查及面试安排3.4录用通知及报到时间4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用构成及支付方式4.3付款时间及条件5.培训内容与安排5.1培训内容概述5.2培训时间及地点5.3培训师资及方式5.4培训考核及证书发放6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2费用构成及支付方式6.3付款时间及条件7.人员派遣及管理7.1派遣人员数量及时间7.2派遣人员职责及待遇7.3派遣人员管理及考核8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.违约责任9.1双方违约情形9.2违约责任承担方式9.3违约赔偿计算方法10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除或终止后的处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用承担12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限12.3合同续签及终止13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2通知方式及送达地址13.3合同附件及补充协议14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1招聘单位名称：医疗机构1.2招聘单位地址：省市区路号1.3委托人力资源公司名称：人力资源管理有限公司1.4委托人力资源公司地址：省市区路号1.5法定代表人或授权代表姓名：2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：临床医生2.2招聘岗位数量：10名2.3岗位职责：2.3.1负责患者接诊、诊断、治疗和康复工作；2.3.2参与科室诊疗方案制定和讨论；2.3.3完成上级医师交办的其他工作任务。2.4任职资格：2.4.2具有医师资格证书和执业医师证书；3.招聘流程及时间安排3.1招聘信息发布及渠道：通过医疗机构官方网站、公众号及人才招聘网站发布；3.2报名时间及方式：2024年3月1日至2024年3月31日，网上报名；3.3资格审查及面试安排：3.3.1机构将组织资格审查，筛选符合条件者；3.3.2面试时间：2024年4月1日至2024年4月10日；3.3.3面试地点：医疗机构面试室。3.4录用通知及报到时间：3.4.1录用通知方式：通过电话及电子邮件通知；3.4.2报到时间：2024年5月1日前。4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额：人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；4.2费用构成：4.2.1招聘宣传费用：人民币贰万元整（￥20,000.00）；4.2.2面试及培训费用：人民币捌万元整（￥80,000.00）；4.2.3其他费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）。4.3支付方式：4.3.1机构支付人力资源管理有限公司人民币壹拾万元整（￥100,000.00）；4.3.2支付时间：招聘工作结束后30日内。5.培训内容与安排5.1培训内容概述：新员工入职培训，包括医院规章制度、岗位职责、医疗安全等；5.2培训时间及地点：5.2.1培训时间：2024年5月15日至2024年5月25日；5.2.2培训地点：医疗机构培训室。5.3培训师资及方式：5.3.1师资：由医疗机构相关部门负责人及资深医生担任；5.3.2培训方式：集中授课、案例分析、实践操作等。5.4培训考核及证书发放：5.4.1考核方式：理论考试和实践考核；5.4.2考核合格者，由医疗机构颁发培训合格证书。6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额：人民币贰万元整（￥20,000.00）；6.2费用构成：6.2.1培训讲师费用：人民币壹万元整（￥10,000.00）；6.2.2培训资料费用：人民币伍仟元整（￥5,000.00）；6.2.3培训场地及设备费用：人民币伍仟元整（￥5,000.00）。6.3支付方式：6.3.1机构支付人力资源管理有限公司人民币贰万元整（￥20,000.00）；6.3.2支付时间：培训工作结束后30日内。7.人员派遣及管理7.1派遣人员数量及时间：7.1.1派遣人员数量：10名；7.1.2派遣时间：2024年5月26日。7.2派遣人员职责及待遇：7.2.1职责：7.2.1.1遵守医院规章制度，服从科室安排；7.2.1.2负责患者接诊、诊断、治疗和康复工作；7.2.1.3参与科室诊疗方案制定和讨论；7.2.1.4完成上级医师交办的其他工作任务。7.2.2待遇：7.2.2.1薪酬：按照医院相关规定执行；7.2.2.2社会保险及福利：按照国家及地方政策执行；7.2.2.3休息休假：按照国家规定执行。7.3派遣人员管理及考核：7.3.1医疗机构对派遣人员实行统一管理；7.3.2医疗机构对派遣人员进行定期考核，考核结果作为薪酬及晋升的依据。8.保密条款8.1保密内容：8.1.1双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、管理秘密及其他不应对外泄露的信息；8.1.2涉及患者隐私的信息；8.1.3任何未公开的财务数据、经营状况、发展规划等。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后三年内。8.3违约责任：8.3.1如一方违反保密义务，造成对方损失的，应承担相应的法律责任；8.3.2违约方应赔偿因此给对方造成的直接经济损失，并支付合理律师费。9.违约责任9.1双方违约情形：9.1.1未按照合同约定履行招聘、培训、派遣等义务；9.1.2未按照合同约定支付费用；9.1.3提供虚假信息或隐瞒重要事实；9.1.4其他违反合同约定的行为。9.2违约责任承担方式：9.2.1承担违约责任的一方应立即采取补救措施，修复违约行为；9.2.2若违约行为无法修复或修复不充分，受损方有权要求违约方支付违约金；9.2.3违约金金额按合同约定或法律法规规定执行。9.3违约赔偿计算方法：9.3.1违约金按合同约定比例计算；9.3.2若合同未约定违约金比例，按实际损失计算，最高不超过合同总金额的30%。10.合同解除及终止10.1合同解除条件：10.1.1双方协商一致解除；10.1.2发生不可抗力事件，导致合同无法履行；10.1.3一方严重违约，经对方催告后仍未纠正；10.1.4法律法规规定或合同约定的其他解除条件。10.2合同终止条件：10.2.1合同期限届满；10.2.2合同约定的其他终止条件；10.2.3双方协商一致终止。10.3合同解除或终止后的处理：10.3.2双方应结清所有未付款项；10.3.3双方应妥善处理剩余的合同事宜。11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议；11.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决费用承担：协商解决费用由双方承担；诉讼费用由败诉方承担。12.合同生效及期限12.1合同生效条件：双方签字盖章后生效；12.2合同期限：自2024年5月26日起至2027年5月25日止。13.其他约定事项13.1不可抗力条款：如发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方均有权解除合同，且不承担违约责任；13.2通知方式及送达地址：双方应按照合同约定提供联系方式，并以书面形式进行通知；13.3合同附件及补充协议：合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：2024年3月15日；14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义：在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术支持服务提供商、培训机构等。15.2第三方介入的必要性：在合同履行过程中，甲乙双方可根据实际情况引入第三方，以提供专业服务、技术支持或实现特定目的。16.第三方介入的审批与责任16.1第三方介入的审批：16.1.1任何一方引入第三方前，应书面通知对方，并获得对方的书面同意；16.1.2通知内容应包括第三方的基本信息、服务内容、预期效果及费用等。16.2第三方的责任：16.2.1第三方应按照合同约定及甲乙双方的要求提供专业服务；16.2.2第三方对其提供的服务承担相应的法律责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定：17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质和风险程度确定；17.1.2责任限额应以书面形式在合同中明确，并在第三方提供服务前告知第三方。17.2责任限额的执行：17.2.1如第三方在提供服务过程中发生违约行为，导致甲乙双方损失，第三方应承担不超过责任限额的赔偿责任；17.2.2超过责任限额的部分，甲乙双方可根据实际情况协商解决，或依法向第三方追偿。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分：18.1.1第三方应直接对甲方负责，甲方对第三方的服务质量、成果及违约行为承担监督责任；18.1.2甲方有权要求第三方按照合同约定及甲乙双方的要求提供服务。18.2第三方与乙方的责任划分：18.2.1第三方应直接对乙方负责，乙方对第三方的服务质量、成果及违约行为承担监督责任；18.2.2乙方有权要求第三方按照合同约定及甲乙双方的要求提供服务。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的条件：19.1.1甲乙双方同意；19.1.2第三方具备相应的资质和能力；19.1.3第三方提供的服务符合合同约定及甲乙双方的要求。19.2第三方介入的程序：19.2.1双方协商确定第三方介入事宜；19.2.2双方签署补充协议，明确第三方介入的具体内容、费用、责任等；19.2.3第三方按照补充协议约定提供服务。20.第三方介入的费用及支付20.1第三方介入的费用：20.1.1第三方介入的费用包括但不限于服务费、咨询费、培训费等；20.1.2费用标准由甲乙双方与第三方协商确定。20.2费用支付：20.2.1第三方介入的费用由甲乙双方按约定支付；20.2.2支付时间、方式由甲乙双方与第三方协商确定。21.第三方介入的终止21.1第三方介入的终止条件：21.1.1合同终止；21.1.2双方协商一致终止第三方介入；21.1.3第三方违约。21.2第三方介入的终止程序：21.2.1双方书面通知第三方终止介入；21.2.2第三方应按照约定完成现有工作的交接。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求说明书要求：详细列出招聘岗位的职责、任职资格、工作地点、薪资待遇等信息。2.培训计划书要求：明确培训内容、时间安排、考核方式、培训费用等。3.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。4.人员派遣协议要求：明确派遣人员数量、职责、待遇、考核、解约条件等。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、费用等。7.合同补充协议要求：对合同内容进行补充、修改或澄清。8.甲方公司营业执照副本复印件要求：证明甲方公司的合法身份。9.乙方公司营业执照副本复印件要求：证明乙方公司的合法身份。10.法定代表人或授权代表身份证明要求：证明法定代表人或授权代表的身份。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1未按照合同约定履行招聘、培训、派遣等义务；1.2未按照合同约定支付费用；1.3提供虚假信息或隐瞒重要事实；1.4违反保密义务；1.5不可抗力事件导致合同无法履行；1.6其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：2.1违约金：根据合同约定比例或实际损失计算，最高不超过合同总金额的30%；2.2损害赔偿：赔偿因此给对方造成的直接经济损失；2.3追偿权：受损方有权要求违约方支付合理律师费。3.违约行为示例说明：3.1甲方向乙方支付的费用中，部分款项未按时支付，构成违约行为。乙方有权要求甲方支付违约金，并承担因此造成的利息损失。3.2乙方在招聘过程中提供虚假信息，导致甲方损失。甲方有权要求乙方赔偿损失，并支付合理律师费。3.3双方在保密期限内泄露对方商业秘密，构成违约行为。违约方应承担相应的法律责任，并赔偿因此给对方造成的损失。全文完。二零二四版医疗机构医护人员招聘与培训委托人力资源合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间与地点1.3合同生效时间2.招聘范围与岗位2.1招聘岗位名称及要求2.2招聘人数及比例2.3招聘时间与流程3.培训内容与方式3.1培训科目及内容3.2培训方式与方法3.3培训时间与地点4.培训师资与教材4.1培训师资要求及选拔4.2培训教材选用与审核4.3培训师资与教材费用5.招聘与培训费用5.1招聘费用承担5.2培训费用承担5.3费用支付方式与时间6.招聘与培训成果评估6.1评估标准与方法6.2评估时间与流程6.3评估结果运用7.招聘与培训资料归档7.1资料归档范围与要求7.2资料归档时间与地点7.3资料保管与使用8.保密条款8.1保密内容与范围8.2保密期限与要求8.3违约责任与赔偿9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.合同变更与补充11.1合同变更条件11.2合同补充方式11.3合同变更与补充程序12.合同解除后的处理12.1招聘与培训成果处理12.2费用结算与退还12.3合同解除后的其他事项13.合同附件13.1附件一：招聘岗位明细表13.2附件二：培训课程安排表13.3附件三：合同签订及履行过程中产生的重要文件14.其他约定事项14.1合同附件的效力14.2合同解释与适用法律14.3合同签订日期及份数第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同双方基本信息甲方：医疗机构名称地址：医疗机构地址法定代表人：法定代表人姓名乙方：人力资源公司名称地址：人力资源公司地址法定代表人：法定代表人姓名1.2合同订立时间与地点本合同于二零二四年月日，在甲方所在地签订。1.3合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。2.招聘范围与岗位2.1招聘岗位名称及要求甲方需招聘的岗位包括但不限于医生、护士、药剂师等，具体岗位名称及要求详见附件一。2.2招聘人数及比例本次招聘总人数为，其中医生岗位人数为，护士岗位人数为，药剂师岗位人数为。2.3招聘时间与流程招聘时间为自合同签订之日起至二零二四年月日止。招聘流程包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等。3.培训内容与方式3.1培训科目及内容培训科目包括但不限于医疗法律法规、临床技能、医院规章制度等。具体培训内容详见附件二。3.2培训方式与方法培训方式包括集中授课、实操训练、网络教学等。培训方法包括理论讲解、案例分析、小组讨论等。3.3培训时间与地点培训时间为自二零二四年月日起至二零二四年月日止，具体时间安排详见附件二。培训地点为甲方医疗机构内部或指定培训场所。4.培训师资与教材4.1培训师资要求及选拔培训师资应具备相关专业背景和丰富临床经验，具有高级职称。师资选拔由甲方和乙方共同负责。4.2培训教材选用与审核培训教材选用应符合国家相关标准，并由甲方和乙方共同审核。4.3培训师资与教材费用培训师资费用由甲方承担，教材费用由乙方承担。5.招聘与培训费用5.1招聘费用承担招聘费用包括但不限于广告费、场地费、交通费等，由甲方承担。5.2培训费用承担培训费用包括但不限于师资费、教材费、场地费等，由甲方承担。5.3费用支付方式与时间费用支付方式为银行转账，支付时间为每月日，具体支付金额详见附件三。6.招聘与培训成果评估6.1评估标准与方法评估标准包括但不限于理论知识掌握程度、临床技能操作水平、综合能力等。评估方法包括笔试、实操考核、面试等。6.2评估时间与流程评估时间为培训结束后一个月内，评估流程包括：评估准备、组织实施、结果汇总、反馈改进等。6.3评估结果运用评估结果将作为乙方招聘和培训工作的依据，对表现优秀的人员给予奖励，对表现不佳的人员进行针对性培训。7.培训资料归档7.1资料归档范围与要求归档范围包括但不限于培训计划、培训记录、考核结果、学员反馈等。资料要求完整、真实、准确。7.2资料归档时间与地点资料归档时间为培训结束后一个月内，归档地点为甲方医疗机构档案室。7.3资料保管与使用资料保管应遵循保密原则，未经甲方同意，乙方不得擅自复制、泄露或转让给第三方。8.保密条款8.1保密内容与范围（1）双方在本合同中约定的商业秘密、技术秘密、经营秘密等；（2）甲方医疗机构内部的人事、财务、业务等非公开信息；（3）乙方人力资源公司提供的客户信息、招聘信息等。8.2保密期限与要求保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年止。双方应采取合理措施，确保保密信息的保密性。8.3违约责任与赔偿任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。9.违约责任与争议解决9.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2争议解决方式因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构如双方协商或诉讼过程中需要仲裁，应选择中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）作为仲裁机构，按照该机构的仲裁规则进行仲裁。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）甲方或乙方违反本合同约定，经对方书面通知后仍不改正的；（2）发生不可抗力事件，致使本合同无法履行的；（3）双方协商一致解除本合同的其他情形。10.2合同终止条件（1）本合同约定的期限届满；（2）双方履行完毕本合同约定的全部义务；（3）本合同因其他原因依法终止。10.3合同解除与终止程序合同解除或终止前，双方应就合同解除或终止后的事宜进行协商，并达成书面协议。11.合同变更与补充11.1合同变更条件本合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议。11.2合同补充方式补充协议作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.3合同变更与补充程序合同变更或补充后，双方应将变更或补充的内容通知对方，并保存相关文件。12.合同解除后的处理12.1招聘与培训成果处理合同解除后，双方应就招聘与培训成果进行清算，包括但不限于费用结算、资料交接等。12.2费用结算与退还合同解除后，双方应按照本合同约定进行费用结算，如有剩余费用，应退还给相应方。12.3合同解除后的其他事项合同解除后，双方应妥善处理与本合同相关的事宜，包括但不限于保密、争议解决等。13.合同附件13.1附件一：招聘岗位明细表13.2附件二：培训课程安排表13.3附件三：合同签订及履行过程中产生的重要文件14.其他约定事项14.1合同附件的效力本合同的附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释与适用法律本合同以中文为准，解释和适用法律为中华人民共和国法律。14.3合同签订日期及份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲乙双方外的任何个人或法人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中，需要第三方进行监督、评估或咨询；（3）甲乙双方认为有必要引入第三方以保障合同履行的其他情形。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1