房地产公司正式职工劳动合同

房地产公司正式职工劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：公司名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳动者）：姓名：__________性别：__________身份证号码：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲乙双方在劳动关系中的权利和义务，保证双方的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。2.适用范围本合同适用于甲方招聘乙方为正式职工，乙方同意在甲方房地产公司从事相关工作的情形。3.合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律效力。双方应严格履行本合同的各项条款。二、劳动合同期限1.固定期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.无固定期限若符合法律法规规定的无固定期限劳动合同条件，本合同为无固定期限劳动合同，自____年__月__日起生效。3.以完成一定工作任务为期限若本合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，工作任务为____________________，自____年__月__日起至该工作任务完成时止。三、工作内容和工作地点1.工作内容乙方同意在甲方房地产公司担任__________职位，工作内容包括但不限于：（1）负责房地产项目的市场调研、分析和评估，撰写市场调研报告。（2）参与房地产项目的策划和规划，提出合理化建议。（3）协助销售团队进行房产销售，包括客户接待、介绍楼盘、促成交易等。（4）完成上级领导交办的其他与房地产相关的工作任务。2.工作地点乙方的工作地点为____________________。甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。四、工作时间和休息休假1.工作时间乙方的工作时间为____________________，每周工作____天。甲方可根据工作需要，依法安排乙方加班，并按照法律法规的规定支付加班工资。2.休息休假（1）乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。（2）年假：乙方在甲方工作满一年后，享有____天的年假。年假应在当年内使用，未使用的年假不得累计到下一年度。（3）病假：乙方因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资按照法律法规的规定支付。（4）婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家和地方的相关规定执行。五、劳动报酬1.工资构成乙方的月工资由基本工资、绩效工资、津贴和补贴等组成。具体工资构成如下：基本工资：__________元/月。绩效工资：根据乙方的工作表现和业绩完成情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩，绩效工资标准为__________元/月。津贴和补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，具体标准按照甲方的相关规定执行。2.工资支付方式甲方每月____日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。3.工资调整机制甲方根据公司的经营状况、乙方的工作表现和市场薪酬水平等因素，定期或不定期地对乙方的工资进行调整。工资调整的具体办法由甲方制定，乙方应予以遵守。六、社会保险和福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照甲方的要求，提供办理社会保险所需的相关资料。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供工作餐、节日礼品等福利。（2）甲方为乙方提供定期的职业培训和晋升机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。（3）甲方根据公司的盈利情况，每年为乙方发放年终奖金，年终奖金的具体数额根据乙方的工作表现和公司的经营业绩确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全和健康。2.劳动条件甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等，保证乙方能够正常开展工作。3.职业危害防护甲方按照国家和地方的有关规定，对乙方从事的工作可能产生的职业危害进行防护，定期为乙方进行职业健康检查，并建立职业健康档案。八、劳动合同的履行和变更1.劳动合同的履行甲乙双方应按照本合同的约定，全面履行各自的义务。甲方应按照本合同的约定，为乙方提供工作条件和劳动报酬，保障乙方的合法权益；乙方应按照本合同的约定，认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度，保守甲方的商业秘密。2.劳动合同的变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更本合同的内容，应当采用书面形式。（2）本合同订立时所依据的法律、法规、规章发生变化，本合同的相关内容应相应变更。（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。九、劳动合同的解除和终止1.劳动合同的解除（1）经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反甲方规章制度的；c.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.法律法规规定的其他情形。（3）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：a.在试用期内的；b.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c.甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。2.劳动合同的终止（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律法规规定的其他情形。十、经济补偿和赔偿1.经济补偿（1）有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿：a.甲方依照本合同第九条第（2）项规定解除本合同的；b.甲方依照本合同第九条第（3）项规定解除本合同的；c.本合同期满，甲方不同意续订劳动合同的；d.甲方以降低劳动条件、降低劳动报酬等手段迫使乙方提出解除劳动合同，且乙方同意解除的；e.法律法规规定的其他情形。经济补偿的计算标准按照法律法规的规定执行。2.赔偿（1）乙方违反本合同约定解除劳动合同，或者违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，乙方应向甲方支付赔偿金。（2）赔偿金的计算标准为：甲方的实际损失（包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、可得利益损失等），以及甲方为追究乙方的违约责任而支付的合理费用（包括但不限于律师费、诉讼费、差旅费等）。十一、保密和竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他机密信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许他人使用上述机密信息。（2）本合同终止或解除后，乙方仍应继续履行保密义务，直至甲方书面通知乙方解除保密义务为止。2.竞业限制（1）未经甲方书面同意，乙方在本合同履行期间及离职后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。（2）竞业限制期间，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制补偿金。竞业限制补偿金的标准为乙方离职前月平均工资的____%，按月支付。（3）乙方违反竞业限制义务的，应向甲方支付违约金。违约金的数额为甲方已支付的竞业限制补偿金的____倍。十二、培训和服务期1.培训（1）甲方为乙方提供专业知识和技能培训，以提高乙方的工作能力和业务水平。培训的内容、方式和时间由甲方根据工作需要确定。（2）乙方应按照甲方的要求参加培训，认真学习，努力提高自身素质。培训期间，乙方的工资待遇不变。2.服务期（1）甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以约定服务期。服务期自培训结束之日起计算，服务期的期限为____年。（2）在服务期内，乙方如提出解除劳动合同，应按照未履行服务期的比例向甲方支付违约金。违约金的计算方式为：专项培训费用÷服务期×未履行服务期的月数。十三、劳动争议处理1.协商解决甲乙双方在履行本合同过程中发生劳动争议，应首先通过协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解。2.调解甲方劳动争议调解委员会接到调解申请后，应及时进行调解。调解达成协议的，双方应自觉履行；调解不成的，当事人可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁甲乙双方任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均具有法律约束力。4.诉讼对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十四、其他事项1.通知和送达（1）甲乙双方在本合同履行过程中相互发出的各类通知、文件等，均应采用书面形式，并按照本合同中约定的通讯地址送达对方。（2）一方变更通讯地址的，应提前____日书面通知对方。因一方未及时通知对方导致通知无法送达的，由未通知方承担相应的法律后果。2.合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。3.补充条款（1）_____