人才劳务派遣劳动合同范本

人才劳务派遣劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：甲方名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________乙方（劳务派遣单位）：乙方名称：__________法定代表人：__________地址：__________联系方式：__________一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲、乙双方在人才劳务派遣方面的权利和义务，保证劳务派遣工作的顺利进行，维护双方的合法权益。2.适用法律本合同的签订、履行、变更和解除等事宜，均应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。3.合同解释本合同的解释应遵循诚实信用、公平合理的原则。如对本合同的条款存在争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，可依据相关法律法规的规定处理。二、劳务派遣内容1.派遣岗位及职责甲方根据自身工作需要，向乙方提出劳务派遣需求。乙方按照甲方的要求，向甲方派遣符合条件的人员，派遣人员的工作岗位为[具体岗位名称]，主要职责包括但不限于[详细列出岗位职责]。2.工作地点派遣人员的工作地点为[具体工作地点]。3.工作时间与休息休假（1）派遣人员的工作时间按照甲方的工作制度执行，每周工作[具体工作日数]天，每天工作[具体工作小时数]小时。（2）派遣人员享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，合理安排派遣人员的休息休假。三、派遣人员的招聘与录用1.招聘要求（1）甲方应向乙方提供招聘派遣人员的岗位要求、任职条件等信息，乙方应按照甲方的要求进行招聘。（2）招聘的派遣人员应具备[具体的学历、专业技能、工作经验等]条件。2.录用程序（1）乙方对符合招聘要求的人员进行初步筛选后，将候选人推荐给甲方进行面试。（2）甲方对候选人进行面试后，确定录用人员。乙方应按照甲方的要求，办理录用人员的相关手续。3.人员替换与补充（1）在劳务派遣期间，如派遣人员因个人原因离职或不能胜任工作，乙方应及时按照甲方的要求，派遣符合条件的人员进行替换。（2）如甲方因业务发展需要增加派遣人员，应提前[具体提前时间]通知乙方，乙方应按照甲方的要求，及时派遣符合条件的人员。四、劳动报酬与福利待遇1.工资标准与支付方式（1）派遣人员的工资标准按照甲方的薪酬制度执行，月工资为[具体工资数额]元。（2）甲方应每月[具体支付时间]前，将派遣人员的工资支付给乙方，乙方应在收到工资后[具体发放时间]内，将工资发放给派遣人员。（3）甲方支付给乙方的工资中，包含派遣人员的基本工资、绩效工资、加班工资等各项费用。2.社会保险与公积金（1）乙方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员缴纳社会保险和公积金。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公积金的缴纳比例按照当地的规定执行。（2）甲方应按照国家法律法规的规定，承担派遣人员社会保险和公积金中应由用人单位承担的部分费用，并在每月[具体支付时间]前，将费用支付给乙方。3.福利待遇（1）派遣人员享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于节日福利、年终奖金等。福利待遇的具体标准和发放方式，按照甲方的规定执行。（2）甲方应按照规定，为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品。五、工作条件与劳动保护1.工作环境与设施甲方应为派遣人员提供符合国家规定的工作环境和必要的工作设施，保证派遣人员的工作安全和健康。2.劳动保护用品甲方应按照国家法律法规的规定，为派遣人员提供必要的劳动保护用品，并督促派遣人员正确使用。3.职业健康检查（1）甲方应按照国家法律法规的规定，组织派遣人员进行职业健康检查，费用由甲方承担。（2）乙方应配合甲方做好职业健康检查的组织工作，保证派遣人员按时参加检查。六、劳务派遣期限1.合同期限本合同的期限自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止，合同期限为[具体期限]年。2.试用期（1）派遣人员的试用期为[具体试用期限]个月，自派遣人员到岗之日起计算。（2）在试用期内，如派遣人员不符合甲方的录用条件，甲方有权解除劳动合同，但应提前[具体提前时间]通知乙方和派遣人员。3.派遣期限的延长与终止（1）本合同期满前，如甲方需要延长派遣期限，应提前[具体提前时间]通知乙方，经双方协商一致后，可以延长派遣期限。（2）在劳务派遣期间，如出现下列情形之一的，本合同可以终止：本合同期满，双方未达成延长派遣期限的协议；甲方因经营状况发生重大变化，需要裁减派遣人员的；派遣人员因个人原因提出辞职，经甲方同意的；派遣人员在劳务派遣期间，违反甲方的规章制度或劳动纪律，被甲方解除劳动合同的；法律法规规定的其他情形。七、甲方的权利与义务1.对派遣人员的管理权（1）甲方有权对派遣人员进行工作安排、绩效考核、奖惩等管理。（2）甲方有权要求派遣人员遵守甲方的规章制度和劳动纪律，对违反规章制度和劳动纪律的派遣人员，甲方有权进行处理。2.培训与指导甲方应为派遣人员提供必要的培训和指导，提高派遣人员的工作能力和业务水平。3.支付劳务派遣费用（1）甲方应按照本合同的约定，向乙方支付劳务派遣费用。劳务派遣费用包括派遣人员的工资、社会保险费、公积金、管理费等各项费用。（2）甲方应每月[具体支付时间]前，将劳务派遣费用支付给乙方。如甲方逾期支付劳务派遣费用，应按照每日[具体逾期费率]的标准，向乙方支付逾期违约金。八、乙方的权利与义务1.对甲方的配合义务（1）乙方应按照甲方的要求，及时派遣符合条件的人员。（2）乙方应配合甲方对派遣人员进行管理，及时处理派遣人员的相关问题。2.派遣人员的管理责任（1）乙方应与派遣人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。（2）乙方应负责派遣人员的档案管理、工资发放、社会保险缴纳等工作。3.信息反馈与沟通（1）乙方应及时向甲方反馈派遣人员的工作情况和思想动态，协助甲方做好派遣人员的管理工作。（2）乙方应与甲方保持密切沟通，及时解决劳务派遣过程中出现的问题。九、派遣人员的权益保障1.平等就业与职业发展（1）甲方应保障派遣人员享有平等的就业机会和职业发展空间，不得因派遣人员的身份而歧视他们。（2）甲方应为派遣人员提供必要的职业培训和晋升机会，帮助他们提高职业技能和综合素质。2.劳动纠纷处理（1）如派遣人员与甲方发生劳动纠纷，乙方应积极协助甲方进行处理，维护双方的合法权益。（2）如派遣人员与乙方发生劳动纠纷，乙方应按照法律法规的规定和劳动合同的约定，妥善处理纠纷，保证派遣人员的合法权益得到保障。3.工会与员工代表（1）甲方应尊重派遣人员参加工会的权利，支持工会依法开展活动。（2）如派遣人员要求选举员工代表，甲方应予以配合，保障员工代表能够依法履行职责。十、合同的变更、解除与终止1.变更条件与程序（1）本合同的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）如因法律法规的变化或不可抗力等原因，导致本合同的部分条款无法履行，双方应协商变更相关条款。2.解除条件与程序（1）双方协商一致，可以解除本合同。（2）如甲方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付拖欠的劳务派遣费用和逾期违约金。（3）如乙方未按照本合同的约定派遣符合条件的人员，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的违约责任。（4）如派遣人员在劳务派遣期间，违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方有权解除劳动合同，并通知乙方。乙方应按照甲方的要求，办理相关手续。3.终止情形与处理（1）本合同期满，双方未达成延长派遣期限的协议，本合同自动终止。（2）如甲方因经营状况发生重大变化，需要裁减派遣人员的，甲方应提前[具体提前时间]通知乙方和派遣人员，并按照法律法规的规定支付经济补偿。（3）如派遣人员在劳务派遣期间，因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，本合同按照国家有关工伤保险的规定执行。十一、违约责任1.甲方的违约责任（1）如甲方未按照本合同的约定支付劳务派遣费用，应按照每日[具体逾期费率]的标准，向乙方支付逾期违约金。（2）如甲方违反本合同的约定，解除劳动合同或终止劳务派遣关系，应按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向派遣人员支付经济补偿或赔偿金。2.乙方的违约责任（1）如乙方未按照本合同的约定派遣符合条件的人员，应按照每人[具体违约金额]的标准，向甲方支付违约金。（2）如乙方未按照本合同的约定为派遣人员缴纳社会保险和公积金，应按照法律法规的规定，向派遣人员支付相应的赔偿费用，并承担由此给甲方造成的损失。3.派遣人员的违约责任（1）如派遣人员违反甲方的规章制度或劳动纪律，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）如派遣人员违反本合同的约定，解除劳动合同，应按照法律法规的规定和劳动合同的约定，向乙方支付违约金。十二、保密条款1.保密范围（1）双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密和其他机密信息予以保密。（2）商业秘密包括但不限于客户名单、营销计划、采购资料、财务数据等；技术秘密包括但不限于产品设计、工艺流程、技术配方等。2.保密期限本合同的保密期限为自本合同生效之日起[具体保密期限]年。3.违约责任如一方违反本合同的保密条款，应向对方支付违约金[具体违约金额]元，并赔偿对方因此遭受的损失。十三、争议解决1.协商解决本合同履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.仲裁与诉讼（1）如双方在本合同中约定了仲裁条款，则应按照仲裁条款的约定，向仲裁机构申请仲裁。（2）如双方未在本合同中约定仲裁条款，则任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。十四、附则1.合同的份数与生效（1）本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。（2）本合同自双方签字（盖章）之日起生效。