医院保洁工聘用合同

医院保洁工聘用合同通用合同编号：__________甲方（聘用方）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（受聘方）：身份证号码：地址：联系方式：一、合同编号1.1编号设定：本合同编号由甲方根据内部编号规则设定，编号应具有唯一性，以便于合同管理及查询。二、合同双方信息2.1甲方（聘用方）信息：甲方为依法成立的[医院名称]，具备合法的用人资格，拥有为乙方提供保洁工作岗位及支付劳动报酬的能力。甲方承诺遵守国家相关法律法规，依法保障乙方的合法权益。2.2乙方（受聘方）信息：乙方为具备完全民事行为能力且符合甲方保洁工作岗位要求的自然人。乙方应向甲方提供真实、有效的个人信息及相关证明材料，包括但不限于身份证、健康证明等。三、聘用岗位及工作内容3.1保洁岗位概述：乙方受聘于甲方担任医院保洁工岗位，该岗位属于医院后勤服务体系的重要组成部分，旨在为医院提供清洁、卫生、舒适的就医和工作环境。3.2具体工作内容：(1)乙方负责医院内各楼层公共区域的清洁工作，包括但不限于走廊、楼梯、电梯间、候诊区等的地面清扫、拖地，保持地面无污渍、水渍、杂物等。(2)对医院病房进行定期清洁，包括病床、床头柜、窗台等的擦拭，病房内卫生间的清洁消毒，保证病房卫生符合医院卫生标准。(3)清洁医院的各类诊疗室，如医生办公室、检查室等，对诊疗设备表面进行清洁擦拭，但不得擅自操作设备，在清洁过程中注意保护医疗设备及用品。(4)负责医院垃圾的收集与分类，将医疗垃圾和普通垃圾按照规定分别放置于指定的垃圾桶内，并及时将垃圾运送到医院指定的垃圾存放点，保证垃圾不积压、不散发异味。(5)定期对医院的门窗进行擦拭，保持门窗清洁明亮，同时对医院内的墙面进行清洁维护，清除墙面上的污渍、灰尘等。四、聘用期限4.1起始日期：本聘用合同自[起始日期]起生效。4.2终止日期：至[终止日期]止。在聘用期限届满前，双方如无异议，则本合同自动延续[延续期限]。若一方希望终止合同，应按照本合同约定的解除与终止条款执行。五、工作时间与休息休假5.1工作时间安排：(1)乙方每周工作[X]天，每天工作[X]小时，具体工作时间为[开始时间][结束时间]，其中包含[休息时长]的休息时间。(2)由于医院工作的特殊性，乙方可能需要根据医院的实际需求进行适当的加班工作。加班工作应按照国家相关法律法规及甲方的加班管理制度执行，甲方应依法支付乙方加班报酬。5.2休息休假规定：(1)乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定安排乙方休假。(2)乙方除法定节假日外，还享有带薪年假，年假天数根据乙方在甲方的工作年限确定，具体按照国家相关法律法规执行。(3)乙方因病或因事需要请假的，应提前向甲方提交书面请假申请，经甲方批准后方可休假。病假应提供医院出具的诊断证明，事假应说明请假事由。六、劳动报酬6.1工资标准：(1)甲方按照[工资计算方式]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资为[具体金额]元。该工资标准包含乙方按照本合同约定履行工作职责所应获得的全部报酬，包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效工资等。(2)甲方有权根据医院的经营状况、乙方的工作表现以及国家相关政策法规的调整，在合理范围内对乙方的工资标准进行调整。工资调整应提前通知乙方，且调整后的工资标准不得低于当地最低工资标准。6.2支付方式与时间：(1)甲方采用[付款方式]向乙方支付工资，每月[具体支付日期]为工资发放日。如遇法定节假日或特殊情况，工资发放日期可能提前或顺延，甲方应提前通知乙方。(2)乙方应保证向甲方提供准确的银行账户信息或收款方式信息，因乙方提供信息错误导致工资发放失败或延误的，责任由乙方自行承担。(3)甲方在支付乙方工资时，应依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税等相关税费。七、社会保险与福利7.1社会保险种类：(1)甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。乙方应按照规定的比例承担个人应缴纳的部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。(2)乙方在工作期间发生工伤的，甲方应按照国家工伤保险条例的规定，及时为乙方申报工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。7.2其他福利待遇：(1)乙方享有甲方提供的与工作岗位相关的培训机会，包括但不限于保洁技能培训、安全卫生知识培训等，以提高乙方的工作能力和职业素养。(2)甲方根据医院的实际情况，在特殊节日或乙方工作表现优秀时，给予乙方一定的物质奖励或福利补贴，如节日礼品、奖金等。(3)乙方在工作期间享有免费的工作服、清洁工具等劳动用品的提供，甲方应保证劳动用品的质量和数量满足乙方的工作需求。八、劳动条件与劳动保护8.1工作环境与条件：(1)甲方应为乙方提供符合国家卫生标准和安全要求的工作环境，保证乙方在清洁工作过程中免受有害物质的侵害。(2)甲方应保持医院内的公共设施设备正常运行，如照明、通风、给排水等设施，为乙方的工作提供便利条件。(3)甲方应为乙方提供必要的工作场所，如清洁工具存放间等，存放间应具备安全、整洁、通风等条件，方便乙方存放和保管清洁工具及用品。8.2劳动保护用品提供：(1)甲方应按照国家相关规定为乙方提供必要的劳动保护用品，如口罩、手套、清洁剂等。劳动保护用品的质量应符合国家标准或行业标准，以保障乙方在工作中的安全与健康。(2)甲方应定期检查和更换劳动保护用品，保证其防护功能有效。乙方应正确使用劳动保护用品，不得故意损坏或浪费。九、双方权利与义务9.1甲方权利与义务：(1)甲方有权根据本合同约定对乙方的工作进行管理、监督和检查，要求乙方按照医院的卫生标准和工作流程完成保洁工作任务。(2)甲方有权根据乙方的工作表现进行考核评价，对于工作表现优秀的乙方给予表彰和奖励，对于工作不称职或违反医院规章制度的乙方进行批评教育、警告或按照本合同约定解除合同。(3)甲方应按照本合同约定及时足额支付乙方的劳动报酬，为乙方缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。(4)甲方应为乙方提供必要的工作指导和培训，提高乙方的工作技能和业务水平。(5)甲方应维护乙方的合法权益，不得歧视乙方或对乙方进行不公正的对待。9.2乙方权利与义务：(1)乙方有权按照本合同约定获得劳动报酬、社会保险待遇和其他福利待遇。(2)乙方有权要求甲方提供符合国家规定和本合同约定的工作环境、劳动条件和劳动保护用品。(3)乙方应遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，遵守职业道德，保守医院的商业秘密和患者的隐私信息。(4)乙方应按照本合同约定的工作内容和工作标准认真履行保洁工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。(5)乙方应积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自己的工作能力和服务水平。(6)乙方在工作过程中发觉医院设施设备损坏、安全隐患或其他异常情况时，应及时向甲方报告。十、合同的解除与终止10.1解除条件：(1)经双方协商一致，可以解除本合同。解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务。(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在试用期内被证明不符合录用条件的；②严重违反甲方规章制度的，包括但不限于多次迟到、早退、旷工，不遵守工作纪律，工作中严重失职、营私舞弊等；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，损害金额达到[具体金额]元以上；④被依法追究刑事责任的；⑤患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；⑥不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。(3)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：①未按照本合同约定支付劳动报酬的，拖欠工资达到[具体时长]天以上；②未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险费用的；③甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；④甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的。10.2终止情形：(1)本合同期满，双方未续签合同的，本合同自动终止。(2)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。(3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本合同终止。(4)甲方被依法宣告破产的，本合同终止。(5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的，本合同终止。十一、违约责任与争议解决11.1违约责任规定：(1)若甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费用或者未提供劳动保护条件的，甲方应按照国家相关法律法规的规定向乙方支付赔偿金，并承担相应的法律责任。(2)若乙方违反本合同约定，未按照工作内容和工作标准履行保洁工作职责，乙方应按照甲方的要求进行整改。如因乙方的过错给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额根据实际损失情况确定。(3)任何一方违反本合同约定的保密义务或竞业限制条款的，应向对方支付违约金，违约金金额为[具体金额]元。如给对方造成的损失超过违约金金额的，违约方还应赔偿对方因此遭受的全部损失。11.2争议解决方式：(1)本合同在履行过程中发生的