最简单的劳务派遣合同

最简单的劳务派遣合同合同编号：__________甲方（劳务派遣单位）：地址：联系方式：乙方（用工单位）：地址：联系方式：一、总则1.1合同目的本合同的目的在于明确甲、乙双方在劳务派遣过程中的权利与义务关系，规范劳务派遣服务行为，保证派遣人员的合法权益得到保障，同时满足乙方的用工需求，促进双方在人力资源领域的合法、有序合作。1.2适用范围本合同适用于甲方按照本合同约定向乙方派遣劳务人员，以及乙方接受甲方派遣劳务人员并进行使用管理等相关事宜。包括但不限于派遣人员的招聘、录用、派遣期限、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、合同变更、解除与终止等各项与劳务派遣相关的事务。二、劳务派遣服务内容2.1派遣岗位甲方根据乙方的需求，向乙方派遣劳务人员从事[具体岗位名称]岗位工作。该岗位的工作性质为[详细描述工作性质，如临时性、辅助性或者替代性]，岗位要求包括但不限于[列举岗位所需技能、资质、工作经验等]。2.2派遣人员数量根据乙方的实际用工需求，甲方首批派遣人员数量为[X]名。在合同履行期间，乙方有权根据业务发展情况调整派遣人员数量，但应提前[X]日书面通知甲方，甲方应在接到通知后的[X]日内做出相应安排。2.3派遣工作内容派遣人员在乙方指定的岗位上，主要负责[详细描述工作内容]。乙方有权根据自身业务需求，在不违反法律法规及本合同约定的前提下，对派遣人员的具体工作内容进行合理调整，但应及时通知甲方，并由甲方告知派遣人员。三、派遣期限3.1派遣开始日期派遣人员的派遣开始日期为[具体日期]。自该日起，派遣人员正式到乙方工作岗位报到并开始提供劳务服务。3.2派遣结束日期派遣期限至[具体日期]结束。若乙方在派遣期限届满前需要继续使用派遣人员，应在派遣期限届满前[X]日书面通知甲方，双方协商一致后可续签本合同或签订补充协议延长派遣期限。四、劳动报酬与福利待遇4.1派遣人员工资1.派遣人员的工资标准根据其所在岗位确定，月工资为[具体金额]元。工资构成包括基本工资、绩效工资等部分，其中基本工资为[具体金额]元，绩效工资根据派遣人员的工作表现和业绩考核结果确定，具体考核办法由乙方制定并告知甲方和派遣人员。2.派遣人员的工资标准应不低于乙方所在地同行业同岗位的平均工资水平，且应符合国家和地方有关最低工资标准的规定。4.2工资支付方式与时间1.派遣人员的工资由甲方负责支付。甲方应在每月的[具体日期]前，将派遣人员当月工资足额支付至派遣人员的工资账户。2.乙方应在每月的[具体日期]前，将派遣人员的工资费用（包括基本工资、绩效工资等）结算给甲方。结算方式为[具体结算方式，如银行转账等]。3.甲方应按照国家有关规定，为派遣人员代扣代缴个人所得税等相关税费。4.3福利待遇1.派遣人员享有与乙方正式员工同等的法定福利待遇，如带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.乙方应为派遣人员提供必要的劳动保护用品和工作条件，保证派遣人员在安全、健康的环境下工作。3.除法定福利待遇外，乙方可根据自身情况，为派遣人员提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会等，但应提前告知甲方和派遣人员，并在费用结算时一并支付给甲方相应费用。五、社会保险与住房公积金5.1缴纳主体与比例1.派遣人员的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金由甲方负责缴纳。2.缴纳比例按照甲方所在地的有关规定执行，其中甲方应承担的社会保险费用比例为[具体比例]，住房公积金缴纳比例为[具体比例]；派遣人员应承担的社会保险费用比例为[具体比例]，住房公积金缴纳比例为[具体比例]。5.2缴纳方式1.甲方应在每月的[具体日期]前，按照规定的缴纳基数和比例，将派遣人员的社会保险费用和住房公积金足额缴纳至当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心。2.乙方应在每月的[具体日期]前，将派遣人员的社会保险费用和住房公积金费用（包括甲方和派遣人员应承担的部分）结算给甲方。结算方式为[具体结算方式，如银行转账等]。六、派遣人员的管理6.1用工单位的管理职责1.工作安排与指导乙方有权根据本单位的生产经营需要，对派遣人员进行工作安排和任务分配，并向派遣人员明确工作要求、工作流程和工作标准。乙方应保证工作安排合理、合法，不违反国家法律法规和劳动政策。乙方应向派遣人员提供必要的工作指导和培训，帮助派遣人员尽快熟悉工作环境和工作内容，提高工作效率和工作质量。2.劳动纪律管理乙方有权制定适用于派遣人员的劳动纪律和规章制度，并告知派遣人员遵守。劳动纪律和规章制度应符合国家法律法规的规定，且不得与本合同相冲突。乙方应对派遣人员的出勤情况进行管理，记录派遣人员的考勤信息，并定期将考勤情况反馈给甲方。对于违反劳动纪律的派遣人员，乙方有权按照本单位的规章制度进行处理，但应及时通知甲方。3.工作绩效考核乙方应建立派遣人员工作绩效考核制度，定期对派遣人员的工作业绩、工作态度、工作能力等方面进行考核评价。考核结果应作为派遣人员绩效工资发放、奖惩、续签或解除派遣关系的重要依据。乙方应将考核结果及时反馈给甲方，以便甲方对派遣人员进行相应的管理和调整。4.安全与健康管理乙方负责为派遣人员提供符合国家规定的工作场所、工作条件和劳动保护用品，保证派遣人员在工作过程中的安全与健康。乙方应加强对派遣人员的安全教育和培训，提高派遣人员的安全意识和自我保护能力。对于在工作过程中发生的工伤或职业病，乙方应按照国家法律法规的规定及时进行处理，并通知甲方。6.2派遣单位的管理职责1.人员招聘与录用甲方负责按照乙方的岗位需求，招聘和录用派遣人员。甲方应制定合理的招聘标准和流程，保证招聘的派遣人员符合乙方的岗位要求。在招聘过程中，甲方应向应聘人员如实介绍乙方的工作环境、工作内容、劳动报酬、福利待遇等情况，并对应聘人员进行初步的筛选和面试。甲方应将录用的派遣人员名单及相关资料（包括个人简历、身份证复印件、学历证书复印件等）及时提供给乙方审核。2.劳动关系管理甲方与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系。劳动合同应明确派遣人员的工作岗位、派遣期限、劳动报酬、社会保险、劳动纪律等内容，并符合国家法律法规的规定。甲方负责处理与派遣人员的劳动关系相关事宜，如工资发放、社会保险缴纳、劳动争议处理等。在派遣人员与乙方发生劳动争议时，甲方应积极协助乙方进行处理，维护双方的合法权益。3.人员培训与发展甲方应根据派遣人员的岗位需求和职业发展规划，为派遣人员提供必要的职业培训和技能提升机会。培训内容可包括专业知识培训、职业技能培训、法律法规培训等。甲方应鼓励派遣人员积极参加培训，并将培训情况记录在派遣人员的个人档案中，作为派遣人员晋升、调薪的参考依据。4.日常管理与监督甲方应建立派遣人员管理档案，对派遣人员的基本信息、工作经历、考核评价等情况进行记录和管理。甲方应定期对派遣人员在乙方的工作情况进行回访和监督，了解派遣人员的工作状态、工作需求和意见建议，及时解决派遣人员在工作过程中遇到的问题。对于违反劳动纪律或不适应乙方工作要求的派遣人员，甲方应根据乙方的反馈意见，及时进行处理，如警告、调岗、解除劳动合同等。七、工作时间与休息休假7.1工作时间规定1.派遣人员的工作时间应按照国家法律法规的规定执行。一般情况下，实行[具体工作制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。2.若实行标准工时制，派遣人员每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。乙方因生产经营需要安排派遣人员延长工作时间的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。加班工资的计算标准为：在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于本人小时工资的150%支付；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资的200%支付；在法定节假日工作的，按照不低于本人日或小时工资的300%支付。3.若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，乙方应按照国家有关规定向劳动行政部门申请审批，并将审批结果告知甲方和派遣人员。7.2休息休假安排1.派遣人员享有国家法律法规规定的各类休息休假权利，如每周至少休息1日、法定节假日、带薪年休假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.乙方应按照国家法律法规的规定，合理安排派遣人员的休息休假时间。对于带薪年休假，派遣人员在乙方连续工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方应根据派遣人员的工作年限和实际工作情况，安排派遣人员休年休假。3.派遣人员因患病或非因工负伤需要休息治疗的，乙方应按照国家法律法规的规定给予病假，并支付病假工资。病假工资的计算标准为：在规定的医疗期内，按照不低于当地最低工资标准的80%支付。4.派遣人员依法享受婚假、产假、陪产假、丧假等假期时，乙方应按照国家法律法规的规定给予相应的假期，并支付工资。八、劳动纪律与奖惩8.1派遣人员劳动纪律1.派遣人员应遵守国家法律法规和社会公德，遵守乙方的劳动纪律和规章制度，保守乙方的商业秘密和技术秘密。2.派遣人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。在工作期间，应认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩游戏等从事与工作无关的事情。3.派遣人员应爱护乙方的公共财产和设备设施，不得故意损坏或浪费。如因个人原因造成乙方财产损失的，应承担相应的赔偿责任。4.派遣人员应积极参加乙方组织的培训、会议等活动，不断提高自身的业务水平和综合素质。8.2奖励与惩罚措施1.奖励措施对于在工作中表现优秀、业绩突出、为乙方做出重大贡献的派遣人员，乙方有权给予奖励，如表彰、奖金、晋升机会等。乙方应将奖励情况及时通知甲方，并在费用结算时一并支付给甲方相应的奖励费用。甲方也可根据本单位的奖励制度，对派遣人员进行奖励，如评选优秀员工、给予荣誉称号等。2.惩罚措施对于违反劳动纪律和规章制度的派遣人员，乙方有权按照本单位的规定进行惩罚，如警告、罚款、扣减绩效工资等。对于情节严重的，乙方有权要求甲方解除与派遣人员的劳动合同。甲方在接到乙方的处罚通知后，应按照乙方的要求对派遣人员进行相应的处理，并将处理结果反馈给乙方。九、合同的变更、解除与终止9.1合同变更1.本合同的变更应经甲、乙双方协商一致，并签订书面的变更协议。变更协议应明确变更的内容、变更的生效时间等事项。2.在合同履行期间，若因国家法律法规政策调整、不可抗力等原因导致本合同部分条款无法履行或需要变更的，甲、乙双方应及时协商调整相关条款，并签订变更协议。3.若乙方因生产经营需要调整派遣人员的岗位、工作内容、派遣期限等事项，应提前[X]日书面通知甲方，经甲方同意后，双方签订变更协议。变更后的岗位、工作内容、派遣期限等应符合国家法律法规的规定，并不得损害派遣人员的合法权益。9.2合同解除1.经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。解除合同的，双方应签订书面的解除协议，并按照国家法律法规的规定办理相关手续。2.在合同履行期间，若乙方发觉派遣人员不符合岗位要求、违反劳动纪律或规章制度等情况，有权要求甲方解除与派遣人员的劳动合同。甲方应在接到乙方通知后的[X]日内，按照国家法律法规的规定解除与派遣人员的劳动合同，并将处理结果反馈给乙方。3.若甲方发觉乙方存在未按照本合同约定支付派遣人员工资、福利待遇，未提供必要的工作条件等严重违约行为，有权解除本合同。解除合同的，甲方应提前[X]日书面通知乙方，并按照国家法律法规的规定办理相关手续。9.3合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自动终止。合同终止后，双方应按照国家法律法规的规定办理相关手续，如结算费用、交接工作等。2.在合同终止前，双方应提前[X]日书面通知对方，并协商处理好派遣人员的安置等相关事宜。十、违约责任10.1派遣单位违约责任1.若甲方未按照本合同约定为派遣人员缴纳社会保险、住房公积金，或者未按时足额支付派遣人员工资、福利待遇等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿派遣人员和乙方因此遭受的损失。2.若甲方派遣的人员不符合本合同约定的岗位要求，或者甲方未按照乙方的要求对派遣人员进行管理，导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。3.若甲方违反本合同约定，擅自解除与派遣人员的劳动合同，或者未按照乙方的要求处理违反劳动纪律的派遣人员，应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。10.2用工单位违约责任1.若乙方未按照本合同约定向甲方支付派遣人员的工资、福利待遇、社会保险费用、住房公积金费用等，应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方和派遣人员因此遭受的损失。2.若乙方违反本合同约定，擅自调整派遣人员的岗位、工作内容、工作时间等，或者未按照国家法律法规的规定为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护用品，导致派遣人员遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。3.若乙方违反本合同约定，未按照规定对派遣人员进行管理，或者未及时将派遣人员的考核结果、考勤情况等反馈给甲方，影响甲方对派遣人员的正常管理，乙方应承担相应的违约责任。10.3派遣人员违约责任1.若派遣人员违反本合同约定的