二零二五版企业股权激励合同范本：虚拟股激励协议模板3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版企业股权激励合同范本：虚拟股激励协议模板本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.激励对象2.1激励对象资格2.2激励对象确定2.3激励对象变更3.激励方式3.1虚拟股激励3.2激励比例3.3激励额度4.激励条件4.1股权激励条件4.2股权激励业绩指标4.3股权激励业绩考核5.激励期限5.1激励期限起始5.2激励期限终止5.3激励期限变更6.激励股份的获得6.1股份来源6.2股份分配6.3股份登记7.激励股份的行使7.1股份行使条件7.2股份行使程序7.3股份行使限制8.激励股份的退出8.1股份退出条件8.2股份退出程序8.3股份退出收益9.激励股份的转让9.1股份转让条件9.2股份转让程序9.3股份转让收益10.激励股份的继承10.1股份继承条件10.2股份继承程序10.3股份继承收益11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效、变更和解除13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件13.4合同解除程序14.其他14.1通知与送达14.2合同附件14.3合同解释权14.4合同签署日期第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的1.2适用范围本合同适用于激励企业对符合激励条件的在职员工实施虚拟股激励。1.3定义和解释（1）“虚拟股”是指激励企业授予受激励人的一种虚拟权益，不具有实际所有权，不涉及实际股权变更，但享有相应的分红权和增值权。（2）“分红权”是指受激励人在激励企业实现盈利时，按照约定比例享有分红的权利。（3）“增值权”是指受激励人在激励企业价值提升时，按照约定比例享有增值收益的权利。2.激励对象2.1激励对象资格（1）具有完全民事行为能力；（2）在激励企业工作满一定年限；（3）担任激励企业的高级管理人员、核心技术（业务）人员或其他关键岗位员工。2.2激励对象确定激励对象由激励企业根据业务发展需要和员工绩效等因素，经综合考虑后确定。2.3激励对象变更激励对象发生变更的，应当经激励企业书面确认，并及时通知受激励人。3.激励方式3.1虚拟股激励激励企业采用虚拟股激励方式，将虚拟股分配给符合条件的受激励人。3.2激励比例激励比例根据受激励人的岗位、职责、绩效等因素确定，具体比例由激励企业制定。3.3激励额度激励额度根据受激励人的岗位、职责、绩效等因素确定，具体额度由激励企业制定。4.激励条件4.1股权激励条件（1）在激励企业连续工作满一定年限；（2）在激励企业担任相应职务或岗位；（3）完成激励企业规定的年度工作目标和绩效指标。4.2股权激励业绩指标激励企业的年度工作目标和绩效指标包括但不限于：（1）公司整体业绩；（2）部门或团队业绩；（3）个人工作业绩。4.3股权激励业绩考核激励企业的年度工作目标和绩效指标考核由激励企业负责，考核结果作为受激励人获得虚拟股激励的依据。5.激励期限5.1激励期限起始虚拟股激励期限自受激励人获得虚拟股之日起计算。5.2激励期限终止虚拟股激励期限最长为五年，自激励期限起始之日起计算。5.3激励期限变更激励期限如有变更，需经激励企业和受激励人协商一致，并以书面形式予以确认。6.激励股份的获得6.1股份来源虚拟股激励股份来源于激励企业的内部资金。6.2股份分配虚拟股激励股份按照激励比例和激励额度分配给符合条件的受激励人。6.3股份登记激励企业应在虚拟股激励股份分配后，及时办理股份登记手续，并将股份登记信息告知受激励人。8.激励股份的行使8.1股份行使条件（1）激励期限未满；（2）受激励人未违反合同约定的保密义务和竞业限制条款；（3）受激励人未发生重大违纪行为。8.2股份行使程序受激励人行使虚拟股时，应向激励企业提交书面申请，并按照激励企业的规定程序办理相关手续。8.3股份行使限制受激励人在行使虚拟股时，不得进行转让、抵押或用于其他非激励目的。9.激励股份的退出9.1股份退出条件（1）激励期限届满；（2）受激励人离职或退休；（3）受激励人因个人原因要求退出。9.2股份退出程序受激励人申请退出虚拟股激励时，应向激励企业提交书面申请，并按照激励企业的规定程序办理相关手续。9.3股份退出收益受激励人退出虚拟股激励时，根据其持有的虚拟股比例和激励企业的业绩情况，按约定计算退出收益。10.激励股份的转让10.1股份转让条件（1）受激励人同意转让；（2）转让对象为激励企业认可的第三方；（3）转让程序符合激励企业的规定。10.2股份转让程序受激励人转让虚拟股时，应与转让对象签订转让协议，并按照激励企业的规定程序办理转让手续。10.3股份转让收益受激励人转让虚拟股时，转让收益应按照转让时的虚拟股价值计算。11.激励股份的继承11.1股份继承条件受激励人去世后，其虚拟股可依法继承。11.2股份继承程序受激励人去世后，继承人应向激励企业提交继承证明和相关文件，并按照激励企业的规定程序办理股份继承手续。11.3股份继承收益继承人继承的虚拟股收益，按继承时的虚拟股价值计算。12.违约责任12.1违约行为任何一方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。12.2违约责任违约方应向守约方支付违约金，违约金数额由双方协商确定。12.3违约赔偿违约方给对方造成损失的，还应承担相应的赔偿责任。13.争议解决13.1争议解决方式本合同争议解决方式为协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构本合同争议提交的仲裁委员会为______仲裁委员会。13.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。14.其他14.1通知与送达本合同有关通知，除法律另有规定外，均应以书面形式进行，并自发出之日起满______日，视为送达。14.2合同附件（1）激励计划方案；（2）受激励人名单；（3）其他与本合同相关的文件。14.3合同解释权本合同的解释权归激励企业所有。14.4合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，“第三方”是指除激励企业和受激励人以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、审计机构、法律顾问等。15.2第三方介入情形（1）中介机构提供股权激励方案设计、实施和咨询等服务；（2）审计机构对激励企业的财务状况进行审计；（3）法律顾问提供法律意见和合同审核服务；（4）其他经激励企业和受激励人同意的情形。15.3第三方责任15.3.1责任范围第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和本合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。第三方责任范围包括但不限于：（1）提供的服务应达到行业标准和合同约定的质量要求；（2）在提供服务过程中，不得泄露激励企业和受激励人的商业秘密；（3）在提供服务过程中，因第三方自身原因导致的损失，由第三方承担。15.3.2责任限额15.3.2.1第三方责任限额第三方对本合同项下提供的服务承担的责任限额，由激励企业和受激励人另行约定，并在合同中明确。15.3.2.2责任保险第三方应购买相应的责任保险，以保障其在履行职责过程中可能发生的损失。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围（1）根据合同约定，获取必要的资料和信息；（2）在提供服务过程中，提出合理的工作建议；（3）根据合同约定，获得报酬。15.5第三方与其他各方的划分说明15.5.1激励企业和受激励人的责任激励企业和受激励人应按照本合同约定，各自承担相应的责任和义务，第三方不承担激励企业和受激励人的责任。15.5.2第三方与激励企业的关系第三方与激励企业之间为服务合同关系，第三方应按照服务合同履行义务，激励企业应按照约定支付服务费用。15.5.3第三方与受激励人的关系第三方与受激励人之间为委托代理或服务关系，第三方应按照委托或服务合同履行义务，受激励人应按照约定支付服务费用。15.6第三方变更15.6.1第三方变更条件如需变更第三方，应经激励企业和受激励人同意，并以书面形式通知对方。15.6.2第三方变更程序第三方变更程序如下：（1）激励企业或受激励人提出变更申请；（2）双方协商一致后，签订新的服务合同；（3）新的服务合同生效后，原第三方退出，新的第三方介入。15.7第三方退出15.7.1第三方退出条件第三方在完成合同约定的服务后，或因合同约定的其他原因，可退出本合同。15.7.2第三方退出程序第三方退出程序如下：（1）第三方向激励企业和受激励人提交退出申请；（2）双方确认无误后，签订终止服务合同；（3）终止服务合同生效后，第三方退出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划方案要求：详细说明激励计划的实施步骤、激励对象、激励条件、激励比例、激励额度、激励期限等内容。说明：激励计划方案是本合同的核心附件，应明确激励的细节和规则。2.受激励人名单要求：列出所有参与激励计划的受激励人姓名、职位、入职日期等信息。说明：受激励人名单是激励计划实施的基础，确保激励的针对性。3.股权激励考核标准要求：明确考核受激励人的具体指标和评分标准。说明：考核标准是衡量受激励人绩效和激励效果的重要依据。4.股权激励分红方案要求：详细规定分红的时间、比例、计算方式等。说明：分红方案是受激励人获得激励收益的具体体现。5.股权激励退出方案要求：规定受激励人退出激励计划的程序、条件、收益分配等。说明：退出方案是保障受激励人权益的重要条款。6.股权激励相关法律法规要求：列明与本合同相关的法律法规，如公司法、证券法等。说明：法律法规是合同执行的法律依据。7.第三方服务协议要求：如涉及第三方介入，应详细列明第三方服务协议的内容。说明：第三方服务协议是明确第三方责任和权利的文件。8.保密协议要求：明确受激励人、激励企业和第三方对商业秘密的保密义务。说明：保密协议是保护商业秘密的重要法律文件。9.竞业限制协议要求：规定受激励人在离职后的竞业限制期限、范围和补偿等。说明：竞业限制协议是保护激励企业利益的重要条款。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为激励企业未按时履行分红义务。第三方未按约定提供服务质量或泄露商业秘密。2.责任认定标准激励企业违约：根据未履行义务的性质和严重程度，确定违约金或赔偿金额。受激励人违约：根据违约行为的性质和严重程度，确定违约金或赔偿金额。第三方违约：根据服务协议或相关法律法规，确定第三方责任。3.违约责任示例激励企业未按时分红：应向受激励人支付约定的违约金，并承担相应的赔偿责任。受激励人违反保密义务：应立即停止泄露行为，并赔偿激励企业因此遭受的损失。第三方泄露商业秘密：应立即停止泄露行为，并赔偿激励企业因此遭受的损失。全文完。二零二四版企业股权激励合同范本：虚拟股激励协议模板1合同目录一、引言1.合同目的2.合同依据3.合同双方4.合同期限5.合同生效6.合同解除7.合同变更二、股权激励对象1.激励对象资格2.激励对象范围3.激励对象确认4.激励对象退出机制三、股权激励方案1.激励方式2.激励比例3.激励价格4.激励条件5.激励期限6.激励收益分配7.激励调整四、股权激励实施流程1.激励方案制定2.激励方案审批3.激励对象确认4.股权分配5.股权变更登记6.激励期管理五、股权激励管理1.股权激励档案管理2.股权激励信息披露3.股权激励审计4.股权激励争议解决六、股权激励退出机制1.退出条件2.退出流程3.退出价格4.退出收益分配5.退出争议解决七、股权激励税务处理1.股权激励所得税务2.股权激励成本税务3.股权激励税务筹划八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约争议解决十、保密条款1.保密范围2.保密义务3.保密期限4.保密责任十一、不可抗力1.不可抗力事件定义2.不可抗力事件认定3.不可抗力事件处理十二、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十三、合同生效及其他1.合同生效日期2.合同附件3.合同份数4.合同签署5.合同变更与补充6.合同解释与适用法律7.合同签署地点合同编号_________一、引言1.合同目的本合同旨在明确双方就虚拟股权激励方案的权益、义务及责任，以促进公司长期稳定发展。2.合同依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。3.合同双方甲方：[公司名称]乙方：[激励对象姓名]4.合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为[激励期限]，激励对象在合同有效期内享有虚拟股权激励的权利。5.合同生效本合同经双方签字盖章后生效。6.合同解除在本合同有效期内，任何一方违反本合同约定，均可向对方提出解除合同。7.合同变更本合同任何条款的变更，均需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。二、股权激励对象1.激励对象资格2.激励对象范围激励对象范围为甲方中层管理人员、核心技术人员及对公司发展有突出贡献的员工。3.激励对象确认甲方人力资源部门负责对激励对象进行审核，并在合同生效前通知激励对象。4.激励对象退出机制激励对象因离职、退休等原因退出公司，其虚拟股权激励权利自动终止。三、股权激励方案1.激励方式甲方采用虚拟股权激励方式，授予乙方一定比例的虚拟股权。2.激励比例乙方获得虚拟股权的比例为[激励比例]%。3.激励价格乙方获得虚拟股权的价格为[激励价格]元/股。4.激励条件（1）在甲方连续工作满[激励条件期限]；（2）在考核期间，绩效考核成绩达到[激励条件标准]。5.激励期限乙方获得虚拟股权的激励期限为[激励期限]年。6.激励收益分配乙方在激励期限内，可根据公司业绩及个人绩效获得相应收益。7.激励调整如公司经营状况发生变化，甲方有权对激励方案进行调整。四、股权激励实施流程1.激励方案制定甲方人力资源部门制定虚拟股权激励方案，并报公司董事会审批。2.激励方案审批公司董事会审批通过虚拟股权激励方案。3.激励对象确认甲方人力资源部门通知激励对象，确认其是否愿意参与激励方案。4.股权分配甲方根据激励方案，将虚拟股权分配给符合条件的激励对象。5.股权变更登记甲方将虚拟股权分配情况在内部系统进行登记。6.激励期管理甲方人力资源部门负责激励期内的管理，包括绩效考核、收益分配等。五、股权激励管理1.股权激励档案管理甲方建立激励对象档案，记录其虚拟股权激励情况。2.股权激励信息披露甲方定期向激励对象披露公司业绩、股权激励方案等信息。3.股权激励审计甲方委托审计机构对股权激励方案进行审计。4.股权激励争议解决激励对象与甲方就股权激励产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。六、股权激励退出机制1.退出条件激励对象因离职、退休等原因退出公司，其虚拟股权激励权利自动终止。2.退出流程激励对象退出公司时，应向甲方提交书面申请，甲方在收到申请后进行审核。3.退出价格激励对象退出时，其持有的虚拟股权按[退出价格]元/股计算。4.退出收益分配激励对象退出时，其持有的虚拟股权收益按实际持有时间比例进行分配。5.退出争议解决激励对象与甲方就退出机制产生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。七、股权激励税务处理1.股权激励所得税务激励对象获得的虚拟股权收益，应按照国家税法规定缴纳个人所得税。2.股权激励成本税务甲方发生的股权激励成本，可在计算企业所得税时按规定进行扣除。3.股权激励税务筹划甲方可依法进行股权激励税务筹划，以降低税务成本。八、合同解除与终止1.合同解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度，经公司给予警告处分后仍不改正；（2）激励对象因犯罪被依法追究刑事责任；（3）激励对象因重大过失给公司造成重大损失；（4）双方协商一致解除合同。2.合同终止条件（1）合同约定的激励期限届满；（2）公司因经营不善或破产等原因终止；（3）激励对象离职、退休或死亡。3.合同解除与终止程序（1）一方提出解除或终止合同，应提前[解除/终止期限]书面通知对方；（2）合同解除或终止后，双方应按照本合同约定进行清算。4.合同解除与终止后的处理（1）合同解除或终止后，甲方应退还乙方未行使的虚拟股权；（2）双方应按照国家税法规定处理税务问题。九、违约责任1.违约情形（1）甲方未按合同约定支付虚拟股权激励收益；（2）甲方未按合同约定履行信息披露义务；（3）乙方未按合同约定履行保密义务；（4）双方违反合同约定的其他情形。2.违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应承担违约金，违约金金额由双方协商确定。3.违约争议解决违约争议应通过协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。十、保密条款1.保密范围本合同内容及其涉及的商业秘密、技术秘密等信息均属保密范围。2.保密义务双方对本合同内容及其涉及的商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。3.保密期限保密期限自本合同生效之日起至[保密期限]年。4.保密责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任。十一、不可抗力1.不可抗力事件定义不可抗力事件是指因自然灾害、社会事件等原因，导致合同无法履行或履行成本显著增加的事件。2.不可抗力事件认定不可抗力事件由双方共同认定，如发生争议，可提交仲裁或诉讼解决。3.不可抗力事件处理发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题；如无法协商一致，可解除或部分解除合同。十二、争议解决1.争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构协商、调解的争议解决机构由双方协商确定；仲裁或诉讼的争议解决机构为[仲裁/诉讼机构]。3.争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的规定执行。十三、合同生效及其他1.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。2.合同附件本合同附件包括但不限于：激励方案、绩效考核标准、税务处理方案等。3.合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。4.合同签署甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导权条款说明：甲方作为公司主导方，对本合同及股权激励方案具有最终决定权。条款：（1）甲方有权根据公司发展战略和实际情况，调整股权激励方案；（2）甲方有权决定激励对象的资格、范围和比例；（3）甲方有权决定虚拟股权的分配、调整和退出。2.甲方信息披露义务条款说明：甲方应确保激励对象及时、准确了解公司经营状况和股权激励相关信息。条款：（1）甲方应定期向激励对象披露公司财务报告、经营状况及股权激励政策；（2）甲方应将股权激励方案及变更情况及时通知激励对象；（3）甲方应保障激励对象在激励期间获取公司信息的权利。3.甲方绩效考核权条款说明：甲方作为公司主导方，对激励对象的绩效考核具有决定权。条款：（1）甲方制定激励对象的绩效考核标准和方法；（2）甲方有权对激励对象的绩效考核结果进行认定；（3）甲方有权根据绩效考核结果调整激励对象的虚拟股权。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方参与决策权条款说明：乙方作为激励对象，有权参与股权激励方案的制定和决策过程。条款：（1）乙方有权参与激励方案的讨论和修改；（2）乙方有权对激励方案提出建议和意见；（3）乙方有权对激励方案的表决权。2.乙方收益分配权条款说明：乙方有权获得按合同约定比例的虚拟股权激励收益。条款：（1）乙方在激励期间应按合同约定比例获得虚拟股权激励收益；（2）乙方有权查询和监督其虚拟股权激励收益的分配情况；（3）乙方有权要求甲方对收益分配进行解释和说明。3.乙方退出权条款说明：乙方在符合合同约定的情况下，有权选择退出股权激励方案。条款：（1）乙方在激励期间，如因离职、退休等原因，有权选择退出股权激励；（2）乙方退出时，甲方应按照合同约定退还其未行使的虚拟股权；（3）乙方退出时，甲方应按照国家税法规定处理税务问题。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介机构选聘条款说明：第三方中介机构负责本合同的监督、实施和争议解决。条款：（1）双方应共同选聘具备资质的第三方中介机构；（2）中介机构应按照双方约定履行职责，确保合同履行；（3）中介机构应保守合同内容和商业秘密。2.中介机构费用条款说明：中介机构提供服务的费用由双方共同承担。条款：（1）中介机构服务费用由双方按比例承担；（2）中介机构服务费用支付方式及时间由双方协商确定；（3）中介机构服务费用支付后，不得再向任何一方收取额外费用。3.中介机构责任条款说明：中介机构应按照合同约定履行职责，对合同履行情况负责。条款：（1）中介机构应定期向双方报告合同履行情况；（2）中介机构在履行职责过程中，如出现违规行为，应承担相应责任；（3）中介机构应协助双方解决合同履行过程中出现的争议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.激励方案2.绩效考核标准3.股权激励实施细则4.虚拟股权分配明细表5.税务处理方案6.第三方中介机构选聘文件7.双方签署的变更协议8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：违约行为：1.甲方未按合同约定支付虚拟股权激励收益。2.甲方未按合同约定履行信息披露义务。3.乙方未按合同约定履行保密义务。4.中介机构未按合同约定履行职责。5.双方违反合同约定的其他情形。违约行为认定：1.违约方未能按照合同约定履行义务，经对方书面催告后仍未在合理期限内履行。2.违约方故意或重大过失导致合同无法履行或履行成本显著增加。3.违约方违反合同约定的保密义务，泄露商业秘密。三、法律名词及解释：1.股权激励：指公司为了吸引、留住和激励员工，将其部分股权或虚拟股权分配给员工的激励方式。2.虚拟股权：指公司授予员工的一种具有收益分配权但无实际所有权和处置权的股权形式。3.绩效考核：指公司对员工的工作表现、业绩和贡献进行评价的过程。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。5.争议解决：指双方在合同履行过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：激励对象对绩效考核结果有异议。解决办法：设立独立的绩效考核委员会，确保考核过程的公正和透明。2.问题：激励对象在激励期间离职。解决办法：根据合同约定，退还其未行使的虚拟股权。3.问题：中介机构在履行职责过程中出现失误。解决办法：要求中介机构承担相应的违约责任，并采取措施纠正失误。4.问题：合同条款不明确，导致双方产生争议。解决办法：通过协商、调解或诉讼等方式解决争议。五、所有应用场景：1.公司为吸引和留住核心员工，实施虚拟股权激励方案。2.公司为奖励员工在特定项目或业绩中的突出贡献，实施虚拟股权激励。3.公司为优化员工结构，对特定岗位或团队实施虚拟股权激励。4.公司为提升员工积极性，实施全员虚拟股权激励方案。全文完。二零二四版企业股权激励合同范本：虚拟股激励协议模板2合同编号_________一、合同主体甲方（激励主体）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________乙方（被激励对象）：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________其他相关方：名称：_________________________地址：_________________________联系人：_________________________联系电话：_________________________二、合同前言2.1背景和目的本协议旨在明确甲方对乙方进行虚拟股激励的相关事宜，以实现公司长期稳定发展，提高乙方的工作积极性和公司凝聚力。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语（1）虚拟股：指甲方授予乙方的一种虚拟股份，乙方在公司享有相应的收益分配权，但不具有实际股权。（2）收益分配权：指乙方根据本协议约定，在公司盈利的情况下，享有相应的收益分配权益。3.2关键词解释（1）激励：指甲方通过授予乙方虚拟股，激发乙方的工作热情，提高乙方的工作绩效。（2）终止：指因本协议约定的原因，导致本协议提前解除。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据本协议约定，授予乙方虚拟股。（2）甲方有权监督乙方的工作表现，确保乙方按照协议约定履行职责。（3）甲方有权在本协议约定的期限内，对乙方进行绩效考核。（4）甲方有权在本协议约定的期限内，终止对乙方的虚拟股激励。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权按照本协议约定，享受虚拟股激励。（2）乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，为公司创造价值。（3）乙方应积极配合甲方进行绩效考核，如实反映工作情况。（4）乙方在本协议约定的期限内，不得擅自离职。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本协议的履行方式为双方协商一致，通过书面形式进行。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本协议约定的有效期满；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权终止本协议；（3）双方协商一致解除本协议。6.3终止程序（1）任何一方要求终止本协议，应提前____日书面通知对方；（2）双方应在接到终止通知后____日内，就终止事宜达成一致意见。6.4终止后果（1）本协议终止后，乙方应将所获得的虚拟股权益返还给甲方；（2）本协议终止后，双方应按照本协议约定，妥善处理相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）虚拟股激励费用：指甲方根据乙方的工作表现和公司业绩，按照约定的比例和金额向乙方授予虚拟股的费用。（2）管理费用：指甲方为实施虚拟股激励计划所发生的各项管理费用。（3）其他相关费用：指本协议约定的其他费用。7.2支付方式（1）现金支付：甲方应按照协议约定的时间和金额，以现金形式支付给乙方。（2）转账支付：甲方应按照协议约定的时间和金额，通过银行转账方式支付给乙方。7.3支付时间（1）首次支付时间：本协议生效之日起____个工作日内，甲方应向乙方支付首期虚拟股激励费用。（2）后续支付时间：后续虚拟股激励费用支付时间应按照协议约定的绩效考核结果和公司业绩情况确定。7.4支付条款（1）甲方应在支付前向乙方提供支付凭证。（2）乙方应在收到支付凭证后____个工作日内，确认收到款项。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按照本协议约定的时间和金额支付虚拟股激励费用的，应向乙方支付____%的违约金。（2）甲方未按照本协议约定履行其他义务的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按照本协议约定履行工作职责，影响公司业绩的，甲方有权终止本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。（2）乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本协议约定支付违约金。（2）违约方给对方造成损失的，应承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本协议生效之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方应采取合理的保密措施，防止保密内容泄露。（2）任何一方不得未经对方同意，将保密内容泄露给第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、政府行为、社会异常事件等不可预见、不可避免、无法克服的原因，导致本协议无法履行或者履行困难。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、火灾等自然灾害；（2）战争、罢工、骚乱等社会异常事件；（3）政府行为导致的政策变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，任何一方应及时通知对方。（2）发生不可抗力事件，双方应协商解决合同履行问题。10.4不可抗力实例（1）新冠疫情导致的封城、停工等；（2）政府政策调整导致的行业限制等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决本协议履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的保密条款；（2）本协议项下的不可抗力条款；（3）本协议项下的争议解决条款。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本协议的最终解释权。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方工作表现和公司业绩的考核权。（2）甲方保留对虚拟股激励计划的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本协议的修改和补充，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同推进虚拟股激励计划的实施。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，讨论和解决协议履行过程中的问题。（2）双方应相互提供必要的资料和信息，以便对方履行协议。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于虚拟股激励的全部协议，取代之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（激励主体）：签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________乙方（被激励对象）：签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________其他相关方：签字：_________________________日期：_________________________盖章：_________________________本合同一式____份，甲乙双方及其他相关方各执____份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方公司章程及相关政策文件；2.乙方工作职责及绩效评估标准；3.虚拟股激励计划的具体实施办法；4.保密协议；5.争议解决协议；6.其他双方认为有必要作为附件的文件。二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a.未按约定时间和金额支付虚拟股激励费用；b.未按约定履行保密义务；c.未按约定调整虚拟股激励计划。乙方违约：a.未按约定履行工作职责；b.泄露公司商业秘密；c.在合同