二零二五年度公立学校劳务派遣用工服务合作协议2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度公立学校劳务派遣用工服务合作协议本合同目录一览第一条合作双方基本信息1.1派遣单位名称、地址、法定代表人1.2用工单位名称、地址、法定代表人1.3派遣单位联系人、联系电话、电子邮箱1.4用工单位联系人、联系电话、电子邮箱第二条合作期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件第三条派遣人员数量、岗位及职责3.1派遣人员数量3.2派遣人员岗位3.3派遣人员职责第四条派遣人员招聘、培训及考核4.1招聘程序4.2培训内容4.3考核标准及方法第五条派遣人员薪酬及福利待遇5.1薪酬标准5.2福利待遇5.3调薪及福利调整第六条派遣人员社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3社会保险及住房公积金基数确定第七条派遣人员工作内容及工作时间7.1工作内容7.2工作时间7.3加班规定及加班费计算第八条派遣人员管理及培训8.1派遣单位管理职责8.2用工单位管理职责8.3派遣人员培训及考核第九条派遣人员离职及终止合同9.1离职程序9.2终止合同条件9.3离职补偿第十条违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3违约金计算及支付第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序第十三条合同附件13.1派遣人员名单13.2派遣人员岗位说明书13.3派遣人员薪酬及福利待遇明细表第十四条其他约定事项14.1合同未尽事宜另行协商14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第一部分：合同如下：第一条合作双方基本信息1.1派遣单位名称：劳务派遣有限公司1.2派遣单位地址：省市区路号1.3派遣单位法定代表人：1.4用工单位名称：公立学校1.5用工单位地址：省市区路号1.6用工单位法定代表人：1.7派遣单位联系人：1.8派遣单位联系电话：138xxxx56781.10用工单位联系人：赵六1.11用工单位联系电话：139xxxx5678第二条合作期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：双方同意续签，且无违约行为。第三条派遣人员数量、岗位及职责3.1派遣人员数量：共计50名3.2派遣人员岗位：3.2.1教师岗位：30名3.2.2行政岗位：10名3.2.3工勤岗位：10名3.3派遣人员职责：3.3.1教师岗位：负责教育教学工作，完成学校布置的教学任务。3.3.2行政岗位：负责学校行政管理工作，协助校长处理日常事务。3.3.3工勤岗位：负责学校后勤保障工作，如清洁、绿化、维修等。第四条派遣人员招聘、培训及考核4.1招聘程序：4.1.1派遣单位根据用工单位需求发布招聘信息。4.1.2应聘者提交简历及相关证件。4.1.3派遣单位组织面试，确定聘用人员。4.2培训内容：4.2.1教育教学培训：教学方法、教学大纲、教材使用等。4.2.2行政管理培训：学校管理制度、岗位职责、办公软件操作等。4.2.3工勤培训：工作技能、安全操作规程、服务意识等。4.3考核标准及方法：4.3.1教师岗位：教学质量评估、学生满意度调查、教学成果等。4.3.2行政岗位：工作完成情况、工作效率、团队合作等。4.3.3工勤岗位：工作质量、服务态度、安全意识等。第五条派遣人员薪酬及福利待遇5.1薪酬标准：5.1.1教师岗位：根据学历、职称等因素确定。5.1.2行政岗位：根据岗位性质、工作年限等因素确定。5.1.3工勤岗位：根据岗位性质、工作年限等因素确定。5.2福利待遇：5.2.1社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.2.2住房公积金：按照国家及地方相关政策执行。5.2.3带薪年假：根据工作年限及国家规定执行。5.3调薪及福利调整：根据国家政策、物价水平及双方协商结果进行调整。第六条派遣人员社会保险及住房公积金6.1社会保险缴纳：6.1.1派遣单位缴纳部分：按照国家及地方相关政策执行。6.1.2用工单位缴纳部分：按照国家及地方相关政策执行。6.2住房公积金缴纳：6.2.1派遣单位缴纳部分：按照国家及地方相关政策执行。6.2.2用工单位缴纳部分：按照国家及地方相关政策执行。6.3社会保险及住房公积金基数确定：6.3.1按照双方约定的薪酬标准及国家相关规定确定。第七条派遣人员工作内容及工作时间7.1工作内容：7.1.1按照派遣岗位要求，完成用工单位安排的工作任务。7.1.2遵守用工单位规章制度，服从管理。7.2工作时间：7.2.1工作时间为每周一至周五，每天8小时。7.2.2法定节假日及休息日按照国家规定执行。7.3加班规定及加班费计算：7.3.1加班需提前向用工单位申请，经批准后方可加班。7.3.2加班费按照国家及地方相关政策执行。第八条派遣人员管理及培训8.1派遣单位管理职责：8.1.1负责派遣人员的招聘、培训、考核及日常管理。8.1.2确保派遣人员符合用工单位的要求和岗位标准。8.1.3对派遣人员的违法违规行为进行处理。8.2用工单位管理职责：8.2.1对派遣人员的工作进行监督和指导。8.2.2为派遣人员提供必要的工作条件和环境。8.2.3对派遣人员的工作表现进行评价。8.3派遣人员培训及考核：8.3.1定期组织派遣人员进行岗位技能培训。8.3.2对派遣人员进行年度考核，考核结果作为薪酬调整和续签合同的依据。第九条派遣人员离职及终止合同9.1离职程序：9.1.1派遣人员提出离职申请，需提前一个月通知用工单位和派遣单位。9.1.2用工单位对离职人员进行工作交接。9.1.3派遣单位负责办理离职手续。9.2终止合同条件：9.2.1派遣人员违反合同约定，经警告无效的。9.2.2用工单位因工作需要，经双方协商一致解除合同的。9.2.3派遣人员因健康原因无法继续工作的。9.3离职补偿：9.3.1按照国家规定和双方约定，派遣单位应支付给派遣人员相应的经济补偿。第十条违约责任10.1派遣单位违约责任：10.1.1未按照约定派遣人员或派遣人员不符合岗位要求的，应承担相应的责任。10.1.2未按照约定支付派遣人员薪酬的，应支付违约金。10.2用工单位违约责任：10.2.1未按照约定支付派遣单位服务费用的，应支付违约金。10.2.2未按照约定提供工作条件和环境的，应承担相应的责任。10.3违约金计算及支付：10.3.1违约金的计算标准按照双方约定的比例和金额执行。10.3.2违约金应在违约行为发生后十个工作日内支付。第十一条争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构：11.2.1双方同意选择市仲裁委员会作为争议解决机构。11.3争议解决期限：11.3.1争议发生后，双方应在三个月内提交仲裁委员会。第十二条合同生效及终止12.1合同生效条件：12.1.1双方签署合同并加盖公章。12.1.2合同经双方法定代表人或授权代表签字。12.2合同终止条件：12.2.1合同到期自然终止。12.2.2双方协商一致解除合同。12.3合同解除程序：12.3.1双方应提前一个月书面通知对方。12.3.2解除合同后，双方应进行工作交接。第十三条合同附件13.1派遣人员名单13.2派遣人员岗位说明书13.3派遣人员薪酬及福利待遇明细表第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为提供特定服务或协助履行合同而介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、技术服务提供商、咨询服务机构等。第二条第三方介入的审批2.1任何第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意。2.2甲乙双方应在合同中明确第三方的服务内容、责任范围和费用承担。第三条第三方的责任和权利3.1第三方应根据合同约定提供专业服务，并承担相应的责任。3.2第三方的权利包括：3.2.1获取甲乙双方提供的必要信息和资料。3.2.2按照合同约定收取服务费用。3.2.3在合同约定范围内独立履行职责。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体包括：4.1.1直接经济损失的赔偿。4.1.2间接经济损失的赔偿。4.1.3因第三方原因导致合同无法履行而产生的违约责任。4.2.1第三方的专业能力。4.2.2服务内容的重要性。4.2.3市场行情和行业标准。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的直接责任承担。5.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定。5.3第三方与甲乙双方在合同履行过程中，应保持沟通和协调，确保合同目标的实现。第六条第三方介入的额外条款6.1.1第三方服务的质量和效果应符合合同约定。6.1.2第三方应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密。6.1.3第三方应按照合同约定的时间节点完成工作。第七条第三方介入的变更和解除7.1如第三方介入后，发现其服务无法满足合同要求，甲乙双方有权要求第三方进行调整或更换。7.2如第三方因自身原因无法继续履行合同，应立即通知甲乙双方，并协助双方寻找替代方案。第八条第三方的赔偿和补偿8.1如第三方因自身原因导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。8.2如第三方因不可抗力导致合同无法履行，甲乙双方应根据不可抗力事件的影响程度协商解决。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入产生的争议，应由甲乙双方与第三方协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。第十条第三方介入的合同附件10.1第三方服务协议10.2第三方保密协议10.3第三方责任限额协议第十一条本合同其他条款的适用11.1第三方介入不影响本合同其他条款的适用。11.2本合同如有与第三方介入相关的条款与上述修正条款不一致的，以修正条款为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的姓名、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：用于记录所有派遣人员的基本情况和合同状态。2.派遣人员岗位说明书详细要求：详细描述每个岗位的职责、工作内容、任职资格等。说明：为派遣人员提供明确的工作指导和考核标准。3.派遣人员薪酬及福利待遇明细表详细要求：列出派遣人员的薪酬结构、福利待遇、加班费计算方法等。说明：确保派遣人员了解自己的薪酬和福利待遇。4.第三方服务协议详细要求：明确第三方提供的服务内容、责任范围、费用及支付方式。说明：规范第三方介入的流程和双方的权利义务。5.第三方保密协议详细要求：规定第三方对甲乙双方商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保护甲乙双方的商业秘密不被泄露。6.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方在合同履行过程中可能产生的责任限额。说明：确保甲乙双方在第三方介入时，能够合理评估风险。7.派遣人员培训记录详细要求：记录派遣人员的培训时间、内容、考核结果等。说明：用于评估派遣人员的能力和提升空间。8.派遣人员考核报告详细要求：记录派遣人员的年度考核结果、改进措施等。说明：用于评估派遣人员的工作表现和调整薪酬福利。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按照合同约定派遣人员或派遣人员不符合岗位要求。用工单位未按照合同约定支付派遣单位服务费用。第三方未按照合同约定提供专业服务或泄露商业秘密。2.责任认定标准：派遣单位违约：按合同约定支付违约金，并承担因违约行为造成的经济损失。用工单位违约：按合同约定支付违约金，并承担因违约行为造成的经济损失。第三方违约：按合同约定支付违约金，并承担因违约行为造成的经济损失。3.示例说明：派遣单位违约示例：派遣单位未按照合同约定派遣一名合格的教师，导致用工单位的教学工作受到影响。派遣单位需支付违约金，并承担因违约造成的经济损失。用工单位违约示例：用工单位未按照合同约定支付一个月的服务费用，导致派遣单位无法正常运营。用工单位需支付违约金，并承担因违约造成的经济损失。第三方违约示例：第三方在提供服务过程中泄露了甲乙双方的商业秘密，给双方造成了经济损失。第三方需支付违约金，并承担因违约造成的经济损失。全文完。二零二四年度公立学校劳务派遣用工服务合作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景和目的2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中所涉及的专业属于教育行业，包括教育教学、行政管理、后勤保障等。3.2关键词解释（1）劳务派遣用工：指乙方根据甲方需求，派遣具有相应专业技能的人员到甲方单位工作。（2）派遣人员：指乙方派遣到甲方单位工作的人员。（3）合同期限：指本合同的有效期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定，派遣符合要求的专业技术人员。（2）甲方有权对派遣人员进行日常管理和监督。（3）甲方应按照合同约定，向乙方支付派遣人员工资及社会保险费用。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权根据甲方需求，派遣符合要求的专业技术人员。（2）乙方应确保派遣人员的合法权益，不得克扣、拖欠派遣人员的工资及社会保险费用。（3）乙方应定期对派遣人员进行培训和考核，提高派遣人员的工作能力。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为二零二四年度。5.2合同履行地点派遣人员的工作地点为甲方单位。5.3合同履行方式乙方应按照甲方要求，派遣符合条件的专业技术人员到甲方单位工作，并负责派遣人员的日常管理和监督。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满。（2）甲乙双方协商一致，解除合同。（3）出现不可抗力因素，导致合同无法履行。6.3终止程序（1）合同期限届满，甲乙双方应按照本合同约定办理终止手续。（2）甲乙双方协商一致解除合同，应书面通知对方。（3）出现不可抗力因素，导致合同无法履行，甲乙双方应按照法律法规规定办理终止手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照本合同约定，向乙方支付剩余派遣人员的工资及社会保险费用。（2）合同终止后，甲乙双方应按照法律法规规定，办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同费用构成如下：（1）派遣服务费：指乙方为甲方提供劳务派遣服务的费用。（2）人员工资：指乙方派遣到甲方工作的人员的工资。（3）社会保险费用：指乙方派遣到甲方工作的人员的社会保险费用，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（4）其他费用：指根据本合同约定或法律法规规定，由甲方支付给乙方的其他费用。7.2支付方式（1）派遣服务费：按月支付，甲方应在每月末前支付当月派遣服务费。（2）人员工资：按月支付，甲方应在每月末前支付当月派遣人员的工资。（3）社会保险费用：按月支付，甲方应在每月末前支付当月派遣人员的社会保险费用。7.3支付时间（1）派遣服务费：甲方应在每月末前支付当月派遣服务费。（2）人员工资：甲方应在每月末前支付当月派遣人员的工资。（3）社会保险费用：甲方应在每月末前支付当月派遣人员的社会保险费用。7.4支付条款（1）甲方支付的费用应按合同约定的时间和金额支付，如逾期支付，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日千分之五计算。（2）甲方支付的款项应通过银行转账方式进行，具体账户信息由乙方提供。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金。（2）如甲方违反合同约定，导致派遣人员权益受损，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）如乙方未按时派遣符合要求的人员，应向甲方支付违约金，违约金按未派遣人员当月工资的百分之十计算。（2）如乙方派遣的人员不符合要求，乙方应负责重新派遣或解除合同，并承担由此产生的相关费用。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的支付方式为现金支付。（2）因违约造成的损失，违约方应按照实际损失承担赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后的五年内。9.3保密履行方式（1）双方对本合同涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）双方应采取必要措施，防止保密内容被泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件（1）自然灾害，如地震、洪水、台风等。（2）政府行为，如政策调整、战争、罢工等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或向合同签订地仲裁委员会申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同或合同项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）涉及国家安全、国家秘密的情形。（2）法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，甲方保留对乙方派遣人员的管理权、监督权。（2）乙方保留对派遣人员的招聘、培训、考核、解聘等权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对派遣人员工作内容的调整权。（2）乙方保留对派遣人员工作时间的调整权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）合同的修改和补充应经双方协商一致。（2）合同的修改和补充应以书面形式进行。14.2修改和补充效力合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应积极配合乙方的工作，为乙方提供必要的协助。（2）乙方应按照甲方的要求，提供派遣人员的必要信息。15.2协作与配合方式双方应通过书面通知、电话、电子邮件等方式进行协作与配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就劳务派遣用工服务所达成的完整协议，具有独立性。16.3增减条款未经双方书面同意，本合同不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年__月__日甲方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年__月__日乙方（盖章）：法定代表人（签字）：日期：____年__月__日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方派遣人员名单及基本信息表2.派遣人员工作职责及考核标准3.派遣人员工资及福利待遇明细表4.社会保险缴纳明细表5.保密协议6.不可抗力事件证明材料7.争议解决协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：认定标准为超过约定支付时间未支付。违反合同约定，导致派遣人员权益受损：认定标准为甲方行为违反合同条款，造成派遣人员权益受损。2.乙方违约：未按时派遣符合要求的人员：认定标准为超过约定派遣时间未派遣或派遣人员不符合要求。派遣的人员不符合要求：认定标准为派遣人员不符合合同约定的专业技能或工作能力。三、法律名词及解释：1.劳务派遣用工：指乙方根据甲方需求，派遣具有相应专业技能的人员到甲方单位工作。2.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为等。3.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.法律适用：指本合同适用中华人民共和国法律法规。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如逾期支付，应向乙方支付滞纳金。2.问题：乙方未按时派遣符合要求的人员。解决办法：乙方应按照合同约定派遣人员，如未按时派遣，应向甲方支付违约金。3.问题：派遣人员不符合要求。解决办法：乙方应重新派遣或解除合同，并承担由此产生的相关费用。4.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。