二零二五年度量子科技行业试用期职工劳动合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度量子科技行业试用期职工劳动合同书本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或负责人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.劳动合同签订依据及目的2.1法律法规依据2.2签订目的3.劳动合同期限3.1合同试用期3.2合同正式期限3.3合同续订及终止条件4.工作内容与地点4.1工作内容描述4.2工作地点4.3工作时间安排5.工作岗位及职责5.1岗位名称5.2岗位职责5.3岗位要求6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类7.2福利待遇7.3社会保险缴纳比例及个人承担部分8.工作条件及环境8.1工作环境要求8.2安全生产及健康保护8.3职业病防治9.劳动纪律及规章制度9.1劳动纪律9.2公司规章制度9.3违纪处罚10.劳动合同的解除与终止10.1解除合同的条件10.2终止合同的条件10.3解除或终止合同的手续11.保密条款11.1保密范围11.2保密期限11.3违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1其他权利与义务13.2其他特殊约定14.合同生效及其他14.1合同生效条件14.2合同附件14.3合同解释14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：量子科技有限公司乙方：X1.2合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号1.4合同双方联系方式2.劳动合同签订依据及目的2.1法律法规依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规签订。2.2签订目的为明确甲乙双方的劳动关系，保障双方的合法权益，根据国家有关法律法规，双方经协商一致，签订本劳动合同。3.劳动合同期限3.1合同试用期乙方入职后，试用期自200年月日至200年月日，共计天。3.2合同正式期限试用期结束后，双方同意签订正式劳动合同，期限自200年月日至200年月日，共计年。3.3合同续订及终止条件在合同期满前，如双方同意，可以续订合同。合同终止条件包括但不限于乙方辞职、甲方解雇等。4.工作内容与地点4.1工作内容描述乙方在甲方担任技术研发岗位，负责量子科技产品的研发工作。4.2工作地点乙方工作地点为甲方公司总部，具体地址为省市区路号。4.3工作时间安排乙方实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作5天。5.工作岗位及职责5.1岗位名称技术研发岗位5.2岗位职责（1）负责量子科技产品的研发工作；（2）参与技术讨论和项目规划；（3）协助团队完成项目任务；（5）遵守公司规章制度，完成领导交办的其他工作。5.3岗位要求（2）具备一定的量子科技研发经验；6.劳动报酬及支付方式6.1基本工资乙方基本工资为每月人民币元。6.2奖金及补贴乙方享有年终奖金、项目奖金及交通补贴等。6.3工资支付方式及时间甲方每月支付乙方工资，具体支付时间为每月日。8.社会保险及福利待遇8.1社会保险种类8.2福利待遇（1）乙方享有国家法定节假日及年假；（2）乙方享有婚假、产假、陪产假等法定假期；（3）甲方提供工作期间的住宿安排；（4）甲方提供定期健康体检；（5）乙方享有公司组织的各类培训及晋升机会。8.3社会保险缴纳比例及个人承担部分社会保险缴纳比例及个人承担部分按照国家及地方相关政策执行。9.工作条件及环境9.1工作环境要求甲方提供符合国家相关规定的办公环境，确保乙方身体健康和工作安全。9.2安全生产及健康保护甲方应采取有效措施，确保乙方在工作过程中的安全与健康，防止职业病的发生。9.3职业病防治甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测，并采取相应防治措施。10.劳动纪律及规章制度10.1劳动纪律乙方应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象。10.2公司规章制度乙方应遵守公司制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、奖惩制度等。10.3违纪处罚乙方如有违反劳动纪律和公司规章制度的行为，甲方有权按照规定进行处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、解除劳动合同等。11.劳动合同的解除与终止11.1解除合同的条件（1）乙方提出书面辞职；（2）甲方因乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度，经警告无效后，有权解除劳动合同；（3）乙方因患病或非因工负伤，经认定为完全丧失劳动能力，甲方有权解除劳动合同；（4）劳动合同期满，双方无续订意向。11.2终止合同的条件（1）乙方因死亡、失踪等原因导致劳动合同无法继续履行；（2）甲方因破产、解散等原因导致劳动合同无法继续履行；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）劳动合同约定的终止条件成就。11.3解除或终止合同的手续解除或终止劳动合同，甲方应提前通知乙方，并按照国家相关规定办理相关手续。12.保密条款12.1保密范围乙方在甲方工作期间及离职后，应保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密期限乙方保密期限自本合同签订之日起至离职后三年。12.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构如双方协商不成，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及仲裁规则执行。14.其他约定事项14.1其他权利与义务双方在履行本合同过程中，应严格遵守国家法律法规，履行各自的义务，享有相应的权利。14.2其他特殊约定本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，协商一致后可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介方、担保方、评估机构、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保合同的履行，提高合同的效率，保障合同各方的合法权益。15.3第三方介入形式（1）中介方提供咨询服务、牵线搭桥；（2）担保方提供担保；（3）评估机构提供资产评估、技术评估等服务；（4）审计机构进行财务审计、合规审计等。15.4第三方介入程序（1）甲乙双方同意第三方介入后，应书面通知对方，并取得对方的书面同意；（2）第三方介入后，应按照本合同及相关法律法规的规定，履行其职责。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在介入过程中，因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的，应承担相应的法律责任。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明确的，以国家法律法规规定为准；（2）第三方责任限额应合理确定，以保障甲方和乙方的合法权益。17.第三方责权利划分17.1第三方权利（1）第三方有权根据本合同和相关规定，获取必要的资料和信息；（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务；（3）第三方有权根据合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。17.2第三方义务（1）第三方应按照本合同和相关规定，履行其职责；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密、技术秘密等；（3）第三方应保证其提供的服务或产品符合国家法律法规和行业标准。17.3第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲方的关系：第三方应按照本合同和相关规定，为甲方提供服务，甲方应支付相应的费用；（2）第三方与乙方的关系：第三方应按照本合同和相关规定，为乙方提供服务，乙方应支付相应的费用；（3）第三方与其他方的划分：第三方与其他方的关系，由甲乙双方另行协商确定。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方同意终止第三方介入；（3）第三方因故无法继续履行职责。18.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方书面通知第三方终止介入；（2）第三方应按照本合同和相关规定，办理相关手续；（3）第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。19.第三方介入的补充条款19.1第三方介入的补充条款由甲乙双方另行协商确定，并作为本合同的附件。19.2补充条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证复印件要求：身份证复印件需清晰，加盖甲方和乙方公章。说明：用于证明甲乙双方的身份信息。2.附件二：甲乙双方劳动合同签订确认书要求：确认书需双方签字盖章，注明签订日期。说明：作为劳动合同签订的书面凭证。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：明细需包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等信息。说明：用于证明甲乙双方已按照规定缴纳社会保险。4.附件四：乙方工作地点及办公环境照片要求：照片需清晰，反映乙方工作地点及办公环境。说明：用于证明乙方工作环境符合合同约定。5.附件五：乙方工作成果及专利证书要求：证书需原件或复印件，加盖甲方公章。说明：用于证明乙方在工作中取得的成果。6.附件六：第三方介入协议要求：协议需甲乙双方及第三方签字盖章，注明签订日期。说明：作为第三方介入的书面凭证。7.附件七：争议解决协议要求：协议需甲乙双方签字盖章，注明签订日期。说明：作为争议解决的书面凭证。8.附件八：补充协议要求：协议需甲乙双方签字盖章，注明签订日期。说明：用于补充本合同未尽事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按照合同约定完成工作任务；（3）第三方未按照协议履行职责；（4）甲乙双方未按照合同约定履行保密义务；（5）甲乙双方未按照合同约定履行争议解决义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付工资及违约金；（2）乙方未按照合同约定完成工作任务，应承担相应的违约责任；（3）第三方未按照协议履行职责，应承担相应的违约责任；（4）甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的违约责任；（5）甲乙双方未按照合同约定履行争议解决义务，应承担相应的违约责任。3.违约责任示例：（1）甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及违约金，违约金按每日工资的%计算；（2）乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权扣除相应工资，并要求乙方承担相应的违约责任；（3）第三方未按照协议履行职责，甲方或乙方有权要求第三方承担相应的违约责任；（4）甲乙双方未按照合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密，应承担相应的违约责任；（5）甲乙双方未按照合同约定履行争议解决义务，应承担相应的违约责任。全文完。二零二四年度量子科技行业试用期职工劳动合同书1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同期限1.5试用期期限2.双方基本信息2.1用人单位名称、住所2.2用人单位法定代表人或授权代表姓名、职务2.3职工姓名、性别、出生日期、身份证号码2.4职工联系方式3.职位与工作内容3.1职位名称3.2工作地点3.3工作内容3.4工作时间3.5工作班制4.劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3补贴4.4社会保险及住房公积金5.工作保护和职业健康5.1工作条件5.2安全生产5.3职业健康检查5.4劳动保护用品6.劳动纪律与工作秩序6.1出勤制度6.2请假制度6.3离岗制度6.4纪律要求7.培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划7.3职称评定8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止程序8.4解除或终止后的经济补偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任10.1职工违约责任10.2用人单位违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同变更与解除12.1变更条件12.2解除条件12.3变更程序12.4解除程序13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：QK20240011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同生效日期：自合同双方签字盖章之日起生效1.4合同期限：三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止1.5试用期期限：六个月，自合同生效之日起计算2.双方基本信息2.1用人单位名称：量子科技有限公司2.2用人单位住所：市区路号2.3用人单位法定代表人或授权代表姓名：2.4用人单位法定代表人或授权代表职务：总经理2.5职工姓名：2.6职工性别：男2.7职工出生日期：1995年3月15日2.8职工身份证号码：110101199503152.9职工联系方式：138xxxx56783.职位与工作内容3.1职位名称：量子科技研发工程师3.2工作地点：市区路号3.3工作内容：3.3.1负责量子科技产品的研发工作3.3.2参与项目讨论和方案制定3.3.3负责实验数据的收集和分析3.3.4协助完成产品测试和优化3.4工作时间：实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时3.5工作班制：白班4.劳动报酬4.1基本工资：每月人民币10,000元4.2奖金：根据公司业绩和个人表现，年终发放一次性奖金4.3补贴：包括餐补、交通补贴等，具体金额由公司根据实际情况确定4.4社会保险及住房公积金：4.4.1用人单位按照国家规定为职工缴纳社会保险4.4.2用人单位按照国家规定为职工缴纳住房公积金5.工作保护和职业健康5.1工作条件：提供符合国家规定的劳动条件和安全设施5.2安全生产：严格遵守安全生产法律法规，定期进行安全教育培训5.3职业健康检查：按照国家规定定期进行职业健康检查5.4劳动保护用品：根据工作需要，提供必要的劳动保护用品6.劳动纪律与工作秩序6.1出勤制度：职工应按时上下班，如有特殊情况需提前请假6.2请假制度：职工请假需提前向部门经理申请，经批准后方可休假6.3离岗制度：职工离岗需办理离岗手续，未经批准不得擅自离岗6.4纪律要求：遵守公司规章制度，维护公司形象，保守公司秘密7.培训与职业发展7.1培训机会：公司将为职工提供必要的培训机会，提升职工专业技能7.2职业发展规划：公司将为职工制定职业发展规划，帮助职工实现个人职业目标7.3职称评定：根据职工工作表现和技能水平，公司将适时组织职称评定8.合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1职工严重违反劳动纪律或公司规章制度8.1.2职工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失8.1.3职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作8.1.4职工因合同约定的事由被依法追究刑事责任8.2合同终止条件：8.2.1合同期满8.2.2职工提出解除合同，并经公司同意8.2.3用人单位因故解除合同，并依法支付经济补偿8.3解除或终止程序：8.3.1双方协商一致，签订解除或终止合同协议8.3.2单方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方8.4解除或终止后的经济补偿：8.4.1合同解除或终止后，用人单位应支付职工经济补偿8.4.2经济补偿的计算方法按照国家规定执行9.保密条款9.1保密内容：9.1.1公司的商业秘密、技术秘密9.1.2公司的客户信息、市场信息9.1.3公司的其他未公开信息9.2保密期限：自合同解除或终止之日起两年9.3违约责任：9.3.1职工违反保密条款，泄露公司秘密，应承担相应的法律责任9.3.2职工违反保密条款，给公司造成损失的，应承担赔偿责任10.违约责任10.1职工违约责任：10.1.1职工违反合同约定，给公司造成损失的，应承担赔偿责任10.1.2职工违反合同约定，给公司声誉造成损害的，应承担相应责任10.2用人单位违约责任：10.2.1用人单位违反合同约定，未按时足额支付劳动报酬的，应支付滞纳金10.2.2用人单位违反合同约定，未履行合同义务的，应承担相应的法律责任11.争议解决11.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议11.2争议解决机构：如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.合同变更与解除12.1变更条件：双方协商一致，可对合同内容进行变更12.2解除条件：如出现合同解除条件，任何一方均可解除合同12.3变更程序：变更内容应书面通知对方，经双方签字盖章后生效12.4解除程序：按照第八条规定的解除程序执行13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：保密协议14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定与程序15.1第三方的概念：15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系中的非合同当事人。15.1.2第三方可以是中介机构、评估机构、监理机构、咨询机构等。15.2第三方的介入程序：15.2.1甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并签订书面协议。15.2.2第三方介入后，应向甲乙双方提供相应的资质证明和服务协议。15.2.3第三方介入的具体工作内容和职责应在协议中明确。16.第三方的责权利16.1第三方的权利：16.1.1第三方有权根据协议约定，独立开展相关工作。16.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和条件。16.1.3第三方有权根据工作需要，提出合理的工作计划和进度要求。16.2第三方的义务：16.2.1第三方应按照协议约定，独立、客观、公正地履行职责。16.2.2第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。16.2.3第三方应按照约定的期限和质量要求完成工作。16.3第三方的责任：16.3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.3.2第三方违反保密义务，泄露甲乙双方信息的，应承担相应的法律责任。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额：17.1.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中约定。17.1.2如协议未约定责任限额，第三方的责任限额按国家相关法律规定执行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：18.1.1第三方应向甲方提供工作成果，甲方有权对工作成果进行审核。18.1.2甲方应支付第三方服务费用，费用支付方式及时间由协议约定。18.2第三方与乙方的划分：18.2.1第三方应向乙方提供工作成果，乙方有权对工作成果进行审核。18.2.2乙方应支付第三方服务费用，费用支付方式及时间由协议约定。18.3第三方与甲乙双方共同的权利与义务：18.3.1第三方应按照协议约定，协助甲乙双方完成合同目标。18.3.2第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。19.第三方介入后的合同变更19.1合同变更：19.1.1如第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，签订书面变更协议。19.1.2变更协议应明确变更后的合同内容，包括但不限于工作内容、费用、期限等。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决：20.1.1如第三方介入后发生争议，甲乙双方应通过协商解决。20.1.2如协商不成，可按照原合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细描述岗位职责、工作内容、任职资格、工作汇报关系等。说明：该附件用于明确职工的工作职责和考核标准。2.附件二：培训计划要求：列出培训内容、培训时间、培训对象、培训方式等。说明：该附件用于记录和跟踪职工的培训情况。3.附件三：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该附件用于保护公司的商业秘密和知识产权。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方的工作内容、服务期限、费用、责任等。说明：该附件用于规范第三方在合同履行过程中的行为。5.附件五：合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更原因、变更日期等。说明：该附件用于记录合同变更的详细情况。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：该附件用于指导争议解决的流程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1职工未按时履行工作职责。1.2职工泄露公司秘密。1.3用人单位未按时支付劳动报酬。1.4第三方未按约定履行服务。1.5甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1职工违约：2.1.1职工未按时履行工作职责，每逾期一天，支付相当于日工资的20%作为违约金。2.1.2职工泄露公司秘密，一次性赔偿公司经济损失的50%。2.2用人单位违约：2.2.1用人单位未按时支付劳动报酬，每逾期一天，支付相当于应付款项的1%作为滞纳金。2.3第三方违约：2.3.1第三方未按约定履行服务，每逾期一天，支付相当于服务费10%的违约金。2.4甲乙双方违约：2.4.1甲乙双方未按合同约定履行义务，每逾期一天，支付相当于合同金额0.5%的违约金。3.示例说明：3.1职工未按时完成研发任务，逾期3天，应支付违约金600元（日工资2000元×20%×3天）。3.2用人单位量子科技有限公司未按时支付职工工资，逾期10天，应支付滞纳金1000元（应付款50000元×1%×10天）。3.3第三方咨询机构未按约定完成咨询报告，逾期5天，应支付违约金500元（服务费5000元×10%×5天）。全文完。二零二四年度量子科技行业试用期职工劳动合同书2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1用人单位基本信息2.2职工基本信息3.工作岗位与职责3.1工作岗位3.2职责要求4.工作时间与地点4.1工作时间4.2工作地点5.劳动报酬5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资支付方式6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.试用期7.1试用期期限7.2试用期考核标准7.3试用期工资待遇8.考勤与休假8.1考勤制度8.2休假制度9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序10.违约责任10.1用人单位违约责任10.2职工违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.其他约定事项12.1合同生效12.2合同附件12.3合同变更与解除13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：福利待遇明细14.合同签署与生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确用人单位与职工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。2.当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：X科技有限公司住所地：省市区路号法定代表人：X2.2职工基本信息职工姓名：X性别：男/女出生日期：年月日身份证号码：X3.工作岗位与职责3.1工作岗位职工工作岗位：量子科技研发工程师3.2职责要求（1）负责量子科技相关产品的研发工作；（2）参与项目的技术研讨和方案制定；（3）协助团队完成项目任务；（4）遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。4.工作时间与地点4.1工作时间（1）每日工作时间为8小时，每周工作5天；（2）工作时间：上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。4.2工作地点工作地点：用人单位住所地5.劳动报酬5.1基本工资职工基本工资：人民币元/月5.2奖金与补贴（1）绩效奖金：根据公司年度绩效评估结果，按比例发放；（2）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司规定执行。5.3工资支付方式（1）工资支付周期：每月支付一次；（2）工资支付方式：银行转账。6.社会保险与福利6.1社会保险用人单位依法为职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇（1）带薪年假：根据国家规定及公司制度执行；（2）婚假、产假、丧假等法定假期；（3）节日福利、生日福利等。7.试用期7.1试用期期限本合同试用期期限为6个月。7.2试用期考核标准（1）工作态度：认真负责，遵守公司规章制度；（2）工作能力：具备岗位所需的专业技能和知识；（3）工作成果：完成工作任务，达到预期目标。7.3试用期工资待遇试用期工资为基本工资的80%，即人民币元/月。8.考勤与休假8.1考勤制度（1）职工应按时参加公司规定的考勤；（2）公司实行指纹打卡或人脸识别考勤制度；（3）职工因特殊情况需请假，应提前向人力资源部门提出书面申请。8.2休假制度（1）职工享有国家法定节假日、休息日；（2）职工连续工作满一年的，享有带薪年休假，具体天数根据国家规定及公司制度执行；（3）职工因事、因病需要休假的，按照国家规定及公司制度执行。9.劳动合同解除与终止9.1合同解除条件（1）职工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；（2）职工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商不能就变更劳动合同内容达成协议的；（4）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（5）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；（6）用人单位因生产经营发生严重困难的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。9.2合同终止条件（1）劳动合同期满，经双方协商一致，可以终止劳动合同；（2）职工达到法定退休年龄的；（3）职工死亡或者被宣告死亡、失踪的；（4）法律、行政法规规定的其他情形。9.3解除与终止程序（1）用人单位提出解除或终止劳动合同的，应提前30日以书面形式通知职工；（2）职工提出解除劳动合同的，应提前30日以书面形式通知用人单位；（3）解除或终止劳动合同应当依法支付经济补偿。10.违约责任10.1用人单位违约责任（1）用人单位未按照合同约定支付工资的，应当支付工资及赔偿金；（2）用人单位未依法缴纳社会保险的，应当补缴并承担相应的法律责任；（3）用人单位违反合同约定，给职工造成损害的，应当承担赔偿责任。10.2职工违约责任（1）职工未按照合同约定履行工作职责的，应当承担相应的责任；（2）职工违反公司规章制度，给公司造成损害的，应当承担赔偿责任；（3）职工泄露公司商业秘密的，应当承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序（1）申请仲裁的，应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出；（2）仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决；（3）对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。12.其他约定事项12.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同附件（1）岗位职责说明书；（2）社会保险缴纳明细；（3）福利待遇明细。12.3合同变更与解除（1）本合同经双方协商一致，可以变更或解除；（2）变更或解除合同应当以书面形式进行。13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书（1）量子科技研发工程师岗位职责；（2）岗位职责要求及考核标准。13.2附件二：社会保险缴纳明细（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。13.3附件三：福利待遇明细（1）带薪年假；（2）婚假、产假、丧假等法定假期；（3）节日福利、生日福利等。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同生效日期本合同生效日期为年月日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中提供中介服务、技术服务、咨询服务、审计服务、法律服务等，且与本合同履行直接相关的第三方机构或个人。15.2范围（1）合同履行过程中，需要第三方提供专业评估、鉴定、检测、咨询等服务的；（2）合同履行过程中，需要第三方进行项目监理、质量监督、进度控制等服务的；（3）合同履行过程中，需要第三方提供法律咨询、代理诉讼等法律服务的；（4）合同履行过程中，需要第三方进行财务审计、资产评估等服务的。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式（1）双方协商一致，确定引入第三方的类型和职责；（2）甲乙双方共同选择第三方，并签订相应的服务协议；（3）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担相应的责任。17.第三方介入的责权利17.1责任（1）按照合同约定，履行其服务职责；（2）保证提供的服务质量，符合国家法律法规和行业标准；（3）对在服务过程中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私，负有保密义务。17.2权利（1）根据服务协议，收取相应的服务费用；（2）在履行服务职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的协助；（3）在履行服务职责过程中，有权对甲乙双方的行为提出建议和意见。17.3利益第三方的利益体现在：（1）通过提供专业服务，获得相应的服务费用；（2）提升自身的专业能力和市场竞争力；（3）扩大业务范围，拓展市场空间。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方在合同履行过程中，对甲乙双方承担的责任划