二零二五版停薪留职员工协议书详细解读6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四版停薪留职员工协议书详细解读本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议依据1.3协议适用范围2.员工信息2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工身份证号码2.5员工所在部门2.6员工职位2.7员工入职日期3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间福利待遇3.4停薪留职期间住房待遇4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容4.2工作地点4.3工作时间4.4工作职责5.停薪留职期间考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核结果运用6.停薪留职期间离职规定6.1离职条件6.2离职程序6.3离职待遇7.停薪留职期间违约责任7.1违约情形7.2违约责任7.3违约处理8.停薪留职期间保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密义务9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.停薪留职期间合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.停薪留职期间合同续签11.1续签条件11.2续签程序11.3续签期限12.停薪留职期间合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后果13.停薪留职期间合同解除后的处理13.1员工待遇13.2社会保险关系转移13.3工资结算14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确甲方（用人单位）与乙方（停薪留职员工）在停薪留职期间的双方权利义务，保障双方的合法权益，确保企业运营和员工个人发展的和谐统一。1.2协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3协议适用范围本协议适用于甲方与因特殊原因需要停薪留职的乙方之间建立的劳动关系。2.员工信息2.1员工姓名乙方姓名为______。2.2员工性别乙方性别为______。2.3员工出生日期乙方出生日期为______年______月______日。2.4员工身份证号码乙方身份证号码为______。2.5员工所在部门乙方所在部门为______。2.6员工职位乙方职位为______。2.7员工入职日期乙方入职日期为______年______月______日。3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方原工资的_____%发放生活费，生活费发放周期为每月______日。3.2停薪留职期间社会保险待遇甲方将继续为乙方缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，但乙方在停薪留职期间不享受任何社会保险待遇。3.3停薪留职期间福利待遇乙方在停薪留职期间，不享受甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于年假、婚假、产假等。3.4停薪留职期间住房待遇乙方在停薪留职期间，继续享有原住房待遇，直至解除或终止本协议。4.停薪留职期间工作安排4.1工作内容乙方在停薪留职期间，需完成甲方指定的工作任务，具体工作内容为______。4.2工作地点乙方在停薪留职期间的工作地点为______。4.3工作时间乙方在停薪留职期间的工作时间为______。4.4工作职责乙方在停薪留职期间的工作职责为______。5.停薪留职期间考核与评价5.1考核方式甲方将对乙方在停薪留职期间的工作表现进行定期考核，考核方式为______。5.2评价标准5.3考核结果运用考核结果将作为乙方是否继续停薪留职的依据。6.停薪留职期间离职规定6.1离职条件6.2离职程序乙方申请离职，需提前______日书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理离职手续。6.3离职待遇乙方离职后，甲方将按照相关规定支付乙方相应的离职待遇。8.停薪留职期间保密条款8.1保密内容乙方在停薪留职期间及离职后，应对甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容承担保密义务。8.2保密期限乙方对本协议约定的保密内容承担保密义务的期限自本协议生效之日起至离职后______年止。8.3保密义务乙方未经甲方书面同意，不得以任何形式泄露、传播或使用甲方公司的保密信息。9.停薪留职期间争议解决9.1争议解决方式双方因本协议产生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构本协议争议解决机构为______。9.3争议解决程序争议解决程序应遵循相关法律法规和争议解决机构的规章制度。10.停薪留职期间合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序甲方解除本协议，应提前______日书面通知乙方，并说明解除理由。10.3合同解除后果合同解除后，甲方应按照相关规定支付乙方相应的经济补偿。11.停薪留职期间合同续签11.1续签条件如双方同意，本协议可续签，续签条件为______。11.2续签程序本协议续签需双方协商一致，并以书面形式签订续签协议。11.3续签期限本协议续签期限为______年。12.停薪留职期间合同终止12.1终止条件12.2终止程序本协议终止，甲方应提前______日书面通知乙方。12.3终止后果合同终止后，双方的权利义务终止。13.停薪留职期间合同解除后的处理13.1员工待遇乙方离职后，甲方应按照相关规定支付乙方经济补偿、社会保险关系转移等相关费用。13.2社会保险关系转移乙方离职后，甲方应协助乙方办理社会保险关系的转移手续。13.3工资结算乙方离职前，甲方应结算乙方在停薪留职期间的工资待遇。14.其他约定事项14.1法律变更如国家法律法规发生变更，本协议相应条款应予以调整，以符合新的法律法规要求。14.2协议附件本协议附件包括但不限于______。14.3协议生效本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、仲裁机构、法律顾问等，在合同履行过程中提供专业服务或参与争议解决。16.第三方介入条件16.1第三方介入的触发1.双方协商需要第三方提供专业意见或服务；2.双方在履行合同过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；3.合同履行过程中，需要第三方进行评估或鉴定。17.第三方介入程序17.1第三方选择甲乙双方应共同协商选择合适的第三方，并确保第三方具备相应的资质和独立性。17.2第三方介入通知甲乙双方应在第三方介入前，书面通知对方并说明第三方介入的原因和目的。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方的责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身过错导致甲乙双方损失的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、难度、风险等因素，由甲乙双方在合同中约定。19.第三方权利与义务19.1第三方权利第三方有权根据合同约定，独立开展工作，包括但不限于提供专业意见、进行评估、调解争议等。19.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、公平地履行职责，并对甲乙双方提供的信息保密。20.第三方与其他各方的划分说明20.1与甲方的关系第三方在合同履行过程中，应服从甲方的管理，按照甲方的指示开展工作。20.2与乙方的关系第三方应尊重乙方的合法权益，不得侵犯乙方的隐私和权益。20.3与双方的关系第三方在履行合同过程中，应保持中立，公正处理甲乙双方的争议。21.第三方介入费用21.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据合同约定和实际发生情况分担。21.2费用支付第三方介入费用应在合同约定的期限内支付。22.第三方介入争议处理22.1争议解决如第三方在履行合同过程中与甲乙双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构第三方介入争议的处理，应遵循相关法律法规和争议解决机构的规章制度。23.第三方介入合同终止23.1终止条件1.合同履行完毕；2.第三方完成合同约定的服务内容；3.双方协商一致终止第三方介入。23.2终止程序第三方介入合同终止，甲乙双方应书面通知第三方，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表要求：员工填写个人基本信息、停薪留职原因、预期留职期限等。说明：该表格作为员工申请停薪留职的正式文件。2.停薪留职协议书要求：协议书应包含双方的权利义务、待遇、工作安排、考核标准等内容。说明：该协议书为双方签订的正式合同，具有法律效力。3.停薪留职期间工作计划要求：详细列出乙方在停薪留职期间的工作任务、目标、完成时间等。说明：该计划用于指导和监督乙方在停薪留职期间的工作。4.停薪留职期间考核记录要求：记录乙方在停薪留职期间的考核结果、改进措施等。说明：该记录用于评估乙方在停薪留职期间的工作表现。5.停薪留职期间离职申请表要求：员工填写离职原因、离职时间等。说明：该表格作为员工提出离职申请的正式文件。6.社会保险转移证明要求：证明乙方社会保险关系已成功转移至新单位。说明：该证明用于证明乙方社会保险关系的转移情况。7.工资结算单要求：记录乙方在停薪留职期间的工资发放情况。说明：该结算单用于证明乙方在停薪留职期间的工资待遇。8.第三方介入协议要求：明确第三方介入的原因、职责、权利义务等。说明：该协议用于规范第三方介入的流程和责任。9.争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：该协议用于规范争议解决的流程和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按约定完成工作任务。示例：乙方未按期完成项目报告，导致项目进度延误，甲方有权要求乙方承担相应责任。2.违约行为：甲方未按约定支付乙方生活费。责任认定标准：甲方未在约定的时间内支付乙方生活费。示例：甲方未按月支付乙方生活费，乙方有权要求甲方支付逾期付款的利息。3.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。责任认定标准：乙方未经甲方同意，泄露甲方商业秘密。示例：乙方在离职后泄露甲方客户信息，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。4.违约行为：第三方未按约定提供专业服务。责任认定标准：第三方未按合同约定提供专业服务，影响合同履行。示例：第三方未按时完成评估报告，导致甲方无法及时决策，甲方有权要求第三方承担相应责任。5.违约行为：甲方未按约定协助乙方办理社会保险关系转移。责任认定标准：甲方未在规定时间内协助乙方办理社会保险关系转移。示例：甲方未及时协助乙方办理社会保险关系转移，导致乙方权益受损，甲方需承担相应责任。全文完。二零二四版停薪留职员工协议书详细解读1本合同目录一览1.协议签订双方基本信息1.1协议签订双方名称1.2协议签订双方法定代表人1.3协议签订双方联系方式2.停薪留职员工基本情况2.1员工姓名2.2员工性别2.3员工出生日期2.4员工所属部门2.5员工岗位2.6员工入职日期3.停薪留职原因及期限3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3停薪留职期限起止时间4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇4.2停薪留职期间社会保险待遇4.3停薪留职期间福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1停薪留职期间工作内容5.2停薪留职期间工作地点5.3停薪留职期间工作时间6.停薪留职期间考核与评估6.1停薪留职期间考核方式6.2停薪留职期间考核标准6.3停薪留职期间考核结果7.停薪留职期间解约条件7.1员工单方面解约条件7.2单位单方面解约条件7.3双方协商解约条件8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.停薪留职期间保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.停薪留职期间法律适用10.1法律适用范围10.2争议解决法律依据11.协议生效与终止11.1协议生效日期11.2协议终止条件11.3协议终止程序12.其他约定事项12.1通知方式12.2争议解决地点12.3其他约定事项13.协议附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职期间工作安排表13.3附件三：其他相关文件14.协议签署14.1协议签署日期14.2协议签署地点14.3协议签署人签字第一部分：合同如下：1.协议签订双方基本信息1.1协议签订双方名称甲方：有限公司乙方：1.2协议签订双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3协议签订双方联系方式2.停薪留职员工基本情况2.1员工姓名2.2员工性别男2.3员工出生日期1990年1月1日2.4员工所属部门市场部2.5员工岗位市场营销经理2.6员工入职日期2015年5月1日3.停薪留职原因及期限3.1停薪留职原因乙方因个人原因，需回家照顾生病的亲人，故申请停薪留职。3.2停薪留职期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共计12个月。3.3停薪留职期限起止时间2024年1月1日至2024年12月31日4.停薪留职期间待遇4.1停薪留职期间工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方一个月的平均工资支付生活费，每月人民币5000元。4.2停薪留职期间社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，但乙方个人缴纳部分由乙方自行承担。4.3停薪留职期间福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再提供其他福利待遇。5.停薪留职期间工作安排5.1停薪留职期间工作内容乙方在停薪留职期间，无需承担原岗位工作，但应保持与甲方沟通，配合甲方处理相关工作事宜。5.2停薪留职期间工作地点乙方在停薪留职期间，无需到公司上班，可在乙方居住地工作。5.3停薪留职期间工作时间乙方在停薪留职期间，无需遵守公司正常工作时间，可根据自身情况安排工作时间。6.停薪留职期间考核与评估6.1停薪留职期间考核方式甲方将对乙方在停薪留职期间的履行情况进行定期评估。6.2停薪留职期间考核标准考核标准将根据乙方的实际表现和配合程度进行评估。6.3停薪留职期间考核结果甲方将在每季度末对乙方进行考核，并将考核结果通知乙方。7.停薪留职期间解约条件7.1员工单方面解约条件乙方在停薪留职期间，如因个人原因需要解除协议，应提前一个月书面通知甲方。7.2单位单方面解约条件甲方在乙方停薪留职期间，如遇特殊情况需要解除协议，应提前一个月书面通知乙方。7.3双方协商解约条件双方经协商一致，可解除本协议。8.停薪留职期间争议解决8.1争议解决方式本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序双方应自争议发生之日起三十日内，就争议事项进行协商。如协商未果，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起计算，不得超过九十日。9.停薪留职期间保密条款9.1保密内容乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。9.3违约责任若乙方违反保密义务，造成甲方损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。10.停薪留职期间法律适用10.1法律适用范围本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.2争议解决法律依据本协议的争议解决适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。11.协议生效与终止11.1协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2协议终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）因不可抗力导致本协议无法履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。11.3协议终止程序协议终止时，双方应就终止事宜进行书面确认，并按照法律规定办理相关手续。12.其他约定事项12.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，并通过约定的联系方式送达。12.2争议解决地点本协议的争议解决地点为甲方所在地。12.3其他约定事项本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。13.协议附件13.1附件一：员工停薪留职申请表13.2附件二：停薪留职期间工作安排表13.3附件三：其他相关文件14.协议签署14.1协议签署日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2协议签署地点协议签署地点：市区路号14.3协议签署人签字甲方（盖章）：________________________乙方（签字）：________________________签署日期：________________________年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行、争议解决或其他相关事宜的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构等。15.2第三方介入范围（1）协助甲乙双方进行合同履行；（2）协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；（3）提供专业意见或服务；（4）执行本合同约定的其他第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意甲乙双方一致同意第三方介入本合同，需书面通知对方，并明确第三方的名称、职责和权限。16.2第三方介入的邀请甲乙双方应共同邀请第三方介入，并就第三方的职责和权限达成一致意见。16.3第三方介入的接受第三方接受邀请后，应向甲乙双方提交书面接受函，明确其同意介入本合同的具体事项和期限。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方职责（1）协助甲乙双方进行合同履行；（2）提供专业意见或服务；（3）监督合同履行情况；（4）协助解决合同履行过程中的争议。17.2第三方权利（1）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）要求甲乙双方配合其履行职责；（3）根据本合同约定，对甲乙双方提出建议或要求；（4）根据本合同约定，对甲乙双方进行监督。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托代理关系，第三方在甲乙双方授权范围内代表甲方行事。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托代理关系，第三方在甲乙双方授权范围内代表乙方行事。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方在甲乙双方授权范围内独立履行职责。19.第三方的责任限额19.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，并应合理考虑第三方介入事项的性质、规模和风险。19.3责任限额的履行第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，应按照本合同约定的责任限额向甲乙双方承担赔偿责任。20.第三方的责任免除20.1免责条件（1）因不可抗力导致损失；（2）因甲乙双方提供的信息不准确或错误导致损失；（3）因甲乙双方未履行合同义务导致损失；（4）其他依法应免除责任的情况。20.2免责通知第三方在发生免责情况时，应及时通知甲乙双方，并提供相关证明材料。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表详细要求：该表格需包含员工基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限、员工签字及部门负责人意见。说明：该表格用于记录员工停薪留职的申请信息，作为合同附件之一。2.附件二：停薪留职期间工作安排表详细要求：该表格需列明员工停薪留职期间的工作内容、工作地点、工作时间及甲方监督方式。说明：该表格用于明确员工停薪留职期间的工作安排，确保双方对工作内容有清晰的认识。3.附件三：停薪留职期间考核评估表详细要求：该表格需设定考核评估标准，记录每季度对员工的考核结果。说明：该表格用于评估员工停薪留职期间的履行情况，作为合同附件之一。4.附件四：第三方介入协议详细要求：该协议需明确第三方介入的事项、职责、权利、责任限额等。说明：该协议用于规范第三方介入本合同的方式和内容，保障甲乙双方的权益。5.附件五：争议解决协议详细要求：该协议需明确争议解决的方式、程序、期限等。说明：该协议用于规范双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，保障双方权益。6.附件六：保密协议详细要求：该协议需明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：该协议用于规范双方在合同履行过程中的保密义务，保护商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按约定履行工作职责。责任认定标准：员工未履行工作职责，导致甲方损失。示例说明：员工在停薪留职期间，未按甲方要求配合工作，导致甲方损失人民币1000元，甲方有权要求乙方赔偿。2.违约行为：乙方未按时支付生活费。责任认定标准：乙方未按时支付生活费，导致甲方损失。示例说明：乙方未在约定日期支付生活费，导致甲方损失人民币500元，甲方有权要求乙方赔偿。3.违约行为：甲方未按时缴纳社会保险。责任认定标准：甲方未按时缴纳社会保险，导致乙方损失。示例说明：甲方未在约定日期缴纳社会保险，导致乙方损失人民币200元，甲方有权要求乙方赔偿。4.违约行为：第三方未履行职责，导致甲乙双方损失。责任认定标准：第三方未履行职责，导致甲乙双方损失。示例说明：第三方在提供专业意见时出现重大失误，导致甲乙双方损失人民币5000元，第三方应承担赔偿责任。5.违约行为：双方未按约定履行争议解决程序。责任认定标准：双方未按约定履行争议解决程序，导致争议持续。示例说明：双方在争议解决过程中未按约定时间提交证据，导致争议持续一个月，双方应承担相应责任。全文完。二零二四版停薪留职员工协议书详细解读2本合同目录一览1.协议书的基本信息1.1协议书名称1.2协议书编号1.3协议书签订日期1.4协议书签订地点1.5协议书签订双方2.停薪留职的定义和条件2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的条件2.3停薪留职的适用范围3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.2社会保险待遇3.3住房公积金待遇3.4其他福利待遇4.停薪留职期间的权益保障4.1职业安全保障4.2法律权益保障4.3职业发展保障5.停薪留职期间的离职条件5.1离职条件5.2离职程序5.3离职后的待遇6.停薪留职期间的违约责任6.1违约行为6.2违约责任6.3违约处理7.协议书的生效和终止7.1协议书的生效7.2协议书的终止7.3协议书的续签8.协议书的修改和补充8.1修改和补充的条件8.2修改和补充的程序8.3修改和补充的效力9.争议解决方式9.1争议解决原则9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.协议书的附件10.1附件一：停薪留职员工申请表10.2附件二：停薪留职员工待遇明细表10.3附件三：其他相关文件11.协议书的签署11.1签署人身份证明11.2签署程序11.3签署日期12.协议书的备案12.1备案机关12.2备案程序12.3备案期限13.协议书的解释13.1解释原则13.2解释方法13.3解释效力14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议书的基本信息1.1协议书名称：《二零二四版停薪留职员工协议书》1.2协议书编号：1.3协议书签订日期：2024年X月X日1.4协议书签订地点：市区大厦1.5协议书签订双方1.5.1甲方（用人单位）：有限公司1.5.2乙方（员工）：2.停薪留职的定义和条件2.1停薪留职的定义2.1.1停薪留职是指乙方在特定条件下，经甲方同意，暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系和岗位的劳动关系。2.2停薪留职的条件2.2.1乙方因个人原因申请停薪留职。2.2.2乙方应提供相关证明材料，如医疗证明、家庭困难证明等。2.2.3乙方需满足公司规定的停薪留职条件，如工作年限、业绩表现等。3.停薪留职期间的待遇3.1工资待遇3.1.1乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方原工资的50%支付生活费。3.1.2生活费支付期限为X个月，自停薪留职之日起计算。3.2社会保险待遇3.2.1乙方在停薪留职期间，甲方将继续缴纳乙方应缴纳的社会保险费用。3.2.2乙方在停薪留职期间的社会保险待遇按国家相关规定执行。3.3住房公积金待遇3.3.1乙方在停薪留职期间，甲方将继续缴纳乙方应缴纳的住房公积金。3.3.2乙方在停薪留职期间，住房公积金账户将正常计息。4.停薪留职期间的权益保障4.1职业安全保障4.1.1甲方保证乙方在停薪留职期间的人身安全。4.1.2乙方在停薪留职期间，如因工作原因造成的人身伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。4.2法律权益保障4.2.1乙方在停薪留职期间，其劳动合同关系和岗位的劳动关系不受影响。4.2.2乙方在停薪留职期间，享有法律规定的各项权益。4.3职业发展保障4.3.1乙方在停薪留职期间，甲方将保留其原岗位，并在其恢复工作后优先考虑。4.3.2乙方在停薪留职期间，可参加甲方组织的各类培训和学习活动。5.停薪留职期间的离职条件5.1离职条件5.1.1乙方在停薪留职期间，如因个人原因要求离职，需提前X天向甲方提出书面申请。5.1.2乙方在停薪留职期间，如因公司原因需要解除劳动合同，甲方应按照国家相关规定给予乙方经济补偿。5.2离职程序5.2.1乙方提出离职申请后，甲方应在X天内予以答复。5.2.2双方达成一致后，签订离职协议，明确双方的权利和义务。5.3离职后的待遇5.3.1乙方离职后，甲方将按照国家相关规定支付乙方经济补偿。5.3.2乙方在离职后，其社会保险和住房公积金待遇按国家相关规定执行。6.停薪留职期间的违约责任6.1违约行为6.1.1乙方在停薪留职期间，未经甲方同意擅自离职。6.1.2乙方在停薪留职期间，违反国家法律法规或公司规章制度。6.2违约责任6.2.1乙方在停薪留职期间违约，甲方有权解除协议，并要求乙方承担相应的违约责任。6.2.2违约责任包括但不限于：支付违约金、赔偿甲方损失等。6.3违约处理6.3.1乙方违约，甲方应在X天内向乙方发出违约通知。6.3.2双方应友好协商解决违约问题，协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。8.协议书的生效和终止8.1协议书的生效8.1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。8.1.2本协议的生效不以任何附加条件为前提。8.2协议书的终止8.2.1协议书因乙方离职或因其他原因导致劳动合同解除而终止。8.2.2协议书因双方协商一致解除而终止。8.2.3协议书因不可抗力事件导致无法履行而终止。8.3协议书的续签8.3.1如乙方希望继续停薪留职，应在协议书到期前X天向甲方提出书面续签申请。8.3.2甲方应在收到续签申请后X天内给予答复。9.协议书的修改和补充9.1修改和补充的条件9.1.1双方认为有必要修改或补充本协议内容。9.1.2修改或补充的内容不得违反法律法规。9.2修改和补充的程序9.2.1双方应协商一致，以书面形式对协议内容进行修改或补充。9.2.2修改或补充的内容作为本协议的附件，与本协议具有同等法律效力。9.3修改和补充的效力9.3.1修改或补充的内容自双方签字（或盖章）之日起生效。10.争议解决方式10.1争议解决原则10.1.1双方应本着友好协商的原则解决争议。10.1.2如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.2争议解决方式10.2.1争议发生后，双方应在X天内协商解决。10.2.2如协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为仲裁委员会。11.协议书的附件11.1附件一：停薪留职员工申请表11.2附件二：停薪留职员工待遇明细表11.3附件三：其他相关文件12.协议书的签署12.1签署人身份证明12.1.1甲方代表签署时，需提供身份证、法定代表人证明书。12.1.2乙方签署时，需提供身份证。12.2签署程序12.2.1双方签署本协议前，应仔细阅读协议内容。12.2.2双方应在协议上签字（或盖章）。12.3签署日期12.3.1本协议签署日期为2024年X月X日。13.协议书的备案13.1备案机关13.1.1本协议需提交至市人力资源和社会保障局备案。13.2备案程序13.2.1双方应在协议签署后X天内向备案机关提交备案。13.2.2备案机关应在收到备案材料后X天内完成备案手续。13.3备案期限13.3.1本协议备案期限为X年。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，直至协议终止。14.4本协议的解释权归甲乙双方共同所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和定义15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指与甲乙双方无直接劳动合同关系，但根据本合同约定，提供相关服务或协助的独立实体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询服务提供商、评估机构等。15.2第三方的定义15.2.1第三方是指在甲乙双方协议下，提供专业服务或协助的个人或法人实体。15.2.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。16.第三方的责权利16.1第三方的责任16.1.1第三方应按照本合同约定，履行其提供的服务或协助。16.1.2第三方因自身原因导致服务或协助未达到合同约定的标准，应承担相应的违约责任。16.1.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。16.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持。16.3第三方的义务16.3.1第三方应按照合同约定，按时、按质完成服务或协助。16.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方与甲方之间，应根据合同约定，明确服务或协助的范围、费用和期限。17.1.2第三方在履行职责过程中，应接受甲方的监督和指导。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方与乙方之间，应根据合同约定，明确服务或协助的范围、费用和期限。17.2.2第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方对甲乙双方的责任，应限于其提供服务或协助的范围内。17.3.2第三方对甲乙双方以外的第三方不承担任何责任。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方的责任限额应根据其提供的服务或协助的性质、风险程度和合同约定确定。18.1.2第三方的责任限额不得超过合同约定的金额。18.2责任限额的确定18.2.1责任限额应在合同中明确约定。18.2.2如合同未约定责任限额，则第三方的责任限额由甲乙双方协商确定。19.第三方介入的额外条款及说明19.1第三方介入的程序19.1.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的资质、服务内容和费用进行协商。19.1.2双方应签订第三方服务协议，明确双方的权利和义务。19.2第三方介入的费用19.2.1第三方介入的费用应在第三方服务协议中明确约定。19.2.2第三方费用由甲乙双方按约定的比例承担。19.3第三方介入的风险19.3.1第三方介入可能存在风险，甲乙双方应共同承担。19.3.2如第三方介入导致合同无法履行，甲乙双方应根据合同约定，协商解决。19.4第三方介入的终止19.4.1第三方介入的终止，应按合同约定或双方协商一致进行。19.4.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职员工申请表详细要求：申请表应包含员工的基本信息、停薪留职的原因、预计停薪留职期限、联系方式等。说明：该附件用于乙方申请停薪留职时提交，作为甲方审核的依据。2.附件二：停薪留职员工待遇明细表详细要求：明细表应详细列出乙方在停薪留职期间的工资待遇、社会保险待遇、住房公积金待遇等。说明：该附件用于明确乙方在停薪留职期间的待遇，作为双方履约的依据。3.附件三：第三方服务协议详细要求：协议应包含第三方的基本信息、服务内容、费用、期限、责任等。说明：该附件用于明确第三方介入时的权利义务，作为双方履约的依据。4.附件四：争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决的方式、机构、程序等。说明：该附件用于明确双方在发生争议时的解决途径，作为双方履约的依据。5.附件五：离职协议详细要求：协议应包含离职原因、经济补偿、离职手续等。说明：该附件用于明确双方在乙方离职时的权利义务，作为双方履约的依据。6.附件六：其他相关文件详细要求：根据具体情况，可能包括医疗证明、家庭困难证明等。说明：该附件用于提供与合同履行相关的其他证明材料。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按约定支付乙方停薪留职期间的待遇。1.2未按规定缴纳乙方社会保险和住房公积金。1.3未按约定提供乙方职业安全保障。乙方违约行为：2.1未按约定履行停薪留职期间的义务。2.2在停薪留职期间违反国家法律法规或公司规章制度。2.3未按约定提出离职申请。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按约定支付乙方待遇，应双倍支付乙方待遇。2.2甲方未按规定缴纳社会保险和住房公积金，应补缴并支付滞纳金。2.3甲方未提供职业安全保障，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任：2.1乙方未履行停薪留职期间的义务，应承担违约责任。2.2乙方违反国家法律法规或公司规章制度，应承担相应的法律责任。2.3乙方未按约定提出离职申请，应承担违约责任。3.违约责任示例说明：示例一：甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的待遇，乙方有权要求甲方支付双倍待遇。示例二：乙方在停薪留职期间违反公司规章制度，被公司解除劳动合同，乙方应承担违约责任。全文完。二零二四版停薪留职员工协议书详细解读3本合同目录一览1.协议概述1.1协议定义1.2协议目的1.3协议有效期2.停薪留职条件2.1员工申请条件2.2公司批准条件2.3申请程序3.停薪留职期间待遇3.1基本工资3.2社会保险3.3其他福利待遇4.员工权利与义务4.1员工权利4.2员工义务5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作量5.3工作时间6.停薪留职期间考核6.1考核标准6.2考核方式6.3考核结果7.停薪留职期间培训与发展7.1培训机会7.2培训内容7.3培训费用8.停薪留职期间晋升与调动8.1晋升机会8.2调动条件8.3调动程序9.停薪留职期间违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.停薪留职期间合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除后果11.停薪留职期间争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.其他条款12.1适用法律12.2合同附件12.3合同生效13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议定义1.2协议目的本协议旨在明确乙方在停薪留职期间的待遇、权利义务、工作安排、考核与发展等相关事宜，保障双方合法权益。1.3协议有效期本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。第二条停薪留职条件2.1员工申请条件（1）在甲方连续工作满一年；（2）因个人原因，如家庭、健康等原因需要暂时离开工作岗位；（3）乙方提出停薪留职申请，经甲方批准。2.2公司批准条件甲方在收到乙方申请后，经审查认为乙方符合停薪留职条件，且不影响公司正常运营，予以批准。2.3申请程序乙方需向甲方提出书面申请，经甲方审批同意后，双方签订本协议。第三条停薪留职期间待遇3.1基本工资乙方在停薪留职期间，甲方应按照乙方停薪留职前12个月平均工资的80%支付基本工资。3.2社会保险乙方在停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，并承担相应的缴费义务。3.3其他福利待遇（1）法定节假日加班工资；（2）带薪年休假；（3）甲方规定的其他福利待遇。第四条员工权利与义务4.1员工权利（1）在停薪留职期间，乙方享有本协议约定的各项待遇；（2）乙方在停薪留职期间，有权了解公司发展动态，参加公司组织的培训；（3）乙方在停薪留职期间，有权向公司提出合理化建议。4.2员工义务（1）乙方应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；（2）乙方在停薪留职期间，应保持与公司的联系，及时向公司报告个人情况；（3）乙方在停薪留职期间，不得从事与公司业务相关的竞争性工作。第五条停薪留职期间工作安排5.1工作内容乙方在停薪留职期间，应完成甲方安排的各项工作任务。5.2工作量乙方在停薪留职期间，工作量为____小时/月。5.3工作时间乙方在停薪留职期间，工作时间由甲方根据工作需要合理安排。第六条停薪留职期间考核6.1考核标准甲方将对乙方在停薪留职期间的业绩、工作态度等方面进行考核，考核标准如下：（1）工作业绩：完成工作任务的完成度；（2）工作态度：工作积极、认真负责；（3）团队协作：与同事协作良好，共同完成工作任务。6.2考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核方式包括：（2）上级主管评价；（3）同事评价。6.3考核结果甲方将根据考核结果，对乙方进行相应的奖励或处罚。第七条停薪留职期间培训与发展7.1培训机会（1）参加公司组织的内部培训；（2）参加外部培训，费用由甲方承担；（3）参加在线课程，费用由甲方承担。7.2培训内容培训内容包括但不限于：（1）专业技能提升；（2）管理能力提升；（3）沟通与协作能力提升。7.3培训费用甲方将为乙方提供必要的培训费用，具体费用标准如下：（1）内部培训：免费；（2）外部培训：甲方承担实际费用；（3）在线课程：甲方承担实际费用。第八条停薪留职期间晋升与调动8.1晋升机会乙方在停薪留职期间，若公司内部出现晋升机会，且乙方符合晋升条件，甲方将优先考虑乙方。8.2调动条件（1）乙方提出调动申请，并说明理由；（2）调动后不影响公司业务运营；（3）甲方同意调动申请。8.3调动程序乙方调动程序如下：（1）向甲方提出书面调动申请；（2）甲方审批通过后，双方签订调动协议；（3）按照调动协议执行。第九条停薪留职期间违约责任9.1员工违约责任若乙方在停薪留职期间违反本协议约定，造成甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于：（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）支付违约金，违约金金额为乙方停薪留职期间应得工资的____%；（3）甲方有权解除本协议。9.2公司违约责任若甲方在停薪留职期间违反本协议约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于：（1）继续履行本协议；（2）赔偿乙方因此遭受的直接经济损失；（3）支付违约金，违约金金额为甲方违约行为给乙方造成的损失金额。第十条停薪留职期间合同解除10.1合同解除条件（1）本协议约定的解除条件成就；（2）一方违约，经另一方通知后，违约方未在合理期限内纠正；（3）法律法规规定的其他情形。10.2合同解除程序合同解除程序如下：（1）一方提出解除协议书面通知；（2）另一方收到通知后，在____个工作日内给予书面回复；（3）双方协商一致，签署解除协议书。10.3合同解除后果（1）乙方应按照协议约定，完成剩余工作；（2）甲方应按照协议约定，支付乙方剩余待遇；（3）双方应依法处理因合同解除产生的其他事宜。第十一条停薪留职期间争议解决11.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.3争议解决程序争议解决程序如下：（1）一方提出争议解决请求；（2）另一方收到请求后，在____个工作日内提出答辩；（3）双方按照法定程序进行诉讼。第十二条其他条款12.1适用法律本协议适用中华人民共和国法律。12.2合同附件本协议附件包括但不限于：（1）停薪留职期间工作安排明细；（2）停薪留职期间培训计划；（3）停薪留职期间考核标准。12.3合同生效本协议自双方签字盖章之日起生效。第十三条合同签署13.1签署时间本协议签署时间为____年____月____日。13.2签署地点本协议签署地点为____市____区____街道____号____楼____室。13.3签署人甲方（公司）代表：________________乙方（员工）代表：________________第十四条合同附件（1）停薪留职期间工作安排明细；（2）停薪留职期间培训计划；（3）停薪留职期间考核标准；（4）其他与本协议相关的内容。第二部分：第三方介入后的修正第十四条之一：第三方定义14.1.1第三方是指在履行本合同过程中，由甲乙双方共同或单独委托，提供中介、咨询、评估、培训等服务的自然人、法人或其他组织。第十四条之二：第三方介入的条件（1）甲乙双方书面同意；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务内容符合本合同要求；（4）第三方介入不违反法律法规和公序良俗。第十四条之三：第三方责任限额14.3.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，应当承担相应的赔偿责任。但第三方责任限额为：（1）中介方：中介服务费用总额的____倍；（2）咨询方：咨询费用总额的____倍；（3）评估方：评估费用总额的____倍；（4）培训方：培训费用总额的____倍。第十四条之四：第三方权利义务14.4.1第三方的权利：（1）按照甲乙双方的要求提供专业服务；（2）要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（3）在服务过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和建议。14.4.2第三方的义务：（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）按照约定的时间和标准提供服务质量；（4）对甲乙双方提供的服务进行跟踪和反馈。第十四条之五：第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方介入后，其责任和义务仅限于其提供服务的内容，不涉及本合同中甲乙双方的权利义务关系。14.5.2甲乙双方应就第三方介入事项达成一致，并明确第三方的服务范围和责任界限。14.5.3第三方不得干预甲乙双方的权利义务关系，不得代替甲乙双方进行决策。14.5.4甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的风险和责任。第十四条之六：第三方变更和替换14.6.1若第三方在履行本合同过程中出现不符合约定的情况，甲乙双方有权要求更换第三方。14.6.2更换第三方时，甲乙双方应重新签订相关协议，并明确新的第三方责任和义务。第十四条之七：第三方介入的终止14.7.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应进行验收，确认服务是否符合约定。14.7.2若服务不符合约定，甲乙双方有权要求第三方进行整改或赔偿。14.7.3第三方介入服务终止后，甲乙双方应按照约定支付相应的费用。第十四条之八：第三方介入的争议解决14.8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。14.8.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条之九：第三方介入的保密条款14.9.1第三方在履行本合同过程中，应严格遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。第十四条之十：第三方介入的合规性14.10.1第三方在履行本合同过程中，应确保其行为符合国家法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.停薪留职期间工作安排明细详细要求：包括乙方工作内容、工作量、工作时间、考核标准等。说明：此附件用于明确乙方在停薪留职期间的具体工作安排，确保双方对工作内容有清晰的认识。2.停薪留职期间培训计划详细要求：包括培训内容、培训时间、培训地点、培训讲师等。说明：此附件用于规划乙方在停薪留职期间的培训活动，提升乙方专业技能。3.停薪留职期间考核标准详细要求：包括考核指标、考核方式、考核周期、考核结果应用等。说明：此附件用于规范乙方在停薪留职期间的考核流程，确保考核的公正性和有效性。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事宜，确保第三方服务符合合同要求。5.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除程序、解除后果等。说明：此附件用于规范合同解除的流程，确保双方权益得到保障。6.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：此附件用于明确争议解决的途径和程序，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定违约行为：乙方在停薪留职期间违反工作纪律，影响公司正常运营。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例：乙方在停薪留职期间，未经甲方同意，擅自离职，导致公司业务受损。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：甲方未按照约定支付乙方停薪留职期间的待遇。责任认定：甲方应继续履行合同，支付乙方应得待遇，并支付违约金。示例：甲方未按照协议约定，在规定时间内支付乙方停薪留职期间的基本工资。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在提供服务过程中，未能达到约定的服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例：第三方在提供培训服务时，培训内容不符合约定标准，导致乙方未能提升专业技能。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：一方未按照约定参与争议解决程序。责任认定：违约方应承担违约责任，支付对方因此产生的合理费用。示例：一方在争议解决过程中，无故缺席，导致争议解决程序延迟。全文完。二零二四版停薪留职员工协议书详细解读4本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职原因2.1员工停薪留职原因2.2用人单位停薪留职原因3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职结束时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.员工权利义务5.1员工权利5.2员工义务6.用人单位权利义务6.1用人单位权利6.2用人单位义务7.停薪留职期间劳动关系7.1劳动合同关系7.2社会保险关系8.停薪留职期间工作安排8.1员工工作职责8.2工作量及工作时间9.停薪留职期间考核与晋升9.1考核标准9.2晋升机会10.停薪留职期间合同解除10.1解除条件10.2解除程序11.停薪留职期间争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.停薪留职期间保密事项12.1保密内容12.2保密期限13.协议生效与终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1员工基本信息姓名：________________性别：________________出生日期：____年__月__日身份证号码：________________联系方式：________________1.2用人单位基本信息单位名称：________________单位地址：________________法定代表人：________________联系电话：________________2.停薪留职原因2.1员工停薪留职原因因________________原因，经员工本人申请，同意停薪留职。2.2用人单位停薪留职原因因________________原因，经用人单位研究决定，同意员工停薪留职。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间自____年__月__日起。3.2停薪留职结束时间至____年__月__日止。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇停薪留职期间，员工工资按照公司规定发放，具体金额为：____元/月。4.2社会保险待遇停薪留职期间，用人单位按照国家规定为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇停薪留职期间，员工享有国家法定节假日、年假等福利待遇。5.员工权利义务5.1员工权利（1）享有停薪留职期间工资待遇；（2）享有国家法定节假日、年假等福利待遇；（3）在停薪留职期间，如需恢复工作，享有优先权；（4）对停薪留职期间的权益受到侵害，有权要求用人单位予以解决。5.2员工义务（1）遵守国家法律法规和公司规章制度；（2）在停薪留职期间，保持与公司的联系，及时报告个人情况；（3）不得从事与公司业务相竞争的经营活动；（4）不得泄露公司商业秘密。6.用人单位权利义务6.1用人单位权利（1）在停薪留职期间，有权对员工进行考核；（2）在停薪留职期间，有权根据工作需要调整员工岗位；（3）在停薪留职期间，有权终止协议，但需提前30日通知员工。6.2用人单位义务（1）按照国家规定为员工缴纳社会保险；（2）在停薪留职期间，按时足额支付员工工资；（3）保障员工在停薪留职期间的合法权益；（4）为员工提供必要的培训和支持。7.停薪留职期间劳动关系7.1劳动合同关系停薪留职期间，员工与公司的劳动合同关系继续有效。7.2社会保险关系停薪留职期间，员工的社会保险关系继续有效。8.停薪留职期间工作安排8.1员工工作职责员工在停薪留职期间，应保持与原岗位相关的工作职责，并接受公司安排的必要培训和指导。8.2工作量及工作时间员工在停薪留职期间的工作量及工作时间由公司根据实际情况合理确定，并确保员工能够充分利用停薪留职期间提升自身能力。9.停薪留职期间考核与晋升9.1考核标准公司将对员工在停薪留职期间的绩效进行考核，考核标准包括但不限于工作态度、学习能力、成果贡献等。9.2晋升机会员工在停薪留职期间表现优异，符合公司晋升条件者，公司将提供晋升机会。10.停薪留职期间合同解除10.1解除条件（1）员工违反国家法律法规或公司规章制度；（2）员工在停薪留职期间出现严重违纪行为；（3）员工在停薪留职期间擅自离职；（4）双方协商一致解除协议。10.2解除程序（1）一方提出解除协议，应提前30日书面通知对方；（2）解除协议后，双方应按照国家法律法规和公司规定办理相关手续。11.停薪留职期间争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.停薪留职期间保密事项12.1保密内容员工在停薪留职期间接触到的公司商业秘密、技术秘密等，均应予以保密。12.2保密期限保密期限自停薪留职结束之日起计算，不少于____年。13.协议生效与终止13.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。13.2协议终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）双方协商一致解除协议；（3）法律法规规定的其他终止情形。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，因合同履行需要介入合同关系的个人或组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方的介入范围第三方的介入范围限于协助甲乙双方履行合同义务、解决合同争议、提供专业服务等方面。16.第三方介入的程序16.1第三方的选定甲乙双方应共同协商选定第三方，并书面通知对方。16.2第三方的职责（1）协助双方履行合同义务；（2）提供专业意见或服务；（3）协助解决合同争议；（4）其他双方约定的职责。17.第三方的权利17.1第三方在履行职责过程中，有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。17.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和检查。18.第三方的义务18.1第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。18.2第三方应按照甲乙双方的要求，保守商业秘密。19.第三方的责任限额19.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方提供的专业服务合同中约定。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为委托代理关系，甲方委托第三方履行合同相关义务。20.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务提供关系，乙方接受第三方的专业服务。20.3第三方与其他各方的责任划分（1）第三方对甲乙双方均承担相应的责任；（2）甲乙双方对第三方提供的服务或协助承担责任；（3）甲乙双方对第三方造成的损失承担连带责任。21.第三方介入的费用承担21.1第三方介入的费用由甲乙双方根据合同约定或第三方提供的服务合同约定承担。21.2如合同未约定或约定不明确的，由甲乙双方协商确定费用承担方式。22.第三方介入后的合同变更22.1第三方介入后，甲乙双方可就合同内容进行必要的变更，但应书面通知对方。22.2合同变更不影响第三方的权利义务。23.第三方介入后的合同终止23.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定或法律规定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲乙双方的身份证明文件要求：提供身份证、营业执照等有效身份证明文件的复印件。说明：用于证明甲乙双方的主体资格和身份。2.停薪留职申请报告要求：员工填写并签字的停薪留职申请报告。说明：用于说明员工停薪留职的原因和期限。3.停薪留职协议书要求：甲乙双方签字盖章的停薪留职协议书。说明：用于明确甲乙双方在停薪留职期间的权益和义务。4.工资支付凭证要求：银行转账记录、工资条等证明工资支付的有效凭证。说明：用于证明甲乙双方在停薪留职期间的工资支付情况。5.社会保险缴纳凭证要求：社会保险缴费凭证、参保人员名单等证明社会保险缴纳的有效凭证。说明：用于证明甲乙双方在停薪留职期间的社会保险缴纳情况。6.第三方介入协议要求：甲乙双方与第三方签订的协议书。说明：用于明确第三方在合同履行过程中的权利义务。7.争议解决协议要求：甲乙双方与第三方（如仲裁机构）签订的争议解决协议。说明：用于明确争议解决的方式和程序。8.其他相关文件要求：根据合同履行过程中可能产生的其他相关文件。说明：用于补充说明合同履行过程中的具体情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时足额支付员工工资；（2）甲方未按规定缴纳社会保险；（3）乙方违反保密协议，泄露公司商业秘密；（4）第三方未按照协议履行职责；（5）甲乙双方未按照约定履行合同义务。2.责任认定标准：（1）甲方未按时足额支付员工工资，应向员工支付违约金，违约金按未支付工资的____%计算。（2）甲方未按规定缴纳社会保险，应向员工赔偿相应的经济损失。（3）乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，赔偿公司经济损失。（4）第三方未按照协议履行职责，应承担相应的违约责任，赔偿甲乙双方的经济损失。（5）甲乙双方未按照约定履行合同义务，应承担相应的违约责任，赔偿对方的经济损失。3.示例说明：（1）甲方未按时支付员工工资，员工可要求甲方支付违约金，违约金为工资总额的10%。（2）乙方在停薪留职期间泄露公司商业秘密，造成公司经济损失50万元，乙方应赔偿公司经济损失50万元。（3）第三方在协助解决合同争议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失20万元，第三方应赔偿甲乙双方经济损失20万元。全文完。二零二四版停薪留职员工协议书详细解读5本合同目录一览1.1.协议概述1.2.协议双方基本信息1.3.协议签订日期及生效日期1.4.协议期限1.5.停薪留职原因及条件1.6.员工停薪留职期间待遇1.7.员工复职条件及程序1.8.员工离职及终止协议条件1.9.保密条款1.10.知识产权归属1.11.违约责任1.12.争议解决方式1.13.其他约定事项1.14.合同附件第一部分：合同如下：1.1.协议概述1.协议旨在明确双方在员工停薪留职期间的权益和义务，保障员工在停薪留职期间的合法权益，同时确保公司运营的稳定和发展。1.2.协议双方基本信息1.2.1.甲方（公司名称）：全称、地址、法定代表人、联系电话、电子邮箱。1.2.2.乙方（员工姓名）：全称、地址、身份证号码、联系电话、电子邮箱。1.3.协议签订日期及生效日期1.3.1.本协议签订日期为：____年____月____日。1.3.2.本协议自双方签字盖章之日起生效。1.4.协议期限1.4.1.本协议期限为：____年____月____日至____年____月____日。1.4.2.乙方在协议期限内停薪留职。1.5.停薪留职原因及条件1.5.1.乙方停薪留职原因：______。1.5.2.停薪留职条件：1.5.2.1.乙方需提交书面申请，经甲方批准；1.5.2.2.乙方应保证在停薪留职期间遵守国家法律法规和公司规章制度；1.5.2.3.乙方应配合甲方完成停薪留职期间的相关工作。1.6.员工停薪留职期间待遇1.6.1.1.保留乙方在甲方单位的劳动关系和岗位；1.6.1.2.乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方在停薪留职前十二个月的平均工资支付生活补助；1.6.1.3.乙方在停薪留职期间，享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等假期。1.7.员工复职条件及程序1.7.1.乙方在停薪留职期满后，若希望复职，应向甲方提出书面申请；1.7.2.甲方应在收到乙方申请后____个工作日内，对乙方复职申请进行审核；1.7.3.甲方审核同意乙方复职后，双方应重新签订劳动合同，明确复职后的工作内容、待遇等事项。8.1.员工离职及终止协议条件8.1.1.乙方在停薪留职期间，如因个人原因提出离职，应提前____个工作日向甲