二零二五年度教育机构事业聘用合同（体育教练）3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度教育机构事业聘用合同（体育教练）本合同目录一览1.合同签订依据及法律效力2.当事人信息2.1聘用方信息2.2被聘用方信息3.职位及职责3.1职位名称3.2职责范围3.3工作内容4.聘期及工作时间4.1聘期4.2工作时间4.3工作地点5.工资及待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3调薪及晋升6.社会保险及公积金6.1社会保险6.2公积金7.休假及调休7.1带薪年假7.2事假7.3病假8.考核及评价8.1考核标准8.2评价方式9.违约责任9.1聘用方违约责任9.2被聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更及解除11.1合同变更11.2合同解除12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款12.3合同生效及终止13.合同附件13.1附件一：岗位职责说明书13.2附件二：工资待遇明细表13.3附件三：社会保险及公积金明细表14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订依据及法律效力1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规签订。1.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。2.当事人信息2.1聘用方信息2.1.1名称：[聘用方全称]2.1.2地址：[聘用方地址]2.1.3法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]2.2被聘用方信息2.2.1姓名：[被聘用方姓名]2.2.2性别：[被聘用方性别]2.2.3出生日期：[被聘用方出生日期]2.2.4身份证号码：[被聘用方身份证号码]2.2.5联系电话：[被聘用方联系电话]3.职位及职责3.1职位名称：体育教练3.2职责范围：3.2.1负责组织、实施体育课程教学活动，提高学生的体育素养和运动技能。3.2.2参与制定体育教学计划，确保教学内容的科学性、合理性和趣味性。3.2.3负责学生的体育训练和比赛指导，提高学生的竞技水平。3.2.4参与学校体育活动的策划和组织，推动校园体育文化的发展。3.2.5配合学校进行体育设施的管理和维护。3.3工作内容：3.3.1每周进行[具体课时数]节体育课程教学。3.3.2每周进行[具体课时数]节体育训练。3.3.3参与学校组织的体育比赛和活动。3.3.4完成学校交办的其他相关工作。4.聘期及工作时间4.1聘期：自[起始日期]至[终止日期]。4.2工作时间：[具体工作时间，如：上午8:0011:30，下午2:005:00]。4.3工作地点：[具体工作地点]5.工资及待遇5.1基本工资：[具体金额]元/月。5.2奖金及补贴：5.2.1教学奖金：[具体金额]元/月。5.2.2绩效奖金：根据年度考核结果，按比例发放。5.2.3补贴：[具体补贴项目及金额]。5.3调薪及晋升：5.3.1调薪：根据年度考核结果和学校薪酬政策进行调整。5.3.2晋升：根据工作表现和学校晋升制度进行。6.社会保险及公积金6.1社会保险：6.1.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳社会保险。6.1.2社会保险缴费比例及金额按照当地政策执行。6.2公积金：6.2.1聘用方按照国家规定为被聘用方缴纳住房公积金。6.2.2公积金缴费比例及金额按照当地政策执行。8.休假及调休8.1带薪年假8.1.1被聘用方享有国家规定的带薪年休假，每年享有[具体天数]天带薪年假。8.1.2带薪年假可累计至下一年度使用，但累计不得超过[具体天数]天。8.2事假8.2.1被聘用方因个人原因需请假，应提前[具体天数]向聘用方提出书面申请。8.2.2事假期间，被聘用方工资按实际出勤天数计算。8.3病假8.3.1被聘用方因病需请假，应提供医院出具的病假证明。8.3.2病假期间，被聘用方工资按国家规定和学校相关政策执行。9.考核及评价9.1考核标准9.1.1教学质量：根据学生评价、同行评议、教学成果等综合评定。9.1.2教学态度：根据工作态度、敬业精神、团队合作等综合评定。9.1.3工作绩效：根据完成工作数量、质量、创新性等综合评定。9.2评价方式9.2.1定期进行年度考核，考核结果作为工资调整、晋升和续签合同的依据。9.2.2考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。10.违约责任10.1聘用方违约责任10.1.1聘用方未按照合同约定支付工资，应支付违约金，违约金为欠付工资的[具体比例或金额]。10.1.2聘用方单方面解除合同，未按照合同约定给予经济补偿的，应支付经济补偿金，补偿金为被聘用方在本合同剩余期限内的工资。10.2被聘用方违约责任10.2.1被聘用方未按照合同约定履行职责，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。10.2.2被聘用方擅自离职，未按照合同约定提前通知聘用方的，应支付违约金，违约金为[具体比例或金额]。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同争议。11.1.2协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为[具体仲裁委员会名称]。12.合同变更及解除12.1合同变更12.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.2合同解除12.2.1双方协商一致，可以解除合同。被聘用方严重违反合同规定，损害聘用方利益。被聘用方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由聘用方另行安排的工作。被聘用方连续旷工超过[具体天数]天，或者一年内累计旷工超过[具体天数]天。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.3合同生效及终止13.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.3.2合同期满或双方协商一致解除合同后，本合同终止。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方定义14.1.1本合同所称第三方，是指在本合同执行过程中，经甲乙双方同意，介入合同相关事务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。14.2第三方责权利收取甲乙双方约定的服务费用。在其专业领域内提供专业意见或建议。依照合同约定，对甲乙双方的行为进行监督。遵守国家法律法规和合同约定。保证其提供的服务符合专业标准和要求。对甲乙双方的信息保密。14.2.3第三方在合同执行过程中的责任：第三方因自身原因导致服务出现瑕疵，应承担相应的赔偿责任。第三方在提供专业意见或建议时，若因其失误导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。14.3第三方介入程序14.3.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入合同事务。14.3.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。14.3.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，并提供必要的支持。14.4第三方责任限额以第三方提供服务的性质和风险为依据。确保第三方责任限额不低于其收取的服务费用。不影响甲乙双方根据本合同享有的权利。14.5第三方与其他各方的划分说明14.5.1第三方作为独立第三方，其职责仅限于合同约定的事务范围内，不参与甲乙双方的日常管理。14.5.2第三方的介入不应影响甲乙双方的权利和义务，甲乙双方仍需履行本合同约定的各项义务。14.5.3甲乙双方应确保第三方在提供服务的全过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。14.5.4第三方在执行任务过程中，若需与甲乙双方的其他关联方（如供应商、承包商等）发生联系，应事先取得甲乙双方的书面同意。14.6第三方变更与退出14.6.1第三方在合同执行过程中，如需变更或退出，应提前[具体天数]通知甲乙双方，并书面说明原因。14.6.2甲乙双方应与第三方协商确定变更或退出后的权利义务，并签订书面协议。14.6.3第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的各项义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书要求：详细列出体育教练的职责、工作内容、工作标准等，作为合同附件。教学计划与实施学生训练与比赛指导教学资源与设施管理教学评估与反馈教学研究与开发2.附件二：工资待遇明细表要求：明确列出体育教练的基本工资、奖金、补贴等各项待遇，作为合同附件。基本工资构成奖金种类及发放标准补贴种类及发放标准调薪及晋升条件3.附件三：社会保险及公积金明细表要求：详细列出体育教练应缴纳的社会保险和公积金种类、缴费比例及金额，作为合同附件。社会保险种类及缴费比例公积金种类及缴费比例缴费基数及计算方法4.附件四：第三方协议要求：详细列出第三方介入合同事务的相关条款，包括第三方职责、权利、义务、责任限额等，作为合同附件。第三方定义及介入目的第三方责权利第三方责任限额第三方变更与退出5.附件五：考核评价标准要求：明确列出体育教练的考核评价标准，包括教学质量、工作态度、工作绩效等，作为合同附件。教学质量评价标准工作态度评价标准工作绩效评价标准说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：聘用方违约行为：未按时支付工资或未足额支付工资。未按合同约定提供必要的培训和支持。单方面解除合同，未按合同约定给予经济补偿。被聘用方违约行为：未按时履行工作职责，影响教学工作。擅自离职，未按合同约定提前通知。泄露甲乙双方商业秘密。2.责任认定标准：聘用方违约责任：未按时支付工资或未足额支付工资，应支付违约金，违约金为欠付工资的[具体比例或金额]。未按合同约定提供必要的培训和支持，应承担相应的赔偿责任。单方面解除合同，未按合同约定给予经济补偿，应支付经济补偿金，补偿金为被聘用方在本合同剩余期限内的工资。被聘用方违约责任：未按时履行工作职责，影响教学工作，聘用方有权解除合同，并要求赔偿损失。擅自离职，未按合同约定提前通知，应支付违约金，违约金为[具体比例或金额]。泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应的赔偿责任。示例说明：若聘用方未按时支付被聘用方工资，应支付违约金，违约金为欠付工资的20%。若被聘用方因个人原因擅自离职，未提前30天通知聘用方，应支付违约金，违约金为一个月工资。全文完。二零二四年度教育机构事业聘用合同（体育教练）1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的和意义2.双方基本信息2.1教育机构基本信息2.2教练基本信息3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3续聘条件及程序4.教练岗位职责4.1教学任务4.2管理职责4.3其他职责5.教练工作内容5.1教学计划制定与实施5.2学生训练与辅导5.3教学资源整合与开发5.4教学成果评估6.教练待遇6.1薪酬标准6.2奖金及补贴6.3工资支付方式7.教练考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果运用8.教练培训与发展8.1培训计划8.2发展规划8.3培训费用9.教练权益保障9.1休息休假9.2工伤保险9.3退休待遇10.教练离职与违约责任10.1离职条件10.2离职手续10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除或终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与备案13.1合同生效条件13.2合同备案14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，以及双方自愿的原则，特订立本合同。1.2合同订立的目的和意义本合同旨在明确教育机构与教练之间的权利和义务，保障双方的合法权益，促进教育事业的发展。2.双方基本信息2.1教育机构基本信息名称：X教育机构地址：X市X区X街道X号法定代表人：X2.2教练基本信息姓名：X性别：X出生日期：年月日身份证号码：联系方式：X3.聘用期限3.1聘用起始日期本合同自年月日起生效。3.2聘用终止日期本合同期限为一年，自年月日起至年月日止。3.3续聘条件及程序双方可根据实际情况，在合同到期前一个月内协商决定是否续聘。如需续聘，应重新签订书面合同。4.教练岗位职责4.1教学任务负责体育课程的讲授，制定教学计划，组织学生进行体育锻炼，提高学生的身体素质和运动技能。4.2管理职责负责所辖班级的体育管理工作，包括班级体育活动组织、学生体育锻炼指导等。4.3其他职责协助学校开展体育竞赛活动，参与学校体育工作评估，完成学校交办的其他工作任务。5.教练工作内容5.1教学计划制定与实施根据学校教学大纲和学生实际情况，制定科学合理的体育教学计划，并确保计划得到有效实施。5.2学生训练与辅导组织学生进行日常训练，关注学生个体差异，进行针对性辅导，提高学生的运动水平。5.3教学资源整合与开发积极挖掘和整合体育教学资源，开发新的教学内容和教学方法，提高教学质量。5.4教学成果评估定期对教学成果进行评估，分析教学效果，为改进教学提供依据。6.教练待遇6.1薪酬标准教练的月基本工资为人民币元，含个人所得税。6.2奖金及补贴根据学校规定，教练可获得相应的奖金和补贴。6.3工资支付方式教练的工资按月支付，于每月的日前发放。7.教练考核与评价7.1考核方式教练的考核分为年度考核和平时考核，由学校组织进行。7.2评价标准年度考核主要评价教练的教学质量、工作态度、职业道德等方面；平时考核主要评价教练的日常工作表现。7.3考核结果运用考核结果作为教练评优、晋升、奖惩的依据。8.教练培训与发展8.1培训计划教育机构将为教练提供定期和不定期的培训机会，包括专业技能培训、教学方法培训、教育法规培训等。8.2发展规划教练应参与个人发展规划的制定，包括职业成长路径、技能提升计划等。8.3培训费用培训费用由教育机构承担，教练应积极参与并完成培训任务。9.教练权益保障9.1休息休假教练享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年假、产假、陪产假等。9.2工伤保险教育机构应为教练购买工伤保险，确保教练在受伤时获得相应的保障。9.3退休待遇教练符合国家规定的退休条件时，应按照国家有关政策享受退休待遇。10.教练离职与违约责任10.1离职条件教练提出离职申请，应提前一个月书面通知教育机构，并完成工作交接。10.2离职手续教练离职前，应办理相关手续，包括财务结算、档案转移等。10.3违约责任若教练违反合同约定，导致教育机构遭受损失，教练应承担相应的违约责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件合同期满，如双方无续签意向，合同自然终止。11.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应依法处理相关事宜，包括但不限于财务结算、工作交接等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决机构争议解决机构为X市劳动争议仲裁委员会。12.3争议解决程序仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定执行。13.合同生效与备案13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同备案本合同一式两份，双方各执一份，并报送相关部门备案。14.其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方。14.2合同附件本合同附件包括但不限于教练简历、教学计划、考核评价标准等。14.3合同份数及效力本合同一式两份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，参与本合同执行过程中的任何个人或组织，包括但不限于中介方、技术服务提供方、评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入方式第三方介入本合同，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式同意其参与。15.3第三方责任15.3.1第三方责任范围第三方的责任限于其在合同中的具体职责和范围，包括但不限于提供中介服务、技术服务、评估服务、法律咨询等。15.3.2第三方责任限额甲乙双方应明确第三方的责任限额，该限额应在合同中明确规定，并经第三方同意。责任限额可根据第三方提供服务的性质、范围和潜在风险等因素确定。15.4第三方权利15.4.1第三方权利范围第三方的权利包括但不限于收取合理的服务费用、获得甲乙双方必要的配合和协助、在合同约定的范围内行使职责等。15.4.2第三方权利保障甲乙双方应确保第三方在执行合同过程中享有合法权益，包括但不限于及时支付服务费用、提供必要的资料和信息等。16.第三方介入后的额外条款及说明16.1甲乙双方义务16.1.1甲方义务甲方应确保第三方在介入过程中能够获得必要的信息和支持，配合第三方履行职责。16.1.2乙方义务乙方应接受第三方的介入，并提供必要的协助，确保第三方能够顺利履行职责。16.2第三方职责第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责，并对自己的行为负责。16.3第三方变更若第三方需要更换，甲乙双方应协商一致，并书面通知对方及第三方。16.4第三方退出若第三方因故退出，甲乙双方应协商处理后续事宜，并确保合同目标的实现。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务合同关系，第三方应按照服务合同约定履行职责。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为辅助合同关系，第三方应协助乙方履行合同义务。17.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为间接关系，第三方应尊重其他各方的合法权益，并避免对其造成不利影响。18.第三方责任界定18.1第三方责任界定原则第三方责任界定应遵循公平、公正、合法的原则，确保各方权益得到保障。18.2第三方责任界定程序18.2.1出现争议时，由甲乙双方协商解决；18.2.2协商不成的，由第三方提出解决方案；18.2.3若第三方提出的解决方案不能被接受，由甲乙双方共同决定争议解决方式。18.3第三方责任界定结果第三方责任界定结果应以书面形式确定，并由甲乙双方签字确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练简历详细要求：包含教练的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、培训证书等。2.教学计划详细要求：包括课程名称、教学目标、教学内容、教学方法、教学进度等。说明：教学计划用于指导教练进行教学工作，确保教学质量和效果。3.考核评价标准详细要求：明确考核指标、评价方法、评分标准等。说明：考核评价标准用于对教练的教学工作进行评估，作为奖惩和晋升的依据。4.教学资源清单详细要求：列出教学所需的场地、器材、教材等资源。说明：教学资源清单用于确保教学活动的顺利进行，提高教学质量。5.工资支付明细详细要求：包括工资构成、支付时间、支付方式等。说明：工资支付明细用于明确教练的薪酬待遇，确保工资按时足额发放。6.培训计划详细要求：包括培训主题、培训时间、培训地点、培训讲师等。说明：培训计划用于提高教练的专业技能和教育教学水平。7.教练培训记录详细要求：记录教练参加培训的时间、内容、效果等。8.教学成果评估报告详细要求：包括教学成果、学生反馈、改进措施等。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为1.1未按时完成教学工作责任认定标准：根据合同约定，教练应按时完成教学工作，如未按时完成，甲方有权要求教练补课或承担相应的违约责任。示例：教练未按时完成教学任务，导致学生无法正常上课，甲方有权要求教练补课或支付违约金。1.2教学质量不合格责任认定标准：根据合同约定，教练应保证教学质量，如教学质量不合格，甲方有权要求教练改进或承担相应的违约责任。示例：教练所教授的课程成绩不达标，甲方有权要求教练改进教学方法或支付违约金。2.教育机构违约行为2.1未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定，教育机构应按时支付教练工资，如未按时支付，教练有权要求教育机构支付违约金。示例：教育机构未按时支付教练工资，教练有权要求教育机构支付违约金。2.2未提供必要的教学资源责任认定标准：根据合同约定，教育机构应提供必要的教学资源，如未提供，教练有权要求教育机构提供或承担相应的违约责任。示例：教育机构未提供必要的体育器材，导致教练无法进行正常教学，教练有权要求教育机构提供器材或支付违约金。全文完。二零二四年度教育机构事业聘用合同（体育教练）2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用岗位及职责2.1.岗位名称2.2.岗位职责2.3.工作内容3.聘用期限3.1.起止日期3.2.合同续签4.工作地点及工作时间4.1.工作地点4.2.工作时间5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.奖金及津贴5.3.薪酬发放6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳6.2.公积金缴纳7.培训与发展7.1.培训计划7.2.职业发展8.考核与评价8.1.考核制度8.2.评价标准9.保密条款9.1.保密内容9.2.保密期限9.3.违约责任10.不可抗力条款10.1.不可抗力事件10.2.不可抗力处理11.违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任12.合同解除12.1.解除条件12.2.解除程序12.3.解除后的处理13.法律适用与争议解决13.1.法律适用13.2.争议解决方式14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.名称：教育机构1.1.2.住所：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.营业执照号：051.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号：56199001011.2.4.联系电话：138001380002.聘用岗位及职责2.1.岗位名称：体育教练2.2.岗位职责2.2.1.负责制定和实施体育教学计划，组织并参与体育课程教学活动；2.2.2.负责学生的体育训练和比赛指导，提高学生的运动技能和竞技水平；2.2.3.定期进行学生体质健康测试，关注学生身体健康状况；2.2.4.配合学校开展体育活动，组织学生参加各类体育比赛；2.2.5.完成学校安排的其他相关工作。3.聘用期限3.1.起止日期：自2024年9月1日起至2025年8月31日止。3.2.合同续签：本合同期满前一个月，如双方同意继续合作，可协商签订续约合同。4.工作地点及工作时间4.1.工作地点：教育机构所属各校区4.2.工作时间：周一至周五，每日8:0012:00，14:0018:00，节假日及法定休息日除外。5.薪酬待遇5.1.基本工资：人民币10,000元/月5.2.奖金及津贴：根据学校规定及个人绩效表现发放奖金和津贴5.3.薪酬发放：每月10日前发放上月工资，遇国家法定节假日顺延6.社会保险及公积金6.1.社会保险缴纳：按照国家及地方相关政策规定，由学校依法为被聘用方缴纳社会保险6.2.公积金缴纳：按照国家及地方相关政策规定，由学校依法为被聘用方缴纳住房公积金7.培训与发展7.1.培训计划：学校为被聘用方提供必要的专业培训，提升其业务水平和教育教学能力7.2.职业发展：学校为被聘用方提供职业晋升通道，支持其职业发展8.考核与评价8.1.考核制度8.1.1.学校将建立定期考核制度，对被聘用方的工作表现进行评估。8.1.2.考核内容将包括教学质量、学绩、教学态度、工作纪律等方面。8.1.3.考核周期为每学期末进行一次，考核结果作为续签合同和晋升的重要依据。8.2.评价标准8.2.1.教学质量：根据学绩、课堂表现、教学计划完成情况等指标进行评价。8.2.2.学绩：关注学生的进步和成绩提升，对教学效果进行量化评价。8.2.3.教学态度：包括责任心、敬业精神、课堂管理等方面。8.2.4.工作纪律：遵守学校规章制度，按时到岗，不迟到、不早退。9.保密条款9.1.保密内容9.1.1.学校的教学计划、课程资料、学生信息等商业秘密。9.1.2.学校与合作伙伴的商务秘密。9.1.3.学校内部管理信息。9.2.保密期限9.2.1.保密期限自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3.违约责任9.3.1.如被聘用方违反保密条款，应承担相应的法律责任。9.3.2.学校有权要求被聘用方赔偿因其违约行为造成的损失。10.不可抗力条款10.1.不可抗力事件10.1.1.自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免且不能克服的事件。10.2.不可抗力处理10.2.1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。10.2.2.在不可抗力事件持续期间，合同暂停履行。10.2.3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复正常履行。11.违约责任11.1.违约情形11.1.1.被聘用方未履行合同约定的职责。11.1.2.被聘用方违反保密条款。11.1.3.被聘用方未按时履行合同约定的义务。11.2.违约责任11.2.1.被聘用方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。11.2.2.学校有权解除合同，并要求被聘用方支付违约金。12.合同解除12.1.解除条件12.1.1.双方协商一致解除合同。12.1.2.被聘用方严重违反合同约定。12.1.3.学校因不可抗力原因无法履行合同。12.2.解除程序12.2.1.双方应书面通知对方解除合同。12.2.2.解除合同后，双方应妥善处理未履行完毕的合同义务。12.3.解除后的处理12.3.1.被聘用方应结清所有工资、奖金等费用。12.3.2.学校应退还被聘用方已缴纳的社会保险和公积金。13.法律适用与争议解决13.1.法律适用13.1.1.本合同适用中华人民共和国法律。13.2.争议解决方式13.2.1.双方应友好协商解决合同争议。13.2.2.如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3.本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、培训机构等。15.2.第三方介入的情形15.2.1.第三方介入的情形包括但不限于：15.2.1.1.为甲乙双方提供咨询服务；15.2.1.2.为甲乙双方提供培训服务；15.2.1.3.为甲乙双方提供评估服务；15.2.1.4.为甲乙双方提供其他专业服务。15.3.第三方责任15.3.1.第三方在提供服务的范围内，应遵守相关法律法规和行业标准，保证服务质量。15.3.2.第三方因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。16.甲乙双方责任16.1.甲乙双方应根据本合同约定，向第三方支付服务费用。16.2.甲乙双方应就第三方提供的服务内容、质量、期限等与第三方达成一致，并在合同中明确。17.第三方责任限额17.1.第三方责任限额17.1.1.第三方在提供服务的范围内，其责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.1.2.若第三方责任超出合同约定的责任限额，甲乙双方应根据实际情况承担相应的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与其他各方的责任划分18.1.1.第三方仅对甲乙双方承担服务责任，不对其他任何第三方承担责任。18.1.2.甲乙双方应明确第三方服务范围，避免第三方介入其他不属于其服务范围的事项。18.2.第三方与其他各方的权利义务18.2.1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用。18.2.2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其能够正常履行服务义务。18.2.3.甲乙双方有权要求第三方提供服务质量保证，并在服务过程中进行监督。19.第三方变更与替换19.1.第三方变更19.1.1.若甲乙双方同意更换第三方，应书面通知对方，并签订补充协议。19.1.2.新第三方应具备与原第三方相当的服务能力和资质。19.2.第三方替换19.2.2.新第三方应满足原第三方在合同中的服务要求。20.第三方介入的合同条款变更2