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文档简介

陪产假与产假管理制度第一章总则第一条为保障员工的合法权益，提倡家庭和顺，促进员工与企业的稳定发展，依据国家相关法律法规，订立本陪产假与产假管理制度。第二条本制度适用于全公司全部员工，包含企事业单位工作人员、劳动合同工、聘用合同工、临时工等。第三条陪产假与产假是员工依法享有的休假制度，员工享有休假期间的工资和福利待遇不受任何限制。第二章陪产假管理第四条陪产假是指员工的丈夫、父亲等与生育或领养婴儿有关的亲属因怀孕、分娩或领养需要陪护而享受的假期。员工在享受陪产假期间，可以获得相应的工资和福利待遇。第五条员工享受陪产假的具体时间和条件如下：陪产假的享受时间为配偶或直系亲属分娩当日的当天起，连续不得超出15天；享受陪产假的员工必需提前15天向公司提出申请，并提交相关的医疗证明料子；申请陪产假的员工需供应本身的父母或配偶的生育证明料子。第六条员工在享受陪产假期间，应当遵守公司规定的纪律，不得私自离岗、旷工或违反公司其他相关规定。第七条员工在享受陪产假期间，假如遇到紧急情况无法定时反馈工作进展或处理紧急事务，应及时向公司供应说明和请假事由，经公司批准后可延长陪产假的期限。第八条员工享受陪产假期间，无论是在工作时间内还是非工作时间内，公司不得布置员工进行工作任务。第九条员工在享受陪产假期间，如需要请假，并非因工作原因请假，公司应将该请假记录为病假或事假，不计入员工的年假和其他假期。第十条员工在享受陪产假期间，如因特殊原因无法如期返回工作岗位，需提前3天向公司提出申请，经公司同意后可延长请假时间。第三章产假管理第十一条产假是指员工因妊娠或分娩需停止工作，并享受相应工资和福利待遇。员工在享受产假期间，不得进行工作。第十二条员工享受产假的具体时间和条件如下：员工妊娠满28周的，可以提出申请享受产假；产假的享受时间为妊娠满28周后的8周，可以延长至12周；在享受产假期间，员工可以享受每月一次的基本工资，以及享受各项社会保险和福利待遇。第十三条员工在享受产假期间，应提前15天向公司提交产检报告和医院出具的假条原件。第十四条员工在恢复工作时，应供应医院出具的健康证明和复工审批表。第十五条员工在享受产假期间，如因特殊原因无法如期返回工作岗位，需提前3天向公司提出申请，经公司同意后可延长请假时间。第十六条员工在享受陪产假和产假期间，公司应确保其工作岗位不受影响，不布置临时替代人员进行工作。第四章责任与惩罚第十七条任何单位或个人不得侵害员工在享受陪产假和产假期间的合法权益，不得进行任何形式的鄙视、打击、辞退等。第十八条如有单位或个人违反本制度的规定，侵害员工陪产假和产假权益，公司将予以严厉处理，包含警告、处分、解聘等。第五章附则第十九条本规章制度自发布之日起生效，修订时须经主管部门审批，修订后发布实施。第二十条员工在享受陪产假和产假期间的其他权益、补贴和保障事项，依照国家和公司相关规定执行。第二十一条本规章制度解释权归公司全部，公司有权对本制度的解释作出最终决议。第二十二条本规章制度未尽事宜

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