足浴员工管理制度_第1页
足浴员工管理制度_第2页
足浴员工管理制度_第3页
足浴员工管理制度_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

足浴员工管理制度第一章总则第一条目的与适用范围本制度的订立目的是规范和管理足浴企业的员工行为，提高员工工作效率和服务质量。适用于本企业全部足浴店的员工管理。第二条员工管理原则员工管理应遵从公正、公平、公开、激励、管束的原则，依法保护员工的合法权益，确保企业的秩序和利益。第三条员工管理的基本要求忠诚、遵守公司制度；团结互助、相互理解；乐观上进、不绝提升自我；保护客户隐私及企业商业机密；内外形象良好，言行得体；守时守纪、工作勤勉。第二章入职管理第四条入职程序新员工需提交个人简历、身份证、学历证明等相关料子；经过面试、考核、体检合格方可录用。第五条入职培训入职培训包含理论知识和实际操作培训；培训内容包含足浴技术、服务礼仪、安全操作等；培训期间务必做好岗前交接工作。第六条入职试用期入职员工需经过试用期的评估；试用期为三个月，期间工资待遇与正式员工有所区别；试用期内公司有权依据员工表现决议是否予以正式录用。第三章工作管理第七条工作时间和休假制度工作时间为每天8小时，包含工作岗位和培训时间；员工享有每周休息一天的权利；休假需提前向上级领导请假并得到批准；不得擅自旷工、迟到、早退。第八条岗位职责和分工依据员工岗位不同，订立相应的工作职责和分工；岗位职责应明确、合理，员工应依照职责履行岗位义务。第九条工作纪律员工要遵守公司的工作纪律，如违反纪律将受到相应的惩罚；禁止私自带客，私自泄露企业商业机密；禁止员工利用工作之便进行违法犯罪活动。第十条员工考核定期对员工进行考核评估，包含工作成绩、服务态度、团队合作等方面；考核结果作为评定员工晋升和薪资调整的参考依据。第四章奖惩制度第十一条嘉奖制度对工作表现优秀的员工进行称赞和嘉奖；嘉奖形式可以包含物质嘉奖、荣誉嘉奖、晋升等。第十二条惩罚制度对违反公司规章制度的员工进行相应的惩罚，包含口头警告、书面警告、罚款、停职、解聘等；惩罚应公正合理，符合法律法规的要求。第五章保密制度第十三条客户隐私保护员工在工作中接触到客户的个人信息应保密，并严禁私自泄露；只有经过客户同意或法律要求，方可供应客户信息。第十四条企业商业机密保密员工在工作中接触到的企业商业机密应严格保密；离职时，员工应签署保密协议，承诺不得泄露企业商业机密。第六章生活福利第十五条薪资福利员工薪资定时发放，发放方式由企业依据实际情况确定；企业可依据员工工作表现和贡献进行薪资调整。第十六条社会福利企业缴纳职工社会保险和住房公积金；供应节假日福利、员工健康体检、职业培训等福利。第十七条工作条件供应良好的工作环境和安全设备，确保员工的工作安全；保障员工的休息和用餐条件。第七章审核和解释第十八条本制度的解释和修改本制度由企业负责人负责解释；如需修改本制度，应经过企业负责人同意并进行公示。第十九条违反制度的责任追究对违反本制度的员工，将依法依规进行相应的责任追究，包含纪律处分和法律追究等。第八章附则第二十条本制度

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论