二零二五年度沈阳信息技术服务公司劳动合同解除书

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度沈阳信息技术服务公司劳动合同解除书甲方（雇主）：甲方名称：沈阳信息技术服务公司甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（雇员）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同解除原因1.合同解除的具体原因：根据双方协商一致，因______（具体原因）导致劳动合同解除。2.乙方是否存在严重违反合同约定的行为：经核查，乙方不存在严重违反合同约定的行为。二、解除合同的程序1.解除通知：甲方于______年______月______日向乙方送达书面解除通知，乙方于收到通知之日起______日内办理离职手续。2.办理离职手续：乙方应在规定时间内办理工作交接、归还公司财产、清退个人物品等离职手续。三、解除合同的经济补偿1.经济补偿标准：乙方在公司工作满一年不满十年的，经济补偿金按______个月工资计算；其中，月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.经济补偿金的支付：甲方应在本合同解除后的______个工作日内，向乙方支付经济补偿金。四、其他事项1.本合同解除后，双方的权利义务终止。2.双方应遵循诚实信用原则，在合同解除后相互尊重，不得侵害对方合法权益。3.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容。义务：为乙方提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。按照国家规定和合同约定支付乙方工资和福利。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供劳动条件和工作环境。有权依法参加社会保险和享受福利待遇。义务：遵守国家法律法规和公司规章制度。完成甲方分配的工作任务，提高工作效率。六、劳动合同的变更1.变更程序任何一方要求变更劳动合同内容，应提前______个工作日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。2.变更内容变更内容应包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。七、劳动合同的终止1.终止条件劳动合同期满、双方协商一致解除、乙方退休、死亡或者因工致残被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力、乙方被依法追究刑事责任等情形，劳动合同终止。2.终止程序劳动合同终止前，甲方应提前______个工作日书面通知乙方，乙方应在接到通知后______个工作日内办理工作交接手续。八、解除劳动合同的经济补偿1.经济补偿标准乙方在公司工作满一年不满十年的，经济补偿金按______个月工资计算；其中，月工资是指乙方解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。2.经济补偿金的支付甲方应在本合同解除后的______个工作日内，向乙方支付经济补偿金。九、合同的变更与解除1.变更本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。2.解除除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。十一、争议解决1.协商本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在劳动合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自劳动合同签订之日起至劳动合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本劳动合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本劳动合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：