二零二五年度事业单位专业技术人员聘用至退休续签

二零二五年度事业单位专业技术人员聘用至退休续签甲方（聘用方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被聘用方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、聘用人员信息1.聘用人员姓名：______2.聘用人员身份证号码：______3.聘用人员专业职称：______4.聘用人员学历：______二、聘用期限1.聘用起始时间：______2.聘用终止时间：______3.本次续签期限：______三、聘用岗位及工作内容1.聘用岗位：______2.工作内容：______四、待遇及福利1.工资待遇：______2.福利待遇：______3.社会保险及公积金：______五、合同解除及违约责任1.合同解除条件：______2.违约责任：______五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方的工作进行考核，根据考核结果决定续签、解聘或调整岗位。有权对乙方的工作进行指导和监督，确保其工作符合单位的要求和标准。义务：按照合同约定支付乙方工资和福利。为乙方提供必要的工作条件和培训机会。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供工作条件和保障。有权根据工作需要提出合理的工作调整请求。义务：按照合同约定履行工作职责，遵守单位规章制度。积极参加单位组织的培训和学习活动。六、考核与评估1.考核方式甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作绩效、业务能力、工作态度等。乙方应配合甲方进行考核，如实反映工作情况。2.评估标准评估标准以合同约定的职责、岗位要求和单位的相关制度为准。如考核不合格，甲方应在考核后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）提出改进措施。七、合同解除与终止1.解除条件如乙方严重违反单位规章制度或工作职责，甲方有权解除合同。如乙方因健康原因无法继续履行工作职责，经双方协商一致，可以解除合同。2.终止条件合同期限届满，如双方无异议，合同自动终止。如单位因特殊原因需要调整人员结构，经双方协商一致，可以终止合同。八、争议解决1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。如协商不成，任何一方均有权向单位所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本聘用合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本聘用合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本聘用合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交聘用合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方个人信息、工作秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作计划、个人业绩等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本聘用合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本聘用合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日期：______年______月__