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文档简介
二零二五年度国际组织外籍员工聘用及派遣合同甲方(聘用方):甲方名称:______甲方地址:______甲方联系方式:______法定代表人(如有):______乙方(派遣方):乙方名称:______乙方地址:______乙方联系方式:______法定代表人(如有):______一、外籍员工描述1.员工信息名称:______性别:______国籍:______年龄:______职位:______学历:______技能证书:______2.员工资格要求外籍员工应具备合法的工作许可,且符合甲方所在国家或地区的相关法律法规要求。乙方保证所派遣的外籍员工在正常工作条件下,自派遣之日起______年内(具体时长)不出现因员工个人原因导致的严重工作失误或违法行为。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同聘用期限为______年,自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满后,经双方协商一致,可以续签本合同。2.薪酬待遇外籍员工的月基本工资为______元人民币。外籍员工享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇。甲方将按照国家规定为外籍员工缴纳社会保险和住房公积金。三、派遣时间与地点1.派遣时间乙方应在合同签订后的______个工作日内(具体时长)将外籍员工派遣至甲方指定的工作地点。乙方应确保外籍员工在甲方指定的时间内到达并开始工作。2.派遣地点外籍员工将派遣至甲方位于______(详细地址)的工作地点。四、违约责任与争议解决1.违约责任若乙方未能按照合同约定派遣外籍员工,或派遣的外籍员工不符合合同要求,乙方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿甲方损失等。若甲方未能按照合同约定支付外籍员工薪酬或福利,甲方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿外籍员工损失等。2.争议解决双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。若协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利:有权对乙方派遣的外籍员工进行工作表现评估,并根据评估结果决定是否续签合同。有权根据工作需要调整外籍员工的工作岗位或职责。义务:为外籍员工提供符合合同约定的工作条件和环境。按时支付外籍员工的薪酬和福利,并依法为其办理相关手续。2.乙方权利与义务权利:有权要求甲方按照合同约定提供工作信息和技术支持。如因甲方原因导致外籍员工无法正常工作,有权要求甲方承担相应责任。义务:按照合同约定派遣符合要求的外籍员工。对外籍员工进行必要的培训和管理,确保其符合甲方的工作要求。六、外籍员工管理1.工作安排乙方应确保派遣的外籍员工按照甲方的工作安排和要求执行工作任务。甲方应提供必要的工作指导和支持,确保外籍员工能够顺利开展工作。2.培训与发展甲方将为外籍员工提供必要的培训机会,以提升其工作能力和职业素养。乙方应协助甲方进行员工培训和发展计划。七、合同解除与终止1.合同解除双方协商一致,可以解除本合同。a)乙方未按照合同约定派遣符合要求的外籍员工;b)外籍员工严重违反甲方的工作纪律或法律法规;c)甲方根据工作需要决定不再继续聘用外籍员工。2.合同终止本合同期限届满,如双方未续签,则合同自动终止。八、争议解决1.争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决。若协商不成,任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致,并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分,具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外,经双方协商一致,可以解除本合同。若一方出现严重违约行为,另一方有权解除本合同,并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况,包括但不限于自然灾害(如地震、洪水等)、战争、政府行为(如政策调整、禁令等)等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间,双方应互相通知,并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任,但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天(具体时长),双方应协商解决合同的履行问题,如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议,双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成,双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息(包括但不限于员工个人信息、工作计划等)予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年(具体时长)止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字(或盖章)之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表(签字):______
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