人力资源企业战略合作合同书2024版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL人力资源企业战略合作合同书2024版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方主体信息1.2乙方主体信息1.3甲方定义1.4乙方定义第二条合作范围与目标2.1合作范围2.2合作目标2.3合作期限第三条人力资源服务内容3.1人才招聘3.2人才培训3.3人才测评3.4薪酬福利管理3.5企业咨询服务第四条资源共享与保密4.1资源共享原则4.2保密义务4.3保密期限第五条业务流程与协作5.1业务流程5.2协作机制5.3信息沟通渠道第六条费用与支付6.1服务费用6.2费用支付方式6.3费用调整机制第七条违约责任7.1违约行为7.2违约责任承担7.3违约赔偿金额第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3法律适用第九条合同的变更与终止9.1合同变更条件9.2合同终止条件9.3合同终止后的事宜处理第十条强制性规定10.1遵守法律法规10.2符合行业规范10.3强制性规定的适用第十一条合同的生效、解除与解除后的责任11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3解除后的责任承担第十二条不可抗力12.1不可抗力事件12.2不可抗力事件的后果处理12.3不可抗力事件的证明第十三条通知与送达13.1通知方式13.2送达地址13.3通知生效时间第十四条其他约定14.1附件名称14.2附件内容14.3其他补充约定第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方主体信息甲方注册地址：__________；甲方法人代表：__________；1.2乙方主体信息乙方注册地址：__________；乙方法人代表：__________；1.3甲方定义甲方是指根据本合同约定，接受乙方提供人力资源服务的一方；1.4乙方定义乙方是指根据本合同约定，向甲方提供人力资源服务的一方。第二条合作范围与目标2.1合作范围乙方同意在合作期限内，为甲方提供包括但不限于人才招聘、人才培训、人才测评、薪酬福利管理及企业咨询服务等人力资源服务；2.2合作目标双方共同努力，通过优化甲方人力资源管理，提升甲方企业竞争力，实现甲方业务目标；2.3合作期限合作期限自双方签订本合同之日起计算，期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条人力资源服务内容3.1人才招聘乙方负责为甲方提供相应职位的人才招聘服务，包括制定招聘策略、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；3.2人才培训乙方负责为甲方员工提供培训服务，包括新员工入职培训、在岗培训、晋升培训等；3.3人才测评乙方提供人才测评服务，包括但不限于能力测评、性格测评、潜力评估等；3.4薪酬福利管理乙方协助甲方制定薪酬福利政策，进行薪酬调查、福利设计等；3.5企业咨询服务乙方为甲方提供人力资源管理相关的咨询服务，包括但不限于组织架构设计、人力资源规划、劳动法务咨询等。第四条资源共享与保密4.1资源共享原则双方在合作过程中应积极共享相关信息资源，共同推进合作事项；4.2保密义务双方应对在合作过程中获取的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以严格保密；4.3保密期限保密期限自本合同签订之日起计算，期限为____年。第五条业务流程与协作5.1业务流程双方共同确定合作业务流程，包括但不限于服务需求提出、服务方案制定、服务实施及监督等；5.2协作机制双方建立定期沟通机制，协调解决合作过程中出现的问题；5.3信息沟通渠道双方通过电话、电子邮件、现场会议等方式进行日常沟通，确保合作顺利进行。第六条费用与支付6.1服务费用双方根据实际服务内容、服务范围及市场行情，协商确定服务费用；6.2费用支付方式甲方按照双方约定的支付周期和支付金额，向乙方支付服务费用；6.3费用调整机制双方可根据合作实际情况，协商调整服务费用。第七条违约责任7.1违约行为双方应严格履行本合同约定的义务，如一方违约，应承担违约责任；7.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总价款的____%；7.3违约赔偿金额如违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。第八条争议解决8.1争议解决方式双方发生合同争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼；8.2争议解决机构如双方同意通过仲裁解决争议，则应提交至合同签订地仲裁委员会进行仲裁；8.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的变更与终止9.1合同变更条件任何一方如需变更本合同的内容，应提前____个工作日书面通知对方，经对方同意后方可生效；9.2合同终止条件本合同期满或双方协商一致解除合同；9.3合同终止后的事宜处理合同终止后，乙方应按照甲方的要求，完成相关服务项目的交接工作，并处理好未结事宜。第十条强制性规定10.1遵守法律法规双方应遵守中华人民共和国相关法律法规，合法开展合作；10.2符合行业规范双方应遵守人力资源服务行业的规范和标准，保证服务质量；10.3强制性规定的适用如合作过程中出现强制性规定，双方应按照强制性规定执行。第十一条合同的生效、解除与解除后的责任11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效；11.2合同解除条件双方同意解除合同的，可以书面协议解除；11.3解除后的责任承担合同解除后，双方应按照本合同约定处理未结事宜，并各自承担相应的责任。第十二条不可抗力12.1不可抗力事件不可抗力事件指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害、社会事件等；12.2不可抗力事件的后果处理因不可抗力事件导致一方不能履行或部分履行本合同的，受影响方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件；12.3不可抗力事件的证明受影响方应向对方提供不可抗力事件的证明文件，以证明其不能履行或部分履行本合同的原因。第十三条通知与送达13.1通知方式双方通过书面形式进行通知，通知应以邮递、快递、电子邮件等方式送达对方指定的地址；13.2送达地址甲方的送达地址为：__________；乙方的送达地址为：__________；13.3通知生效时间通知自送达对方指定地址之日起生效。第十四条其他约定14.1附件名称本合同附件包括：__________；14.2附件内容附件内容为本合同的补充，与本合同具有同等法律效力；14.3其他补充约定双方在其他方面如有约定的，应以书面形式附加于本合同，并与本合同一并履行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：人力资源服务项目明细表该附件详细列出了乙方为甲方提供的人力资源服务项目，包括但不限于人才招聘、人才培训、人才测评、薪酬福利管理及企业咨询服务等。附件二：服务费用明细表该附件详细列出了甲方应向乙方支付的服务费用，包括各项服务的费用、费用支付方式、支付周期和支付金额等。附件三：保密协议该附件明确了双方在合作过程中应遵守的保密义务，包括保密信息的内容、保密期限及违约责任等。附件四：合作流程与管理规定该附件详细描述了双方在合作过程中的业务流程、协作机制和信息沟通渠道等。附件五：人才招聘策略与实施计划该附件详细描述了乙方为甲方提供的人才招聘服务的内容，包括招聘策略制定、招聘信息发布、简历筛选和面试组织等。附件六：人才培训计划与课程设置该附件详细描述了乙方为甲方员工提供的培训服务内容，包括新员工入职培训、在岗培训和晋升培训等。附件七：人才测评方案该附件详细描述了乙方提供的人才测评服务内容，包括能力测评、性格测评和潜力评估等。附件八：薪酬福利政策与实施指南该附件详细描述了乙方协助甲方制定的薪酬福利政策，包括薪酬调查、福利设计等。附件九：咨询服务内容与实施方案该附件详细描述了乙方为甲方提供的咨询服务内容，包括组织架构设计、人力资源规划、劳动法务咨询等。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定时间支付服务费用；2.甲方未按照约定提供必要的合作条件；3.乙方未按照约定时间提供服务；4.乙方提供的服务未达到约定的质量标准；5.双方未按照约定履行保密义务；6.双方未按照约定履行协作机制。违约责任认定标准：1.违约方应向守约方支付违约金，违约金金额为合同总价款的____%；2.如违约行为给守约方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；3.违约方在收到守约方书面通知后____个工作日内未采取补救措施的，守约方有权解除合同。示例说明：假设甲方未按照约定时间支付服务费用，乙方在书面通知甲方后____个工作日内未收到甲方支付的相应费用，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金及赔偿因违约造成的损失。说明三：法律名词及解释：1.不可抗力事件：指不能预见、不能避免并不能克服的客观事件，包括但不限于自然灾害、社会事件等。2.合同解除：指合同双方或一方依法终止合同关系的行为。3.违约金：指违约方因违约行为而向守约方支付的违约赔偿金额。4.赔偿责任：指违约方因违约行为给守约方造成损失时，应承担的赔偿责任。5.保密义务：指合同双方在合作过程中对对方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息予以保密的义务。