二零二四停薪留职期间员工在职期间福利待遇合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职期间员工在职期间福利待遇合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期2.停薪留职期间的定义2.1停薪留职的定义2.2停薪留职的条件3.员工在职期间的福利待遇3.1基本工资待遇3.1.1基本工资数额3.1.2基本工资支付方式3.2社会保险待遇3.2.1社会保险种类3.2.2社会保险缴纳比例3.2.3社会保险待遇享受条件3.3住房公积金待遇3.3.1住房公积金缴纳比例3.3.2住房公积金提取条件3.4带薪年休假待遇3.4.1带薪年休假天数3.4.2带薪年休假申请程序3.5病假待遇3.5.1病假天数3.5.2病假工资计算方法3.6产假待遇3.6.1产假天数3.6.2产假工资计算方法3.7丧假待遇3.7.1丧假天数3.7.2丧假工资计算方法3.8考勤与加班待遇3.8.1考勤规定3.8.2加班工资计算标准3.9员工培训与发展3.9.1培训机会3.9.2发展计划3.10员工晋升与调薪3.10.1晋升条件3.10.2调薪程序3.11员工表彰与奖励3.11.1表彰条件3.11.2奖励措施3.12员工权益保护3.12.1权益保障条款3.12.2违约责任3.13合同变更与解除3.13.1变更条件3.13.2解除条件3.13.3解除程序3.14合同争议解决3.14.1争议解决方式3.14.2争议解决机构3.15合同生效与终止3.15.1生效条件3.15.2终止条件3.15.3终止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为《二零二四停薪留职期间员工在职期间福利待遇合同》。1.2合同双方基本信息甲方（用人单位）：[用人单位名称]住所地：[用人单位住所地]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]住址：[员工住址]1.3合同签订日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.停薪留职期间的定义2.1停薪留职的定义停薪留职是指乙方因某种原因，经甲方同意，暂时停止工资发放，但保留其劳动合同关系，乙方在停薪留职期间仍享受国家法定社会保险待遇。2.2停薪留职的条件1.乙方身体健康，能够继续履行工作职责；2.乙方无违反国家法律法规及甲方规章制度的记录；3.甲方同意乙方停薪留职。3.员工在职期间的福利待遇3.1基本工资待遇3.1.1基本工资数额乙方在停薪留职期间的基本工资为每月人民币[基本工资数额]元。3.1.2基本工资支付方式甲方按月支付乙方基本工资，支付日期为每月[支付日期]。3.2社会保险待遇3.2.1社会保险种类3.2.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。3.2.3社会保险待遇享受条件乙方在停薪留职期间，符合国家及地方相关政策规定的，可享受相应的社会保险待遇。3.3住房公积金待遇3.3.1住房公积金缴纳比例乙方在停薪留职期间，继续按照国家及地方相关政策缴纳住房公积金。3.3.2住房公积金提取条件乙方在停薪留职期间，符合国家及地方相关政策规定的，可提取住房公积金。3.4带薪年休假待遇3.4.1带薪年休假天数乙方在停薪留职期间，按照国家及地方相关政策享有带薪年休假。3.4.2带薪年休假申请程序乙方需提前向甲方提出带薪年休假申请，经甲方批准后方可休假。3.5病假待遇3.5.1病假天数乙方在停薪留职期间，按照国家及地方相关政策享有病假。3.5.2病假工资计算方法病假工资按照乙方停薪留职期间的基本工资计算。3.6产假待遇3.6.1产假天数乙方在停薪留职期间，按照国家及地方相关政策享有产假。3.6.2产假工资计算方法产假工资按照乙方停薪留职期间的基本工资计算。3.7丧假待遇3.7.1丧假天数乙方在停薪留职期间，按照国家及地方相关政策享有丧假。3.7.2丧假工资计算方法丧假工资按照乙方停薪留职期间的基本工资计算。8.员工培训与发展8.1培训机会甲方将为乙方提供必要的在职培训，包括但不限于专业技能培训、职业道德教育等，以确保乙方能够适应岗位需求和发展。8.2发展计划甲方将为乙方制定个人发展计划，包括职业规划、技能提升等方面，以促进乙方的职业成长。9.员工晋升与调薪9.1晋升条件1.乙方在停薪留职期间表现良好，无违规违纪行为；2.乙方具备晋升岗位所需的专业技能和素质；3.甲方根据工作需要和业务发展情况决定晋升。9.2调薪程序甲方将根据乙方的工作表现和公司薪酬政策，定期对乙方进行调薪。10.员工表彰与奖励10.1表彰条件1.在工作中取得显著成绩，为公司创造重大效益；2.在技术创新、管理优化等方面有突出贡献；3.在职业道德和社会责任方面表现突出。10.2奖励措施甲方将根据表彰条件，给予乙方相应的物质奖励和精神鼓励。11.员工权益保护11.1权益保障条款本合同对乙方权益的保护包括但不限于工资支付、社会保险、休息休假、职业健康安全等方面。11.2违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.合同变更与解除12.1变更条件合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.2解除条件1.双方协商一致；2.乙方因个人原因提出解除合同；3.甲方因乙方严重违反合同约定或法律规定，有权解除合同。12.3解除程序合同解除应提前[解除提前通知期限]天通知对方，并以书面形式进行确认。13.合同争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构为[仲裁委员会名称]，地点为[仲裁委员会所在地]。13.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。14.合同生效与终止14.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2终止条件合同终止条件包括：1.合同期满；2.双方协商一致解除合同；3.乙方提出解除合同；4.甲方因乙方严重违反合同约定或法律规定解除合同。14.3终止程序合同终止需以书面形式通知对方，并办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方的概念本合同中的第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。2.第三方介入的类型2.1中介方中介方是指为甲乙双方提供合同签订、履行过程中的中介服务的第三方。2.2咨询方咨询方是指为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方。2.3技术服务方技术服务方是指为甲乙双方提供技术支持、设备安装、维修等服务的第三方。3.第三方介入的程序3.1介入申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，应向对方提出介入申请，并说明介入的原因和目的。3.2介入同意对方同意介入申请后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利和义务。4.第三方介入的责权利4.1责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规，恪守职业道德，按照合同约定履行职责。4.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。4.3利益第三方有权按照合同约定获得相应的报酬。5.第三方与其他各方的划分说明5.1职责划分第三方介入后，其职责范围应明确划分，避免与甲乙双方的职责发生冲突。5.2责任归属第三方在履行职责过程中产生的法律责任，由第三方自行承担。5.3沟通协调甲乙双方应与第三方保持良好沟通，共同协调解决问题。6.第三方责任限额6.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失时，应承担的最高赔偿金额。6.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。6.3责任限额计算第三方责任限额的计算方法如下：1.根据第三方提供的专业服务内容，评估可能产生的损失；2.结合市场行情和行业标准，确定合理的赔偿金额；3.双方协商一致后，签订合作协议，明确责任限额。7.第三方介入的合同变更7.1变更程序第三方介入后的合同变更，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.2变更内容合同变更内容应包括但不限于第三方介入的具体职责、责任限额、报酬等。8.第三方介入的合同解除8.1解除条件1.第三方无法履行合同约定的职责；2.第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失；3.甲乙双方协商一致解除合同。8.2解除程序第三方介入的合同解除程序参照本合同解除程序执行。9.第三方介入的争议解决9.1争议解决方式第三方介入的争议解决方式参照本合同争议解决方式执行。9.2争议解决机构第三方介入的争议解决机构参照本合同争议解决机构执行。10.第三方介入的合同生效与终止10.1生效条件第三方介入的合同生效条件参照本合同生效条件执行。10.2终止条件第三方介入的合同终止条件参照本合同终止条件执行。10.3终止程序第三方介入的合同终止程序参照本合同终止程序执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲乙双方身份证明文件要求：提供甲乙双方的营业执照、法人代表身份证明、员工身份证等文件的原件或复印件。说明：用于证明甲乙双方的合法身份和资质。2.附件二：停薪留职申请表要求：乙方填写完整的停薪留职申请表，包括个人基本情况、停薪留职原因等。说明：用于记录乙方停薪留职的申请信息。3.附件三：社会保险缴纳证明要求：提供乙方在停薪留职期间的社会保险缴纳证明。说明：用于证明乙方在停薪留职期间的社会保险缴纳情况。4.附件四：住房公积金缴纳证明要求：提供乙方在停薪留职期间的住房公积金缴纳证明。说明：用于证明乙方在停薪留职期间的住房公积金缴纳情况。5.附件五：带薪年休假申请表要求：乙方填写完整的带薪年休假申请表，包括休假时间、休假理由等。说明：用于记录乙方带薪年休假的申请信息。6.附件六：病假、产假、丧假等相关证明要求：提供乙方在停薪留职期间的病假、产假、丧假等相关证明。说明：用于证明乙方在停薪留职期间的休假情况。7.附件七：培训记录要求：记录乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容等。说明：用于证明乙方在停薪留职期间的培训情况。8.附件八：晋升、调薪记录要求：记录乙方的晋升、调薪情况，包括晋升时间、调薪时间、调薪幅度等。说明：用于证明乙方在停薪留职期间的晋升、调薪情况。9.附件九：表彰、奖励证明要求：提供乙方获得的表彰、奖励证明。说明：用于证明乙方在停薪留职期间的表彰、奖励情况。10.附件十：合同变更、解除协议要求：提供甲乙双方签订的合同变更、解除协议。说明：用于证明合同变更、解除的事实和内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定的时间和要求完成工作任务。责任认定标准：乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方未在规定时间内完成工作任务，导致甲方遭受损失，乙方需赔偿甲方损失金额。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付乙方工资。责任认定标准：甲方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。3.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责。责任认定标准：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：第三方未按照合同约定提供技术服务，导致甲方遭受损失，第三方需赔偿甲方损失金额。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行合同变更、解除程序。责任认定标准：甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲乙双方未按照合同约定程序变更合同，导致合同无法履行，双方需承担违约责任。5.违约行为：甲乙双方未按照合同约定解决争议。责任认定标准：甲乙双方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲乙双方未按照合同约定解决争议，导致争议升级，双方需承担违约责任。全文完。二零二四停薪留职期间员工在职期间福利待遇合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职的定义1.2福利待遇的定义2.合同双方信息2.1员工信息2.2公司信息3.停薪留职期间的工作安排3.1工作职责3.2工作时间3.3工作地点4.福利待遇标准4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3社会保险及公积金4.4休假制度5.停薪留职期间的权益保障5.1停薪留职期间的劳动合同5.2停薪留职期间的福利待遇5.3停薪留职期间的晋升机会6.停薪留职期间的考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果的处理7.停薪留职期间的解约条件7.1双方协商解约7.2员工单方面解约7.3公司单方面解约8.解约后的待遇处理8.1工资结算8.2社会保险及公积金转移8.3福利待遇终止9.违约责任9.1员工违约责任9.2公司违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：员工基本信息表12.2附件二：停薪留职期间福利待遇明细表13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职的定义本合同中所述“停薪留职”是指员工因特定原因，经双方协商一致，在规定期间内暂时停止工资发放，但仍保留员工在公司的职位和工作岗位。1.2福利待遇的定义本合同中所述“福利待遇”是指员工在停薪留职期间，公司根据国家法律法规和公司相关政策，给予员工的社会保险、公积金、带薪休假等福利。2.合同双方信息2.1员工信息姓名：____________________身份证号码：________________岗位：____________________入职日期：________________2.2公司信息公司名称：________________法定代表人：________________住所地：____________________3.停薪留职期间的工作安排3.1工作职责员工在停薪留职期间，应按照公司规定，履行原有岗位职责，保持与公司联系，接受公司工作安排。3.2工作时间员工在停薪留职期间，应按照公司规定的工作时间执行工作。3.3工作地点员工在停薪留职期间，应按照公司规定的工作地点执行工作。4.福利待遇标准4.1基本工资员工在停薪留职期间，基本工资暂停发放。4.2奖金及补贴员工在停薪留职期间，不再享有奖金及补贴。4.3社会保险及公积金员工在停薪留职期间，公司继续缴纳员工社会保险及公积金。4.4休假制度员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年休假等带薪休假。5.停薪留职期间的权益保障5.1停薪留职期间的劳动合同停薪留职期间，劳动合同继续有效。5.2停薪留职期间的福利待遇停薪留职期间，员工享有国家法定福利待遇。5.3停薪留职期间的晋升机会停薪留职期间，员工享有晋升机会，但晋升条件与正常工作期间相同。6.停薪留职期间的考核与评价6.1考核标准员工在停薪留职期间的考核标准与正常工作期间相同。6.2评价方式员工在停薪留职期间的评价方式与正常工作期间相同。6.3考核结果的处理考核结果的处理与正常工作期间相同。8.解约条件8.1双方协商解约在停薪留职期间，若双方协商一致，可解除本合同。解约后，公司应按照国家法律法规及公司相关政策，支付员工相应的经济补偿。8.2员工单方面解约员工在停薪留职期间，如遇特殊情况，需单方面解除合同，应提前30日书面通知公司，并按照公司规定办理相关手续。8.3公司单方面解约公司因业务调整、员工严重违纪等情况，可单方面解除本合同。解约前，公司应提前30日书面通知员工，并按照国家法律法规及公司相关政策支付员工经济补偿。9.解约后的待遇处理9.1工资结算解约后，公司应按照国家法律法规及公司相关政策，一次性结算员工在停薪留职期间的工资。9.2社会保险及公积金转移解约后，公司应协助员工办理社会保险及公积金的转移手续。9.3福利待遇终止解约后，员工不再享有停薪留职期间的福利待遇。10.违约责任10.1员工违约责任员工违反本合同约定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2公司违约责任公司违反本合同约定，造成员工损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为劳动合同履行地的人民法院。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件（1）停薪留职期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。13.合同附件13.1附件一：员工基本信息表13.2附件二：停薪留职期间福利待遇明细表14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2范围1.提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；2.提供技术咨询，协助解决合同履行中的技术问题；3.提供其他相关服务，如法律咨询、财务审计等。16.第三方介入的同意与授权16.1同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，可以引入第三方提供所需服务。16.2授权甲乙双方授权第三方在合同约定范围内，代表其行使相关权利，履行相关义务。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据合同约定，获取相应的服务费用。17.3利益第三方在履行职责过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害其利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分第三方的责任仅限于其提供的服务范围，对甲乙双方因其他原因产生的损失不承担责任。18.2权利划分第三方的权利仅限于合同约定的范围内，对甲乙双方的其他权利不享有。18.3利益划分第三方的利益仅限于其提供服务所得的费用，对甲乙双方的其他利益不享有。19.第三方的责任限额19.1限额设定第三方因履行职责导致甲乙双方权益受损的，其赔偿责任不得超过合同约定或国家法律法规规定的最高限额。19.2限额计算第三方责任限额的计算方式如下：1.以合同约定或国家法律法规规定的最高限额为准；2.若合同未约定，则以实际损失为基础，结合第三方提供服务的重要性、风险等因素，由双方协商确定。20.第三方介入的合同附件20.1附件一：第三方服务协议20.2附件二：第三方责任限额协议21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向合同履行地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构第三方介入争议的解决机构为合同履行地的人民法院。22.其他附加条款22.1本合同中有关第三方的规定，适用于所有介入本合同的第三方。22.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工基本信息表要求：包含员工姓名、身份证号码、岗位、入职日期、联系方式等基本信息。说明：用于记录员工的基本信息，便于合同履行过程中的核对和管理。2.附件二：停薪留职期间福利待遇明细表要求：详细列出员工在停薪留职期间应享有的福利待遇，包括社会保险、公积金、带薪休假等。说明：用于明确员工在停薪留职期间的具体福利待遇，保障员工的权益。3.附件三：第三方服务协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、服务期限、服务费用、责任承担等。说明：用于规范第三方介入的行为，保障甲乙双方的权益。4.附件四：第三方责任限额协议要求：明确第三方在履行职责过程中可能产生的责任限额，以及赔偿方式。说明：用于界定第三方责任范围，降低甲乙双方的风险。5.附件五：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：用于规范争议解决过程，确保争议得到公正、高效的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：根据合同约定，员工应按照公司规定履行工作职责。若员工未履行职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：员工未按时完成工作任务，导致项目延误，公司因此遭受损失，员工需承担相应的赔偿责任。2.违约行为：公司未按合同约定支付员工停薪留职期间的工资。责任认定标准：根据合同约定，公司应按时支付员工停薪留职期间的工资。若公司未按时支付，员工有权要求公司支付工资及赔偿金。示例说明：公司未按时支付员工停薪留职期间的工资，员工可要求公司支付工资及赔偿金。3.违约行为：第三方在履行职责过程中造成甲乙双方权益受损。责任认定标准：第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的赔偿责任。示例说明：第三方在提供技术服务时，因操作失误导致项目数据丢失，甲乙双方遭受损失，第三方需承担相应的赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按合同约定履行争议解决协议。责任认定标准：甲乙双方应按合同约定履行争议解决协议。若一方未履行，另一方有权要求其履行或向法院提起诉讼。示例说明：甲乙双方在争议解决过程中，一方未履行争议解决协议，另一方有权要求其履行或向法院提起诉讼。全文完。二零二四停薪留职期间员工在职期间福利待遇合同2本合同目录一览1.定义和解释1.1停薪留职的定义1.2员工在职期间的定义1.3福利待遇的定义2.适用范围2.1适用员工范围2.2适用时间范围3.停薪留职期间工资待遇3.1停薪留职期间工资标准3.2工资支付方式3.3工资调整4.福利待遇4.1社会保险待遇4.1.1养老保险4.1.2医疗保险4.1.3失业保险4.1.4工伤保险4.2住房公积金待遇4.3年假待遇4.4婚假待遇4.5产假待遇4.6病假待遇4.7丧假待遇5.福利待遇的调整5.1调整条件5.2调整程序5.3调整通知6.保密条款6.1保密义务6.2保密内容6.3违约责任7.解除和终止7.1停薪留职期间的解除条件7.2停薪留职期间的终止条件7.3解除和终止的程序8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同生效10.1合同生效条件10.2合同生效日期11.其他约定11.1合同附件11.2合同解释11.3合同变更12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同续签13.1续签条件13.2续签程序14.合同解除后的处理14.1福利待遇结算14.2社会保险转移14.3住房公积金转移第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1停薪留职的定义本合同所称停薪留职，是指员工根据国家有关法律法规和本公司的规章制度，在特定条件下，暂时停止工资发放，但保留其工作岗位，继续履行劳动合同关系的情形。1.2员工在职期间的定义本合同所称员工在职期间，是指员工在停薪留职期间，按照本合同约定继续享受公司提供的福利待遇，并履行相应义务的时间段。1.3福利待遇的定义本合同所称福利待遇，是指员工在停薪留职期间，根据国家法律法规、公司规章制度和本合同约定，所享受的工资、社会保险、住房公积金、年假、婚假、产假、病假、丧假等相关权益。2.适用范围2.1适用员工范围本合同适用于所有在公司正式工作，符合停薪留职条件的员工。2.2适用时间范围本合同适用于员工停薪留职期间，自停薪留职决定生效之日起至员工恢复工作或合同终止之日止。3.停薪留职期间工资待遇3.1停薪留职期间工资标准员工在停薪留职期间，工资按照公司规定的最低工资标准执行。3.2工资支付方式员工的工资每月支付一次，通过银行转账方式发放至员工指定的账户。3.3工资调整如国家或地方政府调整最低工资标准，公司将在调整后的第一个工资支付周期内，按照调整后的标准发放工资。4.福利待遇4.1社会保险待遇4.1.1养老保险员工在停薪留职期间，继续缴纳养老保险费，公司按照国家规定缴纳相应的单位部分。4.1.2医疗保险员工在停薪留职期间，继续缴纳医疗保险费，公司按照国家规定缴纳相应的单位部分。4.1.3失业保险员工在停薪留职期间，继续缴纳失业保险费，公司按照国家规定缴纳相应的单位部分。4.1.4工伤保险员工在停薪留职期间，继续缴纳工伤保险费，公司按照国家规定缴纳相应的单位部分。4.2住房公积金待遇员工在停薪留职期间，继续缴纳住房公积金，公司按照国家规定缴纳相应的单位部分。4.3年假待遇员工在停薪留职期间，根据其在公司累计工作年限，按照国家规定享受年休假。4.4婚假待遇员工在停薪留职期间，符合国家规定的婚假条件，可享受相应的婚假。4.5产假待遇女员工在停薪留职期间，符合国家规定的产假条件，可享受相应的产假。4.6病假待遇员工在停薪留职期间，符合国家规定的病假条件，可享受相应的病假。4.7丧假待遇员工在停薪留职期间，符合国家规定的丧假条件，可享受相应的丧假。5.福利待遇的调整5.1调整条件国家法律法规、地方政策或公司规章制度发生变化，导致福利待遇需要调整时，公司有权根据实际情况进行调整。5.2调整程序公司将提前通知员工调整后的福利待遇，并按照规定程序执行调整。5.3调整通知公司将以书面形式通知员工调整后的福利待遇，员工收到通知后应予以确认。6.保密条款6.1保密义务员工在停薪留职期间，应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。6.2保密内容保密内容包括但不限于公司经营状况、客户信息、技术秘密等。6.3违约责任如员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的法律责任。7.解除和终止7.1停薪留职期间的解除条件7.1.1员工严重违反公司规章制度，经教育仍不改正的；7.1.2员工因个人原因提出解除本合同，且经公司同意的；7.1.3员工因不可抗力导致合同无法继续履行的。7.2停薪留职期间的终止条件7.2.1员工恢复工作；7.2.2员工因退休、死亡等原因离开公司；7.2.3停薪留职期间达到合同约定的最长时限。7.3解除和终止的程序公司在解除或终止本合同时，应提前通知员工，并按照国家法律法规和公司规章制度的规定办理相关手续。8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的人民法院诉讼解决。8.2争议解决机构如双方协商不成，争议解决机构为合同签订地的人民法院。8.3争议解决程序争议提交法院后，应按照我国《民事诉讼法》及相关司法解释的规定进行审理。9.违约责任9.1违约情形双方违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任承担违约方应承担的违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体数额和方式由双方协商确定，协商不成的，由人民法院判决。10.合同生效10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起第3日为生效日期。11.其他约定11.1合同附件本合同附件包括但不限于员工停薪留职申请表、停薪留职期间工资支付明细表等。11.2合同解释本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。如有歧义，以书面解释为准。11.3合同变更本合同经双方协商一致，可以变更。变更内容应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）。12.合同解除12.1合同解除条件12.1.1员工因工作调动、退休等原因离开公司；12.1.2公司因经营需要，经与员工协商一致，决定提前解除合同。12.2合同解除程序合同解除程序参照本合同第十条的规定执行。13.合同续签13.1续签条件本合同期满前，如双方同意继续履行劳动合同关系，可以续签本合同。13.2续签程序双方应在合同期满前30日内协商续签事宜，并按照本合同第十条的规定办理续签手续。14.合同解除后的处理14.1福利待遇结算合同解除后，公司应按照国家法律法规和本合同约定，对员工在停薪留职期间的福利待遇进行结算。14.2社会保险转移员工在合同解除后，社会保险关系应按照国家规定办理转移手续。14.3住房公积金转移员工在合同解除后，住房公积金账户应按照国家规定办理转移手续。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念和范围15.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同选择或指定，提供专业服务、咨询、中介、担保等非直接参与合同履行的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围15.2.1提供专业咨询、技术支持或管理服务；15.2.2承担中介服务，协助甲乙双方达成合同目的；15.2.3提供担保服务，确保合同履行的顺利进行。16.第三方的选择和指定16.1选择条件第三方的选择应基于其专业能力、信誉状况和甲乙双方的实际需求。16.2指定程序甲乙双方应共同协商确定第三方，并以书面形式指定。17.第三方的责权利17.1责任第三方应按照本合同约定和其提供服务的性质，承担相应的责任。若因第三方的原因导致合同未能履行或履行不符合约定，第三方应承担相应的违约责任。17.2权利第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合，以便其履行职责。17.3利益第三方有权根据其提供服务的内容和结果，获得相应的报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系，仅限于合同约定的服务内容和责任范围内，甲方对第三方的行为不承担责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系，仅限于合同约定的服务内容和责任范围内，乙方对第三方的行为不承担责任。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系，是基于本合同的约定，第三方向甲乙双方提供服务，甲乙双方根据合同约定支付费用。19.第三方的责任限额19.1责任限额的定义本合同所称责任限额，是指第三方因违约行为应当承担的最高赔偿金额。19.2责任限额的确定19.2.1第三方提供服务的内容和风险；19.2.2第三方的财务状况和偿债能力；19.2.3市场行情和行业标准。19.3责任限额的适用