2025年度出国派遣人员劳动权益保障合同范本4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度出国派遣人员劳动权益保障合同范本本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1出国派遣单位名称及地址1.2出国派遣人员姓名及身份证号码1.3出国派遣人员国籍及护照号码2.派遣目的及工作内容2.1派遣目的2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间3.派遣期限3.1派遣起始日期3.2派遣结束日期3.3派遣期限延长条件及程序4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4工资支付方式及时间5.工作条件5.1工作环境5.2工作工具及设备5.3工作安全保障5.4工作培训6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3事故处理及赔偿7.福利待遇7.1住房补贴7.2交通补贴7.3通讯补贴7.4假期安排8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除或终止合同的通知及程序8.4合同解除或终止后的经济补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约纠纷解决10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.合同附件12.1附件一：出国派遣人员名单12.2附件二：出国派遣人员工作计划12.3附件三：出国派遣人员合同副本13.合同解除或终止后的手续办理13.1解除或终止合同的通知13.2办理手续13.3退还押金及费用14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1出国派遣单位名称：X出国派遣1.1.1地址：中国北京市朝阳区路号1.2出国派遣人员姓名：1.2.1身份证号码：1101051990030700121.2.2国籍：中国1.2.3护照号码：G2.派遣目的及工作内容2.1派遣目的：为我国某企业海外分公司提供专业技术支持。2.2工作内容：负责海外分公司生产线的调试、维护及技术指导。2.3工作地点：美国加利福尼亚州洛杉矶市2.4工作时间：每周工作40小时，按照当地法律法规执行。3.派遣期限3.1派遣起始日期：2025年1月1日3.2派遣结束日期：2025年12月31日3.3派遣期限延长条件及程序：如因工作需要，双方可协商延长派遣期限，并签订补充协议。4.工资待遇4.1基本工资：每月人民币10,000元4.2奖金及津贴：根据公司规定及个人绩效，享受年终奖金及相应津贴。4.3社会保险及住房公积金：按照我国及当地法律法规缴纳社会保险及住房公积金。4.4工资支付方式及时间：每月5日支付上月工资，以人民币结算。5.工作条件5.1工作环境：保证工作场所符合当地法律法规及安全标准。5.2工作工具及设备：提供必要的工作工具及设备，确保工作顺利进行。5.3工作安全保障：为出国派遣人员提供必要的安全保障措施，包括但不限于意外伤害保险。5.4工作培训：提供必要的专业培训，确保出国派遣人员具备完成工作任务的能力。6.劳动保护及职业健康6.1劳动保护措施：严格遵守我国及当地劳动保护法规，保障出国派遣人员的合法权益。6.2职业健康检查：定期为出国派遣人员提供职业健康检查，确保其身体健康。6.3事故处理及赔偿：发生事故时，按照我国及当地法律法规进行事故处理及赔偿。7.福利待遇7.1住房补贴：每月人民币5,000元，用于支付海外住房费用。7.2交通补贴：每月人民币1,000元，用于支付当地交通费用。7.3通讯补贴：每月人民币500元，用于支付国际长途通讯费用。7.4假期安排：按照我国及当地法律法规享受年假、病假等假期。8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.1.1出国派遣人员因个人原因提出解除合同；8.1.2出国派遣单位因工作需要或出国派遣人员严重违纪提出解除合同；8.2合同终止条件8.2.1派遣期限届满；8.2.2合同双方协商一致；8.2.3法律法规规定的其他终止情形；8.3解除或终止合同的通知及程序8.3.1双方解除或终止合同，应提前30日书面通知对方；8.3.2未提前通知的，应向对方支付相当于一个月工资的违约金；8.4合同解除或终止后的经济补偿8.4.1出国派遣人员解除或终止合同后，应按照规定享受经济补偿；8.4.2经济补偿的计算标准及支付方式按照我国及当地法律法规执行。9.违约责任9.1违约行为9.1.1出国派遣人员未按合同规定履行工作职责；9.1.2出国派遣单位未按合同规定支付工资或提供福利待遇；9.2违约责任承担9.2.1违约方应承担相应的法律责任；9.2.2双方协商解决不了的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼；9.3违约纠纷解决9.3.1双方应通过友好协商解决违约纠纷；9.3.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁；10.1.3仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力；10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为我国某仲裁委员会；10.2.2具体仲裁机构由双方协商确定；10.3争议解决程序10.3.1双方应在争议发生后15日内向仲裁委员会提交仲裁申请；10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后30日内组成仲裁庭，并通知双方。11.合同生效及修改11.1合同生效条件11.1.1双方签订合同并签字盖章；11.1.2合同经双方代表签字盖章后，自双方签字之日起生效；11.2合同修改程序11.2.1合同的任何修改必须以书面形式提出；11.2.2双方协商一致后，签订补充协议，作为合同的一部分。12.合同附件12.1附件一：出国派遣人员名单12.1.1列出所有出国派遣人员的姓名、身份证号码、护照号码等基本信息；12.2附件二：出国派遣人员工作计划12.2.1详细说明出国派遣人员的工作内容、工作时间、工作地点等；12.3附件三：出国派遣人员合同副本12.3.1出国派遣人员的合同副本，作为合同的有效证明。13.合同解除或终止后的手续办理13.1解除或终止合同的通知13.1.1双方应向对方出具解除或终止合同的通知书；13.2办理手续13.2.1双方应按照我国及当地法律法规办理合同解除或终止后的相关手续；13.2.2包括但不限于社会保险、住房公积金的转移、退还押金及费用等；13.3退还押金及费用13.3.1合同解除或终止后，出国派遣单位应退还出国派遣人员已缴纳的押金及费用；13.3.2退还金额及时间按照合同约定或双方协商确定。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同执行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术服务、安全保障或其他相关服务的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的雇员、代理人或合作伙伴。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在附件中详细列明。15.2.2第三方责任限额包括但不限于赔偿责任、违约金、罚款等。15.2.3第三方责任限额的调整需经甲乙双方同意，并以书面形式修改合同。16.第三方介入的条件16.1.1甲乙双方协商一致，同意引入第三方提供相关服务；16.1.2第三方具备提供相关服务的资质和能力；16.1.3第三方提供的服务不违反我国及当地法律法规。17.第三方责权利17.1第三方权利17.1.1第三方有权按照合同约定提供服务，并收取相应的服务费用；17.1.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和配合。17.2第三方义务17.2.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务；17.2.2第三方应遵守我国及当地法律法规，确保其服务行为合法合规；17.2.3第三方应保护甲乙双方的商业秘密和隐私。17.3第三方责任17.3.1第三方因自身原因导致服务出现瑕疵，应承担相应的责任；17.3.2第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方对甲方提供的服务质量、进度、费用等承担直接责任；18.1.2甲方对第三方的服务有监督权，并可要求第三方改进服务质量。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方对乙方提供的服务质量、进度、费用等承担直接责任；18.2.2乙方对第三方的服务有监督权，并可要求第三方改进服务质量。19.第三方介入的程序19.1第三方介入程序如下：19.1.1甲乙双方协商确定第三方；19.1.2双方签订第三方服务协议，明确第三方服务内容、费用、责任等；19.1.3第三方提供服务，甲乙双方对服务进行监督和验收。20.第三方介入后的合同修改20.1第三方介入后，如需修改本合同相关条款，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式修改合同；20.2修改后的合同条款对甲乙双方及第三方均有约束力。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决；21.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。22.第三方介入的终止22.1第三方介入合同到期或终止时，甲乙双方应与第三方进行结算，并办理相关手续；22.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：出国派遣人员名单详细要求：包括出国派遣人员的姓名、身份证号码、护照号码、国籍、工作职责、派遣期限等基本信息。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确出国派遣人员的身份和工作职责。2.附件二：出国派遣人员工作计划详细要求：包括出国派遣人员的工作内容、工作时间、工作地点、工作目标、考核标准等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确出国派遣人员的工作计划和考核标准。3.附件三：出国派遣人员合同副本详细要求：包括出国派遣人员的合同副本，包括合同、附件一和附件二。附件说明：本附件作为合同附件，用于出国派遣人员保留合同副本，以便查阅和证明。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、责任、权利、义务等。附件说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。5.附件五：社会保险及住房公积金缴纳证明详细要求：包括出国派遣人员的社会保险及住房公积金缴纳明细。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明出国派遣人员已按规定缴纳社会保险及住房公积金。6.附件六：工作安全保障措施及事故处理记录详细要求：包括工作场所的安全保障措施、事故处理记录等。附件说明：本附件作为合同附件，用于证明工作场所的安全保障措施和事故处理情况。7.附件七：出国派遣人员工作表现评价详细要求：包括出国派遣人员的工作表现评价、考核结果等。附件说明：本附件作为合同附件，用于评估出国派遣人员的工作表现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：出国派遣人员未按合同规定履行工作职责。示例说明：出国派遣人员未按照工作计划完成项目调试，导致项目延期，应承担相应的违约责任。2.违约行为：出国派遣单位未按合同规定支付工资或提供福利待遇。责任认定标准：根据合同约定，出国派遣单位应按时支付工资和福利待遇，如未按时支付或未支付足额，视为违约。示例说明：出国派遣单位未按时支付出国派遣人员的工资，应按照合同约定支付违约金。3.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：根据合同约定，第三方应按照服务协议提供高质量、高效的服务，如未达到服务标准，视为违约。示例说明：第三方未按约定时间完成技术服务，导致项目进度延误，应承担相应的违约责任。4.违约行为：合同一方未按约定履行合同解除或终止程序。责任认定标准：根据合同约定，合同一方应按照合同规定履行合同解除或终止程序，如未按程序操作，视为违约。示例说明：甲乙双方未提前30日书面通知对方解除合同，应向对方支付相当于一个月工资的违约金。全文完。2025年度出国派遣人员劳动权益保障合同范本1合同编号_________一、合同主体1.1甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.2乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________1.3其他相关方（如有）：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景本合同背景基于2025年度出国派遣人员的需求，为保障派遣人员在国外工作期间的人身安全和劳动权益，甲方与乙方（及可能的其他相关方）经友好协商，达成如下共识。2.2目的本合同旨在明确甲方、乙方（及可能的其他相关方）在出国派遣人员劳动权益保障方面的权利、义务和责任，确保派遣人员在国外工作期间享有合法权益，维护派遣工作的正常进行。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）出国派遣人员：指经甲方选拔，被派往国外工作的员工；（2）劳动权益：指出国派遣人员在国外工作期间享有的工资、福利、劳动保护、社会保险等方面的权益；（3）合同期限：指本合同的有效期限。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中负责选拔、派遣出国人员的单位；（2）乙方：指本合同中接收出国派遣人员并提供工作条件的单位；（3）出国派遣人员：指在本合同中作为派遣对象的人员。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）有权根据派遣岗位和任务，对出国派遣人员进行选拔和派遣；（2）负责为出国派遣人员提供必要的培训和指导；（3）有权监督乙方在保障出国派遣人员劳动权益方面的执行情况；（4）在合同期限内，有权对出国派遣人员的派遣进行变更或终止。4.2乙方的权利和义务（1）按照甲方要求接收出国派遣人员，并为其提供工作条件；（2）保障出国派遣人员的劳动权益，确保其享有工资、福利、劳动保护、社会保险等方面的权益；（3）为出国派遣人员提供必要的工作培训和生活指导；（4）在合同期限内，有权对出国派遣人员的派遣进行变更或终止。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，合同期限为一年。5.2合同履行地点出国派遣人员的派遣地点为____________________。5.3合同履行方式本合同以书面形式签订，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）甲方或乙方提出终止合同，并经双方协商一致；（3）因不可抗力等原因导致合同无法履行。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应就终止合同事宜进行协商，达成一致意见；（3）终止合同后，双方应按照约定履行清算手续。6.4终止后果合同终止后，双方应按照约定结算出国派遣人员的工资、福利等费用，并办理相关手续。七、费用与支付7.1费用构成本合同涉及的费用构成如下：（1）出国派遣人员的工资：包括基本工资、加班费、奖金等；（2）出国派遣人员的福利：包括社会保险、住房补贴、交通补贴等；（3）出国派遣人员的培训费用：包括出国前的培训、专业技能培训等；（4）出国派遣人员的保险费用：包括人身意外伤害保险、医疗保险等；（5）乙方提供的工作条件费用：包括办公设备、住宿、餐饮等；（6）其他费用：包括差旅费、通讯费等。7.2支付方式（1）甲方应按照合同约定，在约定的支付时间内将费用支付至乙方指定的账户；（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向出国派遣人员发放工资和福利；（3）双方可根据实际情况，协商采用银行转账、现金支付或其他双方认可的支付方式。7.3支付时间（1）出国派遣人员的工资：每月支付一次，具体支付日为每月的一个工作日；（2）出国派遣人员的福利：按季度支付，具体支付日为每个季度的一个工作日；（3）出国派遣人员的培训费用和保险费用：按合同约定的时间支付；（4）乙方提供的工作条件费用和其他费用：按合同约定的时间支付。7.4支付条款（1）甲方应在合同签订后的十个工作日内，将首期费用支付至乙方指定账户；（2）双方应按照约定的支付时间，履行支付义务；（3）如一方未按时支付费用，另一方有权要求其支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付滞纳金；（2）甲方违反合同约定，导致出国派遣人员权益受损的，应承担相应的赔偿责任；（3）甲方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法继续履行的，应提前三十日书面通知乙方，并承担相应的违约责任。8.2乙方违约（1）乙方未按时支付出国派遣人员工资和福利的，应向出国派遣人员支付滞纳金；（2）乙方违反合同约定，未保障出国派遣人员劳动权益的，应承担相应的赔偿责任；（3）乙方在合同履行过程中，如因自身原因导致合同无法继续履行的，应提前三十日书面通知甲方，并承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照实际损失金额，向守约方支付赔偿金；（2）赔偿金支付方式为银行转账，具体账户信息由双方另行约定。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）双方应采取有效措施，确保保密内容的保密性；（2）未经对方同意，任何一方不得泄露保密内容；（3）保密内容的知悉者，对保密内容负有保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）地震、洪水、台风等自然灾害；（2）战争、恐怖袭击等社会动荡事件；（3）政府政策调整、法律法规变更等政府行为。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，双方可提交调解、仲裁或诉讼解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让或抵押本合同。12.2不得转让的情形（1）涉及出国派遣人员劳动权益保障的条款；（2）涉及国家秘密、商业秘密的条款；（3）法律、行政法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同签订后，除非双方另有约定，甲方保留对出国派遣人员的人事管理权；（2）乙方保留对工作场所和设备的所有权及使用权。13.2特殊权力保留（1）无论合同是否终止，双方均保留对合同涉及的商业秘密、技术秘密的保密权；（2）任何一方在合同履行期间或终止后，未经对方同意，不得将合同项下的权利和义务转让给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序合同的修改和补充需经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字或盖章确认的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同保障出国派遣人员的劳动权益。15.2协作与配合方式（1）双方应按照合同约定，及时沟通、协调，解决合同履行过程中的问题；（2）任何一方发现影响出国派遣人员劳动权益的问题，应及时向对方报告，并共同采取措施予以解决。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立文件，与其他文件或协议无关联，不影响其他文件或协议的效力。16.3增减条款（1）未经双方书面同意，本合同不得增减条款；（2）如本合同任何条款与法律、行政法规相抵触，以法律、行政法规为准。十七、签字、日期、盖章甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____________________甲方（签字/盖章）：乙方（签字/盖章）：签订日期：____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.出国派遣人员名单及个人信息4.出国派遣人员培训计划5.出国派遣人员保险合同6.工资支付明细表7.福利支付明细表8.不可抗力事件证明文件9.争议解决相关文件10.合同修改和补充协议11.其他双方认为有必要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：认定依据为合同约定的支付时间及滞纳金条款。违反合同约定，导致出国派遣人员权益受损：认定依据为合同约定的赔偿金额和方式。未履行人事管理权：认定依据为合同约定的权力保留条款。2.乙方违约行为及认定：未按时支付出国派遣人员工资和福利：认定依据为合同约定的支付时间及滞纳金条款。违反合同约定，未保障出国派遣人员劳动权益：认定依据为合同约定的赔偿金额和方式。未履行工作场所和设备的所有权及使用权：认定依据为合同约定的权力保留条款。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指涉及技术领域的秘密信息，包括技术方案、技术工艺、技术数据等。4.人事管理权：指对出国派遣人员的人事安排、考核、奖惩等权利。5.劳动权益：指出国派遣人员在国外工作期间享有的工资、福利、劳动保护、社会保险等方面的权益。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：出国派遣人员在工作过程中出现劳动争议。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商无果，可提交调解、仲裁或诉讼解决。2.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应及时通知对方，并提供相关证明，暂停合同履行，待不可抗力事件消除后尽快恢复合同履行。3.问题：合同履行过程中一方违约。解决办法：守约方有权要求违约方承担相应的违约责任，包括支付赔偿金、滞纳金等。4.问题：合同修改和补充过程中出现分歧。解决办法：双方应通过友好协商解决，如协商无果，可提交调解、仲裁或诉讼解决。5.问题：合同终止后的清算和结算问题。解决办法：双方应按照合同约定，及时办理清算和结算手续，确保双方的权益得到保障。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方是指在本合同中提供出国派遣人员培训、保险、住宿等服务的独立法人或其他组织。2.第三方责任第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务，并对出国派遣人员的合法权益承担相应的责任。3.第三方权利第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用，并享有合同约定的其他权利。4.第三方义务第三方应遵守合同约定，确保服务质量，并配合甲方和乙方的工作。5.第三方违约责任第三方如违反合同约定，导致出国派遣人员权益受损，应承担相应的违约责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付费用，并保证支付及时。乙方有权对出国派遣人员的工作表现进行监督，并提出改进意见。2.乙方利益条款乙方有权获得出国派遣人员的工资、福利等费用的收益。乙方有权根据合同约定，调整出国派遣人员的工作内容和岗位。3.甲方的违约及限制条款甲方如未按时支付费用，应向乙方支付滞纳金。甲方如违反合同约定，导致乙方利益受损，应承担相应的赔偿责任。甲方不得未经乙方同意，擅自变更出国派遣人员的工作内容和岗位。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可根据工作需要，调整出国派遣人员的工作内容和岗位。甲方可对出国派遣人员的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方提供的出国派遣人员培训、保险、住宿等服务的收益。甲方可根据合同约定，调整出国派遣人员的工作时间和地点。3.乙方的违约及限制条款乙方如未按合同约定提供服务，应向甲方支付违约金。乙方如违反合同约定，导致甲方利益受损，应承担相应的赔偿责任。乙方不得未经甲方同意，擅自调整出国派遣人员的工作时间和地点。全文完。2025年度出国派遣人员劳动权益保障合同范本2合同目录第一章合同总则1.1合同依据1.2合同目的1.3合同期限1.4合同适用范围1.5合同变更与解除1.6违约责任1.7争议解决方式1.8合同附件第二章派遣人员基本信息2.1姓名2.2身份证号码2.3年龄2.4性别2.5学历2.6专业2.7职称2.8工作经验2.9联系方式第三章派遣单位基本信息3.1单位名称3.2法定代表人3.3营业执照号码3.4注册地址3.5联系方式3.6邮箱地址3.7银行账号第四章派遣工作内容4.1工作地点4.2工作岗位4.3工作内容4.4工作时间4.5工作待遇4.6工作考核4.7工作培训4.8工作风险第五章劳动权益保障5.1工资待遇5.2工资支付方式5.3社会保险5.4住房公积金5.5休息休假5.6职业病防治5.7劳动安全5.8职业培训5.9奖励与惩罚5.10劳动合同解除条件5.11离职待遇5.12其他劳动权益保障第六章费用及费用承担6.1派遣费用6.2住宿费用6.3交通费用6.4保险费用6.5其他费用6.6费用结算方式6.7费用纠纷解决第七章保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务7.4违约责任7.5保密措施第八章违约责任8.1派遣单位违约责任8.2派遣人员违约责任8.3违约赔偿8.4违约纠纷解决第九章合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3解除合同后的处理9.4解除合同的生效日期第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用10.5争议解决期限第十一章合同终止11.1合同终止条件11.2合同终止程序11.3终止合同后的处理11.4终止合同的生效日期第十二章合同附件12.1附件一：派遣人员个人信息表12.2附件二：工作内容说明书12.3附件三：工资待遇明细表12.4附件四：社会保险明细表12.5附件五：其他相关附件第十三章合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期13.3合同备案13.4合同变更第十四章其他14.1不可抗力14.2法律法规变更14.3合同份数14.4合同签署14.5合同语言合同编号_________第一章合同总则1.1合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规制定。1.2合同目的本合同旨在明确派遣单位与派遣人员之间的权利义务关系，保障派遣人员的合法权益，维护派遣单位的正常经营秩序。1.3合同期限本合同期限为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。1.4合同适用范围本合同适用于派遣单位与出国派遣人员之间的劳动关系。1.5合同变更与解除1.5.1合同变更任何一方提出合同变更的，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。1.5.2合同解除1.5.2.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方可解除合同。1.5.2.2派遣人员违反合同约定的，派遣单位有权解除合同。1.5.2.3派遣单位违反合同约定的，派遣人员有权解除合同。1.6违约责任1.6.1违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。1.6.2违约责任的具体数额由双方协商确定。1.7争议解决方式1.7.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。1.7.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。1.8合同附件派遣人员个人信息表工作内容说明书工资待遇明细表社会保险明细表其他相关附件第二章派遣人员基本信息2.1姓名：_____________________2.2身份证号码：________________2.3年龄：_____________________2.4性别：_____________________2.5学历：_____________________2.6专业：_____________________2.7职称：_____________________2.8工作经验：__________________2.9联系方式：__________________第三章派遣单位基本信息3.1单位名称：__________________3.2法定代表人：_________________3.3营业执照号码：_________________3.4注册地址：____________________3.5联系方式：____________________3.6邮箱地址：____________________3.7银行账号：____________________第四章派遣工作内容4.1工作地点：____________________4.2工作岗位：____________________4.3工作内容：____________________4.4工作时间：____________________4.5工作待遇：____________________4.6工作考核：____________________4.7工作培训：____________________4.8工作风险：____________________第五章劳动权益保障5.1工资待遇5.1.1工资标准：____________________5.1.2工资支付周期：__________________5.1.3工资支付方式：____________________5.2社会保险5.2.1参保险种：____________________5.2.2保险缴费比例：____________________5.2.3保险待遇：____________________5.3住房公积金5.3.1缴费比例：____________________5.3.2住房公积金待遇：____________________5.4休息休假5.4.1休息日：____________________5.4.2假期：____________________5.5职业病防治5.5.1职业病防治措施：____________________5.5.2职业病防治责任：____________________5.6劳动安全5.6.1劳动安全措施：____________________5.6.2劳动安全责任：____________________5.7职业培训5.7.1培训内容：____________________5.7.2培训方式：____________________5.8奖励与惩罚5.8.1奖励条件：____________________5.8.2惩罚条件：____________________5.9劳动合同解除条件5.9.1解除条件：____________________5.10离职待遇5.10.1离职补偿：____________________5.10.2离职手续：____________________5.11其他劳动权益保障5.11.1其他权益：____________________第六章费用及费用承担6.1派遣费用6.1.1派遣费用总额：____________________6.1.2费用承担方式：____________________6.2住宿费用6.2.1住宿费用总额：____________________6.2.2费用承担方式：____________________6.3交通费用6.3.1交通费用总额：____________________6.3.2费用承担方式：____________________6.4保险费用6.4.1保险费用总额：____________________6.4.2费用承担方式：____________________6.5其他费用6.5.1其他费用总额：____________________6.5.2费用承担方式：____________________6.6费用结算方式6.6.1结算方式：____________________6.7费用纠纷解决6.7.1纠纷解决方式：____________________第七章保密条款7.1保密内容7.1.1技术秘密7.1.2商业秘密7.1.3其他保密信息7.2保密期限7.2.1保密期限：____________________7.3保密义务7.3.1派遣人员应遵守保密义务，未经派遣单位同意，不得泄露保密信息。7.4违约责任7.4.1派遣人员违反保密义务，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.5保密措施7.5.1派遣人员应采取必要的保密措施，确保保密信息的保密性。第八章违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按时支付工资或福利待遇的，应支付滞纳金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。8.1.2派遣单位未按照合同约定提供工作条件或工作环境的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3派遣单位违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2派遣人员违约责任8.2.1派遣人员未按时完成工作任务或违反工作纪律的，派遣单位有权给予警告、记过等处分，并要求其改正。8.2.2派遣人员泄露公司秘密或违反保密协议的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿的具体数额由双方协商确定，协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.4违约纠纷解决8.4.1双方应友好协商解决违约纠纷。8.4.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章合同解除9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致解除合同。9.1.2因不可抗力导致合同无法履行的。9.1.3派遣人员严重违反合同约定的。9.1.4派遣单位严重违反合同约定的。9.2合同解除程序9.2.1双方应书面通知对方解除合同。9.2.2解除合同后，双方应办理相关手续。9.3解除合同后的处理9.3.1双方应按照合同约定办理离职手续。9.3.2双方应结清所有费用。9.4解除合同的生效日期9.4.1解除合同自双方签字之日起生效。第十章争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构：合同签订地人民法院。10.3争议解决程序10.3.1争议解决程序：按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定执行。10.4争议解决费用10.4.1争议解决费用由败诉方承担。10.5争议解决期限10.5.1争议解决期限：自争议发生之日起一年内。第十一章合同终止11.1合同终止条件11.1.1合同期限届满。11.1.2双方协商一致终止合同。11.1.3因不可抗力导致合同无法履行的。11.2合同终止程序11.2.1双方应书面通知对方终止合同。11.2.2终止合同后，双方应办理相关手续。11.3终止合同后的处理11.3.1双方应按照合同约定办理离职手续。11.3.2双方应结清所有费用。11.4终止合同的生效日期11.4.1终止合同自双方签字之日起生效。第十二章合同附件12.1附件一：派遣人员个人信息表12.2附件二：工作内容说明书12.3附件三：工资待遇明细表12.4附件四：社会保险明细表12.5附件五：其他相关附件第十三章合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章。13.1.2合同内容符合法律法规。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同备案13.3.1双方应将合同报相关行政部门备案。13.4合同变更13.4.1合同变更需双方协商一致，并签订书面协议。第十四章其他14.1不可抗力14.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。14.2法律法规变更14.2.1如法律法规发生变更，合同条款应相应调整。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，双方各执一份。14.4合同签署14.4.1本合同经双方代表签字盖章后生效。派遣单位（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日派遣人员（签字）：日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1派遣人员选拔与培训1.1.1派遣人员由甲方根据岗位需求进行选拔，乙方负责提供符合要求的候选人名单。1.1.2甲方对派遣人员进行岗前培训，培训内容包括但不限于工作内容、公司文化、安全规范等。1.1.3培训费用由甲方承担，乙方不得向派遣人员收取任何费用。1.2派遣人员考核1.2.1甲方定期对派遣人员进行工作绩效考核，考核结果作为工资调整、奖惩等依据。1.2.2考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队合作等。1.2.3考核结果由甲方与乙方共同审核确认。1.3工作地点变更1.3.1在保证派遣人员工作安全和合法权益的前提下，甲方有权根据工作需要调整派遣人员的工作地点。1.3.2甲方应提前告知乙方工作地点变更情况，并给予乙方足够的时间安排。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1派遣人员招聘与筛选2.1.1乙方负责招聘、筛选和录用派遣人员，甲方对乙方选派的人员质量负有监督责任。2.1.2乙方应确保选派的人员符合甲方岗位需求和相关法律法规要求。2.1.3乙方对派遣人员的招聘和筛选过程承担保密义务。2.2派遣人员离职手续2.2.1乙方负责派遣人员的离职手续办理，包括但不限于工作交接、工资结算等。2.2.2乙方应确保派遣人员在离职时，工资、福利待遇等权益得到保障。2.2.3乙方应在规定时间内向甲方提供派遣人员的离职证明。2.3工作条件保障2.3.1乙方应确保派遣人员在工作过程中，享有符合法律法规的工作条件和劳动保护。2.3.2乙方应定期对派遣人员的工作环境进行安全检查，发现安全隐患及时整改。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1第三方中介责任3.1.1第三方中介作为合同签订方，负责协助甲方和乙方履行合同约定的义务。3.1.2第三方中介应具备相关资质，保证合同的合法性和有效性。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方和乙方协商确定，并在合同中明确费用承担方式。3.2.2第三方中介费用应在合同签订时一次性支付，或按约定分期支付。3.3第三方中介监督3.3.1第三方中介应对甲方和乙方履行合同情况进行监督，确保双方遵守合同约定。3.3.2第三方中介在监督过程中，发现违反合同约定的行为，应及时通知双方并协助解决。3.4第三方中介保密3.4.1第三方中介在履行合同过程中，应严格保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。3.4.2第三方中介未经甲乙双方同意，不得泄露合同内容及相关信息。附件及其他补充说明一、附件列表：1.派遣人员个人信息表2.工作内容说明书3.工资待遇明细表4.社会保险明细表5.住房公积金明细表6.保密协议7.派遣人员培训记录8.派遣人员考核记录9.第三方中介资质证明10.第三方中介费用明细11.派遣人员离职证明12.合同变更协议13.其他相关文件二、违约行为及认定：违约行为认定：1.甲方违约：未按时支付工资或福利待遇。未按照合同约定提供工作条件或工作环境。违反保密义务。2.乙方违约：未按时完成工作任务或违反工作纪律。泄露公司秘密或违反保密协议。未按时办理派遣人员离职手续。3.第三方中介违约：未具备相关资质。未按约定收取中介费用。未履行合同监督责任。泄露甲乙双方商业秘密和个人隐私。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。3.违约责任：一方违反合同约定，应承担相应的法律责任。4.保密义务：当事人应保守对方商业秘密和个人隐私的义务。5.社会保险：国家为劳动者提供的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：派遣人员工作质量不高。解决办法：加强培训和考核，提高派遣人员工作技能和责任心。2.问题：费用结算纠纷。解决办法：明确费用结算方式和时间，建立费用审核制度，确保费用结算准确无误。3.问题：合同变更困难。解决办法：合同中明确合同变更的流程和条件，确保合同变更的合法性和有效性。4.问题：第三方中介服务质量不高。解决办法：选择具备良好信誉和资质的第三方中介，建立服务质量评价机制。五、所有应用场景：1.国外企业派遣人员回国工作。2.国内企业派遣人员到国外工作。3.需要临时性、专业性人才的企业。4.人力资源外包服务。5.国内外企业间的技术合作项目。全文完。2025年度出国派遣人员劳动权益保障合同范本3合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[相关方全称]地址：[相关方地址]联系人：[相关方联系人]联系电话：[相关方联系电话]二、合同前言2.1背景：鉴于我国近年来出国派遣人员数量逐年增加，为保障出国派遣人员的劳动权益，根据国家相关法律法规和政策，甲方与乙方达成如下协议。2.2目的：本合同旨在明确甲乙双方在出国派遣过程中的权利和义务，确保出国派遣人员的合法权益得到有效保障。三、定义与解释3.1专业术语：出国派遣人员：指甲方根据业务需求，派遣至乙方所在国家或地区工作的员工。劳动权益：指出国派遣人员在境外工作期间，依法享有的工资、福利、社会保险等权益。3.2关键词解释：出国派遣：指甲方将员工派往乙方所在国家或地区工作，乙方为派出单位。劳动合同：指甲乙双方在出国派遣过程中签订的具有法律效力的劳动合同。社会保险：指出国派遣人员在境外工作期间，按照所在国家或地区的法律规定，参加的社会保险。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.按照国家相关法律法规和政策，为出国派遣人员提供合法的工作签证和居留许可。2.保障出国派遣人员的合法权益，包括工资、福利、社会保险等。3.对出国派遣人员进行岗前培训，提高其在境外工作的适应能力。4.对出国派遣人员在境外工作期间的安全、健康等进行关注和保障。4.2乙方的权利和义务：1.为出国派遣人员提供合适的工作岗位和必要的劳动条件。2.按照国家相关法律法规和政策，支付出国派遣人员的工资、福利、社会保险等。3.对出国派遣人员进行岗前培训，提高其在岗位上的工作能力。4.对出国派遣人员在境外工作期间的安全、健康等进行关注和保障。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。5.2合同履行地点：出国派遣人员在乙方所在国家或地区工作。5.3合同履行方式：甲乙双方按照本合同约定，共同保障出国派遣人员的合法权益。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.出国派遣人员因故提前解除劳动合同；2.乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同；3.国家法律法规政策变动，导致本合同无法继续履行。6.3终止程序：1.出国派遣人员提前解除劳动合同，需提前一个月向甲方提出书面申请；2.乙方违反本合同约定，甲方有权单方面解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任；3.国家法律法规政策变动导致本合同无法继续履行，甲乙双方应协商解决。6.4终止后果：1.出国派遣人员提前解除劳动合同，甲方应按照国家相关法律法规和政策，支付相应的经济补偿；2.乙方违反本合同约定，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任；3.国家法律法规政策变动导致本合同无法继续履行，甲乙双方应协商解决，并妥善处理出国派遣人员的后续事宜。七、费用与支付7.1费用构成1.出国派遣人员的工资及福利；2.国际旅费及签证费用；3.保险费用，包括但不限于医疗保险、意外伤害保险等；4.培训费用；5.其他必要费用。7.2支付方式1.工资及福利：每月通过银行转账方式支付；2.国际旅费及签证费用：在出国前一次性支付；3.保险费用：按年支付，每年年初支付；4.培训费用：根据实际情况，在培训前支付；5.其他必要费用：根据实际情况，在发生费用时支付。7.3支付时间1.工资及福利：每月的25日前支付；2.国际旅费及签证费用：出国前30日内支付；3.保险费用：每年年初的10日前支付；4.培训费用：在培训前10日内支付；5.其他必要费用：在费用发生后的10日内支付。7.4支付条款1.甲方支付的费用应准确无误；2.甲方应在支付费用时提供相关凭证，包括但不限于发票、收据等；3.乙方应在收到费用后，向甲方提供相应的费用收据。八、违约责任8.1甲方违约1.按照合同约定支付违约金；2.承担因违约给乙方造成的直接经济损失；3.乙方有权解除合同，并要求甲方承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.按照合同约定支付违约金；2.承担因违约给甲方造成的直接经济损失；3.甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约金的具体金额和赔偿方式，双方应在合同中明确约定。九、保密条款9.1保密内容1.甲乙双方的商业秘密；2.出国派遣人员的个人信息；3.双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式1.对保密内容进行严格管理，不得泄露给无关人员；2.对保密内容进行加密处理，确保信息安全；3.对违反保密义务的行为，及时采取措施制止。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指因自然灾害、战争、政府行为等不可预见、不可避免、不可克服的原因，导致合同无法履行或履行困难。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：战争、军事冲突等；3.政府行为：政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务在不可抗力事件发生时，双方应立即通知对方，并采取一切可能的措施减轻损失。因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例1.新冠疫情导致的旅行限制；2.地震导致的设施损坏；3.政府政策变动导致的签证困难。十一、争议解决11.1协商解决若双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.调解：向双方共同认可的调解机构申请调解；2.仲裁：向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁；3.诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的全部或部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.出国派遣人员的劳动合同；2.本合同约定的保密条款；3.本合同约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对本合同条款的最终解释权，并对出国派遣人员的劳动权益保障措施拥有决定权。13.2特殊权力保留1.甲方保留在出国派遣人员工作期间，根据业务需求调整工作内容、