二零二四年能源资源开发企业员工停薪留职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年能源资源开发企业员工停薪留职合同本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1企业信息2.2员工信息3.合同背景3.1能源资源开发企业概况3.2员工工作背景4.停薪留职原因4.1企业原因4.2员工原因5.停薪留职期限5.1期限起止时间5.2期限顺延条件6.员工待遇6.1工资待遇6.2社会保险及公积金6.3其他福利待遇7.员工职责和义务7.1保守企业秘密7.2保持联系方式畅通7.3参与必要的企业活动8.企业职责和义务8.1保持员工档案完整8.2保留员工职位8.3协助员工再就业9.合同解除条件9.1员工解除合同的条件9.2企业解除合同的条件9.3双方协商解除合同的条件10.违约责任10.1员工违约责任10.2企业违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用12.1适用法律12.2司法管辖13.合同生效13.1生效条件13.2生效日期14.其他约定14.1不可抗力条款14.2合同附件14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义（1）“停薪留职”是指员工与企业暂时解除劳动合同关系，保留员工身份，员工在此期间不享受工资待遇，但保留原职位及社会保险权益。（2）“能源资源开发企业”指本合同中与员工签订停薪留职合同的企业。（3）“员工”指与企业签订劳动合同，同意停薪留职的员工。1.2解释（1）本合同中对相关术语的解释以本条款为准。（2）本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规和行业惯例解释。2.合同双方信息2.1企业信息（1）企业名称：___________（2）企业住所：___________（3）法定代表人：___________2.2员工信息（1）员工姓名：___________（2）员工身份证号码：___________（3）员工原岗位：___________（4）员工联系方式：___________3.合同背景3.1能源资源开发企业概况（1）企业性质：___________（2）主营业务：___________（3）企业规模：___________3.2员工工作背景（1）员工入职时间：___________（2）员工原岗位：___________（3）员工工作表现：___________4.停薪留职原因4.1企业原因（1）企业生产经营需要调整，暂时无法为员工提供工作岗位。（2）企业面临技术改造、设备更新等特殊情况。4.2员工原因（1）员工个人原因，如家庭、健康等。（2）员工因个人发展需要，暂时离开企业。5.停薪留职期限5.1期限起止时间（1）停薪留职期限自___________起至___________止。5.2期限顺延条件（1）如遇不可抗力因素，停薪留职期限可相应顺延。（2）双方协商一致，可延长停薪留职期限。6.员工待遇6.1工资待遇（1）员工停薪留职期间，不享受工资待遇。6.2社会保险及公积金（1）员工停薪留职期间，企业继续为员工缴纳社会保险及公积金。6.3其他福利待遇（1）员工停薪留职期间，企业不再为员工提供其他福利待遇。7.员工职责和义务7.1保守企业秘密（1）员工在停薪留职期间，应严格遵守企业保密规定，不得泄露企业秘密。7.2保持联系方式畅通（1）员工应保持与企业的联系方式畅通，及时反馈个人情况。7.3参与必要的企业活动（1）员工在停薪留职期间，应积极参与企业组织的必要活动。8.企业职责和义务8.1保持员工档案完整（1）企业应保留员工在停薪留职期间的档案，包括但不限于个人基本信息、劳动合同、工资支付凭证等。8.2保留员工职位（1）企业承诺在停薪留职期间保留员工的职位，并在员工恢复工作后优先考虑其原职位。8.3协助员工再就业（1）企业应提供必要的信息和资源，协助员工寻找新的工作机会。9.合同解除条件9.1员工解除合同的条件（1）员工因个人原因要求解除停薪留职合同，需提前30日以书面形式通知企业。（2）员工因企业原因要求解除停薪留职合同，企业应立即与员工协商解除事宜。9.2企业解除合同的条件（1）员工严重违反企业规章制度，给企业造成重大损失。（2）员工出现法律规定的应予解除劳动合同的情形。9.3双方协商解除合同的条件（1）双方协商一致，可以解除停薪留职合同。（2）协商解除合同需书面形式，并明确解除日期。10.违约责任10.1员工违约责任（1）员工违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿企业损失。10.2企业违约责任（1）企业违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金。11.争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构（1）争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.法律适用12.1适用法律（1）本合同适用中华人民共和国法律。12.2司法管辖（1）本合同争议的解决，由合同签订地人民法院管辖。13.合同生效13.1生效条件（1）本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效日期（1）本合同生效日期为___________。14.其他约定14.1不可抗力条款（1）因不可抗力导致本合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。14.2合同附件（1）本合同附件包括但不限于员工停薪留职申请书、企业同意停薪留职的书面文件等。14.3合同解释权（1）本合同的解释权归企业所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）“第三方”是指在合同履行过程中，由甲乙双方协商一致引入的，为合同履行提供协助、咨询或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。（2）第三方介入的目的包括但不限于技术支持、市场推广、法律咨询、人力资源管理等服务。15.2第三方责任15.2.1责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致的损失，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并不得超过合同总金额的_________%。（2）第三方责任限额的约定应在合同签订前由甲乙双方协商确定，并作为合同附件。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，要求甲乙双方提供必要的资料和信息，以便其履行合同职责。（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4第三方义务（1）第三方应遵守国家法律法规，遵守合同约定，保证其提供的服务符合行业标准。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。15.5第三方介入程序15.5.1介入申请（1）甲乙双方协商一致后，可向第三方发出介入申请。15.5.2介入审批（1）第三方在收到介入申请后，应在___________日内给予答复。（2）第三方同意介入的，应与甲乙双方签订相应的服务协议。15.6第三方与其他各方的划分15.6.1责任划分（1）第三方在合同履行过程中产生的责任，由其自行承担。（2）甲乙双方对第三方的行为承担连带责任，但第三方责任限额内的损失由第三方承担。15.6.2权利义务划分（1）第三方对甲乙双方的权利义务享有知情权，但不参与甲乙双方的内部决策。（2）第三方在合同履行过程中，应尊重甲乙双方的权利，不得损害甲乙双方的合法权益。15.7第三方介入合同的变更和终止15.7.1变更（1）甲乙双方可协商一致，对第三方介入合同进行变更。（2）变更内容应书面通知第三方，并经第三方同意。15.7.2终止（1）合同履行完毕或提前终止，第三方介入合同同时终止。（2）合同终止后，第三方应向甲乙双方提交服务报告，并办理相关手续。16.本合同与其他协议的关系16.1本合同与第三方介入合同为并列关系，各自独立生效。16.2本合同条款与第三方介入合同条款存在冲突时，以本合同条款为准。17.合同解释17.1本合同条款如存在歧义，由甲乙双方协商解决。17.2如协商不成，由合同签订地人民法院解释。18.合同附件18.1本合同附件包括但不限于第三方介入协议、服务协议等。19.合同生效19.1本合同自双方签字盖章之日起生效。19.2本合同生效日期为___________。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请书要求：申请书需由员工本人填写，内容包括停薪留职原因、期限、联系方式等，并附有员工签名。说明：此附件用于证明员工自愿提出停薪留职的意愿。2.企业同意停薪留职的书面文件要求：企业同意员工停薪留职的书面文件，需明确停薪留职的期限、待遇、双方责任等。说明：此附件作为企业同意员工停薪留职的书面证据。3.第三方介入协议要求：第三方介入协议需明确第三方介入的目的、服务内容、费用、期限、责任等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.服务协议要求：服务协议需详细列明第三方提供的服务内容、质量标准、费用支付方式等。说明：此附件作为第三方提供服务的基础文件。5.社会保险及公积金缴纳凭证要求：提供员工在停薪留职期间，企业为其缴纳社会保险及公积金的凭证。说明：此附件作为员工停薪留职期间享受社会保险及公积金待遇的证明。6.员工工资支付凭证要求：提供员工停薪留职期间，企业支付的任何形式工资的凭证。说明：此附件作为员工停薪留职期间工资支付情况的证明。7.争议解决协议要求：争议解决协议需明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按约定时间通知企业解除合同。责任认定：员工需赔偿企业因此产生的损失，包括但不限于招聘新员工的费用。示例：员工未提前30日通知企业解除合同，企业招聘新员工产生费用5000元，员工需赔偿。2.企业违约行为及责任认定违约行为：企业未按时支付员工停薪留职期间的工资。责任认定：企业需支付员工应得工资，并支付违约金。示例：企业未按时支付员工停薪留职期间的工资，每月工资为5000元，企业需支付5000元工资及违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供服务或服务不符合质量标准。责任认定：第三方需承担违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方的损失。示例：第三方提供的服务不符合质量标准，导致甲乙双方损失10000元，第三方需赔偿。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按约定参加争议解决程序。责任认定：违约方需承担相应的责任，包括但不限于支付争议解决费用。示例：一方未按约定参加争议解决程序，需支付争议解决费用5000元。全文完。二零二四年能源资源开发企业员工停薪留职合同1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.定义与解释2.1合同术语的定义2.2合同条款的解释3.员工停薪留职的条件3.1员工停薪留职的资格3.2员工停薪留职的申请程序4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇4.2停薪留职期间的福利待遇4.3停薪留职期间的医疗待遇5.员工停薪留职期间的职责5.1员工停薪留职期间的义务5.2员工停薪留职期间的保密义务6.员工复职与返岗6.1员工复职的条件6.2员工复职的程序6.3员工返岗的待遇7.员工违约责任7.1员工违约的情形7.2员工违约的后果8.企业的违约责任8.1企业的违约情形8.2企业的违约后果9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效、变更与解除10.1合同的生效条件10.2合同的变更程序10.3合同的解除条件11.合同的终止11.1合同终止的情形11.2合同终止的程序12.合同的签署与生效12.1合同签署的要求12.2合同生效的时间13.通知与送达13.1通知的形式13.2通知的送达方式14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确员工在停薪留职期间的权益和义务，保障企业和员工的合法权益。2.定义与解释2.1合同术语的定义本合同中，“停薪留职”是指员工因特定原因，在保留劳动关系的前提下，暂时停止领取工资待遇，但保留其工作岗位和在职资格。2.2合同条款的解释本合同条款如有歧义或不明之处，应按有利于维护劳动者合法权益的原则进行解释。3.员工停薪留职的条件3.1员工停薪留职的资格（1）因国家法定休假、病假、产假、陪产假等原因需要停薪留职的；（2）因家庭困难、个人健康等原因，经企业同意停薪留职的；（3）其他经双方协商一致，企业同意停薪留职的情形。3.2员工停薪留职的申请程序员工需向企业提出书面申请，并提供相关证明材料。企业应在收到申请后五个工作日内作出是否批准的决定。4.停薪留职期间的待遇4.1停薪留职期间的工资待遇员工在停薪留职期间，不再领取基本工资和奖金，但应保留其社会保险关系，并按国家规定缴纳社会保险费。4.2停薪留职期间的福利待遇员工在停薪留职期间，不再享有企业提供的其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等。4.3停薪留职期间的医疗待遇员工在停薪留职期间，继续享有国家规定的医疗保险待遇。5.员工停薪留职期间的职责5.1员工停薪留职期间的义务员工在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，维护企业声誉，不得从事与停薪留职无关的活动。5.2员工停薪留职期间的保密义务员工在停薪留职期间，应继续履行保密义务，不得泄露企业商业秘密。6.员工复职与返岗6.1员工复职的条件（1）停薪留职期满；（2）员工身体健康，能够胜任原工作岗位；（3）企业同意员工复职。6.2员工复职的程序员工需向企业提出书面申请，并提供相关证明材料。企业应在收到申请后五个工作日内作出是否批准的决定。6.3员工返岗的待遇员工复职后，应按照原岗位的工资待遇和福利待遇执行。8.员工违约责任8.1员工违约的情形（1）未经企业同意，擅自从事与停薪留职无关的工作或经营活动；（2）泄露企业商业秘密，给企业造成损失的；（3）违反国家法律法规，给企业带来不良影响的。8.2员工违约的后果（1）要求员工承担违约责任，赔偿企业损失；（2）解除本合同，终止劳动关系；（3）依法追究员工的法律责任。9.企业的违约责任9.1企业的违约情形（1）未按合同约定支付员工停薪留职期间的工资和福利；（2）违反国家法律法规，侵害员工合法权益；（3）未经员工同意，擅自变更或解除本合同。9.2企业的违约后果（1）要求企业承担违约责任，赔偿员工损失；（2）解除本合同，终止劳动关系；（3）依法追究企业的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构。11.合同的生效、变更与解除11.1合同的生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同的变更程序合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。变更后的合同条款作为本合同的组成部分。11.3合同的解除条件（1）双方协商一致；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）一方违约，经对方要求解除。12.合同的终止12.1合同终止的情形（1）合同约定的期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经对方要求解除。12.2合同终止的程序（1）一方提出合同终止申请，并提供相关证明材料；（2）双方协商确定合同终止日期；（3）双方签署合同终止协议。13.合同的签署与生效13.1合同签署的要求本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效的时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于员工停薪留职申请表、员工复职申请表等。14.2合同未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方协商解决；协商不成的，按国家法律法规处理。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指本合同之外的，为合同履行提供中介服务、咨询服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的介入范围第三方介入的范围限于合同履行过程中的中介服务、咨询服务、技术支持、资金筹措等，但不包括合同主体之间的劳动关系处理。15.3第三方介入的条件（1）甲方或乙方提出书面申请，并说明介入原因及需求；（2）第三方具备相应的资质和条件，能够满足甲方或乙方的需求；（3）甲方或乙方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务。16.第三方与甲乙方的权利义务16.1第三方的权利（1）根据合同约定，向甲方或乙方提供中介服务、咨询服务或其他相关服务；（2）在提供服务过程中，享有合法权益的保护。16.2第三方的义务（1）按照合同约定，履行中介服务、咨询服务或其他相关服务的职责；（2）保守甲乙方的商业秘密和隐私；（3）在服务过程中，确保服务质量，避免造成甲方或乙方的损失。16.3甲乙方的权利（1）要求第三方按照合同约定提供服务质量；（2）对第三方提供的服务不满意时，有权要求第三方进行改进或终止服务。16.4甲乙方的义务（1）按合同约定向第三方支付服务费用；（2）为第三方提供必要的协助，确保第三方能够顺利履行服务职责；（3）对第三方提供的服务不满意时，有权提出异议，并要求第三方进行解释或改进。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任范围第三方仅对其提供的中介服务、咨询服务或其他相关服务承担责任，不承担因甲方或乙方违约行为导致的损失。17.2第三方的责任限额（1）第三方因提供服务过程中出现失误，给甲方或乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同服务费用总额的20%；（2）第三方在提供服务过程中，如因不可抗力导致甲方或乙方损失的，不负赔偿责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不得干预甲方与乙方之间的劳动关系。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务范围，第三方不得干预乙方与甲方之间的合同履行。18.3第三方与合同其他各方的责任划分（1）第三方对甲方或乙方的违约行为，由甲方或乙方自行承担；（2）第三方在提供服务过程中，如因甲方或乙方的原因造成损失，第三方不承担责任；（3）第三方在提供服务过程中，如因自身原因造成损失，应承担相应的赔偿责任。19.合同的修改与补充19.1合同修改本合同如需修改，经甲乙双方及第三方协商一致，并以书面形式作出修改，作为本合同的附件。19.2合同补充本合同如有未尽事宜，经甲乙双方及第三方协商一致，可签订补充协议，作为本合同的组成部分。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、停薪留职原因、预计停薪留职期限、申请日期等。说明：员工停薪留职申请表用于员工提出停薪留职申请时填写，作为合同附件之一。2.员工复职申请表详细要求：申请表应包含员工基本信息、复职原因、预计复职日期、申请日期等。说明：员工复职申请表用于员工提出复职申请时填写，作为合同附件之一。3.第三方服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、保密条款等。说明：第三方服务协议用于明确第三方提供服务的具体内容、费用及双方的权利义务。4.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。说明：争议解决协议用于明确双方在发生争议时采用的解决方式和程序。5.附件变更协议详细要求：协议应包含变更内容、变更日期、变更后的附件等。说明：附件变更协议用于对合同附件进行修改或补充时使用。6.合同终止协议详细要求：协议应包含合同终止原因、终止日期、双方权利义务等。说明：合同终止协议用于明确合同终止的条件、日期及双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未经企业同意，擅自从事与停薪留职无关的工作或经营活动。责任认定：员工需承担违约责任，赔偿企业损失，并根据情节轻重，可能被解除劳动合同。示例：员工在停薪留职期间，参与竞争对手的经营活动，造成企业利益损失。2.企业违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付员工停薪留职期间的工资和福利。责任认定：企业需承担违约责任，支付员工应得的工资和福利，并可能面临赔偿金。示例：企业未按时支付员工停薪留职期间的工资，员工可要求企业支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定履行中介服务、咨询服务或其他相关服务的职责。责任认定：第三方需承担违约责任，赔偿甲方或乙方因违约行为造成的损失，并可能面临合同解除。示例：第三方在提供咨询服务过程中，未按约定完成服务，甲方或乙方有权要求赔偿损失并解除合同。全文完。二零二四年能源资源开发企业员工停薪留职合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人或授权代表1.4双方联系方式2.停薪留职原因及目的3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期3.2停薪留职终止日期3.3停薪留职期限变更4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容5.2工作地点5.3工作时间5.4工作考核6.停薪留职期间权利义务6.1员工权利6.2员工义务6.3企业权利6.4企业义务7.停薪留职期间合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除程序7.3合同解除后的处理8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止后的处理11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职申请书11.2附件二：社会保险缴费凭证11.3附件三：其他相关文件12.合同签订及修改12.1合同签订日期12.2合同修改程序12.3合同修改后的效力13.合同保管13.1合同保管责任13.2合同保管期限14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1能源资源开发有限公司1.1.2员工姓名1.2双方地址1.2.1能源资源开发有限公司：省市区路号1.2.2员工：省市区路号1.3双方法定代表人或授权代表1.3.1能源资源开发有限公司：，法定代表人1.3.2员工：，授权代表1.4双方联系方式2.停薪留职原因及目的2.1停薪留职原因：因公司业务调整，需要对部分员工进行停薪留职处理。2.2停薪留职目的：为优化公司人力资源配置，提高工作效率，同时保障员工合法权益。3.停薪留职期限3.1停薪留职起始日期：2024年1月1日3.2停薪留职终止日期：2024年12月31日3.3停薪留职期限变更：如需变更停薪留职期限，双方应协商一致，并以书面形式进行确认。4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇：员工在停薪留职期间，每月将按公司规定发放基本生活费，金额为人民币X元。4.2社会保险待遇：员工在停薪留职期间，公司将继续为其缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他待遇：员工在停薪留职期间，享有国家法定节假日、年假、产假等假期，假期工资按照公司规定执行。5.停薪留职期间工作安排5.1工作内容：员工在停薪留职期间，根据公司安排，可参与部分内部培训或项目研究工作。5.2工作地点：员工在停薪留职期间，工作地点为公司指定地点。5.3工作时间：员工在停薪留职期间，工作时间按照公司规定执行。5.4工作考核：员工在停薪留职期间，公司将对员工的工作表现进行考核，考核结果作为后续是否恢复工作岗位的依据。6.停薪留职期间权利义务6.1员工权利：6.1.1在停薪留职期间，享有国家法律法规规定的各项权利。6.1.2在停薪留职期间，有权要求公司提供必要的培训和指导。6.2员工义务：6.2.1遵守公司规章制度，服从公司安排。6.2.2积极参与公司安排的工作，按时完成工作任务。6.3企业权利：6.3.1对员工在停薪留职期间的工作表现进行考核。6.3.2对违反合同约定的员工，有权采取相应的措施。6.4企业义务：6.4.1按时足额支付员工停薪留职期间的各项待遇。6.4.2为员工提供必要的培训和指导，帮助其提高工作能力。7.停薪留职期间合同解除7.1合同解除条件：7.1.1员工严重违反公司规章制度，经公司书面通知后仍不改正的。7.1.2员工因个人原因提出解除合同，并经公司同意的。7.2合同解除程序：7.2.1公司应提前一个月以书面形式通知员工解除合同。7.2.2员工应在接到解除合同通知后一个月内办理离职手续。7.3合同解除后的处理：7.3.1员工在合同解除后，公司不再承担停薪留职期间的各项待遇。7.3.2员工在合同解除后，可依法申请解除劳动合同的经济补偿。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1员工未按照约定履行工作职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任。8.1.2员工在停薪留职期间擅自离职，未提前一个月通知公司的，应赔偿公司一个月的停薪留职期间待遇。8.2企业违约责任8.2.1公司未按时足额支付员工停薪留职期间待遇的，应向员工支付违约金，违约金按未支付金额的每日万分之五计算。8.2.2公司未按照约定提供培训和指导的，应承担相应的赔偿责任。9.争议解决方式9.1争议解决途径9.1.1双方应通过友好协商解决争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1如有仲裁协议，争议应提交约定的仲裁机构进行仲裁。9.2.2如无仲裁协议，争议提交合同签订地人民法院解决。9.3争议解决费用9.3.1争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担，但双方另有约定的除外。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字或盖章后，本合同即生效。10.1.2本合同经双方法定代表人或授权代表签字盖章后，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1停薪留职期限届满。10.2.2合同因法定事由或双方协商一致解除。10.3合同终止后的处理10.3.1合同终止后，双方应立即终止履行合同约定的权利和义务。10.3.2双方应按照国家相关法律法规和本合同约定，办理终止手续。11.合同附件11.1附件一：员工停薪留职申请书11.2附件二：社会保险缴费凭证11.3附件三：其他相关文件12.合同签订及修改12.1合同签订日期12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同修改程序12.2.1合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字或盖章。12.2.2未经双方同意，任何一方不得单方面修改合同内容。12.3合同修改后的效力12.3.1合同经修改后，其修改内容与本合同具有同等法律效力。13.合同保管13.1合同保管责任13.1.1本合同由能源资源开发有限公司和员工各保留一份。13.2合同保管期限13.2.1本合同自签订之日起，保管期限为五年。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助合同双方达成目的而介入的独立第三方机构或个人。15.2第三方包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等。16.第三方介入的程序与条件16.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。16.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利和义务。16.3第三方介入协议的签订不得违反本合同的相关规定。17.第三方介入的职责17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。17.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题。17.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。18.第三方的权利18.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和信息。18.2第三方有权根据甲乙双方的要求，对合同履行情况进行监督和评估。18.3第三方有权在合同履行过程中提出建议和意见。19.第三方的义务19.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务。19.2第三方应保证其服务的质量，确保甲乙双方的利益不受损害。19.3第三方应按照合同约定，承担相应的责任。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额应根据第三方的服务性质、合同约定及实际损失等因素确定。20.2第三方的责任限额不得超过合同总金额的10%。20.3如第三方因自身原因导致甲乙双方损