人才招聘合同制

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME人才招聘合同制2本合同目录一览第一条合同主体1.1招聘方信息1.2应聘方信息第二条合同期限2.1试用期2.2正式聘用期第三条工作内容3.1岗位职责3.2工作要求第四条薪资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇第五条工作时间5.1工作时长5.2休息休假第六条培训与发展6.1入职培训6.2在职培训第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件8.2经济补偿第九条争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径第十条合同的变更和解除10.1变更条件10.2解除条件第十一条合同的终止11.1终止条件11.2终止后的权益处理第十二条违约责任12.1违约行为12.2违约责任承担第十三条其他约定13.1知识产权归属13.2兼职限制13.3通讯方式第十四条合同的生效、修改和废止14.1合同生效条件14.2合同修改14.3合同废止第一部分：合同如下：第一条合同主体1.1招聘方信息注册地址：市区路号法定代表人：联系电话：1.2应聘方信息身份证号码：联系电话：通讯地址：第二条合同期限2.1试用期自双方签订劳动合同之日起至试用期结束之日止，试用期为三个月。2.2正式聘用期试用期结束后，双方继续履行本合同，乙方正式成为甲方员工。正式聘用期为一年，自试用期结束之日起计算。第三条工作内容3.1岗位职责乙方在甲方担任职位，负责工作。具体岗位职责如下：（1）负责业务的策划和执行；（2）负责项目的管理和协调；（3）完成甲方领导交办的其他工作。3.2工作要求乙方应按照甲方的规章制度和工作要求，认真履行岗位职责，提供优质的服务。第四条薪资待遇4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。4.2绩效奖金乙方根据工作绩效，有资格获得每月人民币元的绩效奖金。4.3福利待遇（1）甲方为乙方提供五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金；（2）乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇；（3）甲方为乙方提供每年一次的健康体检。第五条工作时间5.1工作时长乙方每周工作时间五天，每天工作八小时。5.2休息休假乙方按照国家法定节假日规定享有休息休假权利。第六条培训与发展6.1入职培训甲方为新入职的乙方提供入职培训，包括公司文化、岗位职责等内容。6.2在职培训甲方根据乙方的职业发展和工作需要，提供在职培训机会，包括专业知识、技能提升等。第八条劳动合同的解除和终止8.1双方解除合同的条件（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）乙方提前三十天书面通知甲方，可以解除劳动合同；（3）甲方根据乙方严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同；（4）乙方因过失导致合同无法履行，甲方可以解除劳动合同；（5）法律法规规定的其他情形。8.2经济补偿双方解除或者终止劳动合同的，根据乙方的工作年限，甲方应当按照国家规定向乙方支付经济补偿。第九条争议解决9.1协商解决双方在合同履行过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决。9.2调解解决如果协商不成，可以向所在地的劳动争议调解机构申请调解。9.3法律途径如果调解不成，任何一方都有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的变更和解除10.1变更条件（1）甲方经营需要调整乙方的岗位或工作内容；（2）乙方因个人原因需要调整工作岗位或工作内容。10.2解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方提前书面通知解除合同；（3）甲方根据乙方严重违反公司规章制度解除合同；（4）乙方因过失导致合同无法履行解除合同；（5）法律法规规定的其他情形。第十一条合同的终止11.1终止条件（1）合同期满，双方未续签；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方因伤病不能从事原工作，经过劳动能力鉴定达到丧失劳动能力；（4）法律法规规定的其他情形。11.2终止后的权益处理合同终止后，乙方享有依法获得的经济补偿和其他合法权益。第十二条违约责任12.1违约行为双方违反合同的约定，应当承担违约责任。12.2违约责任承担违约方应当赔偿因此给对方造成的损失，并支付违约金。具体违约金数额由双方协商确定。第十三条其他约定13.1知识产权归属乙方在合同期内创造的知识产权，属于甲方所有。13.2兼职限制乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。13.3通讯方式双方通讯地址为合同中列明的地址，如有变更，应及时书面通知对方。第十四条合同的生效、修改和废止14.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改合同的修改应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.3合同废止合同的废止应由双方协商一致，并以书面形式进行。废止合同后，双方的权利和义务终止，但废止前的债务继续有效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所述第三方是指除甲乙方之外，参与或涉及本合同履行过程中的任何个人、企事业单位、社会组织或其他法律主体。1.2第三方分类第三方包括但不限于中介方、评估方、审计方、咨询方、监管方、技术支持方等。第二条第三方介入的情形2.1中介方介入甲方根据业务需要，可以委托中介方进行人才招聘。中介方在甲方授权范围内协助乙方就业。2.2评估方介入甲方如需对乙方的工作表现进行评估，可以委托评估方进行。评估方的评估结果作为甲方考核乙方的依据之一。2.3审计方介入甲方应按照法律法规要求，定期接受审计。审计方对甲方的财务状况、合同履行等进行审计，确保甲方合规经营。2.4咨询方介入甲方在经营过程中，可能需要咨询专业的法律、管理、技术等方面的意见，可以聘请咨询方提供专业咨询服务。2.5监管方介入甲方应遵守国家法律法规，接受政府及其他监管机构的监管。监管方对甲方的经营活动进行监督和管理，确保市场秩序。2.6技术支持方介入甲方在技术研发、信息化建设等方面，可能需要依赖技术支持方。技术支持方为甲方提供必要的技术支持和保障。第三条第三方责任限额3.1第三方责任第三方在履行合同过程中，应严格按照合同约定和法律法规要求，确保合同的顺利履行。如因第三方原因导致合同无法履行或产生损失，第三方应承担相应责任。3.2第三方责任限额甲乙双方与第三方约定责任限额时，应充分考虑第三方的能力、信誉等因素。责任限额可采取固定金额、比例赔偿等形式。具体责任限额由甲乙双方与第三方协商确定。第四条第三方权益保障4.1第三方权益第三方在合同履行过程中，享有合同约定的权益。甲方应尊重第三方的合法权益，不得擅自变更、解除或终止与第三方的合同。4.2第三方权益受损的处理如甲方违反合同约定，损害第三方权益，第三方有权要求甲方承担违约责任。第三方与甲方之间的纠纷，可通过协商、调解、法律途径等方式解决。第五条甲乙双方与第三方的沟通协调5.1沟通协调5.2变更与调整如合同履行过程中出现变更或调整，甲乙双方与第三方应及时协商，达成一致意见。第六条第三方违约处理6.1第三方违约第三方在履行合同过程中，如出现违约行为，甲方有权要求第三方承担违约责任。6.2第三方违约处理方式（1）要求第三方继续履行合同；（2）要求第三方支付违约金；（3）要求第三方赔偿因违约造成的损失；（4）法律法规规定的其他处理方式。第七条第三方解除或终止合同7.1第三方解除或终止合同的条件第三方在合同履行过程中，有下列情形之一，可以解除或终止合同：（1）合同约定的解除或终止条件出现；（2）法律法规规定的解除或终止条件出现；（3）甲乙双方与第三方协商一致解除或终止合同。7.2第三方解除或终止合同的程序第三方在解除或终止合同时，应提前通知甲乙双方。合同的解除或终止不影响甲乙双方与第三方之间的债权债务关系。第八条合同的生效、修改和废止8.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同修改合同的修改应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式进行。8.3合同废止合同的废止应由甲乙双方与第三方协商一致，并以书面形式进行。废止合同后，甲乙双方与第三方之间的权利和义务终止，但废止前的债务继续有效。第二部分：第三方介入后的修正完毕。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方营业执照复印件附件二：乙方身份证复印件附件三：劳动合同模板附件四：职位说明书附件五：薪资结构表附件六：福利制度说明附件七：培训计划附件八：保密协议附件九：第三方服务协议附件十：绩效考核办法附件十一：员工手册附件十二：公司规章制度附件十三：合同解除和终止协议附件十四：违约金计算公式说明附件详细要求和说明：附件一：甲方营业执照复印件需提供甲方最新的营业执照复印件，以证明甲方的合法经营资格。附件二：乙方身份证复印件需提供乙方的有效身份证复印件，以证明乙方的身份信息。附件三：劳动合同模板为甲方和乙方提供的劳动合同范本，双方可根据实际情况进行修改。附件四：职位说明书详细说明乙方的工作岗位、职责和要求等。附件五：薪资结构表详细列出乙方的薪资构成，包括基本工资、绩效奖金等。附件六：福利制度说明详细说明甲方的福利制度，包括五险一金、年假、病假等。附件七：培训计划为乙方提供的培训计划，包括入职培训、在职培训等。附件八：保密协议要求乙方对甲方的商业秘密进行保密的协议。附件九：第三方服务协议甲方与第三方签订的服务协议，详细说明第三方的服务内容和要求。附件十：绩效考核办法详细说明甲方向乙方进行的绩效考核的方法和标准。附件十一：员工手册甲方提供的员工手册，详细说明公司的各项规章制度和员工行为规范。附件十二：公司规章制度详细列出甲方的公司规章制度，包括考勤制度、请假制度等。附件十三：合同解除和终止协议当合同解除或终止时，甲乙双方签署的协议，详细说明解除或终止合同的条件和程序。附件十四：违约金计算公式说明详细说明违约金的计算公式和计算方法。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供工作岗位或工作条件；2.甲方未按照合同约定支付乙方薪资、奖金等；3.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会；4.甲方未按照合同约定履行保密义务；5.乙方未按照合同约定提供劳动；6.乙方未按照合同约定履行保密义务；7.第三方未按照合同约定提供服务；8.第三方未按照合同约定履行保密义务。违约责任认定标准：1.甲方违约，乙方有权要求甲方继续履行合同或支付违约金；2.乙方违约，甲方有权要求乙方继续履行合同或支付违约金；