二零二四停薪留职员工离职补偿与安置协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四停薪留职，员工离职补偿与安置协议本合同目录一览1.1双方基本信息1.2协议背景1.3协议目的1.4协议范围1.5协议期限1.6停薪留职期间工资待遇1.7停薪留职期间福利待遇1.8停薪留职期间工作安排1.9员工离职条件1.10员工离职程序1.11离职补偿计算方法1.12离职补偿支付方式1.13安置方案及待遇1.14违约责任1.15争议解决1.16其他约定1.17附件第一部分：合同如下：第一条双方基本信息1.1.1甲方（用人单位名称）：_______1.1.2乙方（员工姓名）：_______1.1.3甲方地址：_______1.1.4乙方地址：_______1.1.5甲方联系电话：_______1.1.6乙方联系电话：_______第二条协议背景2.1乙方因_______原因，向甲方提出停薪留职申请。2.2甲方同意乙方的停薪留职申请，并同意签订本协议。第三条协议目的3.1明确甲方与乙方在停薪留职期间的权益与义务。3.2规范乙方离职补偿与安置事宜。第四条协议范围4.1本协议适用于甲方与乙方在停薪留职期间的劳动关系。4.2本协议不涉及乙方离职后的劳动关系。第五条协议期限5.1本协议自_______年_______月_______日起生效，至_______年_______月_______日止。第六条停薪留职期间工资待遇6.1停薪留职期间，乙方不再享有原工资待遇。6.2甲方在停薪留职期间，根据乙方实际情况，按月向乙方支付_______元生活费。6.3生活费支付方式：_______第七条停薪留职期间福利待遇7.1停薪留职期间，乙方不再享有原福利待遇。7.2甲方在停薪留职期间，不再为乙方缴纳社会保险及住房公积金。7.3乙方在停薪留职期间，如发生意外伤害，甲方不承担赔偿责任。第八条员工离职条件8.1.1乙方因个人原因提出离职申请。8.1.2乙方因甲方原因提出离职申请。8.1.3乙方因家庭原因需要离职。8.2乙方申请离职，需提前_______个工作日向甲方提出书面申请。第九条员工离职程序9.1乙方提出离职申请后，甲方应在_______个工作日内审核乙方离职申请。9.2甲方审核通过后，双方应签订离职协议，明确离职补偿、安置等事宜。9.3离职协议签订后，乙方应在_______个工作日内办理离职手续。第十条离职补偿计算方法10.1离职补偿计算基数为乙方离职前十二个月的平均工资。10.2离职补偿计算公式：离职补偿=离职补偿基数×离职年限×_______倍。10.3离职年限按乙方实际在甲方工作年限计算。第十一条离职补偿支付方式11.1离职补偿一次性支付给乙方。11.2离职补偿支付时间：在乙方办理离职手续后_______个工作日内支付。11.3离职补偿支付方式：_______第十二条安置方案及待遇12.1.1内部推荐：甲方为乙方提供内部推荐机会。12.1.2培训：甲方为乙方提供职业技能培训。12.1.3人才市场推荐：甲方将乙方信息推荐给人才市场。12.2安置期间，甲方不再为乙方支付工资及福利待遇。第十三条违约责任13.1任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任。13.2甲方未按约定支付离职补偿的，应向乙方支付_______%的违约金。13.3乙方未按约定办理离职手续的，应向甲方支付_______%的违约金。第十四条争议解决14.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。14.2如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。14.3本协议的争议解决方式为本协议签订地法律。14.4本协议未尽事宜，按国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定义15.1.1本合同中所称的第三方，是指为甲乙双方提供中介、咨询、培训、推荐等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、股东、关联公司或其法定代表人。15.2第三方介入情形15.2.1在本合同履行过程中，如甲乙双方同意，可引入第三方提供相关服务。15.2.2.1提供离职补偿计算咨询；15.2.2.2提供离职员工职业规划及推荐；15.2.2.3提供停薪留职期间的生活费支付管理；15.2.2.4提供其他甲乙双方约定的服务。15.3第三方责任15.3.1第三方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规和本合同的约定。15.3.2第三方对因其提供的服务导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。15.3.3第三方的责任限额：15.3.3.1第三方因其提供的服务导致甲乙双方权益受损的，其赔偿责任不超过乙方实际获得的离职补偿金额。15.3.3.2第三方提供的服务中，如涉及第三方自身业务范围的，其责任限额由第三方自行承担。15.4第三方权利15.4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息，以便其提供准确的服务。15.4.2第三方有权根据甲乙双方的需求，调整其服务内容和方式。15.4.3第三方有权在提供服务的合理范围内，收取相应的服务费用。15.5第三方与其他各方的关系15.5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不参与甲乙双方的劳动关系。15.5.2第三方与甲乙双方之间的协议，不构成甲乙双方之间任何权利义务的变更。15.5.3第三方在提供服务过程中，如需与甲乙双方的其他相关人员（如律师、会计师等）进行沟通，应事先取得甲乙双方的同意。15.6第三方变更15.6.1如甲乙双方同意更换第三方，应提前_______个工作日通知对方，并签订补充协议。15.6.2更换第三方后，原第三方与本合同相关的权利义务由新第三方继承。15.7第三方退出15.7.1如第三方因故退出，应提前_______个工作日通知甲乙双方。15.7.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务。15.7.3第三方退出后，甲乙双方可另行选择新的第三方提供相关服务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工停薪留职申请表要求：申请表需包含员工基本信息、停薪留职原因、申请日期等。说明：员工提交停薪留职申请时，需填写此表，并由员工签名确认。2.附件二：停薪留职协议书要求：协议书需明确甲乙双方的权利义务，包括停薪留职期间工资待遇、福利待遇、工作安排等。说明：双方签订协议时，需同时签署此附件。3.附件三：离职申请表要求：申请表需包含员工基本信息、离职原因、申请日期等。说明：员工提出离职申请时，需填写此表，并由员工签名确认。4.附件四：离职协议书要求：协议书需明确离职补偿金额、支付方式、离职手续办理流程等。说明：双方签订离职协议时，需同时签署此附件。5.附件五：第三方服务合同要求：合同需明确第三方提供的服务内容、服务费用、服务期限等。说明：引入第三方提供服务时，需签订此合同。6.附件六：离职补偿计算明细表要求：明细表需包含离职补偿金额的计算依据、计算过程等。说明：乙方办理离职手续时，需提供此表。7.附件七：离职手续办理清单要求：清单需明确离职手续办理的步骤、所需材料等。说明：乙方办理离职手续时，需按照此清单执行。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方停薪留职期间的生活费。责任认定标准：甲方应向乙方支付_______元的违约金。示例：若甲方未在约定支付生活费的日期支付，则应向乙方支付_______元的违约金。2.违约行为：乙方未按约定办理离职手续。责任认定标准：乙方应向甲方支付_______元的违约金。示例：若乙方未在约定办理离职手续的日期办理，则应向甲方支付_______元的违约金。3.违约行为：第三方提供的服务不符合约定。责任认定标准：第三方应根据其服务合同，向甲乙双方承担相应的责任。示例：若第三方提供的服务存在重大失误，导致甲乙双方权益受损，则第三方应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、停止侵权等。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，则乙方应承担相应的法律责任。5.违约行为：任何一方违反国家法律法规。责任认定标准：违约方应承担相应的法律责任。示例：若甲方未依法为乙方缴纳社会保险，则甲方应承担相应的法律责任。全文完。二零二四停薪留职，员工离职补偿与安置协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.停薪留职原因3.1员工停薪留职原因3.2用人单位停薪留职原因4.停薪留职期限4.1停薪留职起止时间4.2停薪留职期限延长条件及程序5.员工待遇5.1员工基本工资5.2社会保险及公积金5.3其他福利待遇6.员工离职补偿6.1离职补偿标准6.2离职补偿计算方法6.3离职补偿支付方式及时间7.员工安置7.1员工安置原则7.2员工安置方案7.3员工安置变更及调整8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止程序9.违约责任9.1员工违约责任9.2用人单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1通知方式11.2合同附件12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“停薪留职”是指乙方在合同期内，因特定原因暂时停止工资发放，但保留其在甲方的职务和劳动关系。（2）“离职补偿”是指乙方在停薪留职期间及合同解除或终止后，甲方应给予乙方的经济补偿。（3）“安置”是指甲方为乙方提供的重新就业或职业培训等服务。2.合同双方信息2.1员工基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________职务：____________________部门：____________________2.2用人单位基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________经营范围：____________________3.停薪留职原因3.1员工停薪留职原因乙方因____________________原因，申请停薪留职。3.2用人单位停薪留职原因甲方因____________________原因，同意乙方停薪留职。4.停薪留职期限4.1停薪留职起止时间停薪留职期限自____年____月____日起至____年____月____日止。4.2停薪留职期限延长条件及程序在停薪留职期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长停薪留职期限，但最长不得超过____个月。5.员工待遇5.1员工基本工资停薪留职期间，乙方的基本工资按原工资的____%发放。5.2社会保险及公积金停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金。5.3其他福利待遇停薪留职期间，乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假。6.员工离职补偿6.1离职补偿标准（1）按乙方在甲方工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；（2）不满一年的按比例支付经济补偿。6.2离职补偿计算方法离职补偿金额=乙方在甲方工作年限×乙方月平均工资。6.3离职补偿支付方式及时间离职补偿应在乙方离职之日起____个工作日内支付完毕。7.员工安置7.1员工安置原则甲方应本着公平、公正、公开的原则，为乙方提供合适的安置方案。7.2员工安置方案（1）推荐乙方至其他单位就业；（2）为乙方提供职业培训；（3）协助乙方办理失业登记。7.3员工安置变更及调整在安置过程中，如遇特殊情况，经双方协商一致，可对安置方案进行变更或调整。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方提出解除本合同，需提前____个工作日书面通知甲方。（2）甲方因乙方严重违反公司规章制度或因乙方健康原因无法继续工作，可单方面解除本合同。8.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满，乙方未提出续签或解除合同，合同自动终止。（2）经双方协商一致，决定终止本合同。8.3合同解除与终止程序合同解除或终止时，甲方应在____个工作日内与乙方办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。9.违约责任9.1员工违约责任乙方如有下列违约行为，应承担相应责任：（1）未经甲方同意擅自离职，应赔偿甲方经济损失；（2）违反保密协议，泄露公司商业秘密，承担相应法律责任。9.2用人单位违约责任甲方如有下列违约行为，应承担相应责任：（1）未按约定支付乙方工资或离职补偿，应支付违约金；（2）未按约定提供乙方社会保险及住房公积金，承担相应法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构争议解决机构为乙方所在地或甲方所在地的人民法院。11.其他约定11.1通知方式（1）直接送达；（2）邮寄送达；（3）传真或电子邮件送达。11.2合同附件（1）乙方个人简历；（2）停薪留职申请报告；（3）离职补偿计算明细。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件本合同在约定的终止条件成就时，或双方协商一致解除合同后终止。13.合同变更与解除13.1合同变更程序合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同解除程序合同解除需按照第八条规定的合同解除条件及程序进行。14.合同附件（1）乙方个人简历；（2）停薪留职申请报告；（3）离职补偿计算明细；（4）保密协议；（5）其他双方协商一致认为需要作为附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。15.2范围（1）协助甲方或乙方办理与合同相关的手续；（2）提供专业服务，如法律咨询、财务审计、职业培训等；（3）在争议解决过程中提供仲裁或调解服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方需第三方介入时，应向对方提出书面申请，并说明介入的具体原因、目的和所需服务内容。16.2同意与通知双方应在收到介入申请后的____个工作日内给予答复，并通知第三方是否同意其介入。16.3第三方介入协议一旦双方同意第三方介入，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。17.甲乙方的额外条款17.1甲方额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并对第三方服务的质量负责。（2）甲方应承担第三方合理的服务费用。（3）甲方应配合第三方进行相关工作。17.2乙方额外条款（1）乙方应配合第三方进行相关工作，并提供必要的资料和信息。（2）乙方应承担第三方合理的服务费用。（3）乙方应遵守第三方提供的专业服务规范。18.第三方的责任限额18.1责任类型第三方的责任包括但不限于：（1）因故意或重大过失导致的服务失误；（2）违反合同约定造成甲方或乙方的损失。18.2责任限额第三方的责任限额为本合同标的额的____%，且最高不超过____万元人民币。18.3责任承担若第三方因上述责任造成甲方或乙方的损失，应承担相应的赔偿责任，不足部分由甲方或乙方自行承担。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方第三方与甲方之间的关系仅限于服务合同，与乙方无直接法律关系。19.2第三方与乙方第三方与乙方之间的关系仅限于服务合同，与甲方无直接法律关系。19.3第三方与双方第三方在提供服务的范围内，对甲方和乙方均承担相应的责任和义务，但第三方对双方的责任不应相互抵消。20.第三方的退出机制20.1退出条件当第三方无法继续履行服务职责或违反合同约定时，任何一方均可提出退出请求。20.2退出程序退出请求应以书面形式提出，并经双方同意后，第三方应立即停止提供服务，并按照合同约定处理剩余事务。21.第三方的保密义务21.1保密内容第三方在提供服务过程中知悉的甲方和乙方的商业秘密、技术秘密等，均应予以保密。21.2保密期限第三方的保密义务自服务开始之日起至服务结束后的____年内有效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于了解乙方的基本情况和能力，以便甲方评估乙方是否适合停薪留职。2.停薪留职申请报告要求：详细说明乙方申请停薪留职的原因、期限、预期目标等。说明：作为乙方申请停薪留职的正式文件，由乙方签字确认。3.离职补偿计算明细要求：详细列出离职补偿的计算方法、金额、支付时间等。说明：用于明确离职补偿的具体金额和支付方式，保障乙方权益。4.保密协议要求：约定双方在合同履行过程中对商业秘密、技术秘密等的保密义务。说明：保护双方的商业利益，防止商业秘密泄露。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等。说明：规范第三方介入的行为，保障各方的合法权益。6.其他双方协商一致认为需要作为附件的文件要求：根据实际情况，双方协商确定需作为附件的文件。说明：确保合同内容的完整性和准确性。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为及责任认定（1）未经甲方同意擅自离职责任认定：乙方应赔偿甲方经济损失，包括但不限于招聘、培训等费用。示例：乙方在停薪留职期间擅自离职，甲方需重新招聘和培训新员工，乙方应赔偿甲方相应费用。（2）违反保密协议责任认定：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因保密协议被违反而遭受的损失。示例：乙方泄露公司商业秘密，导致公司利益受损，乙方需承担法律责任并赔偿损失。2.甲方违约行为及责任认定（1）未按约定支付工资或离职补偿责任认定：甲方应支付违约金，并赔偿乙方因未支付工资或离职补偿而遭受的损失。示例：甲方未按约定支付乙方离职补偿，乙方可要求甲方支付违约金并赔偿损失。（2）未按约定提供社会保险及住房公积金责任认定：甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因未提供社会保险及住房公积金而遭受的损失。示例：甲方未按规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方可要求甲方承担法律责任并赔偿损失。全文完。二零二四停薪留职，员工离职补偿与安置协议2本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同主体2.1员工2.2用人单位3.停薪留职的原因和条件3.1停薪留职的原因3.2停薪留职的条件4.停薪留职的期限4.1期限的计算4.2期限的延长5.停薪留职期间的工资待遇5.1工资计算方法5.2工资发放时间6.停薪留职期间的福利待遇6.1社会保险6.2其他福利待遇7.员工离职条件7.1离职条件7.2离职程序8.离职补偿8.1补偿标准8.2补偿计算方法9.安置协议9.1安置方案9.2安置程序10.知识产权和保密10.1知识产权归属10.2保密义务11.合同的生效和终止11.1生效条件11.2终止条件12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他14.1其他条款14.2合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1本合同中，“停薪留职”是指员工在特定条件下，经与用人单位协商一致，暂时停止工资发放，但仍保留其在职位的权利和义务。1.1.2本合同中，“离职补偿”是指员工在合同终止时，根据国家有关法律法规及本合同约定，由用人单位给予员工的经济补偿。1.1.3本合同中，“安置协议”是指员工离职后，用人单位与员工就离职后的工作安排、生活保障等方面达成的协议。2.合同主体2.1员工2.1.1员工姓名：[员工姓名]2.1.2员工身份证号码：[员工身份证号码]2.1.3员工职位：[员工职位]2.1.4员工入职日期：[入职日期]2.2用人单位2.2.1用人单位名称：[用人单位名称]2.2.2用人单位注册号：[注册号]2.2.3用人单位地址：[地址]3.停薪留职的原因和条件3.1停薪留职的原因3.1.1因[原因]导致员工暂时无法履行工作职责。3.2停薪留职的条件3.2.1员工同意停薪留职；3.2.2用人单位同意停薪留职；3.2.3员工具备停薪留职的相关条件，如健康状况、家庭原因等。4.停薪留职的期限4.1期限的计算4.1.1停薪留职期限为[期限]个月。4.2期限的延长4.2.1停薪留职期限可因[原因]经双方协商一致后延长，延长期限不得超过[期限]个月。5.停薪留职期间的工资待遇5.1工资计算方法5.1.1员工在停薪留职期间，按照原工资的[比例]%计算。5.2工资发放时间5.2.1员工停薪留职期间的工资，每月[日期]前发放。6.停薪留职期间的福利待遇6.1社会保险6.1.1员工在停薪留职期间，继续缴纳社会保险。6.2其他福利待遇6.2.1员工在停薪留职期间，享受国家规定的其他福利待遇。7.员工离职条件7.1离职条件7.1.1.1员工本人提出离职申请；7.1.1.2用人单位因[原因]终止本合同。7.2离职程序7.2.1员工提出离职申请，需提前[天数]天书面通知用人单位；7.2.2用人单位收到离职申请后，应在[天数]天内与员工协商确定离职日期；7.2.3员工按照协商确定的离职日期离职。8.离职补偿8.1补偿标准8.1.1.1工龄满1年不满3年的，按上年度本人月平均工资的[比例]%支付；8.1.1.2工龄满3年不满5年的，按上年度本人月平均工资的[比例]%支付；8.1.1.3工龄满5年不满10年的，按上年度本人月平均工资的[比例]%支付；8.2补偿计算方法8.2.1离职补偿金=（上年度本人月平均工资当地最低工资标准）×工龄×[比例]%。9.安置协议9.1安置方案9.1.1用人单位应积极为员工提供再就业服务，包括但不限于：9.1.1.1提供职业介绍；9.1.1.2组织职业技能培训；9.1.1.3协助办理社会保险转移手续。9.2安置程序9.2.1员工离职后，用人单位应在[天数]内与员工协商确定安置方案；9.2.2用人单位应按照安置方案，为员工提供相应的服务和帮助。10.知识产权和保密10.1知识产权归属10.1.1员工在停薪留职期间或离职后，因职务行为产生的知识产权归用人单位所有。10.2保密义务10.2.1员工在合同期间及离职后，对用人单位的商业秘密负有保密义务，未经用人单位同意，不得向任何第三方泄露。11.合同的生效和终止11.1生效条件11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2终止条件11.2.1.1停薪留职期限届满；11.2.1.2员工离职；11.2.1.3用人单位终止本合同。12.违约责任12.1违约情形12.1.1员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。12.2违约责任承担12.2.1员工违反本合同约定的，应根据违约情况，承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁。13.2争议解决机构13.2.1本合同的争议解决机构为[仲裁机构名称]。14.其他14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：14.2.1.1员工个人资料；14.2.1.2停薪留职期间的工作安排；14.2.1.3离职补偿计算明细。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义和范围15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指非合同双方当事人，但与合同履行或争议解决有直接关联的第三方主体，包括但不限于中介机构、法律顾问、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围包括但不限于：15.2.1.1协助合同双方进行沟通和协商；15.2.1.2提供专业意见或服务；15.2.1.3协助进行合同履行中的监督和评估；15.2.1.4参与合同争议的解决。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的同意16.1.1任何一方欲引入第三方介入，应提前[天数]天通知对方，并获得对方的书面同意。16.2第三方介入的邀请16.2.1一方同意引入第三方后，应向第三方发出邀请，并明确第三方的职责和权限。17.第三方的责任和权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定和其提供的服务的性质，承担相应的责任。17.1.2第三方在提供专业意见或服务时，应确保其行为的合法性、合规性和合理性。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求合同双方提供必要的信息和文件；17.2.2第三方有权根据其职责和权限，对合同履行情况进行监督和评估。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因其违约或疏忽导致合同双方遭受损失的，其赔偿责任应不超过[金额]元。18.2责任限额的适用18.2.1第三方的责任限额仅适用于因第三方直接行为导致的损失；18.2.2第三方的责任限额不适用于因第三方行为间接导致的损失。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与合同双方的关系19.1.1第三方与合同双方均为独立主体，彼此之间不存在隶属关系。19.2第三方与合同双方的职责划分19.2.1第三方应按照合同约定和其提供的服务的性质，履行其职责；19.2.2合同双方应按照合同约定，各自履行其合同义务。20.第三方介入的费用20.1第三方介入的费用20.1.1第三方介