二零二四年度瑜伽瑜伽馆瑜伽教练团队建设合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度瑜伽瑜伽馆瑜伽教练团队建设合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.教练团队建设目标3.1短期目标3.2中期目标3.3长期目标4.教练招聘与选拔4.1招聘渠道4.2选拔标准4.3面试流程5.教练培训与培养5.1培训内容5.2培训方式5.3培训周期6.教练考核与评估6.1考核标准6.2评估方式6.3考核周期7.教练激励与奖励7.1激励措施7.2奖励制度7.3激励周期8.教练福利与待遇8.1工资待遇8.2社会保险8.3假期安排9.教练管理与监督9.1管理制度9.2监督机制9.3违规处理10.合同期限与终止10.1合同期限10.2合同终止条件10.3终止流程11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他约定事项14.1保密条款14.2通知与送达14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称瑜伽馆名称：瑜伽馆教练团队建设服务提供商名称：教练团队建设有限公司1.2双方地址瑜伽馆地址：省市区路号教练团队建设有限公司地址：省市区路号1.3双方联系方式瑜伽馆联系人：联系电话：138xxxx5555教练团队建设有限公司联系人：联系电话：139xxxx66662.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确瑜伽馆与教练团队建设有限公司之间关于2024年度瑜伽教练团队建设的合作内容、权利义务及责任。2.2合同依据《中华人民共和国合同法》瑜伽行业相关法律法规双方签订的《2024年度瑜伽教练团队建设合作协议》3.教练团队建设目标3.1短期目标在2024年度内，完成教练团队的招聘、培训与考核，确保教练队伍的稳定性和教学质量。3.2中期目标提高教练团队的整体素质，提升瑜伽馆的知名度与市场竞争力。3.3长期目标建立一支具备专业素养、敬业精神的高水平瑜伽教练团队，为瑜伽馆的长远发展奠定基础。4.教练招聘与选拔4.1招聘渠道通过线上招聘平台发布招聘信息。通过瑜伽行业内的推荐与合作机构推荐。在瑜伽相关活动、赛事中选拔优秀人才。4.2选拔标准具备瑜伽教练资格证。4.3面试流程初步筛选简历，确定面试名单。面试环节，包括基本素质测试、专业技能测试和模拟教学。评估面试结果，确定录用名单。5.教练培训与培养5.1培训内容瑜伽理论知识与教学方法。教学技巧与课堂管理。心理素质与职业素养提升。5.2培训方式集中培训与在线学习相结合。内部导师辅导与外部专家授课。5.3培训周期培训周期为3个月，每月集中培训2周。6.教练考核与评估6.1考核标准教学质量与效果。学生满意度。教练职业道德与职业操守。6.2评估方式定期考核与不定期的教学观摩。学生反馈与同行评价。6.3考核周期每季度进行一次全面考核与评估。8.教练福利与待遇8.1工资待遇教练基本工资：根据教练等级和经验设定，每月支付。教学课时费：根据课时和教学质量计算，按月结算。绩效奖金：根据考核结果和教学成果发放。8.2社会保险按国家规定为教练购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3假期安排公休假日：按照国家法定节假日安排休假。带薪年假：根据工龄和工作表现，每年享有一定天数的带薪年假。9.教练管理与监督9.1管理制度制定详细的教练管理制度，明确教练的工作职责、行为规范和奖惩措施。9.2监督机制设立专门的管理监督部门，负责对教练的工作进行监督和评估。9.3违规处理对违反管理制度的教练，根据情节轻重，采取警告、罚款、停课、解聘等处理措施。10.合同期限与终止10.1合同期限本合同有效期为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。10.2合同终止条件教练违反合同规定，经警告无效；双方协商一致解除合同；因不可抗力导致合同无法履行；10.3终止流程双方应提前一个月以书面形式通知对方终止合同；终止合同后，双方应办理相关手续，并妥善处理遗留问题。11.违约责任11.1违约情形未按时支付教练工资和福利；教练未履行合同规定的教学职责；违反合同约定的保密条款；11.2违约责任双方应承担相应的违约责任，包括赔偿对方因此遭受的损失；违约方应承担违约金的支付责任；11.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。12.争议解决12.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议；如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构合同签订地人民法院；12.3争议解决程序按照我国相关法律法规进行诉讼程序。13.合同生效与变更13.1合同生效条件双方签字盖章，合同自签订之日起生效；13.2合同变更程序变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议；13.3合同变更效力补充协议与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露；14.2通知与送达任何通知应以书面形式进行，并按照双方提供的联系方式送达；14.3合同附件本合同附件包括但不限于：教练招聘计划、培训计划、考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方是指本合同签订后，经甲乙双方同意，介入本合同履行过程中的任何个人或机构，包括但不限于中介方、顾问机构、技术服务提供商等。1.2第三方介入的范围包括但不限于：协助招聘、培训、考核、监督、技术支持、市场推广等。2.第三方介入的同意与选择2.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并取得对方的书面同意。2.2第三方的选择由甲乙双方共同协商确定，或由一方推荐，另一方同意。3.第三方的责任与权利3.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行其在本合同中的职责，并对履行职责的行为承担相应的责任。3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料，以完成其在本合同中的工作。3.3第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并有权向甲乙双方收取合理的服务费用。4.第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲乙双方之间的关系由本合同约定，第三方不得直接与甲乙双方以外的其他第三方进行交易或合作。4.2第三方在履行职责过程中，如需与其他第三方进行合作，应取得甲乙双方的书面同意，并确保不损害甲乙双方的合法权益。5.第三方的责任限额5.1第三方在本合同中的责任限额为：甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失的总额，不超过甲方或乙方因第三方原因遭受的直接经济损失的20%。5.2第三方的责任限额自合同签订之日起计算，至合同终止之日止。6.第三方介入后的额外条款6.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方遵守本合同的相关规定，并对其行为承担连带责任。6.2第三方介入后，甲乙双方应就第三方的行为进行监督，如发现第三方违反合同规定，甲乙双方有权要求第三方改正或终止其介入。6.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方的行为进行协商，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方介入的合同变更7.1第三方介入后，甲乙双方可就第三方的职责、权利、义务等事项进行协商，并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2补充协议的签订应遵循本合同的相关规定，并经甲乙双方及第三方共同签字盖章。8.第三方介入的终止8.1第三方介入期间，如甲乙双方协商一致，可终止第三方的介入。8.2第三方介入终止后，甲乙双方应就第三方的行为进行评估，并根据评估结果确定第三方的责任和赔偿。9.第三方介入的保密条款9.1第三方对本合同内容负有保密义务，未经甲乙双方同意，不得向任何第三方泄露。9.2第三方违反保密义务，导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的法律责任。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入期间发生的争议，甲乙双方应通过协商解决。10.2如协商不成，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练招聘计划详细说明招聘的岗位、数量、要求及时间安排。提供招聘渠道和方法。2.培训计划列出培训内容、培训方式、培训周期及培训讲师名单。提供培训教材和考核标准。3.考核标准明确考核指标、考核方式、考核周期及考核结果的应用。提供考核表格和评分标准。4.教练福利待遇明细列出工资待遇、社会保险、假期安排等福利待遇。提供相关法律法规依据。5.教练管理制度详细说明教练的工作职责、行为规范、奖惩措施等。提供管理制度文本。6.第三方介入协议明确第三方介入的职责、权利、义务及责任限额。提供第三方介入协议文本。7.合同补充协议记录甲乙双方就合同内容协商一致变更的条款。提供补充协议文本。8.争议解决协议明确争议解决方式、解决机构及程序。提供争议解决协议文本。说明二：违约行为及责任认定：1.未按时支付教练工资和福利责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资和福利总额的1%。示例：甲方未在规定时间内支付乙方工资，应支付违约金。2.教练未履行合同规定的教学职责责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为教练违约期间应得工资总额的1%。示例：教练未按约定进行教学，应支付违约金。3.违反合同约定的保密条款责任认定：违约方应承担相应的法律责任，赔偿因违约行为给对方造成的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方损失。4.第三方介入违反合同规定责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。示例：第三方未按约定履行职责，应赔偿甲乙双方损失。5.未按时完成培训计划示例：乙方未按培训计划完成培训，应支付违约金。6.未经同意终止合同责任认定：违约方应承担相应的违约责任，赔偿因违约行为给对方造成的损失。示例：甲乙双方未协商一致，甲方单方面终止合同，应赔偿乙方损失。全文完。二零二四年度瑜伽瑜伽馆瑜伽教练团队建设合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.2联系人及联系方式1.3合同签订日期2.教练团队建设目标2.1教练团队规模2.2教练资质要求2.3教练培训计划3.教练招聘流程3.1招聘渠道3.2招聘流程3.3招聘时间安排4.教练培训内容4.1基础瑜伽知识培训4.2教学技巧培训4.3案例分析培训5.教练考核与评估5.1考核方式5.2评估标准5.3考核时间6.教练薪酬及福利6.1基本薪酬6.2绩效奖金6.3社会保险及公积金6.4假期福利7.教练工作职责7.1教学工作7.2团队协作7.3客户服务7.4场地管理8.教练培训费用及报销8.1培训费用承担方8.2报销流程及标准9.教练合同期限及续签9.1合同期限9.2续签条件9.3续签流程10.教练离职及违约责任10.1离职条件10.2离职流程10.3违约责任11.合同解除及终止11.1解除条件11.2解除流程11.3合同终止12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改流程14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及地址1.1.1瑜伽馆名称：瑜伽馆1.1.2瑜伽馆地址：省市区路号1.1.3教练团队建设方名称：瑜伽教育科技有限公司1.1.4教练团队建设方地址：省市区路号1.2联系人及联系方式1.2.1瑜伽馆联系人：1.2.3教练团队建设方联系人：1.3合同签订日期1.3.1合同签订日期：2024年2月28日2.教练团队建设目标2.1教练团队规模2.1.1教练人数：10名2.1.2教练性别比例：男女各半2.2教练资质要求2.2.1具备瑜伽教练资格证书2.2.2具有至少1年的瑜伽教学经验2.2.3年龄在2545岁之间2.3教练培训计划2.3.1基础瑜伽知识培训：为期2周，每天2小时2.3.2教学技巧培训：为期1周，每天3小时2.3.3案例分析培训：为期1周，每天2小时3.教练招聘流程3.1招聘渠道3.1.1线上招聘：发布招聘信息于各大瑜伽平台及社交媒体3.1.2线下招聘：举办瑜伽讲座及公开课，现场招募3.2招聘流程3.2.1简历筛选：对收到的简历进行筛选，选择符合条件者3.2.2面试：对筛选出的候选人进行面试，评估其教学能力及综合素质3.2.3实习：安排候选人进行为期1周的实习，考察其实际教学能力3.3招聘时间安排3.3.1招聘启动时间：2024年3月1日3.3.2招聘结束时间：2024年3月31日4.教练培训内容4.1基础瑜伽知识培训4.1.1瑜伽历史与文化4.1.2瑜伽体式及功效4.1.3瑜伽呼吸法4.1.4瑜伽冥想与放松4.2教学技巧培训4.2.1教学流程与技巧4.2.2课程设计与编排4.2.3课堂管理及沟通技巧4.3案例分析培训4.3.1成功案例分析4.3.2失败案例分析5.教练考核与评估5.1考核方式5.1.1理论考核：笔试，考察瑜伽知识掌握程度5.1.2实践考核：现场教学，考察教学技巧及沟通能力5.2评估标准5.3考核时间5.3.1理论考核时间：2024年4月10日5.3.2实践考核时间：2024年4月15日6.教练薪酬及福利6.1基本薪酬6.1.1基本工资：每月5000元6.1.2奖金：根据业绩表现，每月最高可领2000元奖金6.2绩效奖金6.2.1绩效奖金发放条件：完成每月教学课时要求6.3社会保险及公积金6.3.1瑜伽馆为教练缴纳五险一金6.4假期福利6.4.1年假：每年享受5天年假6.4.2产假：按照国家规定享受产假待遇8.教练培训费用及报销8.1培训费用承担方8.1.1瑜伽馆承担教练参加培训所产生的费用8.2报销流程及标准8.2.1教练需提供相关培训费用发票及培训证明8.2.2瑜伽馆在收到相关资料后的5个工作日内完成报销8.2.3报销金额不超过实际支付金额9.教练合同期限及续签9.1合同期限9.1.1合同期限为1年，自双方签字之日起生效9.2续签条件9.2.1教练在合同期内表现良好，无重大违约行为9.2.2双方均同意续签9.3续签流程9.3.1双方在合同到期前30日内进行协商9.3.2达成一致后，双方签订新的劳动合同10.教练离职及违约责任10.1离职条件10.1.1教练因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知瑜伽馆10.2离职流程10.2.1教练提交离职申请10.2.2瑜伽馆审核离职申请10.2.3双方协商离职手续及交接事宜10.3违约责任10.3.1教练未按合同规定履行职责，瑜伽馆有权解除合同10.3.2教练违反合同约定，需承担相应的违约责任11.合同解除及终止11.1解除条件11.1.1教练严重违反合同规定11.1.2瑜伽馆因经营需要，经双方协商一致解除合同11.2解除流程11.2.1双方书面提出解除合同意向11.2.2约定解除合同的具体时间及补偿事宜11.3合同终止11.3.1合同期满，双方无续签意向11.3.2合同因解除而终止12.合同争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同争议12.1.2协商不成，可向瑜伽馆所在地人民法院提起诉讼12.2争议解决机构12.2.1双方约定争议解决机构为市仲裁委员会13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同修改流程13.2.1双方协商一致，对合同内容进行修改13.2.2修改后的合同经双方签字盖章后生效14.其他约定事项14.1合同一式两份，双方各执一份14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方是指在瑜伽教练团队建设合同中，由甲乙双方指定的，为合同履行提供专业服务、咨询、评估或中介等作用的独立第三方机构或个人。1.2第三方介入的目的包括但不限于：1.2.1提供专业培训及认证服务1.2.2进行教练资质审核及评估1.2.3提供市场调研及数据分析1.2.4协助解决合同履行过程中的争议2.第三方责任限额2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额需考虑第三方服务的性质、服务范围及潜在风险。2.2第三方责任限额包括但不限于：2.2.1第三方因提供的服务不符合约定标准而产生的直接经济损失2.2.2第三方因故意或重大过失造成甲乙双方的损失2.2.3第三方因违反保密义务造成甲乙双方的损失2.3第三方责任限额的确定：2.3.1甲乙双方根据第三方服务的性质和潜在风险，共同协商确定责任限额2.3.2责任限额应在合同中明确列明，并由第三方确认3.第三方权利3.1.1根据合同约定，独立开展服务活动3.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料3.1.3对甲乙双方提供的服务提出意见和建议4.第三方义务4.1.1按照合同约定，提供专业、高效的服务4.1.2保守甲乙双方的商业秘密和隐私4.1.3对服务过程中发现的问题及时与甲乙双方沟通5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方作为独立第三方，其责任和义务仅限于合同约定的服务范围，不涉及甲乙双方的其他业务或合同条款。5.2第三方与甲乙双方的关系：5.2.1第三方与甲乙双方均为合同当事人，但各自承担相应的责任和义务5.2.2第三方在服务过程中，应遵守甲乙双方的要求和规定5.3第三方与其他各方的关系：5.3.1第三方与其他非合同当事人（如教练、学员等）无直接合同关系5.3.2第三方在服务过程中，应尊重其他非合同当事人的合法权益6.第三方介入的程序6.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方介入的必要性和可行性6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确双方的权利、义务和责任6.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，确保合同履行的顺利进行7.第三方介入的终止7.1.1第三方无法继续履行合同约定的服务7.1.2第三方违反合同约定，给甲乙双方造成重大损失7.1.3第三方介入已达到合同约定的目的7.2第三方介入终止后，甲乙双方应就终止原因进行协商，并妥善处理相关事宜第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练资质证明文件要求：提供瑜伽教练资格证书的原件及复印件说明：用于证明教练具备相应的资质要求2.教练培训记录要求：提供培训课程的详细记录，包括课程名称、时间、讲师等说明：用于证明教练已完成规定的培训课程3.教练考核评估报告要求：提供教练考核评估的详细报告，包括考核结果、评价意见等说明：用于证明教练考核结果及评估标准4.教练薪酬及福利明细要求：提供教练薪酬及福利的详细清单，包括基本工资、奖金、福利等说明：用于明确教练的薪酬及福利待遇5.教练合同文本要求：提供双方签订的教练合同原件及复印件说明：用于证明合同的成立及双方的权利义务6.第三方服务协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的服务协议原件及复印件说明：用于明确第三方介入的具体事项及双方的权利义务7.教练离职证明要求：提供教练离职证明的原件及复印件说明：用于证明教练已正式离职8.教练违约证明要求：提供教练违约行为的证明材料说明：用于证明教练是否存在违约行为9.争议解决文件要求：提供争议解决过程中产生的文件，包括协商记录、仲裁裁决等说明：用于证明争议解决的过程及结果10.其他相关文件要求：根据合同履行过程中产生的其他相关文件说明：用于证明合同履行过程中的其他事项说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为1.1教练未按合同约定履行教学职责1.2教练泄露学员隐私1.3教练违反瑜伽馆规章制度1.4教练违反合同约定的保密义务2.违约责任认定标准2.1教练未按合同约定履行教学职责，导致学员不满意或造成不良影响的，瑜伽馆有权解除合同，并要求教练承担违约责任2.2教练泄露学员隐私，造成学员损失的，瑜伽馆有权要求教练赔偿损失2.3教练违反瑜伽馆规章制度，造成不良影响的，瑜伽馆有权对教练进行处罚，包括警告、罚款、解除合同等2.4教练违反合同约定的保密义务，造成瑜伽馆损失的，瑜伽馆有权要求教练赔偿损失3.违约责任示例说明3.1教练未按时完成教学任务，导致学员无法正常上课，瑜伽馆有权解除合同，并要求教练赔偿学员因此遭受的损失3.2教练在上课过程中泄露学员个人信息，被学员发现，瑜伽馆有权要求教练赔偿学员因此遭受的精神损失费3.3教练在瑜伽馆内大声喧哗，扰乱正常秩序，瑜伽馆有权对教练进行警告或罚款3.4教练在合同期内离职，未履行合同约定的保密义务，泄露瑜伽馆商业秘密，瑜伽馆有权要求教练赔偿损失全文完。二零二四年度瑜伽瑜伽馆瑜伽教练团队建设合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1瑜伽教练团队建设内容2.2瑜伽教练团队规模2.3瑜伽教练团队任职期限3.瑜伽教练招聘及选拔3.1招聘方式3.2选拔标准3.3招聘流程4.瑜伽教练培训与培养4.1培训内容4.2培训时间4.3培训考核5.瑜伽教练薪资待遇5.1薪资结构5.2薪资标准5.3绩效考核6.瑜伽教练工作职责6.1教学工作6.2团队协作6.3市场推广7.瑜伽教练考核与晋升7.1考核内容7.2考核标准7.3晋升机制8.瑜伽教练合同期限8.1合同起始日期8.2合同终止日期8.3合同续签9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件9.2违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序13.合同附件13.1附件一：瑜伽教练岗位职责13.2附件二：瑜伽教练培训计划13.3附件三：瑜伽教练考核标准14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：瑜伽馆乙方：瑜伽教练1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1瑜伽教练团队建设内容甲方委托乙方进行瑜伽教练团队的组建、培训、管理和运营。2.2瑜伽教练团队规模乙方需在合同期限内组建一支包括主教练、助教及兼职教练在内的共计10人的瑜伽教练团队。2.3瑜伽教练团队任职期限瑜伽教练团队的任职期限为自合同生效之日起至2025年12月31日。3.瑜伽教练招聘及选拔3.1招聘方式乙方通过线上线下相结合的方式，发布招聘信息，接受应聘者投递简历。3.2选拔标准1.具有国家认证的瑜伽教练资格证书；4.身体健康，形象气质佳。3.3招聘流程1.乙方发布招聘信息；2.应聘者投递简历；3.乙方进行初步筛选；4.乙方组织面试；5.乙方确定录用人员。4.瑜伽教练培训与培养4.1培训内容1.瑜伽基础知识；2.瑜伽教学方法；3.瑜伽教学技巧；4.瑜伽馆运营管理。4.2培训时间培训时间为合同生效之日起3个月内完成。4.3培训考核培训结束后，乙方将对教练进行考核，考核合格者方可上岗。5.瑜伽教练薪资待遇5.1薪资结构瑜伽教练薪资包括基本工资、绩效工资和奖金。5.2薪资标准主教练月薪8000元，助教月薪6000元，兼职教练月薪3000元。5.3绩效考核根据瑜伽教练的教学质量、学员满意度、团队协作等方面进行绩效考核，绩效工资占薪资的30%。6.瑜伽教练工作职责6.1教学工作1.负责瑜伽课程的研发、编排和教学；2.负责学员的日常教学和管理；3.负责学员的进度跟踪和反馈。6.2团队协作1.积极参与团队讨论，共同提升教学质量；2.协助其他教练完成教学工作。6.3市场推广1.参与瑜伽馆的市场推广活动；2.向学员推荐瑜伽馆的其他课程和服务。8.瑜伽教练合同期限8.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同起始日期为2024年1月1日。8.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同生效之日起至2024年12月31日止。8.3合同续签合同期满前一个月，如双方无异议，可协商续签合同，续签期限同原合同期限。9.合同解除与违约责任9.1合同解除条件1.乙方严重违反合同约定，经甲方书面通知后仍不改正；2.因不可抗力导致合同无法履行；3.乙方主动提出解除合同。9.2违约责任1.如甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失，甲方应承担相应的赔偿责任；2.如乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于2年。10.3违约责任如乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构仲裁委员会。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同修改程序合同修改需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。13.合同附件13.1附件一：瑜伽教练岗位职责详细列出瑜伽教练的岗位职责和工作内容。13.2附件二：瑜伽教练培训计划详细列出瑜伽教练培训的具体内容和时间安排。13.3附件三：瑜伽教练考核标准详细列出瑜伽教练考核的具体标准和流程。14.其他约定事项14.1乙方在任职期间，不得兼职其他与甲方业务相冲突的工作。14.2乙方离职前一个月，应提前向甲方提出书面离职申请。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供专业服务或协助的其他法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入范围1.瑜伽教练招聘中介服务；2.瑜伽教练培训机构的选聘；3.瑜伽馆市场推广活动的策划与执行；4.瑜伽馆设施设备的采购与安装。16.第三方介入程序16.1第三方选聘2.乙方有权参与第三方的选聘过程，并提出意见和建议。16.2第三方服务合同1.第三方服务合同应明确服务内容、服务期限、服务费用、违约责任等；2.第三方服务合同由甲方与第三方签订，乙方有权查阅并监督合同执行。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲方与第三方在服务合同中约定；2.第三方责任限额应合理确定，以保障甲方和乙方的合法权益。17.3责任限额的调整1.如第三方责任限额不符合实际情况，经甲乙双方协商一致，可进行调整；2.调整后的责任限额应以书面形式通知乙方。18.第三方责任划分18.1责任划分原则1.第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应责任；2.甲方和乙方在履行合同过程中，因自身原因造成第三方损失，应承担相应责任。18.2责任划分具体规定1.第三方在提供招聘中介服务时，若因中介原因导致招聘失败，应退还中介费用；2.第三方在提供培训服务时，若因培训质量不符合要求，应承担相应的赔偿责任；3.第三方在提供市场推广服务时，若因推广活动策划不当导致损失，应承担相应责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序1.甲方在引入第三方介入时，应提前通知乙方，并征得乙方同意；2.第三方介入的合同变更，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签署变更