二零二四医院护士劳动合同样本：医院护理团队人员服务合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四医院护士劳动合同样本：医院护理团队人员服务合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.护士基本信息1.2.医院基本信息2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.工作岗位及职责3.1.工作岗位3.2.工作职责3.3.工作内容4.工作时间及休息休假4.1.工作时间4.2.休息时间4.3.休假制度4.4.节假日安排5.工资及福利待遇5.1.基本工资5.2.绩效工资5.3.奖金及津贴5.4.福利待遇6.社会保险及住房公积金6.1.社会保险6.2.住房公积金7.职业培训与发展7.1.培训机会7.2.培训费用7.3.职业发展路径8.考核与奖惩8.1.考核制度8.2.奖励措施8.3.惩戒措施9.合同解除与终止9.1.合同解除条件9.2.合同终止条件9.3.合同解除程序9.4.合同终止程序10.违约责任10.1.护士违约责任10.2.医院违约责任11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构12.其他约定12.1.保密条款12.2.通知方式12.3.合同附件13.合同生效14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护士基本信息姓名：____________________性别：____________________出生日期：________________身份证号码：________________学历：____________________专业：____________________联系电话：_________________1.2医院基本信息名称：____________________地址：____________________法定代表人：________________联系电话：_________________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同续签条件：根据双方协商，合同期满前一个月，如双方均同意续签，可签订新的劳动合同。3.工作岗位及职责3.1工作岗位：护士3.2工作职责：（1）遵守国家法律法规、医院规章制度和护理职业道德规范；（2）按照医嘱执行护理工作，确保患者安全；（3）对患者进行病情观察，及时发现并报告病情变化；（4）对患者进行健康教育，提高患者自我保健意识；（5）负责病房管理，保持病房环境整洁；（6）完成科室领导交办的其他工作。3.3工作内容：（1）协助医生对患者进行检查、治疗；（2）对患者进行生活护理、康复护理和临终关怀；（3）执行医嘱，负责药物的配发和患者用药；（4）负责患者病历的书写和管理；（5）负责患者护理记录的填写和保管；（6）参与护理查房、病例讨论和护理质量改进等活动。4.工作时间及休息休假4.1工作时间：根据国家规定，实行标准工作时间制，每日工作时间不超过8小时，每周工作40小时。4.2休息时间：每周休息两天，具体休息日由医院根据实际情况安排。4.3休假制度：（1）年休假：根据国家规定，护士享有年休假，休假天数根据护士在本单位的工作年限确定；（2）病假：护士因病请假，应提前向科室领导请假，并提交相关证明材料；（3）产假、陪产假、婚假、丧假等按照国家规定执行。4.4节假日安排：按照国家法定节假日安排，护士享有相应的休假待遇。5.工资及福利待遇5.1基本工资：____元/月5.2绩效工资：根据护士的绩效表现，按月发放；5.3奖金及津贴：根据医院规定，护士享有年终奖、岗位津贴等；5.4福利待遇：（1）社会保险：按照国家规定，为护士缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险；（2）住房公积金：按照国家规定，为护士缴纳住房公积金；（3）带薪年休假：护士享有国家规定的带薪年休假；（4）员工体检：医院为护士提供年度体检；（5）员工培训：医院为护士提供各类培训机会，提高护理技能。6.社会保险及住房公积金6.1社会保险：护士参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，由医院代为缴纳；6.2住房公积金：护士参加住房公积金，由医院代为缴纳。7.职业培训与发展7.1培训机会：医院为护士提供在职培训、进修学习、学术交流等机会，提高护士的职业素养；7.2培训费用：医院承担护士培训所需的费用；7.3职业发展路径：医院为护士提供清晰的职业发展路径，护士可根据自身情况选择合适的职业发展方向。8.考核与奖惩8.1考核制度护士的考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作质量、工作态度、专业知识、技能水平等方面。8.2奖励措施（1）优秀护士奖：根据考核结果，评选出优秀护士，给予物质奖励和精神表彰。（2）晋升机会：表现优异的护士可获得晋升机会，提升职务或职称。8.3惩戒措施（1）警告：护士在工作中出现轻微违规行为，给予警告。（2）记过：护士在工作中出现较严重违规行为，给予记过处分。（3）降级或辞退：护士在工作中严重违反医院规章制度或职业道德，可给予降级或辞退处理。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）护士提出解除合同：护士需提前一个月向医院提出书面申请。（2）医院提出解除合同：因护士严重违反医院规章制度或职业道德，医院有权解除合同。9.2合同终止条件（1）合同期满：合同期满后，如双方无续签意愿，合同自然终止。（2）法律法规变更：因国家法律法规变更导致合同无法继续履行，合同终止。9.3合同解除程序（1）护士提出解除合同：护士需向医院提交书面申请，经医院审核后办理相关手续。（2）医院提出解除合同：医院需提前一个月通知护士，并说明解除原因。9.4合同终止程序合同终止时，双方需按照国家规定和合同约定办理相关手续。10.违约责任10.1护士违约责任护士违反合同约定，造成医院损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2医院违约责任医院违反合同约定，造成护士损失的，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.其他约定12.1保密条款护士应对在工作中了解到的患者隐私和医院商业秘密予以保密。12.2通知方式双方通讯地址变更时，应及时通知对方，否则因通讯地址变更导致的损失由责任方承担。12.3合同附件本合同附件包括但不限于护士入职登记表、绩效考核表等。13.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同份数及保管本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、评估机构、咨询公司、保险公司、仲裁机构、法律服务机构等，在合同履行过程中，根据甲乙双方的需要或约定，提供相关服务或参与合同执行。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、终止、争议解决等各个环节。2.第三方介入的介入方式与程序2.1介入方式第三方介入的方式包括但不限于直接参与、间接参与、监督执行等。2.2介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入事项达成一致意见，并签订书面协议；（2）甲乙双方应将第三方介入事项通知对方，并确保对方知晓；（3）第三方介入后，应遵守本合同及相关法律法规，按照甲乙双方的约定履行职责。3.第三方介入的责权利划分3.1责任（1）第三方应承担因其自身原因导致的违约责任；（2）第三方在介入过程中，如因违反法律法规或违反甲乙双方约定造成损失的，应承担赔偿责任。3.2权利（1）第三方有权根据本合同和甲乙双方的约定，获取相关费用；（2）第三方有权在介入过程中，要求甲乙双方提供必要的资料和协助。3.3利益（1）第三方通过介入合同，可以获得业务收入；（2）第三方在介入过程中，可以提高自身业务水平和服务质量。4.第三方责任限额的明确4.1责任限额的设定甲乙双方应在合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于赔偿金额、赔偿范围等。4.2责任限额的调整（1）在合同履行过程中，如第三方责任限额明显低于实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额；（2）如第三方责任限额过高，可能导致合同履行成本增加，甲乙双方可协商降低责任限额。5.第三方介入与其他各方的划分说明5.1与甲方的划分第三方介入合同履行过程中，应积极配合甲方的工作，不得损害甲方的合法权益。5.2与乙方的划分第三方介入合同履行过程中，应积极配合乙方的工作，不得损害乙方的合法权益。5.3与甲乙双方的划分（1）第三方在介入合同履行过程中，应遵守甲乙双方的约定，不得超越其职权；（2）第三方在介入合同履行过程中，如需调整甲乙双方的义务，应经甲乙双方同意。5.4与其他第三方的划分第三方在介入合同履行过程中，应与其他第三方保持良好沟通，避免因自身行为导致其他第三方权益受损。6.第三方介入的退出机制6.1退出条件（1）合同履行完毕；（2）第三方完成约定的服务或任务；（3）甲乙双方协商一致。6.2退出程序（1）第三方应提前一个月向甲乙双方发出退出通知；（2）甲乙双方应在收到退出通知后一个月内办理相关手续；（3）第三方退出后，应按照本合同和甲乙双方的约定，妥善处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护士入职登记表要求：详细记录护士的基本信息、教育背景、工作经历、体检结果等。说明：本表作为护士入职的必备文件，用于医院对护士的基本情况了解和记录。2.考核绩效表要求：记录护士在合同期间的工作表现、绩效评价、奖惩情况等。说明：本表用于对护士的工作进行定期考核，作为薪酬调整和晋升的依据。3.社会保险缴纳证明要求：记录护士参加社会保险的险种、缴费基数、缴费期限等。说明：本证明作为护士享受社会保险待遇的依据。4.住房公积金缴纳证明要求：记录护士参加住房公积金的基数、缴费比例、缴费期限等。说明：本证明作为护士享受住房公积金待遇的依据。5.培训记录要求：记录护士参加培训的时间、内容、成绩等。说明：本记录用于评估护士的职业发展水平和培训效果。6.合同变更协议要求：记录合同变更的内容、变更日期、双方签字等。说明：本协议作为合同变更的正式文件，具有法律效力。7.合同解除协议要求：记录合同解除的原因、解除日期、双方签字等。说明：本协议作为合同解除的正式文件，具有法律效力。8.争议解决协议要求：记录争议解决的方式、时间、地点、参与人员等。说明：本协议作为争议解决的正式文件，具有法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.护士违约行为及责任认定（1）护士未按时完成工作任务：根据工作任务的重要性，给予警告或扣除绩效工资。示例：护士因个人原因未能按时完成护理工作，造成患者护理质量下降，医院可给予警告或扣除相应绩效工资。（2）护士违反医院规章制度：根据违规行为的严重程度，给予警告、记过、降级或辞退。示例：护士在工作期间擅自离岗，违反医院规章制度，医院可给予警告或记过处分。（3）护士泄露患者隐私：根据泄露的严重程度，给予警告、记过、辞退，并承担相应的法律责任。示例：护士在工作中泄露患者隐私，造成患者权益受损，医院可给予辞退，并追究其法律责任。2.医院违约行为及责任认定（1）医院未按时支付工资：根据拖欠工资的时间长短，支付滞纳金，并赔偿护士因此遭受的损失。示例：医院拖欠护士工资一个月，需支付相应滞纳金，并赔偿护士因此遭受的损失。（2）医院未按规定提供社会保险和住房公积金：根据拖欠的时间长短，支付滞纳金，并赔偿护士因此遭受的损失。示例：医院拖欠护士社会保险和住房公积金一个月，需支付相应滞纳金，并赔偿护士因此遭受的损失。（3）医院未按规定提供培训机会：根据未提供培训的机会数量，给予护士相应的补偿。示例：医院未按规定为护士提供培训机会，导致护士职业发展受限，医院需给予护士相应的补偿。全文完。二零二四医院护士劳动合同样本：医院护理团队人员服务合同范本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方法定代表人1.4双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.职位与工作内容3.1护士职位3.2工作内容3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息时间4.3休假制度5.工资与福利待遇5.1基本工资5.2岗位津贴5.3绩效奖金5.4社会保险5.5住房公积金5.6其他福利6.培训与发展6.1培训机会6.2职业规划6.3继续教育7.职业操守与行为规范7.1职业操守7.2行为规范7.3保密义务8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.2合同终止的条件8.3合同解除的程序9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与变更11.1合同生效11.2合同变更12.合同附件12.1附件一：医院护理团队人员服务合同范本12.2附件二：相关法律法规13.合同签订与生效日期13.1签订日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1甲方：医院1.1.2乙方：X1.2双方地址1.2.1甲方地址：省市区街道号1.2.2乙方地址：省市区街道号1.3双方法定代表人1.3.1甲方法定代表人：1.3.2乙方法定代表人：1.4双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：根据双方实际情况及医院工作需要，经协商一致，可续签合同。3.职位与工作内容3.1护士职位：乙方担任甲医院护士职位。3.2工作内容：乙方负责病房护理、患者护理、医嘱执行、护理文书书写等工作。3.3工作地点：甲医院指定科室及病房。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：实行8小时工作制，每周工作5天，每日工作8小时。4.2休息时间：每周休息2天，具体休息日由甲方安排。4.3休假制度：乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇。5.工资与福利待遇5.1基本工资：乙方基本工资为每月人民币元。5.2岗位津贴：根据乙方工作表现及医院规定，享有岗位津贴。5.3绩效奖金：根据乙方工作表现及医院规定，享有绩效奖金。5.4社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。5.5住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金。5.6其他福利：乙方享有带薪年假、节假日加班费、夜班费等福利待遇。6.培训与发展6.1培训机会：甲方为乙方提供在职培训、继续教育等机会。6.2职业规划：甲方协助乙方制定个人职业发展规划。6.3继续教育：乙方应按照国家相关规定参加继续教育，并取得相应证书。7.职业操守与行为规范7.1职业操守：乙方应遵守国家法律法规、医院规章制度及护理职业道德。7.2行为规范：乙方应尊重患者，关爱生命，严谨认真，勤奋敬业。7.3保密义务：乙方应保守医院及患者隐私，不得泄露相关信息。8.合同解除与终止8.1双方解除合同的条件8.1.1乙方提出解除合同：乙方可以提前一个月书面通知甲方解除合同。8.1.2甲方提出解除合同：甲方因乙方严重违反医院规章制度、工作失职、损害医院利益等情况，有权解除合同。8.2合同终止的条件8.2.1合同期满：合同期限届满，合同自然终止。8.2.2双方协商一致：经双方协商一致，可以终止合同。8.2.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，合同终止。8.3合同解除的程序8.3.1提前通知：一方解除合同，应提前一个月书面通知对方。8.3.2确认解除：双方确认解除合同，并签署解除合同协议。9.违约责任9.1违约行为9.1.1乙方违约：乙方未履行合同约定的义务，构成违约。9.1.2甲方违约：甲方未履行合同约定的义务，构成违约。9.2违约责任9.2.1乙方违约责任：乙方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。9.2.2甲方违约责任：甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿乙方损失。9.3违约赔偿9.3.1赔偿金额：违约赔偿金额根据违约行为的性质、程度及损失情况确定。9.3.2赔偿方式：赔偿方式包括但不限于货币赔偿、实物赔偿等。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决：双方应通过协商解决争议。10.1.2仲裁解决：协商不成，双方可向有管辖权的仲裁机构申请仲裁。10.1.3法院诉讼：仲裁不成或未申请仲裁，双方可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1仲裁机构：仲裁委员会。10.2.2法院：市区人民法院。11.合同生效与变更11.1合同生效11.1.1生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.1.2生效条件：本合同经双方签字（或盖章）并报相关部门备案后生效。11.2合同变更11.2.1变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.2.2变更效力：变更协议与本合同具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：医院护理团队人员服务合同范本12.2附件二：相关法律法规13.合同签订与生效日期13.1签订日期：2024年1月1日13.2生效日期：2024年1月1日14.其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指除甲乙双方以外的，在合同履行过程中可能介入的任何单位或个人，包括但不限于中介方、评估机构、咨询机构、保险公司、法律顾问等。15.1.2第三方介入的目的15.1.2.1协助合同履行：第三方介入的目的是为了确保合同的有效履行，提高合同执行的效率和质量。15.1.2.2解决争议：第三方介入可以协助解决甲乙双方在合同履行过程中可能出现的争议。15.2第三方介入的程序15.2.1介入申请：任何一方需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的原因、目的和预期效果。15.2.2介入同意：对方同意第三方介入后，双方应共同确定第三方介入的具体方式和时间。15.3第三方责任15.3.1责任范围：第三方在介入合同履行过程中，仅限于其职责范围内的事项，对超出其职责范围的事项不承担责任。15.3.2责任限额：第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质、难度和可能产生的风险等因素确定，具体数额由甲乙双方在合同中约定。16.甲乙双方与第三方的关系16.1合作关系：甲乙双方与第三方之间的关系为合作关系，各方应本着诚信、公平、合作的原则进行合作。16.2独立责任：第三方作为独立主体，其行为不构成甲乙双方的连带责任，甲乙双方对第三方的行为承担责任有限。16.3信息保密：第三方在介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和患者隐私，应予以严格保密。17.第三方介入的额外条款17.1介入费用：第三方介入所产生的费用由提出介入的一方承担，或由甲乙双方协商分担。17.2介入期限：第三方介入的期限应根据介入事项的复杂程度和实际需要确定，最长不得超过一年。17.3介入终止：如第三方介入未达到预期效果或双方协商一致，可以终止第三方介入。18.明确第三方责任限额18.1.1第三方提供的服务的性质和内容；18.1.2第三方介入可能产生的风险；18.1.3第三方提供的服务的市场价值；18.1.4合同双方的协商结果。18.2责任限额条款：合同中应明确约定第三方责任限额，并在合同附件中详细列明。18.3超额责任承担：如第三方责任超过合同约定的限额，超出部分由第三方自行承担。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医院护理团队人员服务合同范本要求：本附件为合同主体部分，详细规定了甲乙双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、工资福利、培训与发展、职业操守、合同解除与终止等。说明：本附件为合同的核心内容，应确保内容完整、准确、合法。2.附件二：相关法律法规要求：本附件应列明与合同履行相关的国家法律法规、行业标准、医院规章制度等。说明：本附件作为合同履行的重要依据，有助于明确双方的权利义务，避免法律风险。3.附件三：第三方介入协议要求：本附件应详细规定第三方介入的具体方式、责任范围、费用承担、介入期限等。说明：本附件作为合同履行过程中的补充协议，有助于明确第三方介入的规则和责任。4.附件四：合同变更协议要求：本附件应详细规定合同变更的内容、生效日期、双方签字等。说明：本附件作为合同变更的法律文件，有助于明确变更后的合同内容。5.附件五：违约责任认定标准要求：本附件应详细规定违约行为的类型、责任认定标准、赔偿方式等。6.附件六：争议解决机制要求：本附件应详细规定争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为乙方未按合同约定提供护理服务，导致患者权益受损。甲方未按时支付乙方工资或福利待遇。双方未按合同约定履行保密义务，泄露对方商业秘密或患者隐私。第三方介入过程中，未履行合同约定的责任，导致合同履行受阻。2.责任认定标准违约行为的性质：根据违约行为的严重程度，分为轻微违约、一般违约、严重违约。违约行为的后果：根据违约行为对合同履行造成的影响，分为直接损失和间接损失。责任认定：根据违约行为的性质、后果和合同约定，确定违约方的责任。3.赔偿方式直接损失赔偿：乙方因甲方违约导致的经济损失，由甲方赔偿。间接损失赔偿：乙方因甲方违约导致的其他经济损失，由甲方赔偿。精神损害赔偿：乙方因甲方违约遭受的精神损害，甲方应给予适当赔偿。示例说明：乙方在护理过程中，因操作不当导致患者受伤，造成直接经济损失10000元，甲方应承担赔偿责任。甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活困难，甲方应支付违约金，并赔偿乙方因违约造成的损失。全文完。二零二四医院护士劳动合同样本：医院护理团队人员服务合同范本2本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同订立时间及地点1.3合同生效时间2.工作岗位及职责2.1护士岗位职责2.2护士工作内容2.3护士工作标准3.工作时间及休息3.1工作时间3.2休息时间3.3调休及加班规定4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利待遇5.社会保险及公积金5.1社会保险5.2公积金6.培训与考核6.1培训计划6.2考核制度7.保密条款7.1保密内容7.2保密义务8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止手续10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1其他事项约定12.2合同附件13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件内容14.合同签署14.1签署日期14.2签署人签名第一部分：合同如下：1.合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1医院名称：医院1.1.2医院地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：01.1.5通讯地址：省市区路号1.1.6护士姓名：1.1.7护士身份证号码：X1.1.8护士联系电话：11.2合同订立时间及地点1.2.1订立时间：2024年X月X日1.2.2订立地点：医院人力资源部1.3合同生效时间1.3.1合同自双方签字盖章之日起生效。2.工作岗位及职责2.1护士岗位职责2.1.1负责病房患者的护理工作。2.1.2协助医生进行诊疗工作。2.1.3负责患者病情观察、记录和报告。2.1.4负责病房卫生、消毒和设备维护。2.2护士工作内容2.2.1患者入院后的健康评估。2.2.2患者日常护理，包括生活照料、给药、监测生命体征等。2.2.3协助医生进行各种检查、治疗和手术。2.2.4负责患者的健康教育。2.3护士工作标准2.3.1严格执行医院各项规章制度。2.3.2确保患者安全，预防并发症。2.3.3提高护理质量，满足患者需求。3.工作时间及休息3.1工作时间3.1.1工作时间为每日8小时，每周40小时。3.1.2工作班次安排按照医院规定执行。3.2休息时间3.2.1每周休息2天，具体休息日由医院安排。3.2.2如因工作需要，护士需加班，加班费按照国家规定支付。3.3调休及加班规定3.3.1护士可申请调休，调休时间不得超过一个月。3.3.2加班时间超过法定标准，按照国家规定支付加班费。4.工资待遇4.1基本工资4.1.1护士基本工资为人民币元/月。4.2绩效奖金4.2.1根据护士工作表现，医院将发放绩效奖金。4.3其他福利待遇4.3.1提供住宿和餐费补贴。4.3.2按照国家规定享受带薪年假、产假等。5.社会保险及公积金5.1社会保险5.1.1医院按照国家规定为护士缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2公积金5.2.1医院按照国家规定为护士缴纳住房公积金。6.培训与考核6.1培训计划6.1.1医院将为护士提供必要的入职培训和在职培训。6.2考核制度6.2.1医院将对护士进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。8.保密条款8.1保密内容8.1.1护士在履行职责过程中获取的医院内部信息，包括但不限于患者病历、医疗技术、医院财务数据、商业计划等。8.1.2与医院业务相关的非公开信息。8.2保密义务8.2.1护士在合同有效期内及合同终止后的一定期限内，不得泄露或使用上述保密信息。8.2.2护士不得以任何形式向第三方透露或提供医院的保密信息。8.2.3护士应当采取合理措施保护医院的保密信息不被泄露。9.竞业限制9.1竞业限制范围9.1.1护士在合同终止后的一定期限内，不得在省市区范围内的医疗机构或与医院存在竞争关系的机构从事护理工作。9.2竞业限制期限9.2.1竞业限制期限为合同终止后的X年。9.3竞业限制补偿9.3.1在竞业限制期限内，医院将按照双方约定支付给护士一定的竞业限制补偿金。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1护士因个人原因提出辞职，需提前X日书面通知医院。10.1.2医院因护士严重违反医院规章制度或工作失职，有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同期满自动终止。10.3解除与终止手续10.3.1合同解除或终止时，双方应办理相应的手续，包括但不限于交接工作、结算工资等。11.违约责任11.1违约情形11.1.1护士未按照合同约定履行工作职责。11.1.2医院未按照合同约定支付工资或福利。11.2违约责任承担11.2.1对于违约行为，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决争议。12.1.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构12.2.1本合同争议解决机构为省市区人民法院。13.其他约定13.1其他事项约定13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2合同附件护士入职体检报告护士资格证书复印件护士劳动合同附件14.合同生效及签署14.1合同生效条件14.1.1双方签字盖章后，本合同即生效。14.2签署日期14.2.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3签署人签名14.3.1医院代表：14.3.2护士代表：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中所述“第三方”是指除合同双方外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。15.1.2第三方介入的目的是为了协助合同双方的权益保护、合同履行监督、争议解决等。15.2第三方介入的触发条件15.2.1合同履行过程中，如遇特殊情况需要第三方介入，应由合同双方协商一致决定。15.2.2任何一方提出第三方介入请求，应向对方提供介入原因及预期目的。15.3第三方介入的程序15.3.1提出介入请求的一方应向对方发出书面通知，说明第三方介入的具体需求和理由。15.3.2接到通知的一方应在X日内回复是否同意第三方介入。15.3.3双方同意第三方介入后，应共同与第三方签订合作协议，明确各方的权利、义务和责任。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方的额外条款16.1.1在第三方介入的情况下，甲方应确保第三方具备相应的资质和独立性，不得与甲方存在利益冲突。16.1.2甲方应配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2乙方的额外条款16.2.1在第三方介入的情况下，乙方应尊重第三方的意见，积极配合第三方的工作。16.2.2乙方不得故意隐瞒或篡改事实，影响第三方的判断。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任17.1.1第三方在执行职责过程中，如因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的责任。17.1.2第三方在执行职责过程中，如因故意或重大过失导致合同一方