销售人员试用期劳动合同

销售人员试用期劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同的目的在于明确甲方与乙方在试用期内的权利和义务关系，保证双方在平等、自愿、公平的基础上，按照相关法律法规，进行销售人员的试用合作。此合同旨在规范双方行为，保护双方合法权益，为公司的销售业务发展提供人力资源保障，同时也为乙方提供一个在甲方公司展示销售能力、获取劳动报酬并积累工作经验的机会。2.适用范围本合同适用于甲方公司内试用期的销售人员岗位，涵盖乙方在试用期内从事与销售相关的所有工作内容、报酬支付、劳动纪律、合同解除与终止等相关事项。二、合同双方当事人1.甲方（用人单位）基本信息甲方为依法注册成立的[公司类型]公司，主要从事[公司业务范围]业务，在行业内具有一定的知名度和市场份额。甲方拥有完善的销售体系和管理制度，致力于为员工提供良好的工作环境和发展空间。2.乙方（劳动者）基本信息乙方为具备一定销售技能和潜力的劳动者，认同甲方公司的企业文化和销售理念，自愿加入甲方公司接受试用期考核，具备与销售岗位相匹配的基本素质，包括但不限于沟通能力、市场分析能力和客户拓展能力等。三、试用期相关规定1.试用期期限乙方的试用期自[起始日期]起至[结束日期]止，共计[X]个月。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度、团队协作能力等方面进行全面考核，以确定乙方是否符合甲方公司销售人员的正式录用标准。2.试用期工作内容与目标（1）工作内容乙方在试用期内主要负责公司产品或服务的销售推广工作，包括但不限于客户开发、市场调研、销售渠道拓展、客户关系维护等。具体而言，乙方需要通过电话营销、网络推广、参加行业展会等方式挖掘潜在客户，收集客户需求信息，向客户介绍公司产品或服务的特点和优势，解答客户疑问，促成销售合同的签订。（2）工作目标乙方在试用期内应达成一定的销售业绩目标。根据甲方公司的销售计划和市场情况，乙方在试用期内的销售业绩目标为[具体金额或数量]。同时乙方还需要完成一定数量的客户开发任务，即新增[X]个潜在客户，并将其中[X]个潜在客户转化为实际客户。四、工作内容与工作地点1.工作岗位与职责（1）工作岗位乙方的工作岗位为销售人员，隶属于甲方公司的销售部门。（2）职责乙方应积极履行销售岗位的各项职责，包括但不限于：按照公司销售策略制定个人销售计划；定期向销售主管汇报工作进展和销售成果；参加公司组织的销售培训和会议；协助其他部门完成与销售相关的工作，如产品售后反馈收集等。乙方需以专业、诚信的态度对待客户，维护公司的良好形象。2.工作地点乙方的工作地点主要为甲方公司的办公场所，位于[办公地址]。但鉴于销售工作的特殊性，乙方可能需要根据业务需要外出拜访客户、参加市场活动等，在外出工作期间，乙方应遵守相关的工作纪律和安全规定。五、工作时间与休息休假1.工作时间制度（1）甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。若为标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。若为不定时工作制，乙方的工作时间不受固定工作时数限制，但应保证完成工作任务，且甲方应按照相关法律法规保障乙方的休息休假权利。若为综合计算工时工作制，以[周/月/季/年]为周期综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（2）甲方根据业务需要安排乙方加班的，应按照相关法律法规支付加班报酬。加班报酬的计算基数为乙方的试用期工资标准，按照不同的加班类型（工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）分别按照相应的比例支付。2.休息休假权利（1）乙方享有法定的休息休假权利，包括每周至少休息1日、法定节假日等。（2）乙方在试用期内可根据公司的请假制度请病假、事假等。病假需提供医疗机构的诊断证明，事假应提前向甲方请假并说明事由，经甲方批准后方可休假。六、劳动报酬1.试用期工资标准（1）乙方在试用期内的工资标准为每月[具体金额]元。此工资标准包括基本工资、岗位工资等部分。基本工资为每月[X]元，是乙方工资的基本组成部分，根据当地同行业平均工资水平和甲方公司的薪酬政策确定；岗位工资为每月[X]元，与乙方所从事的销售岗位相关，体现乙方在该岗位上的价值。（2）乙方的工资标准在试用期内原则上不进行调整，但如果乙方在试用期内表现特别优秀，如提前完成销售业绩目标、为公司开拓新的重要客户等，甲方可根据公司的薪酬激励制度给予乙方一定的工资上浮奖励。2.工资支付方式与时间（1）工资支付方式甲方将通过[银行代发/现金支付等方式]向乙方支付工资。如采用银行代发方式，乙方应提供准确的银行账户信息，保证工资能够及时、准确地发放到账。（2）工资支付时间甲方每月[具体日期]支付乙方上月工资。如遇法定节假日或特殊情况，工资支付日期可能提前或顺延，但甲方应提前通知乙方。七、社会保险与福利待遇1.社会保险的缴纳（1）甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数按照当地社会保险经办机构的规定确定，缴费比例由甲方和乙方按照国家规定的比例分担。（2）乙方应配合甲方办理社会保险参保手续，提供必要的身份信息和证明材料。如乙方因个人原因拒绝参加社会保险或提供虚假信息导致无法参保的，乙方应承担由此产生的一切法律责任。2.福利待遇（1）除工资和社会保险外，乙方在试用期内还可享受甲方公司提供的其他福利待遇。例如，乙方有权参加公司组织的免费培训课程，以提升自身的销售技能和专业知识。这些培训课程包括但不限于产品知识培训、销售技巧培训、客户关系管理培训等。（2）乙方在试用期内享有一定的带薪休假权利，除法定节假日和每周的休息日外，乙方根据在公司的工作时间还可享受年假、病假、婚假、产假（陪产假）等带薪休假。年假的计算方式按照国家相关规定执行，病假需提供医院的诊断证明，婚假、产假（陪产假）应符合国家计划生育政策的要求并提供相关证明材料。（3）甲方为乙方提供一定的交通补贴和通讯补贴。交通补贴每月为[X]元，用于补贴乙方因外出拜访客户等工作需要产生的交通费用；通讯补贴每月为[X]元，用于补贴乙方的通讯费用支出，如手机话费等。补贴将随工资一并发放。八、劳动纪律与规章制度1.甲方规章制度（1）甲方依法制定并完善公司的各项规章制度，包括但不限于员工考勤制度、销售业绩考核制度、财务报销制度、保密制度、廉洁自律制度等。这些规章制度是保证公司正常运营、维护公司利益和员工权益的重要依据。（2）甲方的规章制度将以书面形式或通过公司内部网络平台向乙方公示，乙方应仔细阅读并理解相关规章制度。如乙方对规章制度有任何疑问，可向甲方人力资源部门咨询。2.乙方遵守义务（1）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。在工作期间，乙方应遵守工作纪律，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照公司的请假制度办理请假手续。（2）乙方应遵守甲方的销售业绩考核制度，努力完成规定的销售任务。如乙方未能达到销售业绩目标，甲方有权根据公司的规定对乙方进行相应的处理，包括但不限于警告、调整工作岗位、降低工资待遇等，但应按照法定程序进行。（3）乙方在工作过程中应遵守廉洁自律的规定，不得接受客户或供应商的贿赂、回扣等不正当利益。如发觉乙方存在违反廉洁自律规定的行为，甲方有权立即解除本合同，并追究乙方的法律责任。九、合同的解除与终止1.试用期解除条件（1）甲方解除合同的条件①在试用期内，如果乙方被证明不符合录用条件，甲方有权解除本合同。录用条件包括但不限于乙方的工作能力、工作态度、团队协作能力、职业操守等方面不符合甲方公司销售人员的岗位要求。例如，乙方在试用期内未能掌握公司产品知识，无法准确向客户介绍产品特点；或者乙方在销售工作中态度消极，不积极主动开发客户，导致销售业绩严重不达标等情况。②乙方违反甲方的规章制度，达到严重程度的，甲方可解除本合同。如乙方多次旷工、泄露公司商业秘密、在工作中严重违反职业道德等行为。③如果乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除本合同。（2）乙方解除合同的条件①在试用期内，乙方提前[X]日通知甲方，可以解除本合同。乙方解除合同的原因可能包括个人发展规划的调整、对甲方公司的工作环境或工作内容不满意等，但应按照规定的程序办理离职手续。②如果甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，乙方可以随时通知甲方解除本合同。例如，甲方未按时支付乙方工资，或者未为乙方提供必要的办公设备、销售资源等工作条件。2.合同终止情形（1）本合同期满，双方均未提出续签意向的，本合同自动终止。（2）在试用期内，如果出现不可抗力因素，如自然灾害、政策调整等，导致本合同无法继续履行的，本合同终止。（3）如果甲方依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照等，本合同终止。在这种情况下，甲方应按照法律法规的规定支付乙方相应的经济补偿。十、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于甲方的客户信息、销售渠道、产品研发信息、财务数据、营销策略等。这些商业秘密是甲方公司的重要资产，对甲方的市场竞争力和商业利益具有关键意义。（2）乙方在试用期内及合同终止或解除后，均应承担保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用甲方的商业秘密。（3）乙方的保密义务不仅限于工作期间，即使在乙方离职后，只要相关信息仍然属于甲方的商业秘密范畴，乙方就应继续履行保密义务。如乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方因乙方违约行为所遭受的直接经济损失、商业机会损失以及为恢复名誉、消除影响所支付的费用等。2.竞业限制条款（1）乙方在试用期内及离职后的[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。竞争关系的界定包括但不限于从事相同或类似产品的销售、在同一市场区域内与甲方争夺客户资源等情况。（2）甲方将在竞业限制期限内按照每月[竞业限制补偿金额]元的标准向乙方支付竞业限制补偿。如果甲方未按照约定支付竞业限制补偿，乙方不受竞业限制条款的约束。（3）如果乙方违反竞业限制条款，除应返还甲方已支付的竞业限制补偿外，还应向甲方支付违约金。违约金的金额为乙方在甲方公司试用期内工资总额的[X]倍。同时乙方应继续履行竞业限制义务。十一、附则1.合同争议解决（1）本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用[具体法律法规]。（2）如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。2.其他事项（1）本合同未