2025版新劳动法下企业劳动安全卫生管理合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版新劳动法下企业劳动安全卫生管理合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据4.合同期限5.合同生效条件6.合同解除条件二、劳动安全卫生管理原则1.安全生产方针2.安全生产责任制3.安全生产目标4.安全生产法律法规5.安全生产规章制度6.安全生产教育培训三、劳动安全卫生管理制度1.安全生产检查制度2.安全生产隐患排查制度3.安全生产事故报告和处理制度4.安全生产应急救援制度5.安全生产奖惩制度6.安全生产档案管理制度四、劳动安全卫生设施1.安全生产设施设备2.劳动防护用品3.安全生产警示标志4.安全生产设施设备维护保养5.安全生产设施设备更新改造五、劳动安全卫生教育培训1.安全生产教育培训计划2.安全生产教育培训内容3.安全生产教育培训方式4.安全生产教育培训考核5.安全生产教育培训记录六、劳动安全卫生检查与隐患排查1.安全生产检查制度2.安全生产检查内容3.安全生产检查方式4.安全生产隐患排查制度5.安全生产隐患排查内容6.安全生产隐患排查记录七、劳动安全卫生事故报告与处理1.安全生产事故报告制度2.安全生产事故报告内容3.安全生产事故报告方式4.安全生产事故处理程序5.安全生产事故处理结果八、劳动安全卫生应急救援1.安全生产应急救援预案2.安全生产应急救援组织3.安全生产应急救援措施4.安全生产应急救援演练5.安全生产应急救援记录九、劳动安全卫生监督检查1.安全生产监督检查制度2.安全生产监督检查内容3.安全生产监督检查方式4.安全生产监督检查结果5.安全生产监督检查记录十、劳动安全卫生责任追究1.安全生产责任追究制度2.安全生产责任追究范围3.安全生产责任追究程序4.安全生产责任追究结果5.安全生产责任追究记录十一、合同履行与变更1.合同履行原则2.合同履行方式3.合同变更条件4.合同变更程序5.合同变更内容十二、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同解除程序3.合同终止条件4.合同终止程序5.合同解除或终止后的处理十三、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限十四、合同附件1.安全生产规章制度2.安全生产操作规程3.安全生产应急预案4.安全生产培训教材5.安全生产检查记录合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024版新劳动法下企业劳动安全卫生管理合同2.合同目的：保障劳动者生命安全和身体健康，预防、减少和消除职业危害，促进企业发展。3.合同依据：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。4.合同期限：自合同签订之日起至____年____月____日止。5.合同生效条件：双方签订合同后，经____部门审核批准，自批准之日起生效。a.合同一方严重违反合同约定；b.因不可抗力导致合同无法履行；c.合同双方协商一致解除合同。二、劳动安全卫生管理原则1.安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。2.安全生产责任制：明确各级管理人员、各部门和全体员工的安全责任。3.安全生产目标：实现零事故、零职业病的目标。4.安全生产法律法规：严格遵守国家有关安全生产的法律法规。5.安全生产规章制度：建立健全安全生产规章制度，确保安全生产。6.安全生产教育培训：定期开展安全生产教育培训，提高员工安全意识。三、劳动安全卫生管理制度1.安全生产检查制度：定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。2.安全生产隐患排查制度：定期开展隐患排查，确保隐患整改到位。3.安全生产事故报告和处理制度：发生事故立即报告，按照规定进行处理。4.安全生产应急救援制度：制定应急救援预案，提高应急救援能力。5.安全生产奖惩制度：对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励，对违反安全生产规定的单位和个人进行处罚。6.安全生产档案管理制度：建立健全安全生产档案，确保档案完整、准确。四、劳动安全卫生设施1.安全生产设施设备：按照国家标准配备安全生产设施设备，确保设施设备完好。2.劳动防护用品：为员工提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保其使用。3.安全生产警示标志：在危险区域设置警示标志，提醒员工注意安全。4.安全生产设施设备维护保养：定期对安全生产设施设备进行维护保养，确保其正常运行。五、劳动安全卫生教育培训1.安全生产教育培训计划：制定安全生产教育培训计划，确保培训质量。2.安全生产教育培训内容：包括安全生产法律法规、安全生产规章制度、安全生产操作规程等。3.安全生产教育培训方式：采取多种方式，如培训、讲座、演练等。4.安全生产教育培训考核：对员工进行考核，确保培训效果。5.安全生产教育培训记录：建立培训记录，确保培训信息完整。六、劳动安全卫生检查与隐患排查1.安全生产检查制度：定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。2.安全生产检查内容：包括安全生产设施设备、劳动防护用品、安全操作规程等。3.安全生产检查方式：采取现场检查、抽查、暗访等方式。4.安全生产隐患排查制度：定期开展隐患排查，确保隐患整改到位。5.安全生产隐患排查内容：包括安全隐患、事故隐患等。6.安全生产隐患排查记录：建立隐患排查记录，确保隐患整改信息完整。七、劳动安全卫生事故报告与处理1.安全生产事故报告制度：发生事故立即报告，按照规定进行处理。2.安全生产事故报告内容：包括事故时间、地点、原因、损失、人员伤亡等情况。3.安全生产事故报告方式：采取电话、书面报告等方式。4.安全生产事故处理程序：按照事故等级和性质，依法进行处理。5.安全生产事故处理结果：对事故责任人进行追责，对事故原因进行分析，提出改进措施。八、劳动安全卫生应急救援1.安全生产应急救援预案：制定应急救援预案，明确应急救援组织、措施和程序。2.安全生产应急救援组织：成立应急救援组织，负责事故应急救援工作。3.安全生产应急救援措施：采取有效措施，确保事故应急救援及时、有效。4.安全生产应急救援演练：定期开展应急救援演练，提高应急处置能力。5.安全生产应急救援记录：建立应急救援记录，确保应急救援信息完整。九、劳动安全卫生监督检查1.安全生产监督检查制度：建立健全安全生产监督检查制度，确保安全生产。2.安全生产监督检查内容：包括安全生产设施设备、劳动防护用品、安全操作规程等。3.安全生产监督检查方式：采取现场检查、抽查、暗访等方式。4.安全生产监督检查结果：对检查中发现的问题进行整改，确保安全生产。5.安全生产监督检查记录：建立监督检查记录，确保监督检查信息完整。十、劳动安全卫生责任追究1.安全生产责任追究制度：明确安全生产责任追究的范围、程序和责任。2.安全生产责任追究范围：包括违反安全生产规定、事故责任、隐患整改不到位等。3.安全生产责任追究程序：按照规定程序进行调查、处理和追究责任。4.安全生产责任追究结果：对责任人进行处罚，包括罚款、警告、降职、辞退等。5.安全生产责任追究记录：建立责任追究记录，确保责任追究信息完整。十一、合同履行与变更1.合同履行原则：按照诚实信用原则，全面履行合同义务。2.合同履行方式：按照合同约定，采取适当的方式履行合同。3.合同变更条件：因不可抗力、法律法规变更等原因，可变更合同内容。4.合同变更程序：经双方协商一致，签订书面变更协议。5.合同变更内容：包括合同期限、权利义务、违约责任等。十二、合同解除与终止1.合同解除条件：出现合同解除条件时，可解除合同。2.合同解除程序：按照合同约定或法律法规规定，履行解除程序。3.合同终止条件：合同履行完毕或双方协商一致，可终止合同。4.合同终止程序：按照合同约定或法律法规规定，履行终止程序。5.合同解除或终止后的处理：处理合同解除或终止后的善后事宜。十三、争议解决1.争议解决方式：采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。2.争议解决程序：按照相关法律法规和合同约定，进行争议解决。3.争议解决机构：可选择的争议解决机构包括仲裁机构、法院等。4.争议解决费用：由争议双方根据争议解决结果分担。5.争议解决期限：自争议发生之日起____日内解决。十四、合同附件1.安全生产规章制度2.安全生产操作规程3.安全生产应急预案4.安全生产培训教材5.安全生产检查记录甲方（企业名称）：________________________乙方（劳动者名称）：________________________甲方代表人（签字）：________________________乙方代表人（签字）：________________________签订日期：________________________附件一：安全生产规章制度附件二：安全生产操作规程附件三：安全生产应急预案附件四：安全生产培训教材附件五：安全生产检查记录多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方责任条款说明：甲方作为企业，对劳动安全卫生负有主体责任，具体包括：a.甲方应确保安全生产设施设备符合国家标准，定期进行检查、维修和更新。b.甲方应提供符合国家标准的劳动防护用品，并确保员工正确使用。c.甲方应建立健全安全生产规章制度，并组织员工进行学习和培训。d.甲方应定期对劳动安全卫生进行检查，发现问题及时整改。2.事故预防与应急处理条款说明：甲方应制定详细的事故预防与应急处理预案，具体包括：a.对可能发生的事故进行风险评估，制定预防措施。b.设立应急救援组织，明确应急处理程序和责任人。c.定期进行应急演练，提高员工应对事故的能力。3.安全生产培训与考核条款说明：甲方应定期组织安全生产培训，并建立考核机制，具体包括：a.制定培训计划，确保员工接受必要的安全生产培训。b.对培训效果进行考核，考核不合格的员工需重新培训。c.记录培训与考核情况，作为员工安全生产记录的一部分。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方权利条款a.接受甲方提供的安全生产培训，提高自身安全意识。b.使用符合国家标准的劳动防护用品，确保自身安全。c.对发现的安全隐患有权提出整改建议，甲方应及时处理。d.在发生事故时，有权要求甲方依法赔偿损失。2.乙方义务条款a.遵守甲方的安全生产规章制度，正确使用安全生产设施设备。b.接受安全生产培训，提高自身安全技能。c.发现安全隐患及时报告，配合甲方进行整改。d.在工作中严格按照操作规程，防止事故发生。3.乙方申诉与投诉条款说明：乙方对安全生产问题有申诉和投诉的权利，具体包括：a.乙方有权向甲方提出安全生产方面的建议和意见。b.乙方有权对安全生产问题进行投诉，甲方应予以受理和处理。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.中介机构条款说明：当合同中涉及第三方中介机构时，具体包括：a.明确中介机构的职责和权限，确保其独立、公正地履行职责。b.中介机构应具备相关资质，保证服务质量。c.中介机构应保守合同双方商业秘密，不得泄露。2.中介费用条款说明：中介费用由合同双方协商确定，具体包括：a.中介费用的支付方式、金额和支付时间。b.合同双方对中介费用有争议时，可协商解决，协商不成的，可依法诉讼。3.中介报告条款说明：中介机构在完成工作后，应提交报告，具体包括：a.报告内容应真实、全面，反映中介机构工作情况。b.报告应包括对合同双方的意见和建议。c.报告提交后，合同双方应认真研究，并采取相应措施。附件及其他补充说明一、附件列表：1.安全生产规章制度2.安全生产操作规程3.安全生产应急预案4.安全生产培训教材5.安全生产检查记录6.中介机构的资质证明7.中介费用支付协议8.事故预防与应急处理预案9.安全生产培训与考核记录10.中介机构工作报告二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未提供符合国家标准的劳动防护用品。认定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，甲方违反了劳动者权益保护的规定。2.违约行为：乙方未遵守安全生产规章制度，导致事故发生。认定：根据《中华人民共和国安全生产法》第六十三条，乙方违反了安全生产规定。3.违约行为：中介机构未按约定提交工作报告。认定：根据中介服务合同，中介机构未履行合同义务。三、法律名词及解释：1.安全生产：指在劳动过程中，通过技术、管理和其他措施，预防和减少事故，保障劳动者人身安全和身体健康。2.劳动法：指调整劳动关系、保障劳动者合法权益的法律法规。3.安全生产法：指调整安全生产管理、预防和减少事故的法律法规。4.职业病：指劳动者在工作中因接触职业病危害因素而引起的疾病。5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：安全生产设施设备老化，存在安全隐患。解决办法：及时更新改造安全生产设施设备，加强维护保养。2.问题：员工安全意识不强，违规操作。解决办法：加强安全生产教育培训，提高员工安全意识。3.问题：中介机构服务质量不高。解决办法：选择具备资质的中介机构，签订明确的合作协议，并定期进行评估。五、所有应用场景：1.企业与劳动者之间的劳动安全卫生管理。2.企业内部安全生产管理。3.企业与第三方中介机构合作进行安全生产服务。4.企业与政府部门合作，履行安全生产责任。全文完。2024版新劳动法下企业劳动安全卫生管理合同1本合同目录一览第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同签订双方1.6合同生效条件1.7合同解除条件第二条劳动安全卫生管理原则2.1安全生产方针2.2安全生产责任制2.3安全生产投入2.4安全生产培训2.5安全生产检查2.6事故报告与处理2.7紧急救援预案第三条劳动安全卫生管理制度3.1安全生产规章制度3.2设备安全管理制度3.3作业场所安全管理制度3.4卫生防护制度3.5个人防护用品管理制度3.6职业病防治制度3.7安全生产宣传教育制度第四条劳动安全卫生设施4.1安全生产设施要求4.2安全防护设施4.3防尘、防毒设施4.4防噪、防辐射设施4.5通风、降温设施4.6应急设施4.7安全标志第五条劳动安全卫生教育培训5.1培训内容5.2培训对象5.3培训方式5.4培训时间5.5培训考核5.6培训记录第六条劳动安全卫生检查6.1检查内容6.2检查频率6.3检查方法6.4检查报告6.5检查整改第七条劳动安全卫生事故处理7.1事故报告7.2事故调查7.3事故处理7.4事故责任追究第八条职业病防治8.1职业病危害因素识别8.2职业病危害预防8.3职业病诊断与鉴定8.4职业病患者权益保障8.5职业病防治宣传第九条劳动安全卫生监督9.1监督机构9.2监督内容9.3监督程序9.4监督结果9.5监督责任第十条违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿10.4违约解除合同第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序11.4争议解决费用第十二条合同变更与解除12.1合同变更12.2合同解除12.3合同终止12.4合同解除后的处理第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件13.4合同终止后的处理第十四条合同附件14.1附件一：安全生产规章制度14.2附件二：设备安全管理制度14.3附件三：作业场所安全管理制度14.4附件四：卫生防护制度14.5附件五：个人防护用品管理制度14.6附件六：职业病防治制度14.7附件七：安全生产培训记录14.8附件八：劳动安全卫生检查记录14.9附件九：劳动安全卫生事故报告及处理记录14.10附件十：职业病防治记录14.11附件十一：合同签订及履行证明文件14.12附件十二：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义本合同所指的劳动安全卫生，是指企业在生产经营活动中，为保障劳动者生命安全和身体健康，预防和减少职业危害，防止和减少事故发生，采取的各种措施和制度。1.2合同目的本合同旨在明确企业劳动安全卫生管理的责任、义务和措施，确保劳动者在生产过程中的安全与健康，促进企业安全生产和健康发展。1.3合同适用范围本合同适用于企业所有劳动者，包括全职、兼职、临时工等。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为三年。1.5合同签订双方甲方：企业名称乙方：劳动者姓名1.6合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，无需其他生效条件。1.7合同解除条件1.7.1乙方因工作原因离职，合同自然解除；1.7.2甲方因生产经营需要调整工作岗位，经双方协商一致，可以解除合同；1.7.3乙方违反合同约定，甲方有权解除合同；1.7.4甲方违反合同约定，乙方有权解除合同。第二条劳动安全卫生管理原则2.1安全生产方针企业坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。2.2安全生产责任制企业建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全生产职责。2.3安全生产投入企业按照国家规定，保障安全生产所需的资金投入。2.4安全生产培训企业对劳动者进行安全生产教育和培训，提高安全意识和操作技能。2.5安全生产检查企业定期进行安全生产检查，发现问题及时整改。2.6事故报告与处理发生事故时，企业应及时报告，按规定进行调查和处理。2.7紧急救援预案企业制定应急救援预案，确保事故发生时能够迅速有效地进行救援。第三条劳动安全卫生管理制度3.1安全生产规章制度企业制定安全生产规章制度，明确安全生产要求和管理措施。3.2设备安全管理制度企业建立健全设备安全管理制度，确保设备安全运行。3.3作业场所安全管理制度企业制定作业场所安全管理制度，保障劳动者在作业场所的安全。3.4卫生防护制度企业制定卫生防护制度，防止职业病的发生。3.5个人防护用品管理制度企业建立健全个人防护用品管理制度，确保劳动者正确使用个人防护用品。3.6职业病防治制度企业建立健全职业病防治制度，预防和控制职业病的发生。3.7安全生产宣传教育制度企业定期开展安全生产宣传教育活动，提高劳动者的安全意识。第四条劳动安全卫生设施4.1安全生产设施要求企业应按照国家规定配备必要的安全生产设施。4.2安全防护设施企业应在作业场所设置安全防护设施，防止事故发生。4.3防尘、防毒设施企业应配备防尘、防毒设施，降低职业病危害。4.4防噪、防辐射设施企业应配备防噪、防辐射设施，保障劳动者健康。4.5通风、降温设施企业应配备通风、降温设施，改善作业环境。4.6应急设施企业应配备应急设施，应对突发事件。4.7安全标志企业应在作业场所设置安全标志，提醒劳动者注意安全。第五条劳动安全卫生教育培训5.1培训内容培训内容包括安全生产法律法规、安全操作技能、职业病防治知识等。5.2培训对象所有劳动者均为培训对象。5.3培训方式培训方式包括集中培训、现场培训、远程培训等。5.4培训时间新员工入职培训时间为3天，每年进行一次复训。5.5培训考核培训结束后进行考核，考核合格者方可上岗。5.6培训记录企业应建立培训记录，记录培训时间、内容、考核结果等。第六条劳动安全卫生检查6.1检查内容检查内容包括安全生产设施、个人防护用品、作业场所安全状况等。6.2检查频率每月至少进行一次全面检查，发现问题及时整改。6.3检查方法检查方法包括现场检查、抽样检查、问卷调查等。6.4检查报告检查结束后，企业应出具检查报告，报告检查情况及整改措施。6.5检查整改企业应根据检查报告，对发现的问题进行整改，确保安全生产。第七条劳动安全卫生事故处理7.1事故报告发生事故时，企业应在第一时间向相关部门报告。7.2事故调查企业应组织事故调查组，查明事故原因，分析事故责任。7.3事故处理企业应根据事故调查结果，采取相应的处理措施，包括赔偿、处罚等。7.4事故责任追究企业应对事故责任者进行责任追究，确保安全生产。第八条职业病防治8.1职业病危害因素识别企业应定期对职业病危害因素进行识别，包括粉尘、化学物质、噪声、振动、辐射等。8.2职业病危害预防企业应采取工程技术措施、个人防护措施和管理措施，预防职业病危害。8.3职业病诊断与鉴定企业应按规定进行职业病诊断与鉴定，保障职业病患者的合法权益。8.4职业病患者权益保障企业应依法保障职业病患者的治疗、康复和劳动能力鉴定等权益。8.5职业病防治宣传企业应定期开展职业病防治宣传活动，提高劳动者对职业病危害的认识。第九条劳动安全卫生监督9.1监督机构企业应设立专门的劳动安全卫生监督机构，负责日常监督工作。9.2监督内容监督内容包括安全生产制度落实、设施设备维护、劳动者个人防护等。9.3监督程序监督程序包括定期检查、不定期抽查、专项检查等。9.4监督结果监督结果应及时向企业领导和相关部门报告，并采取相应措施。9.5监督责任监督人员应承担监督责任，确保监督工作的有效性。第十条违约责任10.1违约情形违约情形包括但不限于：未按规定提供安全防护设施、未进行安全生产培训、未及时报告和处理事故等。10.2违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于：赔偿损失、停工整顿、吊销许可证等。10.3违约赔偿违约赔偿金额应根据实际情况和损失程度确定，最高不超过合同金额的百分之五十。10.4违约解除合同一方违约，另一方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。10.5违约金违约方应向守约方支付违约金，违约金数额为合同金额的百分之五。第十一条争议解决11.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构包括企业内部调解委员会、仲裁机构、人民法院等。11.3争议解决程序争议解决程序应遵循法定程序，确保公平公正。11.4争议解决费用争议解决费用由责任方承担，特殊情况除外。11.5争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过六十日。第十二条合同变更与解除12.1合同变更合同变更需经双方协商一致，并书面确认。12.2合同解除合同解除需符合法定条件，并书面通知对方。12.3合同终止合同终止后，双方应按照合同约定履行合同终止后的义务。12.4合同解除后的处理合同解除后，双方应妥善处理相关事宜，包括但不限于：设备交接、资料归档、劳动者安置等。第十三条合同生效与终止13.1合同生效条件合同生效条件为双方签字盖章，并报送相关部门备案。13.2合同终止条件合同终止条件包括合同期限届满、合同解除、合同依法被撤销等。13.3合同解除条件合同解除条件包括一方违约、不可抗力、合同目的无法实现等。13.4合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定处理剩余事项，包括但不限于：合同解除后的结算、劳动者安置等。第十四条合同附件14.1附件一：安全生产规章制度14.2附件二：设备安全管理制度14.3附件三：作业场所安全管理制度14.4附件四：卫生防护制度14.5附件五：个人防护用品管理制度14.6附件六：职业病防治制度14.7附件七：安全生产培训记录14.8附件八：劳动安全卫生检查记录14.9附件九：劳动安全卫生事故报告及处理记录14.10附件十：职业病防治记录14.11附件十一：合同签订及履行证明文件14.12附件十二：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的概念与定义1.1第三方概念本合同中的第三方，是指非合同签订双方，独立于甲乙双方的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、检测机构、评估机构、咨询机构、法律服务机构等。1.2第三方定义第三方在合同中的定义，是指根据本合同约定，接受甲方或乙方委托，提供专业服务，协助甲乙双方履行合同义务的机构或个人。第二条第三方介入的范围与程序2.1介入范围第三方介入的范围包括但不限于：安全生产咨询、安全检测、事故鉴定、风险评估、法律咨询等。2.2介入程序2.2.2第三方收到申请后，评估介入的必要性和可行性。2.2.3双方协商确定介入的具体内容和费用。2.2.4第三方按照约定的内容和程序提供服务。第三条第三方的责任与义务3.1责任限额第三方的责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同金额的百分之十。3.2责任承担第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3保密义务第三方在介入过程中，应遵守保密原则，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。第四条甲乙双方的权利与义务4.1甲方权利与义务4.1.1甲方有权要求第三方按照约定提供专业服务。4.1.2甲方应提供必要的资料和条件，配合第三方开展工作。4.1.3甲方应承担第三方介入产生的合理费用。4.2乙方权利与义务4.2.1乙方有权要求第三方按照约定提供专业服务。4.2.2乙方应提供必要的资料和条件，配合第三方开展工作。4.2.3乙方应承担第三方介入产生的合理费用。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系是委托服务关系，甲方是委托方，第三方是受托方。5.2第三方与乙方的的关系第三方与乙方之间的关系是委托服务关系，乙方是委托方，第三方是受托方。5.3第三方与合同签订双方的关系第三方在合同签订双方之间是中立的角色，不参与甲乙双方的争议解决，但应协助双方解决合同履行中的问题。第六条第三方介入后的合同修改6.1合同修改当第三方介入时，甲乙双方应协商修改合同条款，明确第三方介入的具体内容和责任。6.2合同补充甲乙双方可根据第三方介入的需要，补充相关条款，确保合同内容的完整性和可操作性。第七条第三方介入后的争议解决7.1争议解决第三方介入过程中发生的争议，应由甲乙双方协商解决。7.2争议解决方式协商不成的，争议解决方式可参照本合同的争议解决条款。第八条第三方介入后的合同终止8.1合同终止第三方介入完成后，合同继续有效，除非合同另有约定。8.2合同解除若第三方介入违反合同约定或造成甲乙双方损失，甲乙双方有权解除合同，并追究第三方责任。第九条第三方介入后的费用结算9.1费用结算第三方介入产生的费用，由甲乙双方按照约定结算。9.2费用支付费用支付方式、时间由甲乙双方与第三方协商确定。第十条第三方介入后的合同附件10.1附件一：第三方介入服务协议10.2附件二：第三方资质证明文件10.3附件三：第三方介入费用清单10.4附件四：第三方介入工作记录10.5附件五：第三方介入成果报告第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：安全生产规章制度要求：详细列明企业安全生产的基本原则、责任制、投入、培训、检查、事故报告与处理、应急救援预案等内容。说明：本附件作为合同的一部分，用于指导企业安全生产工作的开展。2.附件二：设备安全管理制度要求：包括设备的维护、保养、检查、更换等制度，确保设备安全运行。说明：本附件旨在保障企业生产设备的安全，预防设备故障引发的事故。3.附件三：作业场所安全管理制度要求：规定作业场所的安全要求，包括环境、设备、操作规程等，确保劳动者作业安全。说明：本附件用于规范作业场所的安全管理，保障劳动者的人身安全。4.附件四：卫生防护制度要求：包括防尘、防毒、防噪、防辐射等卫生防护措施，保障劳动者健康。说明：本附件用于预防和控制职业病危害，保障劳动者的身体健康。5.附件五：个人防护用品管理制度要求：规定个人防护用品的配备、使用、维护、更换等制度，确保劳动者正确使用。说明：本附件用于保障劳动者在使用个人防护用品时的安全。6.附件六：职业病防治制度要求：包括职业病危害因素识别、预防、诊断、鉴定、治疗、康复等制度。说明：本附件用于预防和控制职业病危害，保障劳动者的健康权益。7.附件七：安全生产培训记录要求：记录所有安全生产培训的时间、内容、参加人员、考核结果等。说明：本附件用于证明企业对安全生产培训的执行情况。8.附件八：劳动安全卫生检查记录要求：记录定期检查、不定期抽查、专项检查的时间、内容、发现的问题、整改措施等。说明：本附件用于证明企业对劳动安全卫生的监管情况。9.附件九：劳动安全卫生事故报告及处理记录要求：记录事故发生的时间、地点、原因、处理结果等。说明：本附件用于证明企业对劳动安全卫生事故的处理情况。10.附件十：职业病防治记录要求：记录职业病危害因素的检测、防护措施的实施、职业病患者的诊断、治疗等。说明：本附件用于证明企业对职业病防治工作的执行情况。11.附件十一：合同签订及履行证明文件要求：包括合同文本、双方签字盖章的文件、履行合同的相关文件等。说明：本附件用于证明合同的有效性和履行情况。12.附件十二：其他相关文件要求：包括与本合同相关的其他文件，如法律法规、行业标准、内部规章制度等。说明：本附件用于补充合同内容，确保合同的完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按合同约定提供安全防护设施。未按规定进行安全生产培训。未及时报告和处理事故。未按规定进行职业病防治。未按规定进行安全生产检查。违反保密义务。2.责任认定标准：违约行为的严重程度。对甲乙双方造成的损失。违约方的主观过错。3.违约责任认定示例：甲方未按规定提供安全防护设施，导致乙方在工作中受伤，甲方应承担赔偿责任。乙方未按规定进行安全生产培训，导致事故发生，乙方应承担主要责任。第三方在介入过程中泄露商业秘密，第三方应承担违约责任。全文完。2024版新劳动法下企业劳动安全卫生管理合同2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的随着我国2024版新劳动法的颁布实施，企业劳动安全卫生管理的重要性日益凸显。为加强企业劳动安全卫生管理，保障劳动者身心健康，维护企业合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国工伤保险条例》等相关法律法规及政策规定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）劳动安全卫生：指在劳动过程中，为保障劳动者身心健康，预防和减少职业危害，采取的各种管理措施和技术措施。（2）职业病：指劳动者在生产、工作中因接触职业病危害因素而引起的疾病。（3）工伤事故：指劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者疾病。3.2关键词解释（1）甲方：指本合同中的用人单位。（2）乙方：指本合同中的劳动者。（3）安全生产责任：指甲方根据法律法规和行业标准，对劳动者进行劳动安全卫生管理，预防和减少职业危害的责任。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准。（2）甲方有权对乙方进行劳动安全卫生培训，提高乙方安全意识。（3）甲方应提供符合国家安全标准的劳动防护用品，并保障乙方正确使用。（4）甲方应定期对工作场所进行安全检查，及时发现并消除安全隐患。（5）甲方应按规定参加工伤保险，为乙方提供必要的工伤补偿。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权了解甲方提供的劳动安全卫生状况，并提出改进建议。（2）乙方应遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准。（3）乙方应正确使用劳动防护用品，遵守操作规程。（4）乙方应积极参加甲方组织的劳动安全卫生培训，提高自身安全意识。（5）乙方应如实报告工作中的安全隐患，并积极配合甲方进行整改。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，有效期为[履行期限]，合同期满后，如双方无异议，可续签。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本合同履行方式为：甲方根据国家有关劳动安全卫生的法律、法规和标准，对乙方进行劳动安全卫生管理，预防和减少职业危害。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期满，双方无异议。（2）乙方因故离职，甲方同意解除合同。（3）法律法规发生变化，本合同不再适用。6.3终止程序（1）合同终止前，双方应就合同终止事宜进行协商。（2）协商一致后，双方应在合同终止之日起[终止期限]内办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，双方应按照法律法规和本合同约定，妥善处理遗留问题。（2）合同终止后，甲方应按照国家规定，为乙方办理相关手续。（3）合同终止后，双方应互相尊重，不得损害对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成（1）劳动安全卫生培训费用：包括但不限于内部培训讲师费用、外部培训机构费用、教材及资料费用等。（2）劳动防护用品费用：包括但不限于个人防护用品购置费用、维修及更换费用等。（3）安全检查及整改费用：包括但不限于安全检查费用、整改措施实施费用等。（4）职业病防治费用：包括但不限于职业病危害因素检测费用、职业病防治设施建设费用等。（5）其他相关费用：根据实际情况，经双方协商一致，可增加其他费用。7.2支付方式（1）甲方应在每季度末前，根据实际发生费用，向乙方支付当季费用。（2）甲方应在合同签订后，支付乙方一定比例的预付款，具体比例由双方协商确定。（3）甲方应按照国家有关税收政策，依法缴纳相关税费。7.3支付时间（1）甲方应在每个支付周期内，按照约定的时间支付费用。（2）甲方应在合同签订后[预付款支付时间]，支付乙方预付款。（3）甲方应在每季度末前[支付周期]，向乙方支付当季费用。7.4支付条款（1）甲方支付费用时，应提供合法有效的发票或收据。（2）乙方应在收到甲方支付的费用后，及时办理相关手续。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的[违约金比例]%。（2）甲方未按规定提供劳动防护用品或培训的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按规定使用劳动防护用品或违反操作规程的，应承担相应的法律责任。（2）乙方未按时参加培训的，应向甲方支付违约金，违约金为[违约金比例]%。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照法律规定和合同约定，向守约方支付赔偿金。（2）赔偿金额和方式由双方协商确定，协商不成的，可依法提起诉讼。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营秘密等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱等政治事件。（3）政府政策调整、法律法规变化等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方。（2）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致甲方生产设施损坏，无法正常生产。（2）战争导致乙方无法正常履行合同。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼（1）协商不成的，双方可申请调解。（2）调解不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形（1）合同中约定的保密条款不得转让。（2）合同中约定的知识产权不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中，甲方保留对其所有知识产权、商业秘密的完整权利。（2）乙方在使用甲方提供的劳动安全卫生相关资料、设备等时，应遵守相关法律法规，不得侵犯甲方的知识产权。13.2特殊权力保留（1）本合同中，任何一方违反合同约定，导致合同无法履行的，甲方保留依法追究其法律责任的权利。（2）本合同签订后，如发生法律法规、行业标准调整，双方应协商一致，对本合同进行修改，以适应新的法律法规和行业标准。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充，需经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）任何修改和补充内容，均需经双方签字盖章后生效。14.2修改和补充效力本合同的修改和补充具有同等法律效力，与本合同具有同等约束力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协作，共同做好劳动安全卫生管理工作。15.2协作与配合方式（1）甲方应定期向乙方提供劳动安全卫生相关资料、信息。（2）乙方应积极参与甲方组织的劳动安全卫生培训，提高自身安全意识。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为独立合同，与双方其他合同无关。16.3增减条款本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.