二零二四年民办学校历史教师文化传承聘用合同

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年民办学校历史教师文化传承聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校基本信息1.2教师基本信息2.聘用岗位与职责2.1岗位名称2.2职责范围2.3工作内容2.4工作标准3.聘用期限与工作地点3.1聘用期限3.2工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3休息日安排4.4事假、病假、产假等假期规定5.工资与待遇5.1基本工资5.2奖金与津贴5.3社会保险与公积金5.4其他福利待遇6.教学与科研任务6.1教学任务6.2科研任务6.3教学成果与科研成果考核7.培训与进修7.1培训机会7.2进修政策7.3培训与进修费用承担8.教师考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核结果的应用9.教师权益保障9.1劳动合同解除与终止9.2工伤认定与赔偿9.3保密与竞业限制10.违约责任10.1教师违约责任10.2学校违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.其他约定事项13.1合同附件13.2通知送达方式13.3合同修改与补充14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1学校基本信息名称：[学校全称]地址：[学校地址]法定代表人：[法定代表人姓名]1.2教师基本信息姓名：[教师姓名]性别：[教师性别]身份证号：[教师身份证号]联系电话：[教师联系电话]电子邮箱：[教师电子邮箱]第二条聘用岗位与职责2.1岗位名称历史教师2.2职责范围1.负责历史学科的教学工作，保证教学质量。2.参与学校历史学科的教学计划制定和课程改革。3.参加学校组织的教研活动，提升教学水平。4.指导学生参与历史学科竞赛和活动。5.承担学校分配的其他相关工作。2.3工作内容1.按照教学计划完成教学任务。2.指导学生完成作业和课后复习。4.参与学校历史学科的教学研讨和交流活动。2.4工作标准1.教学内容充实，教学方法得当。2.学绩稳步提升，课堂纪律良好。3.教学材料准备齐全，教学工具使用规范。第三条聘用期限与工作地点3.1聘用期限自2024年[起始月份]日起至2027年[终止月份]日止，共计[聘用年数]年。3.2工作地点[学校地址]第四条工作时间与休息休假4.1工作时间按照国家规定的工作时间和学校作息时间执行。4.2休息休假1.休息日：每周[具体休息日]。2.事假：根据学校规定申请，经批准后执行。3.病假：根据国家规定和学校规定执行。4.产假：根据国家规定和学校规定执行。第五条工资与待遇5.1基本工资根据学校薪酬制度，每月基本工资为[基本工资数额]元。5.2奖金与津贴1.教学奖金：根据教学质量评定，年终发放。2.教研津贴：参与教研活动，按次数发放。5.3社会保险与公积金按照国家规定和当地政策，缴纳社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇1.享受国家法定节假日。2.享受带薪年假。3.学校提供的其他福利。第六条教学与科研任务6.1教学任务1.按时完成教学计划。2.参加教学考核。3.指导学生完成作业和课后复习。4.参与学校组织的教研活动。6.2科研任务1.参与学校组织的科研课题。2.发表教学论文。3.参加学术交流活动。第七条培训与进修7.1培训机会1.学校为教师提供专业培训机会。7.2进修政策1.教师可根据学校规定申请进修。2.进修期间工资待遇按照学校规定执行。7.3培训与进修费用承担1.学校承担教师参加学校组织的培训费用。2.教师参加外部培训的费用由个人承担。第八条教师考核与评价8.1考核方式1.定期进行教学考核，包括期中、期末考试和日常教学评价。2.定期进行师德师风考核，包括学生、同事和上级领导的评价。3.教研活动参与和成果评价。8.2评价标准1.教学质量：依据学绩、课堂表现、作业完成情况等指标。2.教学态度：包括教学热情、责任心、敬业精神等。3.师德师风：包括教师职业道德、职业操守、人际交往等。8.3考核结果的应用1.教学考核结果作为教师年度评优评先的依据。3.考核结果用于教师培训和发展规划。第九条教师权益保障9.1劳动合同解除与终止1.双方协商一致，可解除或终止劳动合同。2.教师因故提前解除劳动合同，需提前[具体天数]天通知学校。9.2工伤认定与赔偿1.教师在工作过程中受伤，应按照国家工伤保险规定进行认定和赔偿。2.学校应配合相关部门进行工伤认定和赔偿。9.3保密与竞业限制1.教师在合同期内和合同终止后，应对学校的教学资源和商业秘密负有保密义务。2.教师在合同期内和合同终止后的一定期限内，不得在学校业务范围内从事竞争性活动。第十条违约责任10.1教师违约责任1.教师违反合同约定，应承担相应的违约责任。2.教师未经允许擅自离职，应赔偿学校因此遭受的损失。10.2学校违约责任1.学校未履行合同约定的义务，应承担相应的违约责任。2.学校因违反合同导致教师权益受损，应给予相应的补偿。第十一条争议解决11.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议。2.协商不成，可向学校所在地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构1.争议解决机构为学校设立的劳动争议调解委员会。2.争议解决机构应依法公正处理争议。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件1.双方签字盖章后生效。2.合同签订后，双方应按照约定履行义务。12.2合同解除条件1.双方协商一致解除合同。2.出现合同约定的解除条件，如教师严重违纪、学校经营困难等。12.3合同解除程序1.提出解除合同的一方应提前[具体天数]天书面通知对方。2.双方协商解除合同，应签署书面协议。第十三条其他约定事项13.1合同附件1.本合同附件包括但不限于：教师个人信息表、工作计划、考核结果等。13.2通知送达方式1.通知应以书面形式送达，送达地址为合同双方约定的地址。13.3合同修改与补充1.合同的修改与补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。第十四条合同签署与生效日期1.本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。2.合同签署日期：[具体日期]。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同所称的第三方，是指在合同履行过程中，为提供专业服务、协助履行合同或进行相关业务活动而介入的任何个人、法人或其他组织，不包括合同双方当事人及其直接关联方。1.2第三方类型1.教育咨询机构2.教学资源供应商3.教师培训机构4.法律服务机构5.其他经甲乙双方同意介入的第三方。第二条第三方责任限额2.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因违反本合同约定或因提供的服务不符合合同要求，导致甲乙双方遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿限额。2.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.若合同未约定责任限额，则第三方责任限额按法律法规规定执行。第三条第三方责权利3.1第三方权利1.第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取服务费用。2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.第三方有权获得合同履行过程中产生的相关资料和信息。3.2第三方义务1.第三方应按照合同约定，提供符合要求的、专业的服务。2.第三方应确保其提供服务的行为不违反法律法规和本合同约定。3.第三方应承担因自身过错导致甲乙双方损失的责任。第四条第三方与其他各方的关系4.1第三方与甲方的责任划分1.第三方违反本合同约定或提供服务不符合要求，导致甲方损失时，甲方有权要求第三方承担赔偿责任。2.甲方应承担因第三方原因导致的损失，但甲方有权向第三方追偿。4.2第三方与乙方的责任划分1.第三方违反本合同约定或提供服务不符合要求，导致乙方损失时，乙方有权要求第三方承担赔偿责任。2.乙方应承担因第三方原因导致的损失，但乙方有权向第三方追偿。4.3第三方与甲乙双方的关系1.第三方与甲乙双方的关系由本合同和合同附件约定。2.第三方应遵守本合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方介入时的额外条款5.1第三方介入程序1.甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的目的、范围和期限。2.第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方的权利义务。5.2第三方介入费用1.第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商确定。2.第三方介入费用应纳入合同总费用，并由甲乙双方共同承担。5.3第三方介入期限1.第三方介入期限由甲乙双方在合同中约定，并在合同附件中明确。2.第三方介入期限到期后，如甲乙双方需要继续合作，应重新签订补充协议。第六条第三方介入后的合同修改6.1合同修改1.第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况对合同进行修改。2.合同修改应经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式进行。6.2合同附件修改1.第三方介入后，甲乙双方和第三方应修改合同附件，以反映新的权利义务关系。2.合同附件修改应与合同修改同步进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教师个人信息表要求：包括姓名、性别、身份证号、联系电话、电子邮箱、学历、学位、专业、工作经历等基本信息。说明：用于记录教师个人基本信息，作为合同附件。2.工作计划要求：包括教学计划、科研计划、培训计划等，详细列出工作目标和时间安排。说明：用于指导教师完成工作职责，作为合同附件。3.考核结果要求：包括教学考核、师德师风考核、教研活动参与和成果考核等，记录考核结果和评价意见。说明：用于评价教师工作表现，作为合同附件。4.培训与进修记录要求：记录教师参加培训、进修的时间和内容，以及培训成果。说明：用于评估教师专业发展，作为合同附件。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、期限、费用及责任等。说明：用于规范第三方介入行为，作为合同附件。6.争议解决协议要求：约定争议解决方式、机构及程序。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议，作为合同附件。7.合同修改协议要求：记录合同修改的内容、时间及双方签字盖章。说明：用于记录合同修改过程，作为合同附件。说明二：违约行为及责任认定：1.教师违约行为及责任认定违约行为：教师未按合同约定履行工作职责，如迟到、早退、擅自离岗等。责任认定：教师应承担相应的违约责任，如赔偿学校因此遭受的损失。示例：教师每月迟到3次，按照合同约定，应赔偿学校经济损失。2.学校违约行为及责任认定违约行为：学校未按合同约定支付工资、未提供必要的培训机会等。责任认定：学校应承担相应的违约责任，如支付违约金、赔偿教师损失。示例：学校未按时支付教师工资，应按照合同约定支付