二零二五年度清洁能源项目管理人员聘用合同规范

二零二五年度清洁能源项目管理人员聘用合同规范甲方（采购方）：甲方名称：______甲方地址：______甲方联系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供应方）：乙方名称：______乙方地址：______乙方联系方式：______法定代表人（如有）：______一、管理人员聘用描述1.管理人员职责乙方指派的管理人员应具备相关领域的专业知识和经验，负责项目的日常管理、监督和协调工作。管理人员应严格遵守国家相关法律法规和甲方规章制度，确保项目顺利进行。2.管理人员资格要求乙方应提供管理人员的身份证、学历证书、相关资格证书等证明材料。二、聘用期限与薪酬1.聘用期限本合同聘用期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。双方可根据项目实际情况协商延长聘用期限。2.薪酬待遇乙方应按照约定支付管理人员的基本工资、奖金、福利等。管理人员的薪酬待遇具体如下：基本工资：______元/月奖金：______元/月福利：______三、工作内容与考核1.工作内容1）项目规划与实施2）团队管理与协调3）质量控制与安全监管4）进度管理与成本控制5）合同管理与商务谈判2.考核制度甲方将对管理人员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、团队协作等方面。考核结果作为管理人员薪酬调整和续聘的重要依据。四、合同解除与违约责任1.合同解除1）甲方因项目终止或取消而解除合同2）乙方因管理人员不能胜任工作或严重违反合同约定而解除合同3）双方协商一致解除合同2.违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务权利：有权对乙方管理人员的工作进行监督和评估，如发现管理人员不符合要求，有权要求乙方更换。有权根据项目进展情况调整管理人员的工作职责，但应提前通知乙方。义务：按照合同约定支付管理人员的薪酬和福利。为管理人员提供必要的工作条件和环境，确保其能够正常开展工作。2.乙方权利与义务权利：有权要求甲方按照合同约定提供项目相关信息和资料。有权在合同期内提出合理的工作建议和改进措施。义务：按照合同约定派遣合格的管理人员。确保管理人员具备履行职责所需的资质和能力。六、考核与评估1.考核方式甲方将对管理人员的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于工作绩效、团队合作、沟通能力等方面。考核结果作为管理人员薪酬调整和续聘的重要依据。2.评估标准评估标准以本合同约定的职责要求、工作目标和公司规章制度为准。如评估不合格，甲方应在评估后______个工作日内（具体时长）通知乙方，乙方应在接到通知后的______个工作日内（具体时长）采取补救措施，如调整管理人员工作计划等。七、合同解除与终止1.合同解除1）甲方因项目终止或取消而解除合同2）乙方因管理人员不能胜任工作或严重违反合同约定而解除合同3）双方协商一致解除合同2.合同终止合同期满后，如双方无异议，合同自动终止。八、争议解决与保密1.争议解决双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。2.保密双方对本合同内容以及项目相关信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。九、合同的变更与解除1.变更本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。2.解除除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。十、不可抗力1.定义本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。2.责任免除在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。十一、争议解决1.协商本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。2.诉讼若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。十二、保密条款1.保密内容双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于材料价格、工程设计方案等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同签订之日起至合同履行完毕后______年（具体时长）止。十三、合同生效与有效期1.生效本合同自双方代表签字（或盖章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。甲方代表（签字）：______签署日