二零二四年文化创意产业员工停薪留职合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年文化创意产业员工停薪留职合作协议本合同目录一览1.协议背景与目的1.1双方基本信息1.2停薪留职原因1.3协议期限2.员工权利与义务2.1员工权利2.1.1停薪留职期间待遇2.1.2重新上岗条件2.2员工义务2.2.1遵守国家法律法规2.2.2保守公司商业秘密3.公司权利与义务3.1公司权利3.1.1对员工停薪留职期间的考核3.1.2对员工重新上岗的决定权3.2公司义务3.2.1按规定支付停薪留职期间待遇3.2.2为员工提供必要的培训与支持4.停薪留职期间的待遇4.1薪酬待遇4.2社会保险及公积金4.3其他福利待遇5.重新上岗条件及程序5.1重新上岗条件5.2重新上岗程序5.3重新上岗时间6.违约责任6.1员工违约责任6.2公司违约责任7.争议解决7.1争议解决方式7.2争议解决机构8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件9.合同变更9.1变更条件9.2变更程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址11.不可抗力11.1不可抗力事件范围11.2不可抗力事件处理12.合同附件12.1附件一：停薪留职期间待遇明细表12.2附件二：重新上岗考核标准13.其他约定13.1法律适用13.2合同解释13.3合同份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署双方代表签字第一部分：合同如下：第一条协议背景与目的1.1双方基本信息甲方（公司名称）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工姓名）：身份证号码：地址：联系方式：1.2停薪留职原因乙方因（具体原因，如个人发展、家庭原因等）申请停薪留职，经甲方同意，双方达成一致，签订本协议。1.3协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为__年__月，自__年__月__日起至__年__月__日止。第二条员工权利与义务2.1员工权利2.1.1停薪留职期间，乙方享有国家规定的法定节假日、公休日休息权利。2.1.2乙方在停薪留职期间，享有重新上岗的权利，但需符合甲方重新上岗的条件。2.2员工义务2.2.1乙方在停薪留职期间，应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务竞争或损害甲方利益的活动。2.2.2乙方在停薪留职期间，应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。第三条公司权利与义务3.1公司权利3.1.1甲方有权对乙方在停薪留职期间的品行、能力等方面进行考核。3.1.2甲方有权决定乙方是否重新上岗。3.2公司义务3.2.1甲方应按照国家规定和本协议约定，支付乙方停薪留职期间的薪酬待遇。3.2.2甲方应为乙方提供必要的培训与支持，帮助乙方提升个人能力。第四条停薪留职期间的待遇4.1薪酬待遇停薪留职期间，甲方应按乙方原工资的__%支付乙方停薪留职期间的薪酬。4.2社会保险及公积金停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.3其他福利待遇停薪留职期间，乙方享有国家规定的法定节假日、公休日休息权利。第五条重新上岗条件及程序5.1重新上岗条件1.乙方在停薪留职期间，未违反国家法律法规和公司规章制度；2.乙方具备重新上岗所需的工作能力；3.甲方有重新上岗的岗位需求。5.2重新上岗程序乙方申请重新上岗，需向甲方提交书面申请，经甲方审核批准后，方可重新上岗。5.3重新上岗时间乙方重新上岗时间，由甲方根据工作需要和乙方实际情况确定。第六条违约责任6.1员工违约责任若乙方在停薪留职期间违反国家法律法规和公司规章制度，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任。6.2公司违约责任若甲方未按本协议约定支付乙方停薪留职期间的薪酬待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应法律责任。第七条争议解决7.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。7.2争议解决机构本协议争议解决机构为（仲裁委员会名称）或（人民法院名称）。第八条合同生效与终止8.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。8.2合同终止条件1.协议约定的期限届满；2.乙方重新上岗，合同自动终止；3.双方协商一致解除合同；4.因不可抗力导致合同无法履行。第九条合同变更9.1变更条件本协议在履行过程中，如遇法律法规、政策调整或其他特殊情况，双方可协商对本协议进行变更。9.2变更程序1.双方协商一致后，以书面形式提出变更请求；2.变更内容经双方签字盖章后生效。第十条通知与送达10.1通知方式本协议项下的通知，可以采取书面形式、电子邮件、传真等方式进行。10.2送达地址1.甲方送达地址：____________；2.乙方送达地址：____________。第十一条不可抗力11.1不可抗力事件范围本协议所指不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。11.2不可抗力事件处理1.当事人一方因不可抗力不能履行本协议时，应及时通知对方；2.不可抗力事件持续期间，双方均免除履行合同的责任；3.不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复正常履行。第十二条合同附件12.1附件一：停薪留职期间待遇明细表12.2附件二：重新上岗考核标准第十三条其他约定13.1法律适用本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2合同解释本协议条款如有歧义，应按有利于保护无过错的当事人的原则进行解释。13.3合同份数本协议一式__份，甲乙双方各执__份，具有同等法律效力。第十四条合同签署14.1签署日期本协议自双方签字盖章之日起生效。14.2签署双方代表签字甲方（盖章）：_________________乙方（签字）：_________________甲方代表：_________________乙方代表：_________________日期：_________________日期：_________________第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在本协议履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定，参与协议部分内容履行或提供相关服务的个人、法人或其他组织。1.2第三方包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术服务提供者、担保机构等。第二条第三方责任2.1第三方在履行其职责过程中，应严格遵守国家法律法规、行业规范和本协议的约定。2.2第三方因自身原因导致协议履行出现瑕疵或违约，应承担相应的法律责任。第三条第三方权利3.1第三方有权根据本协议的约定，收取合理的服务费用。3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以确保其履行职责。第四条第三方介入程序4.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知对方。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确各方的权利和义务。第五条第三方责任限额5.1第三方在本协议项下的责任限额，由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。1.第三方因故意或重大过失导致协议履行出现瑕疵或违约，责任限额最高不超过协议总金额的__%；2.第三方因一般过失导致协议履行出现瑕疵或违约，责任限额最高不超过协议总金额的__%；3.第三方因不可抗力导致协议履行出现瑕疵或违约，免除其责任。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的权利义务关系，由合作协议或服务合同明确约定。6.2第三方与甲乙双方之间，不产生直接的法律关系，甲乙双方应各自承担相应的法律责任。6.3第三方在履行其职责过程中，如需与甲乙双方之外的第三方进行合作，应取得甲乙双方的书面同意。第七条第三方变更7.1第三方变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知对方。7.2第三方变更后，甲乙双方应与新的第三方签订相应的合作协议或服务合同，明确各方的权利和义务。第八条第三方退出8.1第三方退出需经甲乙双方协商一致，并以书面形式通知对方。8.2第三方退出后，甲乙双方应采取措施确保协议的履行不受影响。第九条第三方介入后的争议解决9.1第三方介入后发生的争议，应通过协商解决。9.2协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或依法向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的其他约定10.1第三方介入的相关费用，由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。10.2第三方介入的期限，由甲乙双方在合作协议或服务合同中约定。10.3本协议中关于第三方的其他约定，适用本部分规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职期间待遇明细表详细要求：包括停薪留职期间的具体待遇内容、支付方式、支付周期等详细信息。说明：此表格用于明确乙方在停薪留职期间的具体待遇，确保双方权益。2.附件二：重新上岗考核标准详细要求：包括重新上岗的考核条件、考核流程、考核结果的使用等详细信息。说明：此标准用于明确乙方重新上岗所需的条件和流程，确保考核的公平性和透明度。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任范围等详细信息。说明：此协议用于明确第三方在协议履行过程中的权利和义务，确保合作顺利进行。4.附件四：通知及送达方式确认书详细要求：包括通知送达的方式、送达地址、接收人等信息。说明：此确认书用于确认甲乙双方的通知送达方式，确保信息传递的及时性和准确性。5.附件五：不可抗力事件证明材料详细要求：包括不可抗力事件的具体情况、发生时间、影响范围等证明材料。说明：此材料用于证明不可抗力事件的存在，以便甲乙双方根据协议约定进行处理。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方在停薪留职期间，未遵守国家法律法规和公司规章制度。责任认定：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约行为：甲方未按规定支付乙方停薪留职期间的薪酬待遇。责任认定：乙方有权要求甲方支付违约金，并承担相应法律责任。3.违约行为：第三方在履行其职责过程中，因故意或重大过失导致协议履行出现瑕疵或违约。责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约行为：甲乙双方未按本协议约定履行通知义务。责任认定：未履行通知义务的一方应承担相应责任，包括但不限于赔偿因未及时通知而造成的损失。示例说明：乙方在停薪留职期间，因个人原因泄露公司商业秘密，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付违约金。甲方未按规定支付乙方停薪留职期间的薪酬待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，并要求赔偿因未按时支付薪酬而造成的损失。第三方在提供咨询服务时，因故意隐瞒重要信息导致甲方遭受损失，第三方应承担赔偿责任。全文完。二零二四年文化创意产业员工停薪留职合作协议1本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式1.4双方住所第二条停薪留职原因2.1员工停薪留职原因2.2公司停薪留职原因第三条停薪留职期限3.1停薪留职开始时间3.2停薪留职结束时间第四条停薪留职期间待遇4.1员工基本工资4.2员工福利待遇4.3员工社会保险第五条员工职责与义务5.1员工在停薪留职期间的职责5.2员工在停薪留职期间的义务第六条公司职责与义务6.1公司在停薪留职期间的职责6.2公司在停薪留职期间的义务第七条停薪留职期间工作安排7.1员工工作安排7.2公司工作安排第八条合同解除条件8.1双方协商解除合同8.2员工单方面解除合同8.3公司单方面解除合同第九条合同解除程序9.1双方协商解除合同程序9.2员工单方面解除合同程序9.3公司单方面解除合同程序第十条违约责任10.1员工违约责任10.2公司违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构第十二条合同生效与终止12.1合同生效时间12.2合同终止时间第十三条合同附件13.1合同附件名称13.2合同附件内容第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称1.1.1员工姓名：1.1.2公司名称：文化创意有限公司1.2双方法定代表人1.2.1员工法定代表人：1.2.2公司法定代表人：1.3双方联系方式1.3.1员工联系电话：138xxxx56781.3.2公司联系电话：01056781.4双方住所1.4.1员工住所：北京市朝阳区某小区1.4.2公司住所：北京市海淀区某大厦第二条停薪留职原因2.1员工停薪留职原因2.1.1员工个人原因：因家庭原因需要暂时调整工作状态2.2公司停薪留职原因2.2.1公司原因：因业务调整，暂时无需员工在职工作第三条停薪留职期限3.1停薪留职开始时间：2024年4月1日3.2停薪留职结束时间：2024年6月30日第四条停薪留职期间待遇4.1员工基本工资4.1.1基本工资标准：原基本工资的80%4.2员工福利待遇4.2.1福利待遇：保留原福利待遇不变4.3员工社会保险4.3.1社会保险：继续缴纳社会保险，由公司承担第五条员工职责与义务5.1员工在停薪留职期间的职责5.1.1保持与公司的联系，关注公司动态5.2员工在停薪留职期间的义务5.2.1遵守国家法律法规，不得从事与公司业务相冲突的活动第六条公司职责与义务6.1公司在停薪留职期间的职责6.1.1按约定支付员工停薪留职期间的基本工资及福利待遇6.2公司在停薪留职期间的义务6.2.1保证员工在停薪留职期间的社会保险权益第七条停薪留职期间工作安排7.1员工工作安排7.1.1员工在停薪留职期间无需到公司上班，但需保持与公司的沟通7.2公司工作安排7.2.1公司在停薪留职期间继续开展业务，保证员工在公司复职后的工作顺利衔接第八条合同解除条件8.1双方协商解除合同8.1.1双方同意解除合同时，应提前30日书面通知对方8.1.2解除合同后，双方应按照约定办理相关手续8.2员工单方面解除合同8.2.1员工因家庭原因或其他个人原因，需提前30日书面通知公司8.2.2公司收到员工解除合同通知后，应给予书面回复8.3公司单方面解除合同8.3.1公司因业务调整或其他合理原因，需提前30日书面通知员工8.3.2员工在接到公司解除合同通知后，应按照公司安排办理相关手续第九条合同解除程序9.1双方协商解除合同程序9.1.1双方协商一致后，签订解除合同协议9.1.2协议签订后，双方按照协议约定履行各自义务9.2员工单方面解除合同程序9.2.1员工提交解除合同书面申请9.2.2公司审核员工申请，给予书面回复9.3公司单方面解除合同程序9.3.1公司提出解除合同意向，书面通知员工9.3.2员工在接到通知后，按照公司安排办理相关手续第十条违约责任10.1员工违约责任10.1.1员工未按照约定履行停薪留职期间义务，公司有权解除合同，并要求赔偿损失10.2公司违约责任10.2.1公司未按照约定支付员工停薪留职期间待遇，员工有权要求支付，并追究公司违约责任第十一条争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应友好协商解决合同履行中的争议11.1.2协商不成的，提交至合同签订地人民法院诉讼解决11.2争议解决机构11.2.1双方协商不成，可选择仲裁机构进行仲裁第十二条合同生效与终止12.1合同生效时间12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.2合同终止时间12.2.1本合同终止时间以停薪留职期限到期为准第十三条合同附件13.1合同附件名称13.1.1《停薪留职协议书》13.2合同附件内容13.2.1本合同附件为《停薪留职协议书》，作为本合同不可分割的组成部分第十四条其他约定事项14.1其他约定事项一14.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充14.2其他约定事项二14.2.1本合同如有修改，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效14.3其他约定事项三14.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方定义15.1第三方是指在合同履行过程中，为协助甲乙双方履行合同义务，提供专业服务、咨询、中介或其他相关服务的独立第三方机构或个人。第十六条第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。16.2第三方介入的协议应明确第三方的权利、义务、责任及费用等事项。第十七条第三方介入的流程17.1甲乙双方确定第三方介入的必要性及服务内容。17.2甲乙双方与第三方协商确定服务费用、服务期限、服务成果等。17.3甲乙双方与第三方签订服务协议，明确各自的权利、义务和责任。17.4第三方按照服务协议履行职责，甲乙双方予以配合。第十八条第三方权利与义务18.1第三方有权按照服务协议的要求，获取甲乙双方提供的相关资料和信息。18.2第三方应遵守国家法律法规，维护甲乙双方的合法权益。18.3第三方应按照服务协议约定的时间、质量、成果履行职责。第十九条第三方责任19.1第三方在履行服务协议过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额：19.2.1第三方责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。19.2.2若未约定责任限额，第三方责任限额按服务费用的一定比例确定。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，其权利、义务、责任仅限于服务协议约定的范围内。20.2第三方不参与甲乙双方的其他合同履行事项，不影响甲乙双方的其他权利义务。20.3第三方不得以任何形式干涉甲乙双方正常的业务往来。第二十一条第三方介入的费用承担21.1.1由甲乙双方共同承担；21.1.2由甲方承担；21.1.3由乙方承担；21.1.4由第三方自行承担。第二十二条第三方介入的终止22.1.1服务协议约定的服务期限届满；22.1.2甲乙双方协商一致同意终止；22.1.3第三方无法继续履行服务协议；22.1.4出现不可抗力因素。第二十三条第三方介入的后续处理23.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照服务协议约定，处理相关后续事宜。23.2第三方介入终止后，甲乙双方应继续履行本合同的其他条款。第二十四条第三方介入的保密24.1第三方在介入过程中，应遵守保密原则，对甲乙双方提供的信息和资料予以保密。24.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。第二十五条第三方介入的争议解决25.1第三方介入期间，如甲乙双方与第三方发生争议，应通过协商解决。25.2协商不成的，可按照服务协议约定或另行协商，提交仲裁机构或人民法院解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《停薪留职协议书》：详细记载双方同意的停薪留职期限、待遇、职责等内容，作为合同不可分割的组成部分。2.《第三方介入服务协议》：明确第三方介入的条件、权利、义务、责任及费用等事项。3.《保密协议》：约定甲乙双方及第三方在合同履行过程中应遵守的保密原则。4.《争议解决协议》：约定甲乙双方及第三方在发生争议时的解决方式。5.《合同变更协议》：记录合同履行过程中任何变更的内容，包括但不限于条款的修改、补充或删除。6.《解除合同协议》：记录甲乙双方协商一致解除合同时的相关条款。附件详细要求和说明：1.《停薪留职协议书》：应包括双方基本信息、停薪留职原因、期限、待遇、职责、违约责任等内容，双方签字（或盖章）后生效。2.《第三方介入服务协议》：应包括第三方基本信息、介入条件、服务内容、费用、期限、责任、保密条款等内容，双方签字（或盖章）后生效。3.《保密协议》：应包括保密范围、保密期限、违约责任等内容，双方签字（或盖章）后生效。4.《争议解决协议》：应包括争议解决方式、管辖法院、仲裁机构等内容，双方签字（或盖章）后生效。5.《合同变更协议》：应包括变更内容、生效日期、双方签字（或盖章）后生效。6.《解除合同协议》：应包括解除原因、生效日期、双方签字（或盖章）后生效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照约定履行停薪留职期间义务。责任认定标准：员工未履行停薪留职期间义务，经公司提醒仍不改正，公司有权解除合同，并要求赔偿损失。示例：员工在停薪留职期间擅自离职，违反了合同约定，公司有权解除合同，并要求员工赔偿因违约造成的损失。2.违约行为：公司未按照约定支付员工停薪留职期间待遇。责任认定标准：公司未按照约定支付员工停薪留职期间待遇，员工有权要求支付，并追究公司违约责任。示例：公司未按时支付员工停薪留职期间的基本工资，员工有权要求公司支付欠款，并可能追究公司的违约责任。3.违约行为：第三方未按照服务协议履行职责。责任认定标准：第三方未按照服务协议履行职责，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在提供咨询服务时，因故意或重大过失导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。4.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。责任认定标准：第三方泄露甲乙双方的商业秘密和隐私，应承担相应的赔偿责任。示例：第三方在介入过程中，泄露了甲乙双方的商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年文化创意产业员工停薪留职合作协议2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人1.3合同签订双方联系方式2.停薪留职原因3.停薪留职期限3.1停薪留职开始时间3.2停薪留职结束时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.停薪留职期间工作安排5.1工作任务5.2工作成果5.3工作考核6.停薪留职期间合同解除条件6.1双方协商解除6.2违约解除6.3其他解除条件7.合同解除后的处理事宜7.1工资结算7.2社会保险关系转移7.3其他相关事宜8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.合同附件11.1合同附件清单11.2合同附件内容12.合同签署日期13.合同签署地点14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：文化创意产业有限公司乙方：1.2合同签订双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同签订双方联系方式2.停薪留职原因乙方因个人原因，经双方协商一致同意，乙方在2024年1月1日至2024年12月31日期间停薪留职。3.停薪留职期限3.1停薪留职开始时间2024年1月1日3.2停薪留职结束时间2024年12月31日4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资，但乙方应按照合同约定，保留其工作岗位和职位。4.2社会保险待遇乙方在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利待遇乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方其他福利待遇，如住房公积金、年假、病假等。5.停薪留职期间工作安排5.1工作任务乙方在停薪留职期间，应按照甲方的要求，完成甲方交办的相关工作任务。5.2工作成果乙方应确保在停薪留职期间的工作成果达到甲方的要求。5.3工作考核甲方将定期对乙方的工作成果进行考核，考核结果将作为乙方复职时的重要依据。6.停薪留职期间合同解除条件6.1双方协商解除在停薪留职期间，如双方协商一致，可以解除本合同。6.2违约解除若乙方在停薪留职期间违反合同约定，甲方有权解除本合同。6.3其他解除条件如遇国家政策调整或其他不可抗力因素，导致本合同无法继续履行，双方可以协商解除本合同。7.合同解除后的处理事宜7.1工资结算合同解除后，甲方应在15个工作日内结算乙方在停薪留职期间的工资。7.2社会保险关系转移乙方应在合同解除后30日内办理社会保险关系的转移手续。7.3其他相关事宜合同解除后，乙方应妥善交接工作，并按照甲方的要求处理相关事宜。8.违约责任8.1违约行为若甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的保险费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按未支付保险费用的每日万分之五计算。8.2违约责任承担若乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为甲方所在地的人民法院。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件本合同在约定的停薪留职期限届满时自动终止，或因双方协商一致、违约等原因提前终止。11.合同附件11.1合同附件清单乙方个人基本信息表社会保险缴纳明细表工作任务清单11.2合同附件内容合同附件的具体内容应与合同相一致，作为合同不可分割的一部分。12.合同签署日期本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同签署地点本合同签署地点为甲方公司所在地。14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容及履行情况负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2通知送达本合同项下的通知、文件及其他信息，除法律另有规定外，均以书面形式送达对方，送达地址为合同约定的地址。14.3合同变更本合同的任何变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认，否则任何口头变更均无效。14.4合同解除本合同的解除，必须符合合同约定的条件和程序，任何一方擅自解除合同均构成违约。14.5合同的适用法律本合同的解释、履行、终止、争议解决等，均适用中华人民共和国法律。14.6合同的完整性本合同为本合同之全部，任何一方不得以任何形式对本合同内容进行增删或修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方共同协商一致，引入的提供专业服务、咨询、监督或中介等服务的第三方机构或个人。15.2范围1.提供项目管理服务；2.提供专业咨询服务；3.进行合同履行过程中的监督；4.提供人力资源中介服务；5.其他经甲乙双方协商一致的事项。16.第三方介入的程序16.1第三方的选择甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订《第三方服务协议》。16.2第三方的资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够胜任本合同约定的服务内容。16.3第三方的权利与义务《第三方服务协议》中应明确第三方的权利与义务，包括但不限于：第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和协助；第三方应按照约定的时间和标准完成服务内容；第三方应保守甲乙双方的商业秘密；第三方应承担因自身原因导致的违约责任。17.甲乙双方的权利与义务17.1第三方介入时甲方的权利与义务甲方应向第三方提供必要的资料和协助；