二零二五年度人力外包及人才培养合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度人力外包及人才培养合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.外包服务内容3.1人力外包服务范围3.2人才培养服务内容3.3人才派遣服务4.人员派遣及管理4.1人员派遣数量4.2人员派遣期限4.3人员派遣管理5.人才培养计划5.1人才培养目标5.2人才培养方案5.3人才培养实施6.服务费用及支付方式6.1服务费用构成6.2服务费用支付方式6.3服务费用支付时间7.服务期限及终止条件7.1服务期限7.2服务终止条件8.违约责任8.1违约责任承担8.2违约赔偿9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件13.1附件一：人员派遣计划13.2附件二：人才培养计划13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：X公司乙方：X劳务派遣有限公司1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确甲方将部分人力资源管理工作委托乙方进行，包括但不限于人员派遣、人才培养等工作，以优化甲方人力资源配置，提高工作效率。2.2合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规。3.外包服务内容3.1人力外包服务范围（1）根据甲方需求，派遣符合条件的人员至甲方工作；（2）负责被派遣人员的招聘、选拔、培训、考核等工作；（3）协助甲方进行员工关系管理；（4）负责被派遣人员的离职手续办理。3.2人才培养服务内容（1）制定人才培养计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等；（2）组织实施培训，包括内部培训、外部培训等；（3）跟踪培训效果，对培训内容进行调整和完善。3.3人才派遣服务乙方根据甲方需求，派遣符合条件的人员至甲方工作，具体派遣人员数量、岗位、工作地点等由双方另行协商确定。4.人员派遣及管理4.1人员派遣数量本合同期间，乙方派遣至甲方的人员总数不超过50人。4.2人员派遣期限人员派遣期限为自本合同生效之日起至2025年12月31日。4.3人员派遣管理乙方负责对被派遣人员进行管理，确保其遵守甲方规章制度，按时完成工作任务。5.人才培养计划5.1人才培养目标乙方通过实施人才培养计划，提升甲方员工的业务能力和综合素质，为公司发展提供人才支持。5.2人才培养方案乙方制定人才培养方案，包括培训课程、培训讲师、培训时间等，经甲方同意后执行。5.3人才培养实施乙方根据人才培养方案，组织实施培训，并跟踪培训效果，对培训内容进行调整和完善。6.服务费用及支付方式6.1服务费用构成人力外包服务费用、人才培养服务费用、其他相关费用。6.2服务费用支付方式甲方按月支付乙方人力外包服务费用和人才培养服务费用，其他相关费用按实际发生情况支付。6.3服务费用支付时间每月1日至5日内，甲方应将上一个月的服务费用支付至乙方指定账户。8.违约责任8.1违约责任承担（1）如甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金比例为每日千分之五。（2）如乙方未按约定派遣符合条件的人员或未按计划实施人才培养，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿由此给甲方造成的损失。（3）如双方任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。8.2违约赔偿（1）因乙方原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。（2）因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。9.保密条款9.1保密内容双方在本合同履行过程中所获得的对方商业秘密、技术秘密、经营信息等均属于保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同终止后三年。9.3违反保密责任任何一方违反保密条款，应立即停止泄露行为，并承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构（1）中国国际经济贸易仲裁委员会；（2）合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规定进行。11.合同生效及变更11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更程序任何一方要求变更本合同，应书面通知对方，经双方协商一致并签订书面变更协议后，变更内容生效。12.合同解除12.1合同解除条件（1）本合同约定的服务期限届满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。12.2合同解除程序合同解除前，双方应就合同解除事宜进行协商；协商不成，任何一方均有权向对方发出解除合同的通知，合同自通知到达对方之日起解除。13.合同附件13.1附件一：人员派遣计划附件一详细列明了人员派遣的岗位、数量、期限等信息。13.2附件二：人才培养计划附件二详细列明了人才培养的目标、方案、实施步骤等信息。13.3附件三：其他相关文件附件三包括但不限于双方签订的保密协议、服务协议等。14.其他约定事项14.1其他约定事项一本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3其他约定事项三本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至2025年12月31日止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的，根据本合同约定或双方协商一致，介入本合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。1.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率，确保服务质量，或为实现合同目的而引入的专业服务。2.第三方介入方式2.1中介方中介方是指受甲乙双方委托，协助双方达成本合同，并从中获取佣金的自然人或法人。2.2服务方服务方是指接受甲乙双方委托，提供人力外包、人才培养等服务的自然人、法人或其他组织。2.3监理方监理方是指受甲乙双方委托，对合同履行过程进行监督、检查的法人或其他组织。3.第三方责任限额3.1责任限额定义责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致违约或造成损失，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。3.2责任限额确定（1）中介方的责任限额由甲乙双方在中介协议中约定；（2）服务方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定；（3）监理方的责任限额由甲乙双方在监理协议中约定。4.第三方责权利4.1责任（1）中介方应确保甲乙双方达成本合同，并协助双方履行合同；（2）服务方应按照合同约定，提供人力外包、人才培养等服务；（3）监理方应按照合同约定，对合同履行过程进行监督、检查。4.2权利（1）中介方有权收取约定的佣金；（2）服务方有权获得合同约定的服务费用；（3）监理方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料。4.3义务（1）中介方应遵守法律法规，诚信经营；（2）服务方应保证服务质量，按时完成服务；（3）监理方应客观、公正地履行监理职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1责任划分（1）中介方对甲乙双方之间的纠纷承担连带责任；（2）服务方对甲乙双方之间的纠纷承担直接责任；（3）监理方对甲乙双方之间的纠纷承担监督责任。5.2权利划分（1）中介方享有约定的佣金权利；（2）服务方享有约定的服务费用权利；（3）监理方享有约定的监理权利。5.3义务划分（1）中介方应履行诚信经营义务；（2）服务方应履行保证服务质量义务；（3）监理方应履行客观、公正的监理义务。6.第三方介入后的额外条款6.1中介方介入（1）中介方介入后，甲乙双方应就中介方介入事宜签订中介协议；（2）中介协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.2服务方介入（1）服务方介入后，甲乙双方应就服务方介入事宜签订服务协议；（2）服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.3监理方介入（1）监理方介入后，甲乙双方应就监理方介入事宜签订监理协议；（2）监理协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。6.4额外条款（1）第三方介入后，甲乙双方应就第三方介入事宜签订相应的协议；（2）甲乙双方应根据协议约定，调整合同条款，明确各方的权利义务；（3）本合同其他条款与本协议不一致的，以本协议为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人员派遣计划详细要求：列明派遣人员的岗位、数量、工作地点、工作内容等详细信息。明确派遣人员的入职时间、离职时间。确保派遣人员符合甲方岗位要求。附件说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.附件二：人才培养计划详细要求：列明人才培养的目标、方案、实施步骤、培训内容、培训时间、培训方式等。明确培训讲师、培训师资、培训场地等安排。确保人才培养计划符合甲方人才培养需求。附件说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。3.附件三：保密协议详细要求：明确保密内容，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营信息等。约定保密期限，通常为合同终止后三年。约定违反保密责任的处理方式。附件说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。4.附件四：服务协议详细要求：明确服务方提供的人力外包、人才培养等服务的具体内容、标准、质量要求等。约定服务费用、支付方式、支付时间等。约定服务期限。附件说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。5.附件五：监理协议详细要求：明确监理方的监理职责、权限、工作范围等。约定监理费用、支付方式、支付时间等。约定监理期限。附件说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。6.附件六：中介协议详细要求：明确中介方的中介职责、权限、工作范围等。约定中介费用、支付方式、支付时间等。约定中介期限。附件说明：本附件作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按约定支付服务费用；乙方未按约定派遣符合条件的人员或未按计划实施人才培养；第三方泄露保密信息；任何一方违反保密条款；任何一方未按约定履行合同义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿因违约行为给对方造成的损失；承担其他违约责任。3.违约责任示例：甲方未按约定支付服务费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金比例为每日千分之五。乙方未按约定派遣符合条件的人员，甲方有权要求乙方进行整改，并赔偿由此给甲方造成的损失。第三方泄露保密信息，应承担相应的法律责任。全文完。二零二五年度人力外包及人才培养合同2合同编号_________一、合同主体甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方业务发展需要，为提高人力资源管理水平，优化人员配置，降低人力资源成本，经双方友好协商，特签订本合同。本合同的目的是明确甲乙双方在人力外包及人才培养方面的权利义务，确保合同履行过程中的合作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定，并参照国家及地方有关人力资源管理的政策规定。三、定义与解释3.1专业属于“人力外包”是指乙方根据甲方需求，将其员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方相应的服务费用，乙方负责派遣员工的管理、培训、薪酬福利等事项。“人才培养”是指乙方为甲方提供定制化的人才培训服务，包括但不限于技能培训、职业素养培训等，旨在提高甲方员工的业务能力和综合素质。3.2关键词解释“合同期限”：本合同的有效期限，自双方签字盖章之日起计算。“服务费用”：甲方支付给乙方的费用，包括人力外包费用和人才培养费用。“服务质量”：乙方提供的派遣员工及培训服务的质量标准。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的人力资源外包和人才培养服务。（2）甲方有权对乙方提供的服务进行监督，对服务质量提出意见和建议。（3）甲方应按时支付乙方服务费用，支付方式及时间按合同约定执行。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方要求，提供符合合同约定的人力资源外包和人才培养服务。（2）乙方应保证派遣员工具备相应的资质和技能，确保服务质量和效率。（3）乙方应按照合同约定，对派遣员工进行培训和管理，确保其符合甲方的工作要求。（4）乙方应妥善保管甲方提供的相关资料和文件，确保信息安全。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[具体期限]，合同期满后，如双方无异议，可协商续签。5.2合同履行地点人力外包服务履行地点为甲方指定的场所，人才培养服务履行地点为乙方指定的培训场所。5.3合同履行方式乙方按照甲方要求，提供人力资源外包和人才培养服务，包括但不限于员工派遣、技能培训、职业素养培训等。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满，且双方无续签意向；（2）任何一方违约，经对方书面通知后30日内未能纠正；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规变动导致合同无法履行。6.3终止程序合同终止前，双方应协商解决合同终止后的相关问题。合同终止后，双方应按照约定处理剩余事务。6.4终止后果合同终止后，乙方应将甲方所有物品、资料等归还甲方，并按照合同约定支付乙方剩余的服务费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）人力外包费用：包括但不限于派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等。（2）人才培养费用：包括培训课程开发、培训讲师费用、培训资料费用等。（3）其他费用：根据合同约定，由双方另行协商确定的费用。7.2支付方式（1）人力外包费用：每月[具体日期]前支付上一个月的派遣员工工资及社会保险、住房公积金等费用。（2）人才培养费用：培训课程开始前支付50%的费用，培训结束后支付剩余50%的费用。7.3支付时间甲方应按照本合同约定的支付时间及时支付乙方费用。如甲方逾期支付，应按照中国人民银行同期贷款利率支付滞纳金。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方提供的正规发票后，及时进行支付。（2）支付方式应采用银行转账，甲方应在付款凭证上注明合同编号。八、违约责任8.1甲方违约（1）如甲方未按合同约定支付费用，应向乙方支付应付款项的滞纳金。（2）如甲方因自身原因导致合同无法履行，应承担乙方因此造成的损失。8.2乙方违约（1）如乙方未按合同约定提供符合要求的人力资源外包和人才培养服务，应向甲方支付赔偿金。（2）如乙方因自身原因导致合同无法履行，应承担甲方因此造成的损失。8.3赔偿金额和方式（1）货币支付：违约方应将赔偿金额支付至甲方指定的账户。（2）其他方式：经双方协商一致，可采用其他方式支付赔偿。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限本合同终止后，保密期限为[具体期限]。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密内容泄露。（2）未经对方同意，任何一方不得泄露或使用对方的保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）战争：战争、军事行动等。（3）政府行为：政策变动、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）不可抗力事件发生导致合同无法履行时，双方应协商解决。（3）因不可抗力事件导致的损失，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商无果，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）法律法规禁止转让的情形；（2）合同中约定不得转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确约定的权利，甲方和乙方各自保留。（2）本合同签订后，任何一方不得擅自变更或放弃其保留的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方派遣员工的管理权，包括但不限于工作安排、考核、奖惩等。（2）乙方保留对甲方提供人才培养服务的知识产权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）本合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并作为本合同的附件。14.2修改和补充效力修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲方应积极配合乙方的工作，为乙方提供必要的协助。（2）乙方应按照甲方的要求，及时提供相关资料和信息。15.2协作与配合方式（1）定期召开会议，沟通工作进展；（2）及时解决工作中出现的问题；（3）共同制定改进措施，提高工作效率。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以任何形式修改或补充本合同的条款。16.3增减条款本合同如需增减条款，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日乙方（盖章）：代表（签字）：日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.甲方指定的工作场所证明文件4.乙方派遣员工名单及资质证明5.人才培养课程大纲及师资证明6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决协议9.修改和补充的书面文件10.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付费用：甲方未按合同约定支付费用，经催告后仍未支付。未按约定提供工作场所：甲方未提供合同约定的合适工作场所，影响乙方员工正常工作。未提供足够信息：甲方未及时提供乙方开展人才培养服务所需的信息。2.乙方违约行为及认定：未按时提供派遣员工：乙方未按合同约定提供派遣员工，影响甲方业务开展。提供的员工不符合要求：乙方派遣的员工不符合甲方要求，影响甲方工作质量。未按约定提供人才培养服务：乙方未按合同约定提供人才培养服务，影响甲方员工能力提升。三、法律名词及解释：1.人力外包：指乙方根据甲方需求，将其员工派遣至甲方工作，甲方支付乙方相应的服务费用，乙方负责派遣员工的管理、培训、薪酬福利等事项。2.人才培养：指乙方为甲方提供定制化的人才培训服务，包括但不限于技能培训、职业素养培训等，旨在提高甲方员工的业务能力和综合素质。3.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约责任：指合同一方未履行合同义务，应承担的法律责任。5.保密协议：指双方就保密事项达成的书面协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能按时支付费用。解决办法：甲方应按照合同约定支付费用，如逾期支付，应向乙方支付滞纳金。2.问题：乙方派遣的员工不符合要求。解决办法：甲方应及时通知乙方，乙方应在接到通知后[具体期限]内更换员工。3.问题：人才培养服务未达到预期效果。解决办法：双方应共同分析原因，协商改进措施，确保人才培养服务达到预期效果。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：