二零二四年度新人职业发展指导与培训协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度新人职业发展指导与培训协议本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1甲方2.2乙方3.指导与培训目标3.1甲方目标3.2乙方目标4.指导与培训内容4.1基础培训4.2专业知识培训4.3技能培训4.4心理素质培训5.指导与培训方式5.1面授培训5.2网络培训5.3在职实践6.指导与培训时间安排6.1培训周期6.2培训课时6.3培训时间7.指导与培训费用7.1费用承担方7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.指导与培训成果评估8.1评估标准8.2评估方法8.3评估时间9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.解除与终止11.1解除条件11.2终止条件11.3解除与终止程序12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决地点12.3争议解决期限13.合同生效与期限13.1生效条件13.2生效日期13.3合同期限14.其他约定14.1法律适用14.2合同附件14.3合同份数第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“甲方”指提供职业发展指导与培训服务的单位或个人。1.1.2“乙方”指接受职业发展指导与培训的个人。1.1.3“新人”指乙方在甲方工作满一年以内的新入职员工。1.2解释1.2.1本合同中所使用的术语，除非上下文另有明确说明，否则应按照其通常含义解释。2.双方基本信息2.1甲方2.1.1名称：____________________2.1.2地址：____________________2.1.3联系人：____________________2.1.4联系电话：____________________2.2乙方2.2.1姓名：____________________2.2.2身份证号码：____________________2.2.3联系电话：____________________2.2.4入职时间：____________________3.指导与培训目标3.1甲方目标3.1.1提升乙方的工作技能和综合素质。3.1.2增强乙方在职场中的竞争力。3.1.3促进乙方在甲方内部的职业发展。3.2乙方目标3.2.1掌握必要的职业技能和知识。3.2.2提升个人工作效率和团队协作能力。3.2.3为个人职业发展打下坚实基础。4.指导与培训内容4.1基础培训4.1.1通用办公软件操作培训。4.1.2公司规章制度培训。4.1.3基本职场礼仪培训。4.2专业知识培训4.2.1乙方所在岗位的专业知识培训。4.2.2行业前沿动态培训。4.2.3专业知识技能提升培训。4.3技能培训4.3.1时间管理技能培训。4.3.2沟通技巧培训。4.3.3团队协作技能培训。4.4心理素质培训4.4.1应对压力的心理素质培训。4.4.2情绪管理培训。4.4.3沟通能力提升培训。5.指导与培训方式5.1面授培训5.1.1由甲方指定讲师进行现场授课。5.1.2每次培训时间不超过2小时。5.2网络培训5.2.1通过在线学习平台进行远程培训。5.2.2每周至少安排1次网络课程。5.3在职实践5.3.1乙方在工作岗位上进行实践操作。5.3.2甲方提供必要的指导和支持。6.指导与培训时间安排6.1培训周期6.1.1培训周期为一年。6.1.2每季度进行一次评估和调整。6.2培训课时6.2.1基础培训：20课时。6.2.2专业知识培训：30课时。6.2.3技能培训：20课时。6.2.4心理素质培训：10课时。6.3培训时间6.3.1培训时间为每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:00。6.3.2如遇特殊情况，可适当调整培训时间。7.指导与培训费用7.1费用承担方7.1.1甲方承担培训费用。7.1.2乙方无需支付任何培训费用。7.2费用支付方式7.2.1甲方按季度向乙方支付培训费用。7.2.2支付方式为银行转账。7.3费用支付时间7.3.1每季度第一个月的15日前支付上季度培训费用。7.3.2如有特殊情况，经双方协商后可调整支付时间。8.指导与培训成果评估8.1评估标准8.1.1乙方在培训过程中的出勤率。8.1.2乙方在培训课程中的表现。8.1.3乙方在工作中的实际应用情况。8.2评估方法8.2.1定期进行书面考试或实操考核。8.2.2由甲方指定的评估人员进行评价。8.2.3通过工作表现和同事反馈进行综合评估。8.3评估时间8.3.1每季度末进行一次评估。8.3.2年度终评在培训结束后一个月内完成。9.违约责任9.1甲方违约责任9.1.1甲方未按照合同约定提供培训服务，应向乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的20%。9.1.2甲方因违约导致乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。9.2乙方违约责任9.2.1乙方未按照合同约定参加培训，应向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。9.2.2乙方因违约导致甲方遭受损失的，应承担赔偿责任。10.保密条款10.1保密内容10.1.1甲方在培训过程中获取的乙方个人信息。10.1.2乙方在培训过程中获取的甲方商业秘密。10.2保密期限10.2.1保密期限为合同终止后三年。10.3违约责任10.3.1任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。11.解除与终止11.1解除条件11.1.1双方协商一致。11.1.2乙方因个人原因提出解除合同。11.1.3甲方因乙方严重违约而解除合同。11.2终止条件11.2.1培训期限届满。11.2.2合同约定的其他终止条件成就。11.3解除与终止程序11.3.1双方应提前30天书面通知对方。11.3.2解除或终止合同后，双方应按照合同约定办理相关手续。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过友好协商解决。12.1.2协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决。12.2争议解决地点12.2.1争议解决地点为甲方所在地。12.3争议解决期限12.3.1自争议发生之日起60日内解决。13.合同生效与期限13.1生效条件13.1.1双方签署本合同。13.1.2甲方收到乙方签字后的合同副本。13.2生效日期13.2.1本合同自双方签署之日起生效。13.3合同期限13.3.1本合同期限为一年。14.其他约定14.1法律适用14.1.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于培训计划、评估表、费用明细等。14.3合同份数14.3.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲方或乙方引入，参与合同履行并提供相关服务的单位或个人，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构等。15.2第三方的职责15.2.1第三方应按照合同约定，提供专业的服务，包括但不限于培训、评估、咨询等。15.2.2第三方应确保其提供的服务符合国家相关法律法规和行业标准。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的信息和协助。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲方、乙方之间的关系由三方另行签订的服务协议或合同约定。15.4.2第三方不承担甲方与乙方之间的合同责任，除非合同中另有约定。16.第三方介入的程序16.2甲方或乙方应提前向对方通知第三方的引入，并提供第三方的相关信息。16.3双方应就第三方的介入达成一致意见，并签订相关协议。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由三方在服务协议或合同中明确约定。17.2.1第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的赔偿责任。17.2.2第三方因违反法律法规或行业标准导致甲方或乙方遭受损失的，应承担相应的法律责任。17.2.3第三方的责任限额应根据其服务内容、服务费用等因素合理确定。18.第三方变更18.1如有必要，甲方或乙方可以替换第三方，但应提前通知对方，并取得对方的同意。18.2第三方替换后，原第三方与甲方或乙方之间的权利义务关系终止。19.第三方介入的争议解决19.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。19.2协商不成的，可以提交所在地人民法院诉讼解决。20.第三方介入的其他条款20.1第三方介入不应影响本合同的履行。20.2第三方介入不应增加甲方或乙方的责任和义务。20.3第三方介入的任何变更或补充，均应以书面形式通知对方，并经双方确认。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书要求：详细列出培训内容、时间安排、讲师信息、考核方式等。说明：培训计划书是指导与培训实施的重要依据。2.评估表要求：包含培训效果评估、个人能力提升评估等。说明：评估表用于对培训效果进行量化评估。3.费用明细表要求：列出培训费用构成、支付方式、时间节点等。说明：费用明细表用于明确培训费用的支付情况。4.第三方服务协议要求：明确第三方服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是第三方提供服务的法律依据。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和个人信息。6.争议解决协议要求：明确争议解决方式、地点、期限等。说明：争议解决协议用于解决合同履行过程中可能出现的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定提供培训服务。责任认定：向乙方支付违约金，违约金为未提供服务部分费用的20%。示例：若甲方应提供30课时培训，但实际提供20课时，则应支付乙方违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定参加培训。责任认定：向甲方支付违约金，违约金为培训费用总额的10%。示例：若乙方未参加10课时培训，则应支付甲方违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照服务协议提供符合约定标准的服务。责任认定：根据服务协议约定，向甲方或乙方支付赔偿金。示例：若第三方提供的服务不符合约定标准，导致甲方或乙方遭受损失，则应承担赔偿责任。4.争议解决违约行为违约行为：一方未按约定参与争议解决。责任认定：承担争议解决费用，并可能承担因延误争议解决导致的额外损失。示例：若一方未按约定时间提交争议解决材料，则应承担相应的费用和损失。全文完。二零二四年度新人职业发展指导与培训协议1本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立时间1.2合同生效时间1.3合同签署地点2.双方基本信息2.1培训机构名称2.2培训机构地址2.3培训对象姓名2.4培训对象联系方式3.培训目标与内容3.1培训目标3.2培训内容3.3培训方式4.培训时间与地点4.1培训时间安排4.2培训地点4.3培训日程5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额5.2费用支付方式5.3支付时间6.培训教材与资料6.1教材与资料提供方式6.2教材与资料内容6.3教材与资料费用7.培训考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核时间7.4考核结果应用8.培训师资与师资要求8.1师资配备8.2师资要求8.3师资费用9.培训效果跟踪与反馈9.1效果跟踪方式9.2效果反馈渠道9.3效果反馈处理10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除与终止后的处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立时间：本合同于2024年1月1日订立。1.2合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3合同签署地点：合同签署地点为北京市朝阳区。2.双方基本信息2.1培训机构名称：北京职业培训中心2.2培训机构地址：北京市朝阳区路号2.3培训对象姓名：3.培训目标与内容3.1培训目标：提升的职业素养，提高其专业技能，使其在短时间内适应工作岗位。3.2培训内容：包括但不限于职场礼仪、沟通技巧、团队协作、项目管理等。3.3培训方式：采用理论授课、案例分析、小组讨论、实战演练等多种形式。4.培训时间与地点4.1培训时间安排：2024年1月15日至2024年3月15日，共计60天。4.2培训地点：北京职业培训中心内。4.3培训日程：具体日程安排由培训机构根据实际情况制定，并及时通知培训对象。5.培训费用及支付方式5.1培训费用总额：人民币10,000元。5.2费用支付方式：培训对象应于合同生效之日起30日内一次性支付培训费用。5.3支付时间：2024年1月2日前。6.培训教材与资料6.1教材与资料提供方式：培训机构将在培训开始前提供相关教材与资料。6.2教材与资料内容：包括但不限于职场礼仪、沟通技巧、团队协作、项目管理等方面的教材与资料。6.3教材与资料费用：教材与资料费用已包含在培训费用总额中，无需另行支付。8.培训师资与师资要求8.1师资配备：培训机构将指派具有丰富教学经验和行业背景的师资进行授课。8.3师资费用：师资费用已包含在培训费用总额中，无需另行支付。9.培训效果跟踪与反馈9.1效果跟踪方式：培训机构将通过定期测试、学员满意度调查等方式跟踪培训效果。9.2效果反馈渠道：学员可通过线上或线下渠道向培训机构反馈培训效果。9.3效果反馈处理：培训机构将根据学员反馈及时调整培训内容和方法，确保培训效果。10.保密条款10.1保密内容：本合同内容及相关培训资料均为保密信息。10.2保密期限：保密期限自合同生效之日起至合同终止后两年。10.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：任何一方如遇不可抗力因素，可提前30日书面通知对方解除合同。11.2合同终止条件：培训对象未按约定支付培训费用或培训机构未按约定提供培训服务，任何一方均可解除合同。11.3合同解除与终止后的处理：合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同义务，并按照约定处理已发生的费用。12.争议解决12.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交北京市朝阳区人民法院诉讼解决。12.2争议解决程序：争议发生后，双方应在30日内提出书面解决方案。12.3争议解决地点：争议解决地点为北京市朝阳区。13.其他约定事项13.2其他约定事项二：本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。13.3其他约定事项三：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同签署与生效14.1合同签署日期：本合同于2024年1月1日签署。14.2合同签署地点：合同签署地点为北京市朝阳区。14.3合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中，为提供特定服务或协助而介入的任何个人、企业或其他组织。15.2第三方介入范围：第三方介入包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。16.第三方介入的引入16.1引入条件：甲乙双方协商一致，认为引入第三方能够提高合同履行的效率或质量。16.2引入程序：甲乙双方应共同确定第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方在履行合同过程中产生的任何责任，其责任限额由甲乙双方在合作协议中约定。17.2责任限额确定：责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度以及甲乙双方的利益平衡原则确定。17.3责任限额调整：如第三方服务内容发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方责任划分18.1责任划分原则：第三方责任划分应遵循公平、合理、明确的原则。18.2责任划分内容：18.2.1第三方在提供中介服务时，应对中介成果的真实性、合法性负责。18.2.2第三方在提供咨询服务时，应对咨询意见的准确性、可靠性负责。18.2.3第三方在提供技术服务时，应对技术服务的安全性、有效性负责。19.第三方权利与义务19.1第三方权利：19.1.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议支付相应的服务费用。19.1.2第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求提供必要的服务。19.2第三方义务：19.2.1第三方应按照合作协议的要求，履行其服务职责。19.2.2第三方应遵守国家相关法律法规，维护甲乙双方的利益。20.第三方介入后的合同变更20.1合同变更条件：在第三方介入后，如因第三方原因导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致。20.2合同变更程序：合同变更需签订书面协议，并经甲乙双方签字盖章后生效。21.第三方介入的合同解除21.1解除条件：如第三方违反合作协议，导致合同无法继续履行，甲乙双方有权解除合同。21.2解除程序：甲乙双方应书面通知第三方解除合同，并按照合作协议处理相关事宜。22.第三方介入的争议解决22.1争议解决方式：第三方介入产生的争议，应参照甲乙双方约定的争议解决方式解决。22.2争议解决地点：争议解决地点为甲乙双方约定的争议解决地点。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、师资、考核方式等。说明：培训计划书是合同附件之一，用于明确培训的具体安排。2.培训教材与资料清单详细要求：列出所有培训所需的教材和资料，包括名称、版本、数量等。说明：教材与资料清单确保培训内容的完整性，便于双方核对。3.师资介绍详细要求：包括师资的姓名、职称、教学经验、行业背景等。说明：师资介绍帮助学员了解培训师的背景，增加信任感。4.培训费用支付凭证详细要求：包括支付时间、金额、支付方式、收款人等信息。说明：支付凭证作为合同附件，证明费用已支付。5.培训效果评估报告详细要求：包括培训效果评估方法、结果、改进措施等。6.第三方合作协议详细要求：包括第三方名称、服务内容、费用、责任等。说明：第三方合作协议明确第三方在合同中的角色和责任。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、地点、程序等。说明：争议解决协议确保在出现争议时，双方有明确的解决途径。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、原因、生效日期等。说明：合同变更协议确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：培训对象未按约定支付培训费用。责任认定标准：培训对象应按照合同约定的时间支付费用，逾期未支付，视为违约。示例说明：培训对象应在合同生效后30日内支付全部培训费用，若逾期未支付，则每日按欠款金额的1%支付滞纳金。2.违约行为：培训机构未按约定提供培训服务。责任认定标准：培训机构应按照培训计划书提供培训服务，若未按约定提供，视为违约。示例说明：培训机构应在培训开始前提供完整的教学资料，若未提供，则需退还已收取的培训费用。3.违约行为：第三方未按合作协议履行服务职责。责任认定标准：第三方应按照合作协议提供的服务内容和质量要求履行职责，若未履行，视为违约。4.违约行为：任何一方泄露合同内容或保密信息。责任认定标准：任何一方泄露合同内容或保密信息，视为违约。示例说明：若培训机构泄露培训对象的个人信息，则需承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度新人职业发展指导与培训协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.目标与范围2.1发展目标2.2培训范围3.指导与培训内容3.1职业规划指导3.2专业技能培训3.3综合素质提升4.指导与培训方式4.1面授课程4.2在线学习4.3实践操作5.参与人员资格5.1职员资格5.2参与条件6.指导与培训时间安排6.1培训周期6.2具体时间表7.指导与培训费用7.1费用承担方7.2费用支付方式7.3退费规定8.保密条款8.1保密内容8.2保密责任9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同变更12.1变更程序12.2变更内容13.合同附件13.1附件一：培训课程安排13.2附件二：职业发展规划模板14.其他条款14.1通知方式14.2合同解除条件14.3合同解除程序14.4合同未尽事宜的处理第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1本合同中“新人”指入职公司一年内的新员工。1.1.2本合同中“职业发展指导”指公司为新人提供的职业生涯规划、职业素养提升等咨询服务。1.1.3本合同中“培训”指公司为新人提供的专业技能培训、业务知识培训等。1.1.4本合同中“指导与培训”指本合同中“职业发展指导”和“培训”的总称。1.2解释1.2.1本合同中对特定术语的解释，如有歧义，以本合同中对该术语的定义为准。1.2.2本合同中未定义的术语，按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.目标与范围2.1发展目标2.1.1提高新员工的专业技能和综合素质，使其能够快速适应岗位需求。2.1.2帮助新员工制定个人职业发展规划，实现个人职业成长。2.2培训范围2.2.1公司内部各项业务知识培训。2.2.2公司内部各项专业技能培训。2.2.3职业素养培训，包括沟通能力、团队协作、时间管理等。3.指导与培训内容3.1职业规划指导3.1.1为新人提供个人职业发展规划的制定和实施建议。3.1.2定期组织职业规划讲座和经验分享会。3.2专业技能培训3.2.1根据新员工所在岗位需求，安排相应的专业技能培训。3.2.2定期评估新员工培训效果，确保培训质量。3.3综合素质提升3.3.1通过各类培训和活动，提升新员工的沟通能力、团队协作能力等综合素质。3.3.2鼓励新员工参加各类社会活动，拓展人际关系。4.指导与培训方式4.1面授课程4.1.1邀请公司内部或外部专家进行面授培训。4.1.2安排新员工参加公司组织的内部培训课程。4.2在线学习4.2.1为新员工提供在线学习平台，方便其自主学习。4.2.2定期发布学习任务，督促新员工完成在线学习。4.3实践操作4.3.1安排新员工参与实际项目，锻炼其实际操作能力。4.3.2指导新员工在项目过程中解决问题，提高其工作能力。5.参与人员资格5.1职员资格5.1.1入职公司一年内的新员工均有资格参加本合同约定的指导与培训。5.2参与条件5.2.1新员工需满足公司规定的各项任职要求。5.2.2新员工需积极参加公司组织的各项指导与培训活动。6.指导与培训时间安排6.1培训周期6.1.1培训周期为一年，自合同签订之日起计算。6.2具体时间表6.2.1每月至少安排一次面授培训。6.2.2每周至少安排一次在线学习任务。6.2.3每季度至少安排一次实践操作项目。7.指导与培训费用7.1费用承担方7.1.1本合同约定的指导与培训费用由公司承担。7.2费用支付方式7.2.1公司按季度支付指导与培训费用。7.3退费规定7.3.1新员工因个人原因退出指导与培训，需提前一个月向公司提出申请，经公司同意后，可退还剩余培训费用。8.保密条款8.1保密内容8.1.1本合同中涉及到的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。8.1.2参与指导与培训的新员工应遵守保密条款，不得泄露任何保密信息。8.2保密责任8.2.1新员工在参与指导与培训期间，对所知悉的保密信息负有保密义务。8.2.2如因新员工故意或重大过失导致保密信息泄露，新员工应承担相应的法律责任。9.违约责任9.1违约行为9.1.1新员工未按照合同约定参加指导与培训活动。9.1.2新员工违反保密条款，泄露公司保密信息。9.1.3公司未按照合同约定提供指导与培训服务。9.2违约责任承担9.2.1新员工违反合同约定，导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2.2公司违反合同约定，导致新员工遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中产生的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同的争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签字或盖章后，本合同生效。11.2合同终止条件11.2.1培训周期届满。11.2.2双方协商一致解除合同。11.2.3出现合同约定的解除条件。12.合同变更12.1变更程序12.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.2变更内容12.2.1变更合同中约定的指导与培训内容、时间、费用等。13.合同附件13.1附件一：培训课程安排13.1.1列明培训课程名称、时间、地点、讲师等信息。13.2附件二：职业发展规划模板14.其他条款14.1通知方式14.1.1除非另有约定，通知应以书面形式发送至双方约定的地址。14.2合同解除条件14.2.1出现不可抗力因素，导致合同无法履行。14.2.2双方协商一致解除合同。14.3合同未尽事宜的处理14.3.1本合同未尽事宜，由双方友好协商解决。协商不成的，按我国相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的其他参与方，包括但不限于中介方、培训机构、专家顾问等。15.2第三方的职责15.2.1第三方应根据本合同的约定，协助甲乙双方完成指导与培训任务。15.2.2第三方应遵守本合同的保密条款，不得泄露任何保密信息。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，调整指导与培训计划。15.4第三方的义务15.4.1第三方应按照约定的时间、地点和质量要求，提供指导与培训服务。15.4.2第三方应配合甲乙双方进行必要的沟通和协调。16.第三方介入的程序16.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方的选择、职责、权利和义务等事项达成一致意见。16.2甲乙双方应在合同中明确第三方的身份、服务内容、费用及支付方式等信息。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同责任承担连带责任。17.2第三方仅对甲乙双方承担其服务范围内的责任，不涉及甲乙双方内部的其他事务。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方