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文档简介

雇佣合同与劳动法管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司的内部管理，保障员工的权益，依据中华人民共和国劳动法和相关法律法规，订立本管理制度。第二条适用范围本管理制度适用于公司全部员工的雇佣合同和劳动法管理。第二章雇佣合同管理第三条雇佣合同签订公司与员工签订雇佣合同应当遵从合同法的相关规定，确保合同的合法有效。雇佣合同应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资福利等关键条款，并由双方在签订前充分协商、充分考虑，确保合同内容准确完整。雇佣合同应以书面形式签订，并在双方签字、盖章，即生效。雇佣合同一式两份，双方各持一份，并同时保管在公司档案中。第四条雇佣合同更改任何一方有权向对方提出雇佣合同更改的要求，但更改前需经双方协商全都，并以书面形式签订更改合同。需更改的情形包含但不限于工作内容、工作地方、工资福利等相关事项。雇佣合同更改后，双方应及时办理相关手续，并在更改后3日内，将更改合同存档。第五条雇佣合同解除雇佣关系解除应依法进行，双方都有权提出解除雇佣合同的要求。解除雇佣合同的原因包含但不限于合同到期、一方提前通知、双方协商全都等情况。解除雇佣合同时，应提前30天书面通知对方，并办理相关手续，包含办理离职手续、结算工资待遇等。第三章劳动法管理第六条劳动法遵守公司及员工应遵守中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，保障员工的劳动权益。公司订立的各项制度和规定应符合劳动法的要求，员工应依照公司的制度和规定履行相关义务。第七条工时管理公司应保证员工在合理的工作时间内完成工作任务，并依法保障员工的休息时间。员工的工作时间、加班时间、休假时间等应记录在员工工作时间表中，并定期向员工供应工作时间记录。第八条薪酬管理公司应依照劳动法规定，向员工支出工资，确保工资定时足额支出。公司应建立完善的工资核算制度，确保工资计算准确无误，并向员工供应工资计算明细。第九条职业安全健康公司应为员工供应安全工作环境，营造健康工作氛围，保障员工生命、资产安全。公司应订立和实施职业安全健康管理制度，对员工进行必需的安全培训和防护措施。第十条劳动保护公司应订立和完善劳动保护制度，保障员工在工作中的合法权益。公司应通过购买社会保险、住房公积金等方式，为员工供应必需的保障。第十一条违约责任公司和员工应依照雇佣合同商定，履行各自的义务。对于违反劳动法和雇佣合同的行为，双方有权提出追究法律责任的要求。第四章附则第十二条附加规定本管理制度适用于公司的全部员工，员工应依照管理制度履行相应的义务。公司有权依据实际情况，对本管理制度进行合理调整和修改，并及时通知员工。第十三条其他事项本管理制度于通过正式渠道发布之日起生效。临时情况下，公司可以发出

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