领导层与高级管理人员任职制度

领导层与高级管理人员任职制度第一章总则第一条本制度旨在规范企业领导层及高级管理人员的选拔、任用和管理，提高企业整治水平，促进公司组织结构的合理运作，确保企业高层管理人员的素养和本领符合企业发展需求。第二条本制度适用于公司领导层及高级管理人员的选拔、任用和管理，范围包含董事、总经理及副总经理、高级职能部门负责人等。第二章选拔任用第三条企业领导层及高级管理人员的选拔和任用应当遵从公开、公平、公正、择优的原则，确保选拔和任用工作的科学性和专业性。第四条领导层和高级管理人员的选拔应当依据公司发展战略、业务需求和管理岗位职责进行。招聘工作应当结合相关岗位的要求，通过多种途径广泛遴选人才，如内部介绍、学校招聘、中高级人才引进等。第五条选拔工作由公司人力资源部门负责组织，依据岗位需求，开展面试、考核等环节。面试环节应当包含岗位匹配、业务本领、领导本领、团队合作本领等方面的评估。第六条选拔工作结束后，应由公司董事会或者公司总经理做出最终决策，并报公司股东会备案。董事会或总经理应当依据实际情况，结合选拔程序与结果，做出合理的决策。第三章任职管理第七条领导层及高级管理人员任职期限一般为三年，期满后可以重新竞争连续任职，任期不得超出两届。第八条领导层及高级管理人员任职期间，应当认真履行职责，忠于公司，不得利用职权谋取私利，不得从事违反公司利益和职业道德的活动。第九条领导层及高级管理人员应当自发遵守公司的内部管理制度和各项规章制度，乐观推动公司的经营目标和战略实施，严格遵守相关法律法规，维护公司声誉和利益。第十条领导层及高级管理人员应当保持良好的工作态度和团队精神，重视自身本领和知识的提升，不绝提升管理水平和领导力，为公司的长期发展做出乐观贡献。第十一条领导层及高级管理人员应当自动接受公司的考核和评估，以及行业内的专业培训，提升自身素养和本领，提高工作水平和绩效。第十二条领导层及高级管理人员任职期间，如违反公司制度、失职、渎职等行为，将受到相应的纪律惩罚或者法律追责。对于严重违法违规的情况，将依法追究刑事责任。第四章管理解聘第十三条领导层及高级管理人员的管理解聘原则包含但不限于：任期届满不再续聘、绩效不达标、不符合公司发展需求等。第十四条管理解聘应当符合法律法规和公司相关规定，采用合规、公正、公平的程序。管理层任职期限届满时，应当及时进行评估和决策，对于不符合条件的，不得再续聘。第十五条对于表现不良、违纪违法、行为失范等情况的领导层及高级管理人员，应当依照规定程序进行处理，适时进行纪律处分或解聘。第十六条对于由于变故、公司重组等不行抗力因素导致的调整和解聘，应当依照相关规定进行协商和弥补。第十七条任职期满及解聘后的领导层及高级管理人员，应当进行交接工作，保证企业的正常运转和管理的连续性。第五章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释和修订，经公司董事会或总经理批准后生效。第十九条本制度自颁布之日起施行，对公司领导层及高级管理人员任职产生效力。第二十条本制度的解释权归公司全部，如有需要修改或增补，应当经过适当的程序进行。第二十一条本制度的具体实施细则由公司人力资源部门依据实际情况订立，并报公司董事会或者总经理备案。第二十二条本制度自发布之日起废止原有有关领导层及高级管理人员任职制度的相关规定。以上为《领导层与高级管理人员任职