二零二五年度门卫工作绩效评估与激励合同4篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度门卫工作绩效评估与激励合同合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范围1.4合同期限第二章门卫工作职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间2.4工作区域第三章绩效评估标准3.1评估指标3.2评估方法3.3评估周期3.4评估结果运用第四章激励措施4.1激励形式4.2激励条件4.3激励标准4.4激励程序第五章工资待遇5.1基本工资5.2奖金制度5.3补助津贴5.4社会保险和公积金第六章工作纪律与规范6.1工作纪律6.2行为规范6.3考勤管理6.4违规处理第七章保密条款7.1保密内容7.2保密责任7.3保密期限7.4违约责任第八章合同变更与解除8.1变更条件8.2解除条件8.3变更程序8.4解除程序第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约处理第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一章合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期第十二章合同附件12.1附件一：门卫工作职责明细12.2附件二：绩效评估表格12.3附件三：激励措施细则12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署13.1签署主体13.2签署日期13.3签署地点第十四章其他14.1通知方式14.2法律适用14.3合同份数14.4其他约定合同编号2025年度门卫工作绩效评估与激励合同第一章合同概述1.1合同背景本合同由甲方（单位名称）与乙方（门卫人员姓名）于2025年签订，旨在明确乙方在甲方单位担任门卫工作的职责、绩效评估标准、激励措施以及双方的权利义务。1.2合同目的本合同旨在通过明确门卫工作职责和绩效评估标准，激励乙方提高工作质量，确保甲方单位的安全与秩序。1.3合同范围本合同适用于乙方在甲方单位担任门卫工作的全部内容，包括但不限于门卫岗位的日常巡逻、来访人员管理、车辆管理、安全防范等工作。1.4合同期限本合同自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第二章门卫工作职责2.1工作内容（1）负责单位大门的开关管理，确保大门的开启和关闭符合规定；（2）负责来访人员的登记、接待和引导；（3）负责车辆出入的管理，确保车辆停放有序；（4）负责单位内部巡逻，及时发现和报告安全隐患；（5）负责处理突发事件，如火灾、盗窃等；（6）执行单位其他临时性工作任务。2.2工作标准（1）严格遵守国家法律法规和单位规章制度；（2）保持高度警惕，确保单位安全；（3）文明礼貌，热情服务；（4）保持工作场所的整洁卫生；（5）按时完成各项工作任务。2.3工作时间乙方工作时间为每日8小时，实行轮班制。2.4工作区域乙方工作区域为甲方单位内部及单位周边区域。第三章绩效评估标准3.1评估指标（1）门卫工作质量；（2）安全防范效果；（3）服务态度；（4）工作纪律；（5）突发事件处理能力。3.2评估方法绩效评估采用定性与定量相结合的方法，定期进行。3.3评估周期绩效评估周期为每季度一次。3.4评估结果运用评估结果将作为乙方年终奖、晋升等激励措施的依据。第四章激励措施4.1激励形式（1）年终奖；（2）晋升机会；（3）荣誉称号；（4）其他奖励。4.2激励条件（1）完成工作职责；（2）达到绩效评估标准；（3）无重大违规行为。4.3激励标准激励标准根据绩效评估结果和单位实际情况制定。4.4激励程序激励程序按照单位相关规定执行。第五章工资待遇5.1基本工资乙方基本工资为每月人民币（金额）元。5.2奖金制度乙方奖金根据绩效评估结果和单位实际情况发放。5.3补助津贴乙方享有国家规定的各项补助津贴。5.4社会保险和公积金乙方应依法参加社会保险和缴纳住房公积金。第六章工作纪律与规范6.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，维护单位形象。6.2行为规范6.3考勤管理乙方应按时上下班，遵守考勤制度。6.4违规处理乙方如有违规行为，将按照单位相关规定进行处理。第八章合同变更与解除8.1变更条件在合同履行期间，如遇不可抗力因素或法律法规变动，导致合同内容需变更时，双方应协商一致，签订书面变更协议。8.2解除条件（1）乙方因个人原因提出离职，并提前一个月书面通知甲方；（2）甲方因工作需要调整门卫岗位，且乙方不符合调整条件；（3）乙方严重违反工作纪律或合同约定，经甲方警告无效；（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。8.3变更程序合同变更需经双方协商一致，签订书面变更协议，并报相关管理部门备案。8.4解除程序合同解除需提前一个月以书面形式通知对方，并按照国家相关法律法规办理手续。第九章违约责任9.1违约情形（1）甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险和公积金；（2）乙方未按合同约定履行工作职责；（3）任何一方未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。9.3违约处理违约处理按照国家相关法律法规和合同约定执行。第十章争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应协商解决。协商不成的，可向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）当地劳动争议仲裁委员会；（2）人民法院。10.3争议解决程序争议解决程序按照所选争议解决机构的规定执行。第十一章合同生效与终止11.1生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2生效日期本合同生效日期为2025年1月1日。11.3终止条件合同终止条件包括合同期满、双方协商一致解除合同或符合第九章规定的解除条件。11.4终止日期合同终止日期为合同期满或双方协商一致解除合同的日期。第十二章合同附件12.1附件一：门卫工作职责明细12.2附件二：绩效评估表格12.3附件三：激励措施细则12.4附件四：其他相关文件第十三章合同签署13.1签署主体甲方（单位名称）：（盖章）法定代表人：（签字）乙方（门卫人员姓名）：（签字）13.2签署日期年月日13.3签署地点（地点）第十四章其他14.1通知方式双方通讯地址、电话等联系方式如有变更，应及时书面通知对方。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.4其他约定（此处可添加双方约定的其他条款）甲方（单位名称）：（盖章）乙方（门卫人员姓名）：（签字）甲方代表：（签字）乙方代表：（签字）年月日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1门卫岗位培训与晋升甲方应负责对乙方进行岗位培训，包括安全知识、服务礼仪等，确保乙方具备履行门卫职责的能力。乙方在合同期内表现优秀，甲方应提供晋升机会，并根据乙方的工作表现和岗位需求进行晋升。1.2工作环境与设施甲方应确保乙方的工作环境安全、舒适，提供必要的工作设施和防护用品。如因甲方原因导致乙方在工作中受到伤害，甲方应承担相应的赔偿责任。1.3工作任务调整甲方有权根据单位工作需要，对乙方的工作任务进行调整。调整前应与乙方充分沟通，并确保调整后的工作任务符合乙方的技能和体能要求。1.4考勤管理与奖惩甲方应建立健全考勤管理制度，对乙方的出勤、请假等情况进行记录。对乙方的奖惩应根据工作表现和考勤情况进行，并予以公示。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1休息与休假乙方有权享受国家规定的休息日和休假，甲方应予以保障。如因甲方原因导致乙方休息日和休假被占用，甲方应给予乙方相应的补偿。2.2个人发展乙方有权提出个人职业发展规划，甲方应予以支持，并提供必要的培训和学习机会。乙方在合同期内通过个人努力获得的相关证书，甲方应予以认可。2.3工作满意度调查甲方应定期进行工作满意度调查，了解乙方对工作环境、工作条件、薪酬福利等方面的意见和建议，并采取措施改进。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责如本合同涉及第三方中介，中介应负责协助甲方和乙方签订合同、办理相关手续，并监督合同的履行。中介的报酬和责任应在合同中明确。3.2中介保密中介在合同履行过程中，对甲方和乙方的商业秘密和个人信息负有保密义务，未经授权不得泄露。3.3中介责任中介应按照合同约定履行职责，如因中介原因导致合同无法履行或造成损失，中介应承担相应的责任。3.4中介费用中介费用由甲方承担，具体金额和支付方式应在合同中明确。3.5中介解除如中介违反合同约定或无法履行职责，甲方有权解除与中介的合同，并要求中介承担相应的责任。3.6中介变更如中介需要更换工作人员，应提前通知甲方和乙方，并确保新工作人员具备履行职责的能力。3.7中介终止中介合同期满或双方协商一致解除时，中介应按照合同约定办理相关手续，并确保合同终止后仍履行相应的保密义务。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：门卫工作职责明细2.附件二：绩效评估表格3.附件三：激励措施细则4.附件四：其他相关文件（如工作规章制度、安全防范措施等）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险和公积金。认定：根据合同约定，甲方应在每月指定日期支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。认定：乙方应按照合同规定的内容和质量标准履行工作职责，如未履行，视为违约。3.违约行为：甲方未提供乙方应有的工作环境和设施。认定：甲方应确保乙方的工作环境安全、舒适，如未提供，视为违约。4.违约行为：乙方违反工作纪律或合同约定。认定：根据合同规定，乙方应遵守工作纪律，如违反，视为违约。5.违约行为：中介违反合同约定或无法履行职责。认定：中介应按照合同约定履行职责，如违反，视为违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.违约责任：指合同一方当事人违反合同约定，应当承担的法律责任。3.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动关系发生的争议。4.劳动仲裁：指劳动者与用人单位之间发生的劳动争议，由劳动仲裁委员会进行仲裁。5.保密义务：指当事人对合同内容负有保密的义务，未经授权不得泄露。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不稳定，影响绩效评估。解决办法：加强乙方培训，提高其工作技能和服务意识。2.问题：甲方因特殊原因无法按时支付工资。解决办法：与乙方协商，说明情况，争取理解，并尽快支付工资。3.问题：中介未履行职责，影响合同履行。解决办法：及时与中介沟通，要求其履行职责，如无法解决，可解除与中介的合同。4.问题：合同条款不够明确，导致双方理解不一致。解决办法：补充合同条款，明确双方的权利义务，必要时可寻求法律咨询。五、所有应用场景：1.单位内部门卫岗位的绩效评估与激励。2.乙方作为门卫人员的合同管理。3.甲方与第三方中介的合作关系。4.劳动争议的预防和解决。全文完。二零二五年度门卫工作绩效评估与激励合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同名称1.3合同签订日期1.4合同双方基本信息1.5合同签订地点2.评估指标体系2.1工作职责与标准2.2安全保卫指标2.3工作效率指标2.4服务态度指标2.5遵守纪律指标3.评估方法与流程3.1评估主体3.2评估时间3.3评估方式3.4评估流程3.5申诉机制4.绩效结果运用4.1绩效等级划分4.2激励措施4.3奖励标准4.4惩罚措施4.5绩效与工资挂钩5.激励资金来源与分配5.1激励资金来源5.2激励资金分配原则5.3激励资金分配方法6.合同履行与监督6.1合同履行期限6.2合同履行条件6.3合同履行监督6.4违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止的程序7.4合同解除与终止后的处理8.争议解决方式8.1争议解决途径8.2争议解决程序8.3争议解决地点9.合同生效与附件9.1合同生效条件9.2合同附件9.3合同签署10.合同解除与终止后的保密条款11.合同修改与补充12.合同其他约定13.合同解释权14.合同份数与保管第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：2025GWJS011.2合同名称：二零二五年度门卫工作绩效评估与激励合同1.3合同签订日期：2025年1月1日1.4合同双方基本信息1.4.1发包方：物业管理公司1.4.2承包方：保安公司1.4.3联系人及联系方式：发包方：，联系电话：138xxxx5555承包方：，联系电话：139xxxx66661.5合同签订地点：物业管理公司办公室2.评估指标体系2.1工作职责与标准2.1.1巡逻检查2.1.2接待来访2.1.3安全隐患排查2.1.4应急处置2.2安全保卫指标2.2.1犯罪案件发生率2.2.2被盗事件发生率2.2.3安全事故发生率2.3工作效率指标2.3.1工作完成时间2.3.2工作质量2.4服务态度指标2.4.1服务热情2.4.2服务耐心2.4.3服务规范2.5遵守纪律指标2.5.1服从管理2.5.2遵守规章制度2.5.3保密规定3.评估方法与流程3.1评估主体：由发包方负责组织实施绩效评估3.2评估时间：每年第一季度进行年度绩效评估3.3评估方式：通过实地考察、调查问卷、数据分析等方式进行3.4评估流程3.4.1制定评估方案3.4.2进行评估实施3.4.3收集评估数据3.4.4分析评估结果3.4.5制定激励措施3.5申诉机制：对评估结果有异议的，可在收到评估结果之日起5个工作日内向发包方提出申诉4.绩效结果运用4.1绩效等级划分：优秀、良好、合格、不合格4.2激励措施：根据绩效等级，给予相应的奖金和晋升机会4.2.1优秀等级：奖金×2，晋升一级4.2.2良好等级：奖金，晋升一级4.2.3合格等级：奖金4.2.4不合格等级：警告，降级处理4.3奖励标准：根据年度绩效评估结果，确定奖金发放标准4.4惩罚措施：对违反公司规定的，根据情节轻重给予警告、罚款、降级等处罚4.5绩效与工资挂钩：年度绩效评估结果作为调整工资的重要依据5.激励资金来源与分配5.1激励资金来源：从物业管理公司的年度预算中划拨5.2激励资金分配原则：公平、公正、公开5.3激励资金分配方法：根据年度绩效评估结果，按比例分配至个人6.合同履行与监督6.1合同履行期限：自2025年1月1日至2025年12月31日6.2合同履行条件：双方应按照合同约定，认真履行各自的义务6.3合同履行监督：发包方负责对合同履行情况进行监督6.4违约责任：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任7.合同解除与终止7.1合同解除条件：因不可抗力导致合同无法履行，或一方严重违约7.2合同终止条件：合同履行期限届满7.3合同解除与终止的程序：双方协商一致后，签订解除或终止合同协议7.4合同解除与终止后的处理：办理相关手续，清算剩余事项8.争议解决方式8.1争议解决途径：双方应通过友好协商解决争议8.2争议解决程序：若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.3争议解决地点：合同签订地人民法院9.合同生效与附件9.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效9.2合同附件：包括但不限于评估指标体系、评估方法与流程、激励措施等相关文件9.3合同签署：双方代表在本合同上签字盖章，合同方为有效10.合同解除与终止后的保密条款10.1保密内容：双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息10.2保密义务：双方在合同解除或终止后，仍应继续履行保密义务，不得泄露或使用上述保密信息10.3违约责任：任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任11.合同修改与补充11.1修改与补充：本合同的修改与补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出11.2修改与补充的效力：经双方签字盖章的修改与补充文件，与本合同具有同等法律效力12.合同其他约定12.1通知送达：本合同项下的通知，应采用书面形式，通过挂号信、特快专递或电子邮件等方式送达12.2法律适用：本合同的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止以及争议的解决，均适用中华人民共和国法律12.3合同份数：本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力13.合同解释权13.1解释权：本合同的解释权归发包方所有14.合同份数与保管14.1份数：本合同共四份，其中发包方两份，承包方两份14.2保管：双方应妥善保管本合同，确保合同的有效性第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.2.1需要第三方提供专业评估或咨询服务15.2.2需要第三方进行监督或审计15.2.3需要第三方协助解决合同履行过程中的争议15.2.4法律法规或合同约定需要第三方介入的情形16.第三方职责与权限16.1.1提供专业评估或咨询服务16.1.2进行监督或审计16.1.3协助解决合同履行过程中的争议16.1.4完成甲乙双方委托的其他任务16.2.1获取与合同履行相关的必要信息16.2.2对合同履行情况进行调查和评估16.2.3向甲乙双方提出建议或报告16.2.4在必要时，要求甲乙双方提供协助17.第三方责任限额17.1责任限额：第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在合同中约定，并在第三方介入协议中明确。17.2责任承担：第三方在责任限额内承担责任，超过责任限额的部分，由甲乙双方根据实际情况分担。18.第三方介入程序18.1介入申请：甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，并明确第三方介入的具体事项和期限。18.2第三方接受：第三方在收到介入申请后，应在规定期限内回复是否接受介入。18.3介入协议：甲乙双方与第三方签订介入协议，明确双方的权利、义务和责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：19.1.1第三方对甲方负责，提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用。19.1.2甲方对第三方的服务质量和效果进行监督和评估。19.2第三方与乙方的划分：19.2.1第三方对乙方负责，提供专业服务、咨询、监督或其他辅助作用。19.2.2乙方对第三方的服务质量和效果进行监督和评估。19.3第三方与甲乙双方的共同责任：19.3.1第三方在履行职责过程中，应确保其行为符合法律法规和合同约定。19.3.2甲乙双方应积极配合第三方的介入工作，提供必要的信息和协助。20.第三方介入的终止20.1.1合同履行完毕20.1.2第三方完成其职责20.1.3甲乙双方协商一致20.1.4法律法规或合同约定的情况20.2终止程序：第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订终止协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.评估指标体系详细说明及评分标准要求：详细列出各项评估指标的定义、评分标准、权重等信息。2.绩效评估表格要求：设计标准化的绩效评估表格，包括评估项目、评分、备注等栏目。3.激励措施细则要求：明确激励措施的具体内容、条件、实施方式等。4.激励资金分配方案要求：详细说明激励资金的来源、分配原则、分配比例等。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体事项、职责、权限、责任限额等。6.争议解决程序说明要求：详细说明争议解决的具体流程、期限、地点等。7.合同变更及补充协议要求：规定合同变更及补充协议的签订程序、效力等。8.合同解除及终止协议要求：明确合同解除及终止的条件、程序、后续处理等。9.保密协议要求：明确双方在合同履行过程中的保密义务、违约责任等。10.通知送达方式及证据清单要求：规定通知送达的方式、证据收集和保存等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲乙双方未按照合同约定履行义务1.2第三方未按照协议约定履行职责1.3任何一方泄露对方商业秘密1.4任何一方违反保密协议1.5任何一方未按照约定支付费用2.责任认定标准：2.1违约行为的认定：根据合同约定和事实情况，判断是否存在违约行为。2.2责任认定：根据违约行为的性质、情节和影响，确定责任方和责任承担方式。3.违约责任示例说明：3.1甲乙双方未按照合同约定履行义务：示例：甲方未按时支付乙方约定的服务费用，乙方有权要求甲方支付违约金。3.2第三方未按照协议约定履行职责：示例：第三方在监督过程中发现安全隐患，未及时通知甲乙双方，导致安全事故发生，第三方需承担相应责任。3.3任何一方泄露对方商业秘密：示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。3.4任何一方违反保密协议：示例：甲乙双方均违反保密协议，泄露对方商业秘密，双方均需承担相应责任。3.5任何一方未按照约定支付费用：示例：乙方未按时支付甲方约定的服务费用，甲方有权要求乙方支付违约金。全文完。二零二五年度门卫工作绩效评估与激励合同2合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景：为提高门卫工作质量，激发门卫人员的工作积极性，根据我国相关法律法规及甲方实际情况，特制定本合同。2.2目的：通过本合同的签订，明确甲方、乙方及其他相关方的权利、义务，确保门卫工作顺利进行，提高门卫工作绩效。三、定义与解释3.1专业术语：门卫工作绩效评估与激励3.2关键词解释：（1）门卫工作：指乙方在甲方指定的区域内，负责维护秩序、保障安全、协助物业管理等工作。（2）绩效评估：指甲方对乙方门卫工作进行定期或不定期的评估，以了解乙方工作表现。（3）激励：指甲方根据乙方工作绩效，给予相应的奖励或补贴。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：（1）对乙方门卫工作进行监督和指导，确保门卫工作质量。（2）根据乙方工作绩效，给予相应的奖励或补贴。（3）保障乙方合法权益，为乙方提供必要的工作条件。4.2乙方的权利和义务：（1）遵守甲方规章制度，认真履行门卫工作职责。（2）积极配合甲方对门卫工作的监督和指导。（3）提高自身业务素质，确保门卫工作质量。五、履行条款5.1合同履行时间：自本合同签订之日起至二零二五年度结束。5.2合同履行地点：甲方指定的区域内。5.3合同履行方式：（1）乙方应按照甲方要求，认真履行门卫工作职责。（2）甲方对乙方门卫工作进行定期或不定期的评估，评估结果作为乙方绩效激励的依据。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件：（1）合同期满，双方无续签意愿。（2）一方违约，另一方有权解除合同。6.3终止程序：（1）合同终止前，双方应提前一个月书面通知对方。（2）合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。6.4终止后果：（1）合同终止后，乙方应按照甲方要求，做好交接工作。（2）合同终止后，双方应按照法律规定，妥善处理债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成：（1）基本工资：乙方每月应得的基本工资，根据乙方的工作年限和岗位要求确定。（2）绩效奖金：根据乙方的工作绩效，按照甲方规定的比例计算的奖金。（3）加班费：乙方在规定工作时间外加班，按照国家规定和甲方内部规定支付的加班费。（4）福利补贴：包括但不限于住房补贴、交通补贴、通讯补贴等。7.2支付方式：（1）基本工资和福利补贴：每月底前以银行转账方式支付至乙方指定的账户。（2）绩效奖金：根据甲方规定的绩效考核周期，在考核结束后五个工作日内支付。7.3支付时间：（1）基本工资和福利补贴：每月五个工作日内支付。（2）绩效奖金：按照绩效考核周期确定，如季度、年度等。7.4支付条款：（1）甲方应按时足额支付乙方工资和福利补贴。（2）乙方应在甲方规定的期限内提供有效的银行账户信息，以便甲方进行支付。八、违约责任8.1甲方违约：（1）甲方未按时支付乙方工资和福利补贴的，应向乙方支付相当于所欠金额的千分之五的违约金。（2）甲方未按照合同规定提供工作条件的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约：（1）乙方未按合同规定履行门卫工作职责，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式：（1）违约金和赔偿金额的具体计算方法由双方协商确定，并在合同中明确。（2）赔偿金额应以人民币计算，支付方式为银行转账。九、保密条款9.1保密内容：（1）甲方商业秘密：包括但不限于技术秘密、经营信息、客户信息等。（2）乙方工作信息：包括但不限于工作流程、工作内容、工作成果等。9.2保密期限：（1）甲方商业秘密的保密期限自合同签订之日起不少于五年。（2）乙方工作信息的保密期限自合同终止之日起不少于一年。9.3保密履行方式：（1）双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）乙方不得在合同终止后从事与甲方业务相竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义：（1）不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。（2）包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件：（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、动乱、政府禁令等政府行为。（3）罢工、骚乱等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务：（1）发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。（3）不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复履行合同。10.4不可抗力实例：（1）自然灾害：地震、洪水、台风等。（2）政府行为：政府禁令、税收政策变动等。（3）社会异常事件：罢工、骚乱等。十一、争议解决11.1协商解决：（1）双方发生争议时，应通过友好协商解决。（2）协商期限为自争议发生之日起三十日内。11.2调解、仲裁或诉讼：（1）协商不成时，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）或双方同意提交仲裁机构进行仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定：（1）未经对方同意，任何一方不得转让合同。（2）甲方有权在乙方工作表现优秀的情况下，将乙方晋升或调任至其他岗位。12.2不得转让的情形：（1）乙方因个人原因离职或因违反合同被甲方解雇。（2）乙方工作表现不符合甲方要求，甲方有权解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留：（1）甲方保留对门卫工作绩效评估与激励方案的修改和调整权利。（2）乙方在合同履行期间，未经甲方同意，不得擅自将门卫工作职责转让或分包。13.2特殊权力保留：（1）甲方保留在紧急情况下，对乙方进行临时调动的权利。（2）乙方在合同履行期间，如因不可抗力等原因无法履行职责，应立即通知甲方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序：（1）任何一方提出修改或补充合同内容，应书面通知对方。（2）双方应在收到通知之日起十个工作日内协商一致。14.2修改和补充效力：（1）经双方协商一致修改或补充的合同内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改或补充的合同内容，自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项：（1）甲方应协助乙方解决工作中遇到的问题。（2）乙方应积极配合甲方的工作安排。15.2协作与配合方式：（1）双方应定期召开会议，沟通工作情况。（2）双方应通过书面或口头方式及时沟通，确保信息畅通。十六、其他条款16.1法律适用：（1）本合同适用中华人民共和国法律。（2）合同争议的解决，适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性：（1）本合同是甲乙双方就门卫工作绩效评估与激励事宜达成的完整协议。（2）本合同具有独立性，不因其他合同的存在而影响其效力。16.3增减条款：（1）本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：________年________月________日附件及其他说明解释一、附件列表：1.门卫工作绩效评估标准及评分细则2.甲方提供的门卫工作职责说明书3.乙方的工作岗位说明及职责要求4.乙方绩效考核周期及评定标准5.乙方加班费计算方法及规定6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方制定的门卫工作规章制度8.不可抗力事件清单及处理流程9.争议解决相关法律法规及政策文件二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付乙方工资和福利补贴。未按照合同规定提供工作条件。未按照合同约定对乙方进行绩效评估。2.乙方违约：未按合同规定履行门卫工作职责。泄露甲方商业秘密。违反保密条款，泄露甲方工作信息。3.违约行为的认定：违约行为应具有明确的法律依据和事实依据。甲方和乙方应提供相应的证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、政府行为、社会异常事件等。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.绩效评估：指对个人或团队在一定时期内的工作表现进行评价和考核的过程。4.违约责任：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对绩效考核标准有异议。解决办法：双方应重新协商绩效考核标准，确保其公平、合理。2.问题：门卫工作出现安全事故。解决办法：立即启动应急预案，追究相关责任人的责任，并加强门卫安全培训。3.问题：乙方因个人原因无法履行合同。解决办法：甲方应按照合同约定处理乙方的离职事宜，包括工资结算和保密协议的终止。4.问题：不可抗力事件影响门卫工作。解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如暂停工作、延长合同期限等。5.问题：合同履行中出现争议。解决办法：进行友好协商，如协商不成，可寻求调解、仲裁或诉讼解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款2.第三方职责：对门卫工作进行专业培训与指导。定期对门卫工作进行绩效评估。提供门卫工作相关的技术支持与服务。3.第三方权利：根据合同约定，收取相应的服务费用。对门卫工作进行监督，确保其符合甲方要求。在必要时，有权对门卫工作进行调整。4.第三方义务：确保培训与指导质量，提升门卫工作水平。按时完成绩效评估，并提供评估报告。对甲方提供的服务保持保密。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：要求甲方提供必要的工作条件和设备。要求甲方按照合同约定支付工资和福利。参与门卫工作绩效评估，对评估结果提出异议。2.乙方利益条款：甲方应确保乙方的工作时间符合国家规定。甲方应定期对乙方进行健康检查，保障乙方身体健康。乙方有权要求甲方对其提出的合理建议进行采纳。3.甲方的违约及限制条款：甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金。甲方未提供必要工作条件，乙方有权要求赔偿。甲方不得随意变更乙方的工作岗位和职责。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方权利：对门卫工作进行监督和管理。对乙方进行绩效评估，并根据评估结果进行激励。要求乙方遵守甲方制定的门卫工作规章制度。2.甲方利益条款：甲方有权要求乙方提高门卫工作质量。甲方有权要求乙方参与甲方组织的培训和学习。甲方有权要求乙方配合甲方进行相关工作。3.乙方的违约及限制条款：乙方未履行门卫工作职责，甲方有权解除合同。乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权追究其法律责任。乙方违反保密条款，甲方有权要求其承担赔偿责任。全文完。二零二五年度门卫工作绩效评估与激励合同3本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同范围1.3合同期限2.门卫工作职责2.1工作内容2.2工作标准2.3工作时间3.绩效评估标准3.1评估指标3.2评估方法3.3评估周期4.绩效评估程序4.1自我评估4.2同事评价4.3上级评价5.激励措施5.1奖金制度5.2培训机会5.3职业发展6.奖金发放6.1发放标准6.2发放时间6.3发放方式7.违约责任7.1违约行为7.2违约责任7.3违约处理8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限9.合同解除9.1解除条件9.2解除程序9.3解除后果10.合同变更10.1变更条件10.2变更程序10.3变更通知11.合同生效11.1生效条件11.2生效时间11.3生效方式12.合同终止12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后果13.保密条款13.1保密内容13.2保密义务13.3违约责任14.其他约定14.1合同附件14.2通知方式14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明确二零二五年度门卫工作的绩效评估标准与激励措施，以提升门卫工作效率和服务质量，保障单位安全稳定运行。1.2合同范围本合同适用于单位内部所有门卫人员，包括但不限于大门、侧门、地下室门等。1.3合同期限本合同自二零二五年一月一日起至二零二五年十二月三十一日止。2.门卫工作职责2.1工作内容门卫人员应负责单位大门、侧门、地下室门的开关管理，确保单位人员、车辆安全有序进出；负责来访人员的登记、接待工作；负责单位内部治安巡逻，发现可疑情况及时报告；负责处理突发事件，保障单位安全。2.2工作标准门卫人员应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，认真履行工作职责，确保单位安全稳定运行；工作态度端正，服务热情周到，维护单位形象。2.3工作时间门卫人员实行24小时值班制度，具体工作时间根据单位实际情况安排。3.绩效评估标准3.1评估指标（1）门禁管理：门禁开关及时准确，无遗漏现象；（2）来访登记：登记内容完整，无错误；（3）治安巡逻：巡逻范围全面，无死角；（4）突发事件处理：处理及时，措施得当；（5）工作态度：态度端正，服务热情。3.2评估方法绩效评估采取定量与定性相结合的方式，以月度为周期进行评估。3.3评估周期绩效评估周期为一个月，每月底进行评估，次月五日前公布评估结果。4.绩效评估程序4.1自我评估门卫人员每月底对自身工作进行自我评估，填写《门卫工作绩效评估表》。4.2同事评价同事对门卫人员的工作进行评价，填写《门卫工作绩效评估表》。4.3上级评价上级领导对门卫人员的工作进行评价，填写《门卫工作绩效评估表》。5.激励措施5.1奖金制度根据绩效评估结果，对表现优秀的门卫人员给予奖金奖励。5.2培训机会为提升门卫人员综合素质，单位将定期组织培训，优先安排表现优秀的门卫人员参加。5.3职业发展单位将根据门卫人员的工作表现和培训情况，为其提供职业发展机会。6.奖金发放6.1发放标准奖金发放标准根据绩效评估结果确定，具体标准如下：（1）优秀：奖金1000元；（2）良好：奖金500元；（3）合格：奖金300元。6.2发放时间奖金于次月十日前发放。6.3发放方式奖金以现金形式发放。7.违约责任7.1违约行为（1）门卫人员未按规定履行工作职责；（2）门卫人员违反国家法律法规和单位规章制度；（3）门卫人员泄露单位秘密。7.2违约责任（1）门卫人员违反工作职责，造成安全事故的，承担相应责任；（2）门卫人员违反国家法律法规和单位规章制度，依法承担相应责任；（3）门卫人员泄露单位秘密，依法承担相应责任。7.3违约处理单位将根据违约行为的严重程度，采取警告、罚款、解除劳动合同等处理措施。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交单位劳动争议调解委员会调解；调解不成的，可依法向人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序争议发生后，当事人应在争议发生之日起三十日内向对方提出书面争议解决申请。双方协商或调解的，应在收到争议解决申请之日起六十日内达成协议或调解结果。8.3争议解决期限争议解决期限自争议发生之日起不超过九十日。9.合同解除9.1解除条件（1）门卫人员严重违反单位规章制度，经教育不改的；（2）门卫人员因工作能力不足，无法胜任本职工作的；（3）门卫人员因健康原因无法继续履行工作职责的；（4）合同约定的其他解除条件。9.2解除程序（1）单位提出解除合同时，应提前三十日书面通知门卫人员；（2）门卫人员提出解除合同时，应提前三十日书面通知单位。9.3解除后果合同解除后，双方应按照国家有关法律法规和合同约定，办理相关手续，结清工资、奖金等费用。10.合同变更10.1变更条件合同内容如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式作出变更。10.2变更程序（1）任何一方提出变更合同内容时，应书面通知对方；（2）双方应在收到变更通知之日起三十日内就变更内容达成一致意见；（3）合同变更内容经双方签字确认后生效。10.3变更通知变更通知应以书面形式发送，自发送之日起生效。11.合同生效11.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3生效方式本合同自双方签字盖章之日起，对双方具有法律约束力。12.合同终止12.1终止条件（1）合同期限届满；（2）合同解除；（3）双方协商一致终止合同；（4）法律、法规规定的其他情形。12.2终止程序（1）合同期限届满或解除后，双方应办理合同终止手续；（2）合同终止后，双方应结清工资、奖金等费用。12.3终止后果合同终止后，双方的权利义务终止。13.保密条款13.1保密内容本合同涉及单位内部保密信息，包括但不限于工作流程、管理制度、客户信息等。13.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.3违约责任违反保密义务的一方，应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。14.其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于《门卫工作绩效评估表》、《门卫工作职责说明书》等。14.2通知方式双方通知应以书面形式发送，可以通过快递、电子邮件等方式进行。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方之外的，根据合同约定或法律法规规定，参与本合同执行、监督或提供专业服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、会计师事务所等。2.第三方介入条件2.1第三方介入情形（1）合同约定需要第三方介入的情况；（2）法律法规规定必须由第三方介入的情况；（3）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入的情况。3.第三方介入程序3.1第三方选定（1）甲乙双方协商确定第三方；（2）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立、公正地履行职责；（3）第三方选定后，甲乙双方应书面通知对方。3.2第三方职责（1）提供专业服务；（2）监督合同执行；（3）调解争议；（4）其他相关职责。4.第三方责任限额4.1责任限额定义本合同中“责任限额”是指第三方因履行合同义务过程中产生的违约责任、赔偿责任或其他法律责任，其最高赔偿限额。4.2责任限额确定（1）责任限额应根据第三方提供的专业服务内容、合同约定及法律法规规定确定；（2）责任限额应在合同中明