职工纪律与员工行为规范制度

职工纪律与员工行为规范制度第一章总则第一条目的和依据本规章制度的目的是为了规范职工的行为，提高工作效率，维护企业的正常秩序。本制度依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规。第二条适用范围本制度适用于公司内全部在职员工。第三条义务和权利公司有权订立、修改和解释本制度，并要求员工遵守。员工有义务遵守本制度，而且有权利对有违规行为的员工进行举报。公司有权采取必需的措施对违反本制度的员工进行惩罚。第四条纪律监督与惩罚公司设立纪律监督委员会，负责对员工的行为进行监督和惩罚。纪律监督委员会由公司负责人和其他相关部门的代表构成，具体成员由公司内部确定。违反本制度的行为将依据情节轻重，予以警告、记过、记大过、降职、辞退等不同程度的惩罚。第二章工作纪律第五条出勤纪律员工必需按时到岗，不得迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，员工应提前向上级领导请假并经批准。迟到超出三次，将视为旷工一天。旷工三天以上，将面对辞退的惩罚。第六条工作秩序员工在工作期间不得进行与工作无关的个人事务。员工应依据工作调搭配理布置时间，保证完成工作任务。对于违反工作秩序的员工，将予以相应的纪律处分。第七条保密纪律员工必需严守公司的商业机密，不得泄露公司的商业秘密给任何第三方。员工应妥当保管公司的文件、资料，不得私自带出公司。违反保密纪律的员工将受到严厉处理，包含但不限于解聘、追究法律责任等。第三章员工行为规范第八条仪容仪表员工应保持良好的仪容仪表，穿着整齐、干净。不得穿着过于暴露或不雅的服装，不得梳理过于夸张的发型。对于违反仪容仪表规范的员工，将予以口头警告和书面通报批判。第九条行为规范员工应严格遵守公司的工作纪律和规定，不得从事违法、违规、违反道德的行为。员工应敬重他人，不得羞辱、鄙视、欺压他人。员工在公共场合，应注意本身的言行举止，维护公司形象。对于违反行为规范的员工，将予以相应的纪律处分。第十条诚信原则员工应遵守诚实守信的原则，不得说谎、作假或有意误导他人。员工应保护公司的资产和利益，不得侵占、私吞或挪用公司的资金或财物。对于违反诚信原则的员工，将受到纪律处分，同时追究法律责任。第十一条安全规范员工需要遵守公司的安全规定，参加安全培训，并搭配公司的安全检查和排查工作。员工应保护本身的人身安全和他人的安全，不得有意危害他人或本身的生命资产安全。违反安全规范的员工将受到相应的纪律处分，并承当相应的法律责任。第四章违规处理和申诉程序第十二条违规处理对于违反本制度的员工，将依据具体情况予以相应的纪律处分。纪律处分包含但不限于口头警告、书面通告、扣除工资或奖金、降职、辞退等。第十三条申诉程序员工有权对公司做出的处分决议进行申诉。员工应在收各处分通知书后的七个工作日内书面向公司提出申诉，并供应相应证据。公司将组织相关部门进行调查，并在收到申诉后的十五个工作日内作出回复。第五章附则第十四条其他规定本规章制度自公布之日起生效，并适用于公司内全部员工。公司有权对本制度进行解释和修改，并及时公告于公司内部。对于本制度未涉及的事项，可依据公司的实际情况进行增补规定。本规章制度全部条