班组安全隐患举报制度考核办法模板_第1页
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文档简介

班组安全隐患举报制度考核方法模板1.考核目的和依据为了加强企业班组安全隐患举报工作的管理，提高班组安全隐患的发现和处理本领，订立本考核方法。本考核方法依据《安全生产法》等相关法律法规，旨在规范班组安全隐患举报制度的实施和考核，确保企业的生产安全。2.考核对象本考核方法适用于企业全部班组的安全隐患举报工作。3.考核内容考核内容重要包含班组安全隐患举报制度的建立与运行情况、班构成员的安全培训与意识、安全隐患的发现和处理情况等。3.1班组安全隐患举报制度的建立与运行情况考核制度的完善程度：包含班组安全隐患举报制度的建立、修订、公示等情况。制度的宣传与培训：包含制度的宣传与教育培训情况，是否能够让班构成员了解相关制度要求。制度的执行情况：包含班构成员对制度执行的遵守情况、举报渠道的畅通性、举报信息的保密措施等。3.2班构成员的安全培训与意识考核安全培训的情况：包含安全培训的内容、培训形式、培训频次等。安全意识的提高：班构成员对安全生产的紧要性认得以及安全意识的培养情况。3.3安全隐患的发现和处理情况考核安全隐患的发现情况：包含班构成员对安全隐患的发现情况、发现隐患的途径以及发现隐患的及时性。安全隐患的处理情况：包含班组对举报的安全隐患的处理措施、整改进展情况、整改结果追踪等。4.考核方法考核由企业安全管理部门负责，并可委托第三方进行评估。书面料子的评估：对班组安全隐患举报制度的建立与运行情况进行查阅和评估。现场检查：对班组进行现场检查，了解安全培训与意识的情况，发现和处理安全隐患的情况。考核调查：采用问卷调查、面谈等方式，了解班构成员对安全隐患举报制度的知晓程度、对安全培训与意识的掌握情况等。5.考核结果及奖惩措施依据考核结果，将班组分为优秀、合格和不合格三个等级。具体奖惩措施如下：优秀班组：对于建立和运行良好的班组安全隐患举报制度，安全培训与意识良好，有效发现和处理安全隐患的班组，予以表扬，并适当嘉奖。合格班组：对于制度建立较为完善，安全培训与意识较好，能够发现和处理安全隐患的班组，予以鼓舞和提示，引导其进一步改进。不合格班组：对于制度建立不完善，安全培训与意识较差，无法有效发现和处理安全隐患的班组，予以批判和惩罚，并要求其限期整改。6.考核周期和频次本考核方法的考核周期为一年，每年进行一次考核。具体的考核时间和频次由企业安全管理部门依据实际情况进行确定。7.考核结果的应用考核结果将作为班组安全隐患举报制度的引导和改进依据，通过总结考核结果，进一步完善制度、加强安全培训与意识教育，提高安全隐患的发现和处理本领。8.考核方法的解释权本考核方法由企业安全管理部门负责解释和修订，并经过企业相关决策程序

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